No.

Dokumen:SOP/
HRD/
011
Mul
aiBer
laku:01Januar
i2012
STANDAROPERASI
ONAL Rev
isi :001
PROSEDURPEMBAYARANGAJI TanggalRev
isi:01Januar
i2015
KARYAWAN Hal
aman :1/

1.MENI
MBANG

1.
1 Di
but
uhkanadany
adasarper
atur
anmengenai
pembay
arangaj
ikar
yawan.

1.
2 Sebagai
sal
ahsat
upendukungket
erat
uranakankebi
j
akanper
usahaan.

2.TUJUAN

2.
1 Menj
adi
pedomandanpanduandal
am mel
aksanakanakt
ivi
taspembay
arangaj
ikar
yawan.

2.
2 Menghi
ndarit
erj
adi
nyakekel
i
ruandankesal
ahpahamandal
am per
lakuanpembay
arangaj
i
kar
yawan.

3.RUANGLI
NGKUP

Standaroper
asi
onalpr
oseduri
nimeli
put
ikegi
atanpenggaj
iankar
yawanmulaipengumpul
an
data-
datakar
yawan,
per
hit
ungangaj
i
,hi
nggapembayar
angaji
danpenyi
mpanandokumen.

4.DEFI
NISI

Pembayarangaj
ikar
yawanadal
ahakt
ivi
tasunt
ukmembayarkansejumlahuangdant
unj
angan
kepadakary
awansebagai
imbal
bal
i
katasjasay
angdi
gunakanolehperusahaan.

5.DEPARTEMENTERKAI
T

Penanggungj
awabat
aspembay
arangaj
ikar
yawant
ersebutadal
ahsebagai
ber
ikut
:

5.
1 Depar
temenHRD

DI SPOSI SI NAMA JABATAN TANDATANGAN

DibuatOl eh Basunanto HumanResources
Diper i
ksa Anwar i Manager
Oleh
Di setuj
ui Si
swant
o Di
rekt
ur
Oleh
 No.Dokumen:SOP/
HRD/
011
Mul
aiBer
laku:01Januar
i2012
STANDAROPERASI
ONAL Rev
isi :001
PROSEDURPEMBAYARANGAJI TanggalRev
isi:01Januar
i2015
KARYAWAN Hal
aman :1/

5.
2 Depar
temenFi
nance&Account
ing

5.
3 Pr
esi
denDi
rekt
ur

6.URAI
ANTUGAS

6.
1 Depar
temenHRD

6.
1.1Melakukanupdatefil
epenggaj
ianunt ukmenunj ukkanberbagaijeni
sperubahan
yangterkai
tdenganpener
imaant enagaker
ja,pemberhent
iankaryawan,per
ubahan
t
ingkatgaji
,danpeny
esuai
angajikaryawan.

6.
1.2Mel
akukanpemeriksaanat asdatakehadi
ranselur
uhkary
awany angsudahber
upa
r
ekapanperhar
ipadat anggalcutof
fgunadij
adikandat
apenggaj
i
an.

6.
1.3Bagianpay
rol
lmener
imadat
akehadi
rany
angsudahv
ali
dunt
ukdi
prosespenggaj
i
an
perkary
awan

6.
1.4Bagi
an pay r
ollmenghi
tung PPh pasal21 baikyang gaji
nya ada kenai
kan,ada
per
ubahanst at
uskel
uarga(t
ambaht anggunganat
auper ubahanstat
usperkawinan,
danlai
n-l
ain)

6.
1.5Bagianpayr
ollmembuatsl
i
pgaj
idandaf
targaj
isel
uruhkar
yawanunt
ukdi
mint
akan
tandat
anganManagerHRD.

6.
2 Depar
temenFi
nance&Account
ing

6.
2.1 Departemen Account
ing meneri
ma daftargajidariDepar
temen HRD unt
uk
diperi
ksasecar
ameny el
uruhbai
kper
hitungangaj
itakehomepaymasing-
masi
ng
karyawanmaupunperhit
unganPPhpasal21nya.

6.
2.2 Apabi
laDepar
temenAccount
ingmenemukanadakesal
ahanhi
tungatausal
ah
ket
ik,
makasel
uruhdokumenpenggaj
i
anseger
adi
kembal
i
kankeDepar
temenHRD

DI SPOSI SI NAMA JABATAN TANDATANGAN

DibuatOl eh Basunanto HumanResources
Diper i
ksa Anwar i Manager
Oleh
Di setuj
ui Si
swant
o Di
rekt
ur
Oleh
 No.Dokumen:SOP/
HRD/
011
Mul
aiBer
laku:01Januar
i2012
STANDAROPERASI
ONAL Rev
isi :001
PROSEDURPEMBAYARANGAJI TanggalRev
isi:01Januar
i2015
KARYAWAN Hal
aman :1/

6.
2.3 Apabil
aDepart
emenAccount i
ngt i
dakmenemukankesalahanhit
ungatausalah
keti
kpadadaftargajidanper hi
tunganPPh21nya,selanjut
nyaakandil
akukan
pencat
atan(
jur
nal)kedalam syst
em.

6.
2.4 Seluruhdokumenyangsudahdi
per
iksadandi
cat
atter
sebutwaj
ibditandat
angani
sertadibuat
kanper
mint
aanpembay ar
an(APVoucher
)untukdi
proseskebagian
fi
nance.

6.
2.5 Bagi
anf i
nancemeneri
madaf
targaj
isel
uruhkar
yawanbeser
taAPVoucherunt
uk
di
buatkanPeri
ntahBay
ar(
Pay
mentVoucher)

6.
2.6 PaymentVoucherbeser t
alampir
annyay ang sudah dibuatdij
adi
kan sebagai
l
ampirandal
am pembuatancheckt
unaiataubi
ly
etgirosebesarj
umlahgaj
iselur
uh
kar
yawandanmeny er
ahkannyakePresi
denDir
ekturunt
ukdi t
andat
angani
.

6.
2.7 Bagianfi
nancemenjal
ankancheckt
unaiataubi
ly
etgi
rokebanky
angditunj
uk
untukmelakukantr
ansfergaj
ikemasing-
masi
ngkary
awanpadat
anggalyang
tel
ahdit
entukan.

6.
3 Pr
esi
denDi
rekt
ur

6.
3.1 Memv
eri
fi
kasi
danmeny
etuj
uipay
mentv
oucherat
asgaj
ikar
yawan.

6.
3.2 Menandat
angani
checkt
unai
ataubi
l
yetgi
roat
asgaj
ikar
yawan.

7.KETENTUANLAI
N

Khususuntuksl i
pgaj i
,banyakkaryawanyangtidakmengambilny
akar enamerasagajisudah
benarataumal asuntukmengambi l
.DepartemenHRDharustetapmembuatsl ipgaj
i
,karenadi
dalamnyat er
dapatper hit
ungan PPh pasal21 sehi
ngga dapatdigunakan unt
uk persi
apan
sebagaidasarmenjelaskanapabi
lakaryawancomplai
natasjumlahgajiataupaj
aknya.Sl
ipgaj
i
i
nibisadisi
mpanber samaandengandokumenpaj ak.

DI SPOSI SI NAMA JABATAN TANDATANGAN

DibuatOl eh Basunanto HumanResources
Diper i
ksa Anwar i Manager
Oleh
Di setuj
ui Si
swant
o Di
rekt
ur
Oleh
 No.Dokumen:SOP/
HRD/
011
Mul
aiBer
laku:01Januar
i2012
STANDAROPERASI
ONAL Rev
isi :001
PROSEDURPEMBAYARANGAJI TanggalRev
isi:01Januar
i2015
KARYAWAN Hal
aman :1/

8.FLOW CHART

Al
urpr
osessi
stem danpr
osedurpenggaj
i
an:

Absensi Dept
.HRD Dept.Fi
nance& Pr
esiden Kar
yawan
Account
ing Di
rektur

Data
Kehadir
an
Karyawan

2 Pr
oses
Dat
aGaji

3 Hitung
PPh
21

BuatSl
ip
4
Gaj
i

Buatdaf
tar
5 gaj
i Ev
alua 7

No Yes

6 Cancel Jur
nal 8

DI SPOSI SI NAMA JABATAN TANDATANGAN

DibuatOl eh Basunanto HumanResources
Diper i
ksa Anwar i Manager
Oleh
Di setuj
ui Si
swant
o Di
rekt
ur
Oleh
 No.Dokumen:SOP/
HRD/
011
Mul
aiBer
laku:01Januar
i2012
STANDAROPERASI
ONAL Rev
isi :001
PROSEDURPEMBAYARANGAJI TanggalRev
isi:01Januar
i2015
KARYAWAN Hal
aman :1/

BuatAP
9 Voucher

BuatPayment
Voucher
Meny
etuj
ui 1
1
0 1
BuatCheck
Tunai/Gi
ro

1
3

Menjal
ankan Menerimatransf
eran
1 checkt
unai/ gaj
i padatanggal
2 gir
okebank yangsudah
dit
entukan

DI SPOSI SI NAMA JABATAN TANDATANGAN

DibuatOl eh Basunanto HumanResources
Diper i
ksa Anwar i Manager
Oleh
Di setuj
ui Si
swant
o Di
rekt
ur
Oleh