PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS PURWOKERTO SELATAN
Jl. Mr. Moch Yamin, Purwokerto Selatan Kode Pos 53141
Telp.(0281) 6845019 Email. puskesmaspurwokertoselatan@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PURWOKERTO SELATAN

KABUPATEN BANYUMAS

NOMOR 449.1/ 01 TAHUN 2023

TENTANG
VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI
PUSKESMAS PURWOKERTO SELATAN KABUPATEN BANYUMAS

KEPALA PUSKESMAS PURWOKERTO SELATAN KABUPATEN BANYUMAS,

Menimbang : a. bahwa dengan ditetapkannya Peraturan Bupati
Banyumas Nomor 117 Tahun 2021 tentang Pola
Tata Kelola Badan Layanan Umum Daerah Unit
Pelaksana Teknis Pusat Kesehatan Masyarakat
Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas, maka
perlu ditetapkan Visi, Misi, Tata Nilai dan Tujuan
Pusat Kesehatan Masyarakat Purwokerto Selatan
Kabupaten Banyumas;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan
Keputusan Kepala Puskesmas Purwokerto Selatan
tentang Visi, Misi, Tata Nilai dan Tujuan Pusat
Kesehatan Masyarakat Kabupaten Banyumas;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 1950 tentang
Pembentukan Daerah-Daerah Kabupaten Dalam
Lingkungan Provinsi Jawa Tengah;
2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang
Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 4355);

1
3. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5063);
4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 244. Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
sebagaimana telah diubah Undang-Undang Nomor
9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587);
Undang-Undang Nomor 36 tahun 2014 tentang
Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 298, tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5607);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005
tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan
Umum (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran
Negara Republik Nomor 4502) sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74
Tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012
Nomor 171,Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5340);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 47 Tahun 2016
tentang Fasilitas Pelayanan Kesehatan (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor
229);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2019
tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 42

2
 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 6322);
8. Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2021 tentang
Perubahan atas Peratura Presiden Nomor 16 Tahun
2018 tentang Pengadaan Barang dan Jasa
Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2021 Nomor 63);
9. Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 79 Tahun
2018 tentang Badan layanan Umum Daerah (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor
457);
10. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 43 tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat (Berita Negara Tahun 2019 Nomor
1335);
11. Peraturan Daerah Kabupaten Banyumas Nomor 16
Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
Organisasi Perangkat Daerah (Lembaran Daerah
Kabupaten Banyumas Tahun 2016, Nomor 1 Seri
D);
12. Peraturan Bupati Nomor 117 Tahun 2021 tentang
Pola Tata Kelola Badan Layanan Umum Daerah
Unit Pelaksana Teknis Pusat Kesehatan Masyarakat
Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas
(Berita Daerah Kabupaten Banyumas Tahun 2021,
Nomor 118);
13. Peraturan Bupati Banyumas Nomor 118 Tahun
2018 tentang Rencana Strategis Badan Layanan
Umum Daerah Unit Pelaksana Teknis Pusat
Kesehatan Masyarakat pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Banyumas tahun 2021 sampai dengan
tahun 2023 (Berita Daerah Kabupaten Banyumas
Tahun 2021, Nomor 119).
Memperhatika : Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur
n Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun
2021 tentang Implementasi Core Value dan
Employer Branding Aparatur Sipil Negara.

3
 MEMUTUSKAN:
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PURWOKERTO
SELATAN TENTANG VISI, MISI, TATA NILAI DAN
TUJUAN PUSKESMAS PURWOKERTO SELATAN
KABUPATEN BANYUMAS.
KESATU : Visi Puskesmas Purwokerto Selatan adalah mendukung
Visi Bupati Banyumas yaitu menjadikan Banyumas yang
Maju, Adil Makmur dan Mandiri.

KEDUA : Misi Puskesmas Purwokerto Selatan adalah mendukung

misi Bupati Banyumas yang ke dua yaitu meningkatkan
kualitas hidup warga terutama pemenuhan layanan
dasar Pendidikan dan Kesehatan.
KEDUA : Tata Nilai Puskesmas Purwokerto Selatan adalah
BerAKHLAK, yaitu :
1. Berorientasi Pelayananan
a) Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
b) Ramah, cekatan, solitif, dan dapat diandalkan
c) Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
a) Melaksanakan tugas dengan jujur,
beratnggungjawab, cermat, serta disiplin dan
berintegrasi tinggi
b) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
c) Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
a) Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
b) Membantu orang lain belajar
c) Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4. Harmonis
a) Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
b) Suka menolong orang lain

4
 c) Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal
a) Memegang teguh ideologi Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945
b) Setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
c) Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan,
instansi dan negara, serta menhaga rahasia
jabatan dan negara
6. Adaptif
a) Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
b) Terus berinovasi da mengembangkan kreativitas
c) Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
a) Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
b) Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
c) Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber
daya untuk tujuan bersama.
Pengukuran tata nilai sebagaimana dalam lampiran
Keputusan ini.
KETIGA : Tujuan Puskesmas Purwokerto Selatan adalah
penyelenggaraan upaya Kesehatan dalam rangka
pembangunan Kesehatan untuk mewujudkan
masyarakat yang :
1. Sehat secara mandiri yaitu masyarakat memiliki
kesadaran, kemampuan dan kemauan untuk hidup
sehat
2. Menjangkau pelayanan Kesehatan yang bermutu
3. Hidup dalam lingkungan sehat
4. Memiliki derajat Kesehatan yang optimal baik
individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat.
KEEMPAT : Segala biaya yang timbul akibat dari ditetapkannya
Keputusan Kepala Puskesmas ini dibebankan kepada
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten
Banyumas dan BLUD Puskesmas Purwokerto Selatan
Kabupaten Banyumas.

5
KELIMA : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Purwokerto
pada tanggal 02 Januari 2023

KEPALA PUSKESMAS
PURWOKERTO SELATAN,

YUVANA DEWANTI

6
 LAMPIRAN
KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS
PURWOKERTO SELATAN
NOMOR : 449.1/ 01 TAHUN 2023
TENTANG : VISI, MISI, TUJUAN DAN
TATA NILAI PUSKESMAS PURWOKERTO
SELATAN

Untuk menerapkan Panduan Perilaku yang dituangkan dalam perwujudan

perilaku Insan Puskesmas Purwokerto Selatan dengan Core Values ASN
BerAKHLAK ditentukan sebagai berikut :
A. BERIORIENTASI PELAYANAN
Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat

Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku

1. Memahami dan 1. Mengidentifikasi kebutuhan masyarakat dengan proaktif
memenuhi 2. Memenuhi kebutuhan masyarakat dengan responsif
kebutuhan 3. Melayani masyarakat sesuai tupoksi
masyarakat 4. Menyelesaikan keluhan masyarakat dengan pendekatan
komunikasi yang persuasif
2. Ramah, cekatan, 1. Menuntaskan semua pekerjaan
solutif dan dapat 2. Mengucapkan salam dan sapa saat melayani
diandalkan 3. Menyediakan informasi yang aktual dan akurat
4. Melayani dengan standard yang sama kepada semua pihak,
tanpa memandang kedudukan, jabatan, suku, agama, ras
dan jenis kelamin

3. Melakukan 1. Memperbaiki tata kelola layanan manajemen ASN dengan

perbaikan tiada inovatif
henti 2. Menindaklanjuti setiap kritik dan saran
3. Melakukan benchmarking untuk mendapatkan wawasan
dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan
B. AKUNTABEL
Kami mampu mengemban amanat dan kepercayaan yang diberikan dengan
penuh tanggung jawab
Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku

7
1. Melaksanakan 1. Memenuhi janji dan komitmen
tugas dengan 2. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan
jujur, ketentuan yang berlaku
bertanggung 3. Bertanggung jawab atas hasil kerja dan bersedia dievaluasi
jawab, cermat, 4. Menolak segala bentuk gratifikasi, korupsi, kolusi, dan
disiplin dan nepotisme
berintegritas
tinggi
2. Menggunakan 1. Memanfaatkan fasilitas BMN sesuai dengan
kekayaan dan peruntukannya
Barang Milik 2. Mencari alternatif cara pengunaan sarana prasarana,
Negara secara bahan, dan alat kerja yang lebih hemat
bertanggungjawa
b, efektif dan
efisien
3. Tidak 1. Mengutamakan kepentingan masyarakar diatas
menyalahgunaka kepentingan pribadi atau golongan
n kewenangan 2. Mengambil keputusan dengan objektif saat terjadi konflik
jabatan kepentingan

C. KOMPETEN
Kami meningkatkan kompetensi diri dengan terus belajar

Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku

1. Meningkatkan 1. Meningkatkan kapasitas dan kompetensi diri secara
kompetensi diri terus-menerus
untuk menjawab 2. Bertukar pikiran dan berdiskusi dengan rekan kerja,
tantangan yang bawahan, dan atasan
selalu berubah 3. Belajar secara mandiri maupun kolaboratif dengan
antusias
2. Membantu orang 1. Memberikan kesempatan orang lain untuk
lain belajar menyampaikan pendapat
2. Membagikan pengetahuan dan pengalaman melalui
diskusi, dialog dengan rekan kerja, bawahan, dan atasan

8
3. Melaksanakan 1. Menyusun rencana kerja/ anggaran dengan spesifik
tugas dengan 2. Melaksanakan rencana kerja/ anggaran sesuai dengan
kualitas terbaik target yang ditetapkan
3. Menjalankan seluruh peraturan manajemen ASN yang
berlaku
4. Mengevaluasi kinerja diri
5. Menyelesaikan masalah secara komprehensif dan tuntas
D. HARMONIS
Kami saling peduli, menghargai dan bertoleransi dengan perbedaan
Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku
1. Menghargai 1. Berlaku adil kepada setiap orang tanpa memandang
setiap orang kedudukan, jabatan, latar belakang, suku, agama, ras, dan
apapun latar jenis kelamin
belakangnya 2. Menjaga hubungan baik dengan rekan kerja, atasan,
bawahan dan stakeholder
3. Menghormati gagasan yang disampaikan orang lain

2. Suka 1. Membantu orang lain dengan responsif

menolong 2. Memberikan solusi dan/ atau informasi sesuai dengan
orang lain kewenangan

3. Membangun 1. Menyelesaikan konflik diantara rekan kerja, atasan dan

lingkungan bawahan dengan netral
kerja yang 2. Berinteraksi dengan rekan kerja, atasan dan bawahan
kondusif dengan sopan dan menjunjung tinggi etika
3. Menghindari diskusi yang fokus pada perbedaan SARA
Memberikan solusi dan/ atau informasi sesuai dengan
kewenangan
E. LOYAL
Kami berdedikasi tinggi terhadap kepentingan bangsa dan negara

Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku

1. Memegang 1. Menghindari tindakan, ucapan, perbuatam yang
teguh ideologi menjurus pada radikalisme yang bertentangan dengan
Pancasila, UUD Pancasila
1945, setia 2. Menyebarkan informasi yang mendukung keutuhan NKRI
kepada NKRI, 3. Mencegah situasi yang mengancam keutuhan NKRI
serta
pemerintahan

9
 yang sah
2. Menjaga nama 1. Bersikap dan berperilaku yang melindungi nama baik
baik sesama citra instansi
ASN, pemimpim, 2. Melaksanakan keputusan pimpinan sesuai dengan norma
Instansi dan dan ketentuan yang berlaku
Negara 3. Menyebarkan informasi positif tentang ASN, Pemimpin
Instansi dan Negara
3. Menjaga rahasia 1. Menyimpan informasi rahasia dengan cara dan tempat
jabatan dan yang aman
negara 2. Membagikan informasi rahasia hanya kepada pihak yang
berwenang
3. Mencegah situasi yang mengancam rahasia jabatan dan
negara
F. ADAPTIF
Kami siap menghadapi ataupun menjadi motor perubahan dengan terus
menerus mengasah kreativitas dan berinovasi
Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku
1. Cepat 1. Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja
menyesuaikan 2. Beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan
diri menghadapi 3. Menguasai dinamika perkembangan teknologi
perubahan
2. Terus berinovasi 1. Menyampaikan ide dan gagasan untuk kemajuan instansi
dan dengan berani
mengembangka 2. Membuat inovasi yang mendukung tujuan instansi secara
n kreativitas konsisten
3. Mengantisipasi permasalahan yang terjadi di masa
mendatang dengan kritis
4. Menjalankan sistem kerja yang berbasis teknologi
informasi
3. Bertindak 1. Mengidentifikasi potensi masalah dan solusinya
proaktif 2. Menunjukkan keingintahuan yang tinggi terhadap hal
baru
3. Memanfaatkan peluang untuk menghasilkan hal yang
lebih baik
G. KOLABORATIF
Kami saling bersinergi dalam bekerja sama
Panduan Perilaku Perwujudan Perilaku
1. Memberi 1. Menerima pendapat dan saran dalam menyelesaikan
kesempatan pekerjaan
kepada berbagai 2. Memuji keunggulan dan prestasi orang lain
pihak untuk 3. Membagi tugas, tanggung jawab, hak dan kewajiban

10
 berkontribusi kepada setiap anggota tim kerja secara proporsional
2. Terbuka dalam 1. Mengajukan diri terlibat dalam projek, secara sukarela
bekerjasama 2. Bersinergi dengan pihak-pihak terkait dalam
untuk menyelesaikan pekerjaan
menghasilkan 3. Mengakui saat nerbuat kesalahan
nilai tambah
3. Menggerakkan 1. Mendorong rekan kerja, atasan dan bawahan untuk dapat
pemanfaatan terlibat aktif dalam pencapaian tujuan instansi
sumber daya 2. Membangun komunikasi yang efektif dalam berkoordinasi
untuk tujuan dengan tim kerja
bersama 3. Mengoptimalkan sumber daya yang mendukung
pencapaian kinerja instansi

Ditetapkan di Purwokerto
pada tanggal 02 Januari 2023

KEPALA PUSKESMAS
PURWOKERTO SELATAN,

YUVANA DEWANTI

11