ANALISA KEBUTUHAN KARYAWAN

KLINIK PRATAMA RAWAT JALAN KLINIK RADIO OEMOEM SRAGEN TAHUN 2023

Hasil Analisa Kebutuhan Karyawan

SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
1 Unit Pelayanan Pendaftaran dan Rekam Medik (RM)
Unit Pelayanan Billing dan Kasir
Pemenuhan 1 petugas Secara persyaratan  1 petugas  Memberikan  Petugas Seluruh
D3 Rekam - SDM sesuai lulusan D3 jabatan, sudah di pelatihan tugas Pendaftaran dan pekerjaan
Medis jenis Rekam Medik terpenuhi karena ada pendaftaran pendaftaran dan RM (selain D3 dapat
pelayanan petugas D3 RM dan rekam RM, memberikan RM) sudah teratasi
(jumlah medik bukan sertifikat, dan memiliki Surat dengan
SDM lulusan D3 pendelegasian Pendelegasian baik
disesuaikan Rekam wewenang kepada Wewenang dan
dengan 1 Petugas Secara jumlah petugas Medik petugas yang SK
analisis BUKAN yang ada di pendaftaran bukan D3 RM kewenangan
 Petugas
kebutuhan lulusan D3 dan RM sudah khusus dari
pendaftaran
unit kerja) Rekam Medik memenuhi kebutuhan  Pengusulan Direktur Klinik
dan RM shift
karyawan untuk perencanaan
pagi masih  Sudah
bertugas dalam 2 shift, rekruitmen
ditugaskan diusulkan ke
petugas
1
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
pada admin pendaftaran dan pimpinan dalam
RM renstra tahunan,
rekruitmen 1
petugas
pendaftaran dan
RM
2 Unit Pelayanan Umum
Dokter SDM klinik
Seluruh
Umum minimal 3
1 Dokter Pengusulan pekerjaan
Dokter Umum Jumlah dokter belum
Umum dan ada perencanaan dapat
atau Dokter - memenuhi kebutuhan -
1 dokter kesenjangan rekruitmen Dokter teratasi
Layanan klinik
Sp.KKLP Umum dengan baik
Primer

3 Unit Pelayanan Gigi

Dokter Gigi SDM sesuai 1 Jumlah dokter sudah Tidak ada Dipertahankan dan - Seluruh
jenis memenuhi kebutuhan kesenjangan dilanjutkan pekerjaan
pelayanan klinik dapat
(ada teratasi
pelayanan dengan baik
2
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
gigi sehingga
pemenuhan
SDM
minimal 1
dokter gigi )

4 Unit Pelayanan Farmasi

Tidak ada kesenjangan  Petugas  Memberikan  Petugas Seluruh
Apoteker SDM sesuai - 1 Apoteker terkait SDM Apoteker unit farmasi pelatihan tugas Farmasi selain pekerjaan
jenis pelayanan malam kefarmasian, Apoteker dan dapat
adalah 1 ditugaskan memberikan AA yang teratasi
Apoteker pada bidan sertifikat, dan membantu tugas dengan baik
(jumlah tenaga dan perawat pendelegasian kefarmasian
kefarmasian jaga saat itu wewenang kepada sudah memiliki
disesuaikan petugas yang Surat
dengan analisis bukan Apoteker Pendelegasian
kebutuhan unit maupun Asisten Wewenang dan
kerja) Apoteker SK kewenangan
khusus dari
1 Asisten Secara jumlah petugas Direktur Klinik
3
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
Apoteker yang ada di unit  Pengusulan
 Sudah
farmasi sudah perencanaan
diusulkan ke
memenuhi kebutuhan rekruitmen TTK
direktur dalam
karyawan untuk (Tenaga Teknis
renstra tahunan,
bertugas dalam 2 shift, kefarmasian)
rekruitmen 1
tapi untuk 3 shift masih
petugas TTK
ada kekurangan

SDM sesuai  Kebutuhan bidan Tidak ada Dipertahankan dan - Tidak ada
5 Perawat Tenaga jenis 3 dan perawat dalam 1 kesenjangan dilanjutkan kesenjangan
Keperawatan pelayanan shift adalah 2 untuk
adalah rajal, sehingga dalam
perawat dan 1 shift dibutuhkan 3
bidan, petugas, dan dalam 1
6 Bidan - jumlah 9 hari dibutuhkan 9
disesuaikan petugas, dengan
dengan analisis 3 petugas
analisis lain libur (sesuai
kebutuhan jumlah shift)
4
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
karyawan  Sehingga minimal
kebutuhan bidan dan
perawat adalah 12
orang
7 Unit Pelayanan Gizi
Seluruh
Ada pelayanan
1 D3 Gizi pekerjaan
gizi sehingga Jumlah Petugas gizi
Tidak ada Dipertahankan dan dapat
D3 Gizi SDM sesuai jenis - sudah memenuhi -
3 Penyaji kesenjangan dilanjutkan teratasi
layanan minimal kebutuhan klinik
dengan baik
1 D3 Gizi

8 Unit Pelayanan Laboratorium

 Tidak ada  Petugas  Memberikan  Petugas Seluruh
Analis SDM sesuai - 2 D3 ATLM kesenjangan terkait unit pelatihan tugas Laboratorium pekerjaan
labo- jenis layanan SDM D3 ATLM laboratorium laboratorium , selain ATLM dapat
ratorium laboratorium malam memberikan yang membantu teratasi
adalah ATLM/  Secara jumlah ditugaskan sertifikat, dan tugas dengan baik
Ahli Teknologi petugas yang ada di pada bidan pendelegasian laboratorium
Laboratorium unit laboratorium dan perawat wewenang kepada sudah memiliki
Medik (jumlah sudah memenuhi jaga saat itu, petugas yang Surat
5
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
tenaga kebutuhan karyawan untuk bukan D3 ATLM Pendelegasian
laboratorium untuk bertugas pemeriksaan: Wewenang dan
disesuaikan dalam 2 shift, tapi - rapid test SK kewenangan
dengan analisis untuk 3 shift masih antigen khusus Direktur
kebutuhan unit ada kekurangan - HbSAg Klinik
kerja) - GDS (gula
darah
sewaktu)
Pemenuhan Seluruh
9 Cleaning Termasuk SDM sesuai 4 pekerjaan
Service tenaga non kebutuhan Jumlah Petugas dapat
kesehatan pelayanan cleaning service sudah Tidak ada Dipertahankan dan teratasi
-
kebersihan memenuhi kebutuhan kesenjangan dilanjutkan dengan baik
lingkungan klinik
klinik

Termasuk Pemenuhan 1 Jumlah Petugas Tidak ada Dipertahankan dan - Seluruh

10 Petugas tenaga non SDM sesuai sterilisasi dan laundry kesenjangan dilanjutkan pekerjaan
Sterilisasi kesehatan kebutuhan sudah memenuhi dapat
dan pelayanan kebutuhan klinik teratasi
6
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
Laundry sterilisasi dan
dengan baik
laundry di
klinik
11 Unit Kesling
Pemenuhan
Seluruh
D3 Kesling Termasuk SDM sesuai
Jumlah Petugas kesling pekerjaan
tenaga non kebutuhan Tidak ada Dipertahankan dan
1 D3 Kesling sudah memenuhi - dapat
kesehatan pengelolaan kesenjangan dilanjutkan
kebutuhan klinik teratasi
kesling di
dengan baik
klinik
12 Petugas Termasuk Pemenuhan 1 petugas
Keamanan tenaga non SDM sesuai keamanan, dan
kesehatan kebutuhan 2 petugas CS Seluruh
Jumlah Petugas
pengelolaan yang mendapat- pekerjaan
keamanan sudah Tidak ada Dipertahankan dan
keamanan di kan tugas - dapat
memenuhi kebutuhan kesenjangan dilanjutkan
klinik tambahan teratasi
klinik
sebagai petugas dengan baik
keamanan

13 Petugas Termasuk Pemenuhan Petugas Tugas skrining untuk Petugas Pengusulan Sudah diusulkan Seluruh
7
 SDM yang
SDM minimal harus
yang ditambahkan Kesimpulan
dipersyaratkan sesuai jenis kondisi
Jenis SDM Klinik
untuk Klinik pelayanan Analisis Kebutuhan RTL (Rencana beban kerja
No Pelayanan/ yang tersedia Kesenjangan Tindak Lanjut
Pratama Rawat yang ada Karyawan Tindak Lanjut) di lapangan
Jenis SDM saat ini
Jalan, sesuai sesuai saat ini
Permenkes No Permenkes
14 Tahun 2021 No 14 Tahun
2021
Skrining tenaga non SDM sesuai saat ini sudah
kesehatan kebutuhan skrining terlaksana oleh petugas
skrining saat ini
tugas dilakukan oleh pendaftaran dan RM, pekerjaan
masih menjadi perencanaan ke direktur dalam
skrining awal petugas namun tetap diperlukan dapat
tugas petugas rekruitmen 1 orang renstra tahunan, 1
pasien di pendaftaran satu petugas khusus teratasi
pendaftaran dan petugas screening petugas skrining
klinik dan skrining minimal 1 dengan baik
rekam medik
administrasi untuk memenuhi
kebutuhan

Direktur Klinik Pratama Rawat Jalan Radio Oemoem Sragen

dr. Bayu Ariani Chandrasari