ADPU4430-3

NASKAH TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2022/23.2 (2023.1)

Fakultas : FHISIP/Fakultas Hukum, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Kode/Nama MK : ADPU4430/Administrasi Kepegawaian
Tugas :3

No. Soal
1. Penilaian kinerja atau penilian prestasi kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang
penting dalam pengembangan pegawai. Dalam pelaksanaannya kerapkali dijumpai bias dan
tantangan dalam proses penilain kinerja seperti halnya Hallo Effect, liniency and severity effect,
central tendency, assimilation and differential effect, first impression erorr, dan recent effect.
Oleh karena itu penting untuk memahami penilaian kinerja, baik tantangan dan biasnya, langkah-
langkah dalam penyusunan penilaian kinerja, pejabat dan atasan penilai serta tujuan dan manfaat
DUK (Daftar Urut Kepangkatan) bagi pegawai.

Berdasarka deskripsi di atas maka, :

1. Jelaskan apa yang dmaksud dengan Hallo effect dalam penilaian kinerja?

2. jelaskan langkah pertama yang harus dilakukan dalam penyusunan penilaian kinerja

3. Jelaskan tujuan dan kegunaaan DUK !

4. Jelaskan mengapa kesehatan pegawai perlu dijaga dan dipelihara serta cuti diadakan ?

1 dari 1