LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN

PENGURUS RANTING IKATAN BIDAN INDONESIA

RANTING PUSKESMAS LADJA

A. PENDAHULUAN

Puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan yang Maha Kuasa karena atas Rahmat
dan belas KasihNya kita semua masih dianugerahi napas kehidupan dan kesehatan
hingga saat ini. Pada moment yang berharga ini untuk pertama kalinya kita
melaksanakan kegiatan Musyawarah Ranting Ikatan Bidan Indonesia Ranting Puskesmas
Ladja. Dengan semangat persaudaraan dalam ikatan profesi Bidan kita terpanggil untuk
setia menjalankan tugas panggilan sebagai Bidan dan terus mengembangkan diri baik
dalam keterampilan dan pengetahuan.

Sejak awal berdirinya organisasi IBI Ranting Puskesmas Ladja struktur

kepengurusan IBI Ranting Puskesmas Ladja merupakan hasil penunjukan langsung dan
sampai saat ini belum pernah ada pemilihan pengurus secara sah sesuai pedoman yang
berlaku. Namun karena semangat untuk membangun dan tanggung jawab terhadap
panggilan profesi Bidan Ranting Puskesmas Ladja terus menjalani roda organisasi untuk
menjawabi setiap tuntutan dan kebutuhan yang dihadapi Bidan Ranting Puskesmas Ladja
sesuai arahan IBI Pengurus Cabang Ngada.

B. PROFIL BIDAN RANTING LADJA

1. Berdasarkan Tingkat Pendidikan:
a) DIV : 5 orang
b) D III : 14 orang
2. Berdasarkan Status Kepegawaian
a) Pegawai Negeri Sipil : 3 orang
b) Pegawai Tidak Tetap : 1 orang
c) Kontrak Daerah : 5 orang
d) Dana Desa : 8 orang
e) Sukarela : 2 orang

C. KEGIATAN ORGANISASI IBI RANTING LADJA

1. Memfasilitasi Bidan Puskesmas Ladja sebagai Anggota IBI yang sah dengan
adanya KTA (Kartu Tanda Anggota) 100%.
2. Memfasilitasi anggota untuk kepengurusan SIPB dan STR.
 3. Terlibat dan Berpartisipasi aktif dalam kegiatan IBI Cabang Ngada seperti aktif
membayar iuran anggota, Muscab IBI Ngada, pertemuan-pertemuan penting
lainnya.
4. Memfasilitasi keberlangsungan Bidan sebagai tenaga profesional yang
berkompeten melalui kegiatan Midwife Update yang merupakan syarat utama
perpanjangan STR.
5. Mendukung penurunan angka kesakitan dan kematian Ibu dan neonatal melalui
kegiatan AMP-SR yang didukung oleh Momentum USAID.
6. Meningkatkan Keterampilan dan Pengetahuan melalui berbagai kegiatan
Webinar yang diadakan IBI Pusat dengan biaya mandiri.
7. Melakukan dokumentasi pelayanan profesional yang diberikan pada individu
maupun kelompok sasaran melalui akun SIPORLIN yang telah difasilitasi oleh IBI
Pusat melalui arahan Pengurus IBI Cabang Ngada.

D. KEUANGAN
Tahun 2019 – 2021 Iuran IBI Lunas
Tahun 2022 Iuran IBI Belum Lunas Semua.

E. PERMASALAHAN
1. Kepengurusan yang belum sesuai pedoman yang berlaku.
2. Belum adanya Program Kerja.
3. Tidak semua anggota IBI terlibat dan partisipasi aktif dalam kegiatan maupun
pertemuan-pertemuan yang dilakukan (pesan yang disampaikan terputus).
4. Belum tertibnya anggota untuk membayar iuran anggota

F. SOLUSI
Musyawarah Ranting

G. PENUTUP
Pada moment yang berharga ini saya yang ditunjuk sebagai Ketua Ranting Puskesmas
Ladja periode 2019/2023 patut mengucapkan limpah terima kasih kepada :
1. Pengurus IBI Cabang Ngada yang sudah mempercayai kami sebagai pengurus IBI
Ranting Ladja.
2. Kepala UPTD Puskesmas Ladja yang telah mendukung organisasi Bidan untuk
terus mengembangkan diri di Lingkup UPTD Puskesmas Ladja.
3. Para Kepala Ruangan dan Bidan – Bidan Ranting UPTD Puskesmas Ladja yang
dengan caranya masing-masing terus mendukung dan bersama membangun
pertumbuhan organisasi IBI Ranting Ladja.
Dan akhirnya sebagai manusia yang tidak sempurna saya mohon maaf atas segala kekurangan
dan kelemahan selama periode kepemimpinan saya dan semoga dengan adanya MUSRAN ini
kita kembali mendapatkan para pemimpin yang handal dan berkualitas untuk kemajuan
organisasi IBI khusunya di Ladja yang kita cintai. Semoga segala inovasi dan apapun itu yang
baik mari kita dukung dengan melibatkan diri dan berpartisipasi tidak hanya dalam bentuk
omongan tapi dengan bekerja.

Terima kasih dan Salam Hormat ku untuk semua.