ii

iii
 SURAT PERNYATAAN INTEGRITAS KARYA ILMIAH

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ayu Putri Agni
NIM : 01011381823163
Fakultas : Ekonomi
Jurusan : Manajemen
Bidang Kajian : Manajemen Sumber Daya Manusia

Menyatakan dengan sesungguhnnya bahwa skripsi yang berjudul :

“Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT
Gusti Ayu Bersaudara di Kota Lubuklinggau”

Pembimbing :
Ketua : Prof. Dr. Badia Perizade, M.B.A., Ph.D
Anggota : Dr. M. Ichsan Hadjri, S.T., M.M
Tanggal Ujian : 04 Oktober 2022

Adalah benar hasil karya saya sendiri. Dalam skripsi ini tidak ada kutipan hasil
karya orang lain yang tidak disebutkan sumbernya.

Demikianlah pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, dan apabila pernyataan
ini tidak benar dikemudian hari, saya bersedia dicabut predikat kelulusan dan gelar
kesarjanaan.

Palembang, 15 November 2022

Pembuat Pernyataan

Ayu Putri Agni

NIM 01011381823163

iv
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

“Ilmu lebih baik dari harta, karena harta harus dijaga, sedangkan ilmu menjaga
kamu. ilmu lebih utama dari harta karena jika digunakan harta akan berkurang,
sementara ilmu jika digunakan akan bertambah.”
(Ali Bin Abi Thalib)

Skripsi ini saya persembahkan kepada :

- Civitas Akademika Universitas
Sriwijaya
- Keluarga Penulis yang telah
senantiasa mendukung penulisan
skripsi ini
- Teman-Teman yang telah memberi
masukan, dukungan dan arahan
sehingga Skripsi ini dapat
terselesaikan

v
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr. wb.

Segala puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala rahmat dan

hidayah-Nya yang telah dilimpahkan kepada saya sehingga dapat menyelesaikan

penelitian berjudul “Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

pada PT Gusti Ayu Bersaudara di Kota Lubuklinggau”. Penelitian ini diajukan

sebagai salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi.Besar harapan saya

hasil penelitian ini bisa bermanfaat untuk seluruh pihak yang membacanya.

Penulis menyampaikan rasa terima kasih bagi segala pihak yang terlibat

dan mendukung semoga Allah SWT memberikan rahmat, taufik dan karuniaNya

dalam setiap kesempatan serta diberikan balasan olehNya.

Palembang, 15 November 2022

Penulis,

Ayu Putri Agni

NIM. 01011381823163

vi
 UCAPAN TERIMA KASIH

Penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi karena

mendapatkan dukungan dan bantuan dari beberapa pihak. Oleh karena itu, dalam

kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya

kepada :

1. Allah SWT yang telah memberikan saya kesehatan dan kesempatan untuk dapat

menyelesaikan penulisan skripsi ini.

2. Kedua orang tua saya, Bapak Agussyah dan Ibu Nilawati, terimakasih telah

memberikan semangat, dukungan, doa, dan juga finansial yang menjadi

penunjang saya selama penulisan skripsi ini.

3. Prof. Dr. Ir. H. Anis Saggaff, M.S.C.E, selaku rektor Universitas Sriwijaya.

4. Prof. Dr. Mohamad Adam, S.E., M.E, Selaku dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Sriwijaya.

5. Isni Andriana, S.E., M. Fin., Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sriwijaya.

6. Dr. Kemas M. Husni Thamrin, S.E., M.M selaku Sekretaris Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.

7. Wita Farla WK, S.E., M.M selaku dosen pembimbing akademik saya.

8. Prof. Dr. Badia Perizade, M.B.A., Ph.D selaku dosen pembimbing skripsi yang

telah membimbing saya dalam menulis skripsi.

9. Dr. M. Ichsan Hadjri, S.T., M.M selaku dosen pembimbing skripsi yang telah

membimbing saya dalam menulis skripsi.

vii
10. Parama Santati, S.E., M. Kom selaku dosen penguji yang telah memberikan

saran dan masukan terkait skripsi saya.

11. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya Terima kasih

telah memberikan ilmu selama 4 tahun ini di Fakultas Ekonomi

12. Seluruh Staff Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya khususnya Mba Aliah

dan Kak Helmi yang telah membantu selama perkuliahan.

13. PT Gusti Ayu Bersaudara, yang telah memberikan izin untuk melakukan

penelitian dan untuk Kak Erik yang telah memberikan bantuannya untuk

mendapatkan data, mendapatkan izin, serta menyebar kuesioner.

14. Sepupu saya, Trio Khalifah Akbar dan Rizky Ananda Putri yang telah

memberikan semangat kepada saya.

15. Sahabat-sahabat saya, Tasya Dian Ikaputri, Alfia Azizah, Nabila Salsabella,

Nadya, Reni Muliani, dan Rina Ramadhani yang telah memberikan dukungan

kepada saya.

16. Teman-teman seperjuangan saya, Ricky Alpian, Muhammad Fansyuri, Alif

Putra, M Satria Ermulan, Rahmat Ramadhan, dan Syauqi Zubair yang sudah

banyak membantu saya dalam proses penyelesaian skripsi ini.

17. Teman- teman satu angkatan Manajemen 2018 Palembang yang telah

memberikan ilmu, kebaikan, dan pertemanan selama masa perkuliahan.

viii
Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca, atas perhatian dan
masukan penulis ucapkan terima kasih.

Palembang, 15 November 2022

Penulis,

Ayu Putri Agni

NIM. 01011381823163

ix
x
xi
xii
 DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Nama Mahasiswa : Ayu Putri Agni

NIM : 01011381823163
Tempat / Tanggal Lahir : Lubuklinggau/29 september 1999
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Alamat : Jalan Sejahtera Gang Gedang 2 Rt
02 Nomor 109, Kota Lubuklinggau, Kecamatan
Lubuk Linggau Timur 1 ,Sumatra Selatan, 31625
Alamat Email : agniayuputri@gmail.com
Pendidikan Formal :
- SD : SDN 38 Lubuklinggau
- SMP : SMP Xaverius Lubuklinggau
- SMA : SMA Xaverius Lubuklinggau

xiii
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. I
HALAMAN PERSETUJUAN UJIAN KOMPREHENSIF ........ KESALAHAN!
BOOKMARK TIDAK DITENTUKAN.
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK
DITENTUKAN.
PERNYATAAN INTEGRITAS KARYA ILMIAH ......................................... IV
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................ V
KATA PENGANTAR .......................................................................................... VI
UCAPAN TERIMA KASIH .............................................................................. VII
ABSTRAK ..................... KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK DITENTUKAN.
ABSTRACT ................... KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK DITENTUKAN.
SURAT PERNYATAAN ABSTRAK ...... KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK
DITENTUKAN.
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ......................................................................... XIII
DAFTAR ISI...................................................................................................... XIV
DAFTAR TABEL ............................................................................................ XVII
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... XVIII
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... XIX

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ................................................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ........................................................................................... 7
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................................ 7
1.4 Manfaat Penelitian .......................................................................................... 7
1.4.1 Manfaat Teoritis ....................................................................................... 7
1.4.2 Manfaat Praktis ........................................................................................ 7

xiv
BAB II STUDI KEPUSTAKAAN .......... KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK
DITENTUKAN.
2.1 Landasan Teori............................. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.1.1 Teori Kepuasan Kerja ........... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.1.2 Sistem Perjanjian Kerja......... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.1.2 Syarat Sahnya Perjanjian Kerja ................ Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
2.1.3 Macam-Macam Perjanjian Kerja .............. Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
2.1.4 Indikator Sistem Perjanjian Kerja ............. Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
2.1.5 Kepuasan Kerja ..................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.1.6 Faktor-Faktor Yang Menentukan Kepuasan Kerja ................ Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
2.1.7 Indikator Kepuasan Kerja ..... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.2 Penelitian Terdahulu .................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.3 Kerangka Konseptual ................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
2.4 Hipotesis ...................................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

BAB III METODE PENELITIAN ......... KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK

DITENTUKAN.
3.1 Ruang Lingkup Penelitian............ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.2 Rancangan Penelitian ................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.3 Jenis Dan Sumber Data ................ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.3.1 Jenis Data .............................. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.3.2 Sumber Data.......................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.4 Teknik Pengumpulan Data ........... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.5 Populasi Dan Sampel ................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.5.1 Populasi ................................. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.5.2 Sampel................................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.6 Teknik Analisis Data.................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

xv
 3.6.1 Uji Instrumen ........................ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.6.1.1 Uji Validitas ................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.6.1.2 Uji Reliabilitas ............... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.6.2 Analisis Regresi Linear Sederhana ........... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
3.6.3 Analisis Koefisien Korelasi .. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.6.4 Analisis Koefisien Determinasi (R2) ......... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
3.6.5 Uji Hipotesis ......................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
3.7 Definisi Operasional dan Pengukuran VariabelKesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............. KESALAHAN!

BOOKMARK TIDAK DITENTUKAN.
4.1 Gambaran Objek Penelitian ......... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.1.1 Profil Umum PT Gusti Ayu Bersaudara ... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
4.1.2 Visi dan Misi PT Gusti Ayu Bersaudara... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
4.1.3 Struktur Organisasi ............... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.2 Hasil Penelitian ............................ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.2.1 Deskripsi Profil Responden .. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.2.2 Deskripsi Frekuensi Variabel Penelitian ... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
4.2.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .... Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
4.2.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. Kesalahan! Bookmark
tidak ditentukan.
4.2.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .... Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.

xvi
 4.2.2.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ......... Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
4.2.3 Uji Instrumen Penelitian ....... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.2.3.1 Hasil Uji Validitas Instrumen ............ Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
4.2.3.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen......... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
4.2.4 Deskripsi Frekuensi Variabel Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.2.4.1 Deskripsi Variabel Sistem Perjanjian Kerja (X) ............. Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
4.2.4.2 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (Y) ...... Kesalahan! Bookmark
tidak ditentukan.
4.2.5 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana .. Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
4.2.6 Analisis Koefisien Korelasi (r) dan Koefisien Determinasi (R2)
........................................................ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.2.7 Hasil Uji Hipotesis (Uji t) ..... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
4.3 Pembahasan.................................. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... KESALAHAN! BOOKMARK TIDAK

DITENTUKAN.
5.1 Kesimpulan .................................. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
5.2 Saran ............................................ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 61

DAFTAR TABEL

Halaman

xvii
Tabel 1.1 Daftar Pertanyaan Wawancara................................................................. 4
Tabel 1.2 Data Hasil Wawancara Karyawan PT Gusti Ayu Bersaudara pada Setiap
Divisi ......................................................................................................................... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .............. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 3.1 Penilaian Rating Scale ........... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 3.2 Data Posisi dan Jabatan Karyawan PT Gusti Ayu Bersaudara
Lubuklinggau......................... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 3.3 Analisis Koefisien Korelasi .. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 3.4 Operasionalisasi Variabel ...... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 4.1 Deskripsi Frekuensi Variabel Berdasarkan Jenis Kelamin ..... Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 4.2 Deskripsi Frekuensi Variabel Berdasarkan Usia . Kesalahan! Bookmark
tidak ditentukan.
Tabel 4.3 Deskripsi Frekuensi Variabel Berdasarkan Lama Bekerja ..... Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ................. Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Sistem Perjanjian Kerja (X) .. Kesalahan! Bookmark
tidak ditentukan.
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y) .... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
Tabel 4.7 Hasil Pengujian Reliabilitas ... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 4.8 Deskripsi Variabel Sistem Perjanjian Kerja (X) .. Kesalahan! Bookmark
tidak ditentukan.
Tabel 4.9 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (Y) .... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
Tabel 4.10 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana. Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
Tabel 4.11 Interpretasi Koefisien Korelasi (R) .......... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.

xviii
Tabel 4.12 Hasil Koefisien Korelasi (r) dan Koefisien Determinasi (R2)Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
Tabel 4.13 Hasil Uji Hipotesis (Uji t) .... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ......... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Gusti Ayu Bersaudara Lubuklinggau
2021 .................................. Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

xix
 DAFTAR LAMPIRAN

Halaman
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian.......... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Lampiran 2. Hasil Pengolahan Data ...... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ....... Kesalahan! Bookmark tidak
ditentukan.
Lampiran 4. Hasil Analisis Koefisien Korelasi dan Determinasi ........... Kesalahan!
Bookmark tidak ditentukan.
Lampiran 5. Hasil Uji Signifikansi dan Analisis Regresi Linier Sederhana
................................................................ Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.
Lampiran 6. r Tabel Ghozali (2018) ...... Kesalahan! Bookmark tidak ditentukan.

xx
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan aset yang begitu krusial pada perusahaan

sebab apabila tidak terdapat karyawan ataupun manusia, sumber daya dalam

perusahaan tidak dapat dilakukan pengolahan dengan baik sehingga tidak

menciptakan keuntungan untuk perusahaan. Manajemen SDM berhubungan erat

pada cara mengelola SDM pada perusahaan ataupun organisasi, supaya bisa

berkontribusi secara maksimal. Berkaitan pada terpenuhinya hasil perusahaan

mencapai sasaran yang sudah diberlakukan sebelumnya sangat bergantung terhadap

kemampuan sumber daya manusia ataupun karyawannya, sehingga karyawan yang

bisa menghasilkan kinerja baik bisa berkontribusi besar didalam menjalankan

kegiatan suatu organisasi. Dalam mengelola SDM yang baik wajib didukung oleh

intensnya komunikasi diantara pimpinan perusahaan dan karyawan serta karyawan

dan karyawan yang lain. Rasa puas dalam bekerja adalah tujuan puncak yang

dikehendaki oleh para pegawai (Aninditiya, et al., 2016).

Menurut Robbins & Judge (2016) kepuasan kerja yakni suatu rasa yang

positif terkait pekerjaannya, yang diciptakan melalui sesuatu penilaian atas

berbagai karakteristiknya yang ada. Kepuasaan karyawan sangat berarti untuk

perkembangan perusahaan di tengah adanya sistem pasar tenaga kerja fleksibel

berwujud relasi pekerjaan. Kepuasan kerja menyebabkan karyawan bisa bekerja

dengan optimal sesuai dengan daya serta kemampuannya yang paling baik didalam

1
mencari jalan keluar permasalahan serta menuntaskan tugasnya (Donsari dan

Irawati, 2015). Kepuasan kerja munculkarena kepuasan yang didapatkan melalui

kinerja pegawainya tersebut atau kepuasan yang timbul melalui keselarasan

diantara hak serta kewajiban yang didapatkan melalui perusahaan. Ada sejumlah

cara yang dipakai pekerja untuk menuntut haknya, di antaranya dengan adanya

sistem perjanjian kerja (Aninditiya, et al., 2016).

Menurut Adhistianto et al. (2021), sistem perjanjian kerja yakni sebuah

aturan perjanjian yang mana pihak kerja mengikat dirinya pada pengusaha atas

suatu pekerjaan secara memperoleh imbalan berbentuk upah serta pengusaha

mengikatkan diri pada pekerja melalui kesanggupan membayarkan upah. Perjanjian

kerja adalah awal mula kelahiran perjanjian diantara buruh dan pengusaha yang

berisikan sejumlah persyaratan kerja, kewajiban serta hak pekerja. Kemajuan di

dalam perjanjian yang dilangsungkan diantara pekerja dan pengusaha dalam dunia

usaha tergantung pada keberadaan hubungan industrial yang baik, sebab makin baik

hubungan industrial menyebabkan perkembangan dunia usaha makin baik

(Svinarky, 2015).

Sistem perjanjian kerja juga diatur dalam per-undang-undangan diatur

dalam pasal 50 No. 13 Tahun 2003 terkait ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan)

diungkapkan bahwasanya relasi pekerjaan ada sebab terdapat perjanjian kerja

diantara pekerja dengan pengusahanya (Harahap, 2020). Alasan perusahaan

memakai sistem perjanjian kerja ialah untuk melangsungkan efisiensi biaya yang

mana melalui sistem tersebut perusahaan bisa membuat pengeluaran didalam

mendanai SDM yang bekerja pada perusahaan berkaitan menjadi kecil.

2
Selanjutnya, melalui keberadaan sistem perjanjian kerja, perusahaan dapat lebih

berfokus terhadap sejumlah kegiatan yang berhubungan pada tujuan inti

perusahaan. Perjanjian kerja mempunyai hubungan didalam memperjuangkan

sejumlah hak karyawan pada perusahaan serta dipakai guna mencapai kepuasan

didalam bekerja. Perjanjian kerja memuat mengenai sejumlah kewajiban serta hak

yang wajib dipatuhi karyawan serta pihak perusahaan. Perjanjian kerja mempunyai

hubungan pada pemenuhan kewajiban serta hak karyawan terhadap perusahaan

pula. Saat sejumlah hak yang didapatkan melalui perusahaan selaras pada apa yang

tersemat dalam perjanjian kerja menyebabkan kepuasan kerja akan timbul

(Aninditiya, et al., 2016).

PT Gusti Ayu Bersaudara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang

distribusi karet. PT Gusti Ayu Bersaudara bertempat di Ciptodadi, Suka Karya,

Musi Rawas, Sumatra Selatan, 31665. Perusahaan ini mulai beroperasi sejak tahun

2011 yang pada awalnya hanya mendistribusikan hasil perkebunan karet saja.

Namun, untuk mengoptimalkan perluasan perusahaan pada tanggal 15 September

2016 diresmikan badan hukumnya menurut Akta Nomor 10 Pendirian Perseroan

Terbatas. Perusahaan membeli karet mentah dari petani lokal dan menjual kembali

pada perusahaan lain untuk dikelola menjadi produk yang menghasilkan karet

terhadap spesifikasi teknisnya yang mempunyai sebutan Standard Indonesia

Rubber (SIR) serta diekspor menuju beragam tempat. Karet alam dimanfaatkan

dalam bermacam industri yang memakai karet alam selaku bahan bakunya. Barang

yang terbuat dari karet alam seperti ban kendaraan misalnya ban traktor, mobil,

motor, sepeda, hingga pesawat. Kemudian, karet, sabuh yang menggerakkan mesin

3
besar maupun kecil, kabel, pipa karet, isolator dan berbagai bahan yang

membungkus logam. Alat- alat tersebut bisa bermanfaat untuk kehidupan tiap hari

(Sartika, 2017).

PT Gusti Ayu Bersaudara dalam menjamin hak dan kewajiban karyawan

agar terjamin, yaitu dengan memberlakukan sistem perjanjian kerja. Perusahaan

harus menjelaskan peraturan kerja, dan deskripsi pekerjaan pada calon karyawan.

Perusahaan harus dapat memenuhi hak maupun kewajiban kepada karyawan agar

menciptakan hubungan yang harmonis antara rekan kerja dan pimpinan perusahaan.

Karyawan yang telah terpenuhi hak dan kewajibannya akan merasa nyaman

bekerja, memicu rasa puas dalam bekerja sehingga akan merasa aman dan tentram

dalam bekerja.

Pekerja yang telah menyepakati perjanjian kerja sebagai pedoman dalam

bekerja akan mendapatkan hak dan kewajiban. Hak-hak yang dimuat antara lain

hak mendapatkan upah, hak mendapatkan jaminan sosial kesehatan dan

keselamatan kerja serta hak perlindungan PHK. Karyawan juga mendapatkan

fasilitas kerja dan mendapatkan dukungan dari serikat kerja untuk melindungi

karyawan jika perusahaan melanggar perjanjian kerja. Untuk melengkapi data

survei awal penelitian, peneliti menyusun beberapa pertanyaan. Pertanyaan-

pertanyaan tersebut antara lain sebagai berikut:

Tabel 1.1 Daftar Pertanyaan Wawancara

Variabel Indikator Pertanyaan

Sistem Faktor pekerjaan Apakah PT Gusti Ayu Bersaudara
Perjanjian memberikan tugas yang sesuai dengan
Kerja kemampuan anda?

4
 Variabel Indikator Pertanyaan
Faktor perintah Apakah PT Gusti Ayu Bersaudara
memberikan pelatihan keterampilan bagi
karyawan?
Waktu Bagaimana sistem pembagian jam kerja di PT
Gusti Ayu Bersaudara?

Kepuasan Upah Kapan gaji diberikan?

Kerja
Tugas yang menantang Apakah ada lembur yang diberlakukan untuk
karyawan?

Tempat kerja yang mendukung Apakah rekan kerja anda membuat anda
nyaman bertahan di PT Gusti Ayu
Bersaudara?

Gaji atau upah yang layak Apakah gaji yang diberikan sudah sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan?

Kesesuaian karakter individu Bagaimana pembagian job description yang

dengan pekerjaan berlaku di PT Gusti Ayu Bersaudara?

Rekan sekerja yang mendukung Bagaimana hubungan anda dengan rekan

kerja?
Sumber: data diolah, 2022

Dari pertanyaan-pertanyaan tersebut, didapatkan kesimpulan hasil

wawancara terhadap karyawan PT Gusti Ayu Bersaudara yang dimuat dalam tabel

berikut:

Tabel 1.2 Data Hasil Wawancara Karyawan PT Gusti Ayu Bersaudara pada
Setiap Divisi

Inisial Divisi Hasil Wawancara

A Kuli Gancu
R Sopir Truk
Y Keamanan
M Juru Timbang
A mengatakan bahwa dirinya merasa tidak puas saat
perusahaan tidak menetapkan jam kerja pasti pada hari
tertentu, seperti ketika pool karet sedang ramai sehingga
membuat mereka harus bekerja lembur melewati waktu yang
telah disepakati pada perjanjian kerja
Menurut R, jam kerja yang diberikan Perusahaan terkadang
tidak memikirkan kondisi karyawan, misalnya ketika ia baru
saja selesai mengantarkan karet ke Palembang, ia harus
berangkat pulang lagi ke Lubuklinggau sehingga kurangnya
waktu untuk R beristirahat
Y mengatakan bahwa dirinya sudah merasa puas dengan
terpenuhi hak dan kewajiban yang diberikan perusahaan
terhadap dirinya seperti diberikan pelatihan keamanan
M merasa kurang puas karena gaji yang diberikan terlambat
satu atau dua hari

5
 Inisial Divisi Hasil Wawancara
D Juru Tulis Menurut D relasi yang kurang baik bersama kawan kerjanya
yang lain membuatnya kurang nyaman berada di lingkungan
perusahaan
E Kasir Menurut E, gaji yang ditawarkan dengan pekerjaan yang
harus dilakukan sudah sesuai
E Sekretaris Menurut E jam kerja yang fleksibel membuatnya betah dan
senang
I Konsultan Hukum I mengatakan perusahaan sudah memenuhi kesejahteraan
karyawan dengan memberikan gaji yang sesuai
S Konsultan Pajak S mengatakan tidak adanya beban kerja berlebihan membuat
dirinya senang bergabung dengan perusahaan
S Juru Sortir Menurut S tekanan dari pimpinan untuk mendapatkan laba
membuat dirinya merasa tertekan disaat bekerja
R Asisten Rumah Menurut R dirinya senang bekerja di perusahaan karena
Tangga beban pekerjaan tidak terlalu besar
Sumber: data diolah, 2022

Penelitian tentang kepuasan kerja dan sistem perjanjian kerja dilakukan oleh

Donsari dan Irawati (2015) yang berjudul “Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan

dalam Penerapan Perjanjian Kerja di PT TPCO Pan Asia Cabang Batam”

menunjukkan bahwa perjanjian kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap

kepuasan kerja karyawan.

Berdasarkan hasil survei dan wawancara, dapat diketahui sebagian besar

respoden merasa hak dan kewajiban mereka tidak terpenuhi. Sesuai dengan

pemaparan latar belakang tersebut, penulis memiliki ketertarikan guna melakukan

penelitian pada PT Gusti Ayu Bersaudara di Kota Lubuklinggau berjudul

“Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT

Gusti Ayu Bersaudara di Kota Lubuklinggau”.

6
1.2 Rumusan Masalah

Selaras pada hal yang melatarbelakangi dan telah dijelaskan tersebut,

sehingga perumusan masalahnya pada penelitian ini yaitu bagaimana sistem

perjanjian kerja dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Gusti Ayu

Bersaudara di Kota Lubuklinggau ?

1.3 Tujuan Penelitian

Ada pula tujuan dari kegiatan meneliti ini yakni guna memahami

pengaruhnya sistem perjanjian kerja kepada kepuasan kerja pegawai PT Gusti Ayu

Bersaudara di Kota Lubuklinggau.

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Manfaat Teoritis

Manfaat teoritis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pentingnya

pengetahuan tentang pengaruh sistem perjanjian kerja terhadap kepuasan kerja

karyawan.

1.4.2 Manfaat Praktis

Ada pula manfaat praktisnya atas hasil kegiatan meneliti berikut yakni:

a. Bagi Perusahaan

Diinginkan kegiatan meneliti ini bisa menyajikan sebuah input bagi

perusahaan khususnya terkait sistem perjanjian kerja karyawan PT Gusti Ayu

7
Bersaudara di Kota Lubuklinggau dalam memberi peningkatan rasa puas kerja

pegawainya.

b. Bagi Peneliti Selanjutnya

Menjadi bahan informasi serta acuan untuk peneliti lainnya yang

hendak melangsungkan penelitian mendalam khususnya yang berkaitan pada

sistem perjanjian kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.

8
 DAFTAR PUSTAKA

Adhistianto, M. F., Dauman, H., & Purwanto, A. (2021). Hukum Ketenagakerjaan

(T. Kurrohman & M. Iqbal (Eds.); Issue Maret). Unpam Press.

Ali, S. F., Artiningsih, D. W., & Santi, A. (2020). Analisis Perjanjian Kerja Dan
Komitmen Dalam Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Pada PT Gojek
Cabang Banjarmasin. Jurnal Manajemen.

Aninditiya, R. D., Prasetya, A., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Perjanjian Kerja
Dan Perjanjian Kerja Bersama Terhadap Hak-Hak Karyawan Dan Kepuasan
Kerja (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Pelayanan Dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 28(1), 1–9.

Azhar, M. (2015). Hukum Ketenagakerjaan. Akademi Kepolisian Semarang.

Bahri, S. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Terhadap Kinerja Karyawan.

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sultan Maulana
Hasanuddin Banten, 2019.

Digdowiseiso, K. (2017). Metodologi Penelitian Ekonomi Dan Bisnis (M. S. Dr.

Suharyono (Ed.)). Lembaga Penerbitan Universitas Nasional (Lpu-Unas).

Donsari, Y. P., & Irawati, R. (2015). Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan Dalam
Penerapan Perjanjian Kerja Di Pt Tpco Pan Asia Cabang Batam. Jurnal
Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 41–50.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25.
Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : Bpfe

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps

(Center For Academic Publisher Service).

Hanifah, I. (2020). Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia.

Harahap, A. M. (2020). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan (B. S. Panjaitan (Ed.)).

Cv. Literasi Nusantara Abadi.

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F.,
Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Dan
Kuantitatif (H. Abadi (Ed.); Issue Maret). Cv. Pustaka Ilmu Group
Yogyakarta.

61
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Pt Bumi
Aksara.

Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri
Pabrik Gula. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan
Akuntansi, 9(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.35906/Je001.V9i1.423

Husni. (2000). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja

Grafindo Persada. Hal. 116

Maulana, M. (2018). Pengaruh Kontrak Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja

Di Bank Syariah Mandiri (Bsm) Kota Palopo. 1–80.

Maryam, D., & Saepull, B. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Erha Clinic. 16(2), 1–
9.

Ntisa, A. A., Dhurup, M., & Joubert, P. A. (2016). The Contract Of Employment
Status And Its Influence On The Job Satisfaction Of Academics Within South
African Universities Of Technology. International Journal Of Social Sciences
And Humanity Studies, 8(2), 180–195.

Ofosuhene, D., & Sammo, Z. (2020). Does Contract Employment Affect The
Behaviour Of Employees? International Journal Of Academic Research In
Business And Social Sciences, 10(5), 557–574.
Https://Doi.Org/10.6007/Ijarbss/V10-I5/7228

Raytona, Bruce A. & Yalabika, Zeynep Y.2014. Work Engagement, Psychological

Contract Breach and Job Satisfaction. School of Management, University of
Bath, Bath, UK Published online: The International Journal of Human
Resource Management

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Perilaku Organisasi. Jakarta: Pt Index

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.
Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, Stephen, P., & Judge, Timoty, A. (2017). Organizational Behavior:

Global Edition. Edisi 17. Pearson : England.
Sartika, D. (2017). Penentuan Kadar Karet Kering Pada Lateks Segar di PT
Perkebunan Nusantara Iii Sarang Giting. In Journal Of Chemical Information
And Modeling (Vol. 53, Issue 9).

62
Situmorang, Syafrizal Helmi Dan Muslich Lufti.Analisis Data Untuk Riset
Manajemen Dan Bisnis, Medan Usu Press, 2014.

Sridadi, A. R. (2016). Pedoman Perjanjian Kerja Bersama. In Empat Dua Media.

Empatdua Media.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Svinarky, I. (2015). Analisis Kinerja Karyawan Dari Dampak Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu (Pkwt) Terhadap Kepuasan Perusahaan Di Pt Osi Electronics
Di Kota Batam Periode Tahun 2013. Jurnal Cahaya Keadilan, 3(1), 32–49.

Yusnani, E., & Prasetio, A. P. (2018). Kontribusi Work Life Balance Terhadap Job
Satisfaction Pada Karyawan Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil. Jurnal
Penelitian Pendidikan, 18(2), 135–143.
Https://Doi.Org/10.17509/Jpp.V18i2.12954

63