LAPORAN HASIL KEGIATAN-new

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA
DINAS KESEHATAN
PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN KEMBANGAN
Jl. Kembangan Raya RT 05/02 Kembangan Utara, Kembangan, Jakarta Barat
Tlp/Fax: 22585720 email: pkm_kembangan@yahoo.com
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Monitoring Puskesmas Kelurahan se-Kecamatan Kembangan

HARI / TANGGAL : Rabu - Selasa, 03 s/d 23 Mei 2023
WAKTU : 14.00 WIB s/d selesai
TEMPAT : Puskesmas Kelurahan
PESERTA : Kepala Subbag Tata Usaha
1. Tanggal 03 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Meruya Utara

 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Cuti 1 org Petugas Adm ; Yahya Kurniawan
 Monitoring Prasarana Instalasi IPAL
2. Tanggal 04 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Srengseng
 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Cuti 1 org Petugas Dokter ; dr. Irdan
3. Tanggal 05 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Kembangan Selatan
 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Cuti Melahirkan 1 org Petugas Bidan ; Ita Tirtawati A.
4. Tanggal 08 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Meruya Selatan II
 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Cuti 1 org Petugas Perawat ; Lamtarida Silaban
5. Tanggal 09 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Meruya Selatan I
 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Cuti 1 org Petugas Perawat ; Lamtarida Silaban
6. Tanggal 15 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Joglo II
 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Cuti 2 org ; Adm ; Dwinanti & Perawat : Ameroh
7. Tanggal 16 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Joglo I
 Pemeriksaan BCP, Monitoring Pegawai : Hadir Semua
8. Tanggal 19 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Srengseng
 Monitoring Sarana dan Prasarana : Renovasi / Perbaiakan Atap Gedung, jalan masuk ke
puskesmas banyak berlubang/rusak, kusen jendela sudah pada keropos
9. Tanggal 22 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Meruya Utara
 Monitoring Sarana dan Prasarana : Pintu toilet handlenya sudah rusak, mesin air rusak
10. Tanggal 23 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Joglo II
 Monitoring Sarana dan Prasarana : Mesin air rusak, di halaman rumput sudah pada tinggi,
tempat sampah kotor
Mengetahui, Jakarta, 21 Juni 2023
KEPALA PUSKESMAS KEC. NOTULIS
KEMBANGAN
dr. Rosvita Nur Aini (Abdul Majid, SH)

NIP. 198006252010012025 NIP. 196506201987031007

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Sosialisasi peningkatan pemahaman budaya kerja dari Biro OrganisasI dan
Reformasi Birokrasi
HARI / TANGGAL : Senin, 05 Mei 2023
WAKTU : 08.30 s/d 12.00 WIB
TEMPAT : Via Zoom Meeting ID : 960 7175 0699
PESERTA : Masing-masing UKPD harap menugaskan perwakilan sebanyak 10 pegawai
PNS/Non PNS
Narasumber : 1. Dari Biro ORB : Ibu Yayan Yuhanah

2. Deputi Menpan RB : Ibu Damayani Tyastianti
3. Menpan RB : Ibu Iknandi
4. Trainer : Bapak Asnando Danu
 Merupakan tindak lanjut tentang Transformasi BERAKHLAK terkait Pergub 736 Tahun 2022
tentang Transformasi Budaya Kerja Tahun 2022-2026
 Surat Edaran Menpan RB dan Reformasi Birokrasi No 20 Tahun 2021 tentang Implementasi
Core Value dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara, Perlu diterapkan nilai-nilai dasar
BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif)
 Menetapkan peta jalan (Roadmap) Transformasi Budaya Kerja tahun 2022-2026 :
1. Nilai budaya agar organisasi mengetahui isi, makna nilai budaya dan pada akhirnya mampu
dilaksanakan oleh seluruh organisasi
2. Pemahaman nilai-nilai budaya kerja Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompten,
Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.
3. Internalisasi Budaya Baru yang dirancang dengan 2 (SUB) tahapan yang masing-masing
memiliki program strategi:
a. Konstruksi model budaya kerja
b. Penciptaan inovasi dan kolaborasi berbasis netwoek governance
4. Penguatan nilai-nilai budaya kerja.
5. Program Strategis BerAKHLAK
 Mewujudkan ASN sebagai pelayan publik yang BerAKHLAK
Mengetahui, Jakarta, 05 Mei 2023

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP. 196506201987031007

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Sosialisasi Peraturan Terkait Pencantuman Gelar/Peningkatan Pendidikan

puskesmas kecamatan
HARI / TANGGAL : Senin, 17 April 2023
WAKTU : 09.00 s/d 12.00 WIB
TEMPAT : Via Zoom Meeting ID :463 697 3067
PESERTA : Kepegawaian Seluruh Puskesmas se- DKI Jakarta
Narasumber oleh Ibu Sri Rahayu Kepegawaian Dinas Kesehatan
 Berdasarkan Surat Edaran Nomor e-0037 Tahun 2023 tentang Pencantuman

Gelar/Peningkatan Pendidikan, pencantuman gelar JFT dan sesuai SE diatas usulan
pencantuman gelar dibagi 2, usulan pencantuman gelar JFT dari Sudinkes, PKC dan RSUD tipe
C dan D disampaikan kepada Kepala Suku Badan Kepegawaian Kota Administrasi. Sementara
dari RSUD tipe A dan B dan usulan dari Dinkes disampaikan kepada Kepala BKD Provinsi DKI
Jakarta melalui Bidang SDK. Hal ini berarti usulan yg sebelumnya kita sudah proses verifikasi
berkas, yg kami terima hanya berkas dari RSUD tipe A dan B. Mohon selanjutnya
dikoordinasikan dengan faskes dan kepegawaian di sudinkes masing-masing.
 Membuat daftar usulan pencantuman gelar pegawai negeri sipil di unit kerja masing-masing
dengan melampirkan kelengkapan dalam bentuk file scan dengan format PDF dan ukuran file
maksimal 900KB sesuai Senya
 Daftar usulan dikirim pada bulan April, Mei, Oktober dan November 2023 dengan ketentuan
sebagai berikut :
a. Bagi Perangkat Daerah/Biro Sekretariat Daerah RS Umum Daerah Tipe A dan B dan
Sekretariat Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu disampaikan kepda Kepala Badan
Kepegawaian Daerah.
b. Bagi Sekretariat Kota Aministrasi, Unit Kerja pada Perangkat Daerah di Lingkup Wilayah
Kota, RSU Daerah Tipe C dan D dan Puskesmas disampaikan Kepala Suku Badan
Kepegawaian Kota Administrasi.

KEMBANGAN
dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

NIP. 198006252010012025 NIP.

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Penetapan Angka Kredit JFK

HARI / TANGGAL : Kamis, 13 April 2023
WAKTU : 10.30 Wib s/d selesai
TEMPAT : Ruang Auditorium Lt2 Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
PESERTA : Kepegawaian Seluruh Puskesmas se- DKI Jakarta
Narasumber : 1. Kabid SKD Pak Hendra

2. dr. Aliyah Cendanasari
3. Ibu Eva
Kabid SKD Pak Hendra :
 Untuk menjadi tugas pimpinan dalam menjalankan visi misi dan menjadi tujuan organisasi
 Transformasi layanan kesehatan : Menjadikan Jakarta sebagai pilihan utama dalam layanan
kesehatan, Mewujudkan masyarakat produktif melalui paradigma dan perilaku hidup sehat &
meminimalkan dampak lingkungan dari sektor kesehatan.
dr. Aliyah Cenda & Ibu Eva :

 Rencana kebutuhan kembali ke anggarannya dan Mengakumulasikan pejabat fungsional
kesehatan terakhir 30 Juni tahun 2023 terkait di Tetapkannya Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 1 Tahun 2023 di jelaskan
Proses penilaian angka kredit melalui Dupak periode penilaian sampai dengan Desember 2022
dilaksanakan paling lambat 30 Juni 2023 sudah terkumpul didinas kesehatan
 Jadi Pembuatan DUPAK sudah tidak lagi di Tahun 2023 terkait di Tetapkannya Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 1 Tahun 2023
terakhir Desember 2022
 Skp nya nanti sudah tidak lagi turunan ke dupak melainkan turunan dari Perkin pimpinan,
Turunan atau cascading dari pimpinan dan berpengaruh ke skpnya
 Jadi skp penilaiannya menjadi ekpektasi dari pimpinan, Nanti setiap naik golongan nilainya akan
di 0 (Null) kembali dan di tahun 2023 proses Dupak di ganti dengan Proses SKP konfensional
diintegrasikan
 Di SKP terbaru Penilaian Pimpinan Sesuai Ekspektasi Perilaku Kerja, antara lain : Berorientasi
pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif & Kolaboratif
 Pengelolaan Kinerja Jabatan Fungsional berbasis pada pemenuhan Ekspektasi Kinerja: 1.
Perencanaan Kinerja, 2. Pelaksana, pemantauan dan pembinaan kinerja 3. Evaluasi kinerja
Pejabat Fungsional 4. Tindak Lanjut hasil evaluasi kinerja
 Predikat Kinerja Jabatan Fungsional :
Sangat Baik : 150%
Baik : 100%
Butuh Perbaikan : 75%
Kurang : 50%
Sangat Kurang : 25%

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Verifikasi & Validasi data peta jabatan

puskesmas kecamatan
HARI / TANGGAL : Selasa, 14 Maret 2023
TEMPAT : Lt. 8 AGD Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
PESERTA : SDMK dan Kepegawaian Seluruh Puskesmas se- DKI Jakarta

Data segera akan di kirim ke Biro ORB secepatnya
Sheet Data by Name

1. Kolom Data By Name : Nama Jabatan, Atasan Langsung, Rumpun dan Kelas Jabatan TIDAK boleh
dirubah
2. Jabatan yang tidak ada eksistingnya di kosongkan ( jangan diisi tanda (-)
3. Jabatan Fungsional (confirm SDK):
-Penyuluh Kesehatan = Promosi Kesehatan dan Ilmu Prilaku
-Sanitarian = Tenaga Sanitasi Lingkungan
-Perekam Medis = Perekam medis Informasi Kesehatan
4. Jabatan yang terdapat eksiting lebih dari satu, semua kolom wajib diisi, tidak boleh di MERGE
Sheet Rekap per Jabatan

1. Cross Check apakah isian data sudah sesuai dengan rekapan
2. Jabatan Administrator, Pengawas, Satpel/SPI kebutuhannya diisi masing-masing 1 (PNS)
Sheet Bagan Peta Jabatan Puskesmas

1. ABK Prakom diisi oleh ASN (mempertimbangkan formasi PPPK) minimal 1 orang. di sesuaikan
dengan kebutuhan masing-masing UKPD
2. ABK Arsiparis tidak boleh dirubah (ABK sudah ditetapkan oleh DISPUSIP)
3. Kebutuhan/ABK PNS untuk jabatan Administrasi, Operasional dan Pelayanan Terampil di 0 kan,
walaupun ada eksistingnya
4. Kebutuhan Japlak Non PNS di isi sesuai dengan eksisting pada semua jabatan
5. Ketika Bagan Peta Jabatan Diisi (Eksisting & Kebutuhan) maka sudah ter-link dengan sheet rekap
jabatan 1, rekap jabatan 2. Maka Tidak diperbolehkan meruabh/edit nama nomenklatur dll.
6. Kebutuhan Ketua Satuan Pelaksana Pukesmas Kelurahan di Nol Kan
Mengetahui, Jakarta, 20 Februari 2023
KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Verifikasi & Validasi data peta jabatan

puskesmas kecamatan
HARI / TANGGAL : Selasa, 14 Maret 2023
TEMPAT : Lt. 8 AGD Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
PESERTA : SDMK dan Kepegawaian Seluruh Puskesmas se- DKI Jakarta

Data segera akan di kirim ke Biro ORB secepatnya
Sheet Data by Name

5. Kolom Data By Name : Nama Jabatan, Atasan Langsung, Rumpun dan Kelas Jabatan TIDAK boleh
dirubah
6. Jabatan yang tidak ada eksistingnya di kosongkan ( jangan diisi tanda (-)
7. Jabatan Fungsional (confirm SDK):
-Penyuluh Kesehatan = Promosi Kesehatan dan Ilmu Prilaku
-Sanitarian = Tenaga Sanitasi Lingkungan
-Perekam Medis = Perekam medis Informasi Kesehatan
8. Jabatan yang terdapat eksiting lebih dari satu, semua kolom wajib diisi, tidak boleh di MERGE
Sheet Rekap per Jabatan

3. Cross Check apakah isian data sudah sesuai dengan rekapan
4. Jabatan Administrator, Pengawas, Satpel/SPI kebutuhannya diisi masing-masing 1 (PNS)
Sheet Bagan Peta Jabatan Puskesmas
2. ABK Prakom diisi oleh ASN (mempertimbangkan formasi PPPK) minimal 1 orang. di sesuaikan
dengan kebutuhan masing-masing UKPD
7. ABK Arsiparis tidak boleh dirubah (ABK sudah ditetapkan oleh DISPUSIP)
8. Kebutuhan/ABK PNS untuk jabatan Administrasi, Operasional dan Pelayanan Terampil di 0 kan,
walaupun ada eksistingnya
9. Kebutuhan Japlak Non PNS di isi sesuai dengan eksisting pada semua jabatan
10. Ketika Bagan Peta Jabatan Diisi (Eksisting & Kebutuhan) maka sudah ter-link dengan sheet rekap
jabatan 1, rekap jabatan 2. Maka Tidak diperbolehkan meruabh/edit nama nomenklatur dll.
11. Kebutuhan Ketua Satuan Pelaksana Pukesmas Kelurahan di Nol Kan

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Penyusunan Rencana Kebutuhan SDM Tahun 2024

HARI / TANGGAL : Senin, 20 Februari 2023
TEMPAT : Ruang Rapat Kecil Lt.3 Puskesmas Kecamatan Kembangan
PESERTA : SDMK, Kepegawaian dan Seluruh Penanggung Jawab Jabatan Fungsional
Kesehatan
9. Pembukaan – oleh Kepala Puskesmas dr. Rosvita Nur Aini, Masih terdapat jumlah SDM yang tidak
sesuai kebutuhan di Puskesmas Kecamata kembangan untuk itu setiap Penanggung Jawab
Jabatan Fungsional Kesehatan agar membuat Analisa Beban Kerja yang real agar kebutuhan
SDM di Puskesmas Kecamatan Kembangan dapat terpenuhi.
Tugas : menghitung ulang Jumlah SDM sesuai dengan Analisa Beban Kerja
10. Contoh penginputan Analisa Beban Kerja Jabatan Fungsional Dokter dilakukan oleh Sdr. Suroto
yang di dampingi oleh Kepala Satuan Pelayanan Perorangan dr. Irmawati
11. Menginventarisir setiap Jabatan dan lokasi unit kerja agar kebutuhan SDMnya terpenuhi
12. Perubahan tata Kelola jabfung berdasarkan PermenpanRB 01 Tahun 2023
13.
Kesimpulan :
a. Setiap Penanggung Jawab Jabatan Fungsional Kesehatan untuk mengumpulan
pelaksannya untuk menghitung real jumlah kebutuhan tenaga di setiap jabatannya
b. Dikumpulkan paling lambat kamis tanggal 23 Februari 2023 jam 12.00
c. Pembahasan hasil pembuatan Analisa Beban Kerja yang telah disepakati pada hari
Kamis tanggal 23 Februari 2023 Jam 14.00

KEMBANGAN
dr. Rosvita Nur Aini ( )

NIP. 198006252010012025 NIP.
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Penyusunan Rencana Kebutuhan SDM Tahun 2024

HARI / TANGGAL : Senin, 20 Februari 2023
TEMPAT : Ruang Rapat Kecil Lt.3 Puskesmas Kecamatan Kembangan
PESERTA : SDMK, Kepegawaian dan Seluruh Penanggung Jawab Jabatan Fungsional
Kesehatan
14. Pembukaan – oleh Kepala Puskesmas dr. Rosvita Nur Aini, Masih terdapat jumlah SDM yang tidak
sesuai kebutuhan di Puskesmas Kecamata kembangan untuk itu setiap Penanggung Jawab
Jabatan Fungsional Kesehatan agar membuat Analisa Beban Kerja yang real agar kebutuhan
SDM di Puskesmas Kecamatan Kembangan dapat terpenuhi.
Tugas : menghitung ulang Jumlah SDM sesuai dengan Analisa Beban Kerja
15. Contoh penginputan Analisa Beban Kerja Jabatan Fungsional Dokter dilakukan oleh Sdr. Suroto
yang di dampingi oleh Kepala Satuan Pelayanan Perorangan dr. Irmawati
16. Menginventarisir setiap Jabatan dan lokasi unit kerja agar kebutuhan SDMnya terpenuhi
17. Perubahan tata Kelola jabfung berdasarkan PermenpanRB 01 Tahun 2023
18.
Kesimpulan :
a. Setiap Penanggung Jawab Jabatan Fungsional Kesehatan untuk mengumpulan
pelaksannya untuk menghitung real jumlah kebutuhan tenaga di setiap jabatannya
b. Dikumpulkan paling lambat kamis tanggal 23 Februari 2023 jam 12.00
c. Pembahasan hasil pembuatan Analisa Beban Kerja yang telah disepakati pada hari
Kamis tanggal 23 Februari 2023 Jam 14.00

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Penyusunan Dokumen sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Penyusunan

Dokumen Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai Tahun 2022
HARI / TANGGAL : Jum’at, 23 Desember 2022
WAKTU : Pukul 09.00 WIB s.d. selesai
TEMPAT : Zoom meeting ID 814 4852 6326, Password : dinkes
PESERTA : Peserta
 SUSUNAN ACARA
Pembawa acara bu Irha Dinas Kesehatan
Nara Sumber Ibu Hijrah
 PEMBAHASAN
Rivew sosilisasi dengan BKD tentang Sosialisasi SKP, terkait penyesuaian Permenpan 8 tahun 2021
ke Permenpan 6 Tahun 2022.
Kebijakan Pengelola Kinerja berlaku untuk PNS dan PPPK dengan perilaku kerja Core values / ber-
akhlak
Pimpiman SKPD/UKPD wajib Melaporkan, penilaian dan menyusun dokumen evaluasi hasil kinerja
tahunan sebagaimana terlampir dalam format SE Sekda.
Kewajiban PNS :
 Melakukan penyesuaian terhadap dokumen Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022
 Melaporkan hasil kinerja tahunan kepada pejabat penilai dengan melampirkan bukti dukung
 Melakukan penilaian kinerja bagi pegawai yang menjadi kewenangannya dengan tahapan
sebagai berikut :
a. memberikan umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung
b. memberikan rating hasil kerja
c. memberikan rating perilaku kerja
d. menetapkan predikat kinerja tahunan
 Menyusun dokumen evaluasi kinerja pegawai Tahun 2022 dengan format sebagaimana
terlampir dalam Lampiran SE Sekda.
Pegawai Harus memberikan Bukti dukung untuk rencana hasil kerjanya.

Pedoman pengisian ekspektasi khusus pimpinan terhadap perilaku kerja yang harus ditunjukkan
pegawai dalam rangka pencapaian hasil kerja yang diharapkan.
Untuk pengisian lampiran SKP pejabat penilai dan pegawai melakukan dialog untuk menyepakati
dukungan sumbee daya, skema pertanggungjawab dan konsekuensi dari capaian kinerja
Pejabat penilai memberikan umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung kepada pegawai
yang menjadi kewenangannya sesuai format hasil evaluasi kinerja pegawai.
Pejabat penilai mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima pegawai dan data dukungnya
yang relevan atas hasil kerja pegawai.
Pejabat penilai menetapkan rating perilaku kerja pegawai dalam kategori diatas ekspektasi, sesuai
ekpektasi atau dibawah ekspektasi.
KESIMPULAN
 SKP Menggunakan Format Kuantitatif
 Perjanjian Kinerja Menjadi Dasar SKP
TINDAK LANJUT
Melapor ke Pimpinan
Mengetahui, Jakarta, 23 Desember 2022

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.
DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Rapat Koordinasi Repergub Remunerasi

HARI / TANGGAL : Rabu, 21 Desember 2022
WAKTU : Pukul 10.00 WIB s.d. 15.00 WIB
TEMPAT : Zoom 713 055 2911, Password : remun123
PESERTA : 157 Peserta
A. SUSUNAN ACARA
Wakil Kepala Dinas Kesehatan drg. Ani
B. PEMBAHASAN
Membahas satu persatu pasal Rancangan Peraturan Gubernur tentang Pedoman Pemberian
Remunerasi dan Posisi Jabatan bagi Pegawai.
Ibu Rizka Bidang Sekretariat mensorting atau maping peta jabatan satu persatu sesuai Peta Jabatan
tahun 2023, disandingkan dengan peta jabatan tahun 2017.
Untuk perampingan peta jabatan banyak yang dihapus di peta jabatan tahun 2023.
Berdasarkan Nomenklatur Jabatan Permenpanrb No 41 Th 2018
Pembahasan satu persatu pasal Rancangan Peraturan Gubernur tentang Pedoman Pemberian
Remunerasi dan Posisi Jabatan bagi Pegawai belum selesai...dilanjutkan nanti diinformasikan lebih
lanjut.
C. KESIMPULAN
Pergub Remunerasi di Pakai untuk Rumah sakit Tipe D dan Puskesmas
D. TINDAK LANJUT
Melapor ke Pimpinan

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP. 196506201987031007
DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Sosialisasi Kebijakan Batas Usia Maksimal Penyedia Jasa Lainnya Perorangan
di Lingkungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
HARI / TANGGAL : Kamis, 15 Desember 2022
WAKTU : Pukul 08.00 WIB s.d. 09.40
TEMPAT : Zoom 687 591 3342
A. SUSUNAN ACARA
Kepala Badan Kepegawaian DKI Jakarta Maria Qibtya
Biro Hukum Bu yayan
Biro ORB Ari Sufianto
B. PEMBAHASAN
Batas Usia 56 jika dia saat melamar umur 55 masih diperbolehkan untuk melamar namun dalam
perjalanan dia berumur 56 tidak apa apa.
Pedoman dan jenis jumlah satuan harga belum terbit untuk penataan PJLP nanti nya akan dususun
pedoman nya dan tidak bisa disusun melalui hitungan sederhana untuk itu jika ada penambahan
dipersilahkan untuk berkoordinasi dengan kami
Bp. Bijak Kelurahan Penjaringan Proses pelaksanaan PPSU dikami masih menggunakan pergub
lama, agar kami bisa mengetahui cara penghitungan indikator kinerja semoga bisa segera keluar
peraturan yang baru?
Dibutuhkan peraturan terkait dengan perhitungan kinerja nanti sedang disusun untuk penilaian nya,
semua yang terkait dengan Pengadaan barang jasa sebetul nya sudah diatur dengan peraturan
Pengadaan barang dan jasa.
Uli SDA JB Pompa Mobil bertambah jika formasinya berubah bagaimana karena formasi nya sudah
terplot sejak 2022?
Harus ada penyesuaian terkait kebutuhan nya nanti bisa didiskusikan dengan Biro ORB, tolong
dibuatkan dokumen pendukung nya dihitung secara keseluruhan jumlah alat nya sehingga sesuai dan
tidak ada pemborosan anggaran.
Dewi dinas Damkar terkait persyaratan bebas narkoba boleh selain RS Pemerintah? Untuk ini bisa
dikembalikan ke SKPD masing masing
C. KESIMPULAN
Untuk syarat batas usia 56 berlaku pada saat dia melamar
D. TINDAK LANJUT
Melapor ke Pimpinan

KEMBANGAN
dr. Rosvita Nur Aini (Irwin Sebastian F)

NIP. 198006252010012025 NIP.

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Sosialisasi SKP 2022 di Lingkungan Dinas Kesehatan

HARI / TANGGAL : Selasa, 20 Desember 2022
WAKTU : Pukul 13.00 WIB s.d. 16.00
TEMPAT : Zoom di Ruang Rapat Lt. 3 Sudinkes Jakarta Barat
 SUSUNAN ACARA
Subbidang Kinerja Pegawai BKD Prov. DKI Jakarta
 PEMBAHASAN
Peraturan Permenpan RB No. 8 Tahun 2021 di Perbaharui Menjadi Permenpan RB No. 6 Tahun 2022
perbandingan di Permenpan no. 8 dan 6 Untuk Permenpan yang baru sudah tidak mengacu pada
butir kegiatan Angka Kredit.
Kewajiban PNS DKI Jakarta antara lain :
 Melakukan penyesuaian terhadap dokumen Sasaran Kinerja Pegawai Tahun 2022
 Melaporkan hasil kinerja tahunan kepada pejabat penilai dengan melampirkan bukti dukung
 Melakukan penilaian kinerja bagi pegawai yang menjadi kewenangannya dengan tahapan
sebagai berikut :
e. memberikan umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung
f. memberikan rating hasil kerja
g. memberikan rating perilaku kerja
h. menetapkan predikat kinerja tahunan
 Menyusun dokumen evaluasi kinerja pegawai Tahun 2022 dengan format sebagaimana
terlampir dalam Lampiran SE Sekda.
Penyusunan SKP :
1. Penyusunan SKP Melihat gambaran keseluruhan Organisasi sesuai Renstra Instansi/Unit Kerja
dan Perjanjian Kinerja
2. Menetapkan klarifikasi ekspektasi hasil kerja dan perilaku kerja JPT / Pimpinan unit kerja mandiri
yang dituangkan dalam format SKP
3. Menyusun manual IKU bagi JPT dan Pimpinan Unt Kerja Mandiri
4. Menyusun Strategi Pencapaian Hasil Kerja
Evaluasi Kinerja adalah proses dimana pejabat penilai kinerja melakukan riviu keseluruhan hasil kerja
dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat kinerja pegawai
berdasarkan kuadran kinerja pegawai
KESIMPULAN
 SKP Menggunakan Format Kuantitatif
 Perjanjian Kinerja Menjadi Dasar SKP
TINDAK LANJUT
Melapor ke Pimpinan

KEMBANGAN
dr. Rosvita Nur Aini (Suroto)

NIP. 198006252010012025 NIP.

DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Sosialisasi Agenda Reformasi Birokrasi Pemerintah Provinsi DKI Jakarta

HARI / TANGGAL : Selasa, 13 Desember 2022
TEMPAT : Zoom 815 1409 7826
A. SUSUNAN ACARA
Sambutan Sekdis Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
Pembawa acara Bagian Umum Pak Susilo
Narasumber Pihak 3 Fajar Aprian
B. PEMBAHASAN
Kolaborasi Pada Agenda Kota + Jakarta dengan Situs https://plus.jakarta.go.id
Untuk mengakses Situs tersebut harus melakukan Login terlebih dahulu kemudian membuat
pengajuan Ide dan Kolaborasi. Pengajuan yang dilakukuan pada bagian sisi kiri Pengajuan terdapat
Menu Riwayat Pengajuan yang akan terlihat saat Kolaboator submit Ide atau kolaborasi. Penganjuan
Ide terdapat point penting data yang harus diisi oleh seorang kolaborator, yaitu :
1. Foto Ide, berisi Foto Lokasi atau gambaran Ide
2. Subjek Kerjasama, yang terdiri dali lima komponen :
3. Profile PIC, Identitas dari seseorang pengajuan Ide(Kolaborator)
4. Pengajuan Ide, Deskripsi garis besar mengenai gambaran atau Konsep Ide yang ingin diajukan
5. Sasaran, Berisikan informasi Target Sasaran Penerima Manfaat dari Ide yang diajukan.
6. Mitra Kolaborator, Rekomendasi Mitra Kolaborator yang ingin terlibat dalam pengajuan Ide
7. Dokumen, Upload Lampiran / Dokumen pendukung detail kegiatan Ide yang diusulkan
8. Pernyataan
Apabila pengajuan Ide berhasil disubmit, maka akan tampil pop up yang menyatakan bahwa Formulir
Ide Berhasil Dikirim, Setelah pengajuan Ide berhasil tersimpan, pengajuan Ide tersebut dapat terlihat
History nya pada menu sisi kiri Riwayat Ide seperti tampak pada gambar dibawah ini. Dimana status
pengajuannya menjadi Proses Verifikasi.
C. KESIMPULAN
Untuk pelporan pengajuan Ide dan Kolaborasi wajib apabila UPKD/SKPD mempunyai kegiatan yang
berkolaborasi dengan pihak lain.
D. TINDAK LANJUT
Melapor ke Pimpinan

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.
DINAS KESEHATAN
JAKARTA
Kode Pos 11610
NOTULEN KEGIATAN
ACARA : Sosialisasi Disiplin Pegawai Pemerintah Provinsi DKI Jakarta

HARI / TANGGAL : Senin, 27 Juni 2022
TEMPAT : Zoom
A. SUSUNAN ACARA
Sambutan Sekdis Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta
Narasumber :
1. Sekretariat BAPEK, Ahmad Aniq,SH. LLM
2. Sekretariat BAPEK, Bernard Adrian, S.Kom, M.AP
3. Sekretariat BAPEK, Budianto
B. PEMBAHASAN
Peningkatan pemahaman pegawai terhadap Peraturan Pemerintah No. 94 Tahun 2021 tentang
Disiplin PNS dan Peraturan Badan Kepegawaian Negara No. 6 Tahun 2022 tentang Peraturan
Pelaksana PP No. 94 Tahun 2021 serta Banding administratif
Tata Cara Pemanggilan, Pemeriksaan, Penjatuhan, Dan Penyampaian Keputusan Hukuman Disiplin
Berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara No 6 Tahun 2022, tujuan pemeriksaan : yang
bersangkutan benar/tidak melakukan pelanggaran, Faktor yg mendorong/menyebabkan, Mengetahui
dampak/akibat.
Pemeriksaan : dituangkan dalam BAP, dilakukan Teliti dan Obyektif dan dilakukan secara Tertutup.
Pemanggilan bagi pegawai yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin, dipanggil secara tertulis
untuk diperiksa oleh atasan langsung atau tim pemeriksa, Pemanggilan secara tertulis bagi Pegawai
yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin, dilakukan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum
tanggal pemeriksaan, Dalam hal pegawai tidak memenuhi panggilan sebagaimana dimaksud pada
ayat (2), dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sejak tanggal seharusnya
yang bersangkutan diperiksa sesuai surat panggilan yang pertama.
Berita acara pemeriksaan digunakan sebagai dasar keputusan Hukuman Disiplin yang harus
menyebutkan Pelanggaran Disiplin yang dilakukan oleh Pegawai yang bersangkutan. Apabila
berdasarkan hasil pemeriksaan yang dilakukan atasan langsung Pegawai yang bersangkutan diduga
melakukan Pelanggaran Disiplin berat, atasan langsung melaporkan secara hierarki kepada PPK atau
pejabat lain yang ditunjuk disertai Berita Acara Pemeriksaan untuk membentuk tim pemeriksa.
Susunan tim pemeriksa terdiri atas:
a. (satu) orang Ketua merangkap anggota
b. satu) orang Sekretaris merangkap anggota; dan
c. paling kurang 1 (satu) orang anggota
kewenangan untuk menjatuhkan Hukuman Disiplin kepada Pegawai tersebut merupakan kewenangan
atasan langsung, atasan langsung wajib melaporkan secara hierarki disertai berita acara pemeriksaan
dan laporan hasil pemeriksaan.
Berita acara pemeriksaan yang tidak ditandatangani oleh Pegawai yang diperiksa, tetap dijadikan
sebagai dasar untuk menjatuhkan Hukuman Disiplin, pegawai yang sedang dalam proses
pemeriksaan karena diduga melakukan Pelanggaran Disiplin atau sedang mengajukan Upaya
Administratif, tidak dapat disetujui untuk pindah instansi.
C. KESIMPULAN
1. Hukuman Disiplin berdasarkan hasil Pemeriksaan dan bersifat pembinaan yang dilakukan untuk
memperbaiki dan mendidik Pegawai.
2. Pejabat yang berwenang menghukum wajib melihat :
a. Mempelajari dengan teliti hasil pemeriksaan.
b. Memperhatikan latar belakang/faktor-faktor yang mendorong PNS melakukan perbuatan.
c. Menilai hal yang memberatkan/meringankan.
d. Menilai dampak yang ditimbulkan dari pelanggaran disiplin.
D. TINDAK LANJUT
Melapor ke Pimpinan

KEMBANGAN

NIP. 198006252010012025 NIP.

LAPORAN HASIL KEGIATAN-new

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN HASIL KEGIATAN-new

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Monitoring Puskesmas Kelurahan se-Kecamatan Kembangan

1. Tanggal 03 Mei 2023; ke Puskesmas Kelurahan Meruya Utara

dr. Rosvita Nur Aini (Abdul Majid, SH)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

Narasumber : 1. Dari Biro ORB : Ibu Yayan Yuhanah

Mengetahui, Jakarta, 05 Mei 2023

dr. Rosvita Nur Aini (Abdul Majid, SH)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Sosialisasi Peraturan Terkait Pencantuman Gelar/Peningkatan Pendidikan

Narasumber oleh Ibu Sri Rahayu Kepegawaian Dinas Kesehatan

 Berdasarkan Surat Edaran Nomor e-0037 Tahun 2023 tentang Pencantuman

Mengetahui, Jakarta, 29 Mei 2023

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Penetapan Angka Kredit JFK

Narasumber : 1. Kabid SKD Pak Hendra

dr. Aliyah Cenda & Ibu Eva :

Mengetahui, Jakarta, 29 Mei 2023

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Verifikasi & Validasi data peta jabatan

Narasumber oleh Ibu Sri Rahayu Kepegawaian Dinas Kesehatan

Sheet Data by Name

Sheet Rekap per Jabatan

Sheet Bagan Peta Jabatan Puskesmas

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Verifikasi & Validasi data peta jabatan

Narasumber oleh Ibu Sri Rahayu Kepegawaian Dinas Kesehatan

Sheet Data by Name

Sheet Rekap per Jabatan

Mengetahui, Jakarta, 20 Februari 2023

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

ACARA : Penyusunan Rencana Kebutuhan SDM Tahun 2024

Mengetahui, Jakarta, 20 Februari 2023

dr. Rosvita Nur Aini ( )

ACARA : Penyusunan Rencana Kebutuhan SDM Tahun 2024

Mengetahui, Jakarta, 20 Februari 2023

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

ACARA : Penyusunan Dokumen sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Penyusunan

Pegawai Harus memberikan Bukti dukung untuk rencana hasil kerjanya.

Mengetahui, Jakarta, 23 Desember 2022

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

ACARA : Rapat Koordinasi Repergub Remunerasi

Berdasarkan Nomenklatur Jabatan Permenpanrb No 41 Th 2018

Mengetahui, Jakarta, 21 Desember 2022

dr. Rosvita Nur Aini (Abdul Majid, SH)

Mengetahui, Jakarta, 15 Desember 2022

dr. Rosvita Nur Aini (Irwin Sebastian F)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Sosialisasi SKP 2022 di Lingkungan Dinas Kesehatan

Mengetahui, Jakarta, 21 Desember 2022

dr. Rosvita Nur Aini (Suroto)

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

ACARA : Sosialisasi Agenda Reformasi Birokrasi Pemerintah Provinsi DKI Jakarta

Mengetahui, Jakarta, 13 Desember 2022

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

ACARA : Sosialisasi Disiplin Pegawai Pemerintah Provinsi DKI Jakarta

Mengetahui, Jakarta, 13 Desember 2022

dr. Rosvita Nur Aini (Sudiyono)

Anda mungkin juga menyukai