TUGAS MATA KULIAH

UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER : 2021/22.2

Fakultas : Ekonomi
Program Studi : Manajemen
Kode/Nama MK : EKMA 4367/Hubungan Industrial
Tugas : 1
Penulis Soal/Institusi : Faridah Iriani, SE., M.M
Penelaah Soal//Institusi : Andre Suandi Simbolon, S.Pd., M.M

No Soal Skor
1. Sebutkan dan jelaskan 3 (tiga) aliran dalam manjemen yang muncul karena
30
pandangan keseragaman!
2. Adanya berbagai hal yang merupakan dimensi perilaku organisasi yang
berkaitan dengan hubungan industrial yang mendasari terjadinya hubungan
industrial dan organisasi salah satunya adalah modal sosial. 40
Apa yang anda ketahui tentang modal sosial menurut Kostova dan Roth? dan
jelaskan 3 (tiga) dimensi dalam modal sosial!
3. Hal paling penting dalam mempelajari hubungan kerja karyawan adalah
karyawan dapat ada tanpa serikat pekerja, tetapi serikat pekerja tidak bisa
ada tanpa karyawan. Serikat pekerja harus didirikan secara demokratis. 30
Sehubungan dengan hal diatas anda diminta untuk menjelaskan beberapa
teori yang mendasari perburuhan!
Skor Total 100
*) coret yang tidak perlu

Menyetujui, Pondok Cabe, 21 Agustus 2022

Ketua Jurusan/Program/Kabid Penelaah Penulis

Dr. Zainur Hidayah, S.PI., M.M Andre Suandi.S, S.Pd., M.M Faridah Iriani, SE., M.M
NIP. 196903132005011001 NIP. 198909102019031013 NIP.
196101171992032001
Nama : Lulu Latifah Hilmi
NIM : 043851101

Jawaban
1. Pandangan keseragaman mendorong timbulnya tiga aliran dalam manajemen.
a. Manajemen ilmiah
Manajemen ilmiah adalah pendekatan klasik untuk manajemen yang menekankan
penerapan prinsip-prinsip ilmiah, termasuk peningkatan efisiensi, kinerja,
dan produktivitas melalui analisis rasional terhadap komponen-komponen produksi.
b. Hubungan antarkaryawan
Hubungan antar karyawan (human relation) adalah hubungan kemanusiaan yang
harmonis, tercipta atas kesadaran dan kesediaan melebur keinginan individu demi
terciptanya kepentingan bersama.
c. Pandangan baru dalam hubungan antarkaryawan
Pendekatan dalam pandangan baru lebih baik dari pendekatan sebelumnya. Hal yang
terpenting adalah dapat memperbaiki hubungan antarkaryawan d tempat kerja.
Penyebab konflik ditemukan dan menemukan perubahan dengan menerapkan Teknik
manejerial yang tepat.
2. Kostova & Roth mendefinisikan modal sosial sebagai ciri atau karakteristik organisasi
sosial seperti jaringan kerja, norma, dan kepercayaan sosial yang membantu koordinasi
dan kerja sama untuk dapat saling menguntungkan.
Tiga dimensi modal sosial yaitu dimensi struktural (konfigurasi jaringan sosial), dimensi
kognitif (sistem berbagi makna, narasi, bahasa), dan dimensi relasional (norma,
kepercayaan, kewajiban). Kewirausahaan sosial menekankan dimensi pertama,
menjelajahi struktur dasar modal sosial (lubang struktural terhadap kohesivitas sosial),
strategi yang berhubungan dengan kewirausahaan (perpecahan vs serikat) dan hubungan
antara konteks kelembagaan dan strategi
3. Teori yang mendasari Perburuhan
Ada beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja, yaitu teori
kemakmuran umum, teori pemasaran tenaga kerja, teori produktivitas, teori perundingan
atau kesepakatan,dan teori oposisi loyal terhadap manajemen.
 a. Teori Kemakmuran Umum
Menurut teori ini, perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat
mendorong dan dapat memperkuat pertumbuhan ekonomi.
b. Teori Pemasaran Tenaga Kerja
Menurut teori ini, kodisi di tempat para pekerja itu bekerja di tentukan oleh kekuatan
dan pengaruh pekerja di pasar dan tenaga kerja.
c. Teori Produktivitas
Menurut teori ini, upah di tentukan oleh produktivitas karyawan. Semakin tinggi
produktivitas maka upah akan semakin tinggi pula.
d. Teori Perundingan/Tawar Menawar
Menurut teori ini, pasar tenaga kerja di tentukan oleh kekuatan ekonomi yang
berlawanan
dari karyawan dan pengusaha. Oleh karena itu, harga tenaga kerja juga di tentukan
oleh kekuatan tawar menawar antara pengusaha dan karyawan.
e. Teori Oposisi Loyal
Menurut teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggung jawab atas manajemen dan
tidak mau menjadi manajer. Hal ini di sebabkan oleh pandangan awal yang
mengatakan bahwa fungsi manajemen adalah mengelola, sedangkan serikat pekerja
mempunyai tanggung jawab pengawasan atau pengendalian atas kualitas manajemen.

Sumber : Modul EKMA4367

Ada beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja, diantaranya yaitu :
- Teori Kemakmuran Umum
Menurut teori ini, perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat mendorong dan
memperkuat pertumbuhan ekonomi. Hal ini disebabkan setiap kenaikan upah akan
mendorong ke arah
ekspansi dan pertumbuhan. Menurut serikat pekerja, kenaikan upah akan menaikkan
produktivitas.
Produktivitas yang tinggi akan menurunkan biaya produksi.
- Teori Pemasaran Tenaga Kerja
Menurut teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan dan
pengaruh
pekerja di pasar dan tenaga kerja. Serikat pekerja menganggap dirinya sebagai agen ekonomi
di pasar-pasar
kerja. Bila persediaan tenaga kerja lebih besar daripada permintaan akan tenaga kerja, maka
harga tenaga
kerja menjadi rendah
Ada beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja, diantaranya yaitu :
- Teori Kemakmuran Umum
Menurut teori ini, perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat mendorong dan
memperkuat pertumbuhan ekonomi. Hal ini disebabkan setiap kenaikan upah akan
mendorong ke arah
ekspansi dan pertumbuhan. Menurut serikat pekerja, kenaikan upah akan menaikkan
produktivitas.
Produktivitas yang tinggi akan menurunkan biaya produksi.
- Teori Pemasaran Tenaga Kerja
Menurut teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan dan
pengaruh
pekerja di pasar dan tenaga kerja. Serikat pekerja menganggap dirinya sebagai agen ekonomi
di pasar-pasar
kerja. Bila persediaan tenaga kerja lebih besar daripada permintaan akan tenaga kerja, maka
harga tenaga
kerja menjadi rendah
Ada beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja, diantaranya yaitu :
- Teori Kemakmuran Umum
Menurut teori ini, perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat mendorong dan
memperkuat pertumbuhan ekonomi. Hal ini disebabkan setiap kenaikan upah akan
mendorong ke arah
ekspansi dan pertumbuhan. Menurut serikat pekerja, kenaikan upah akan menaikkan
produktivitas.
Produktivitas yang tinggi akan menurunkan biaya produksi.
- Teori Pemasaran Tenaga Kerja
Menurut teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan dan
pengaruh
pekerja di pasar dan tenaga kerja. Serikat pekerja menganggap dirinya sebagai agen ekonomi
di pasar-pasar
kerja. Bila persediaan tenaga kerja lebih besar daripada permintaan akan tenaga kerja, maka
harga tenaga
kerja menjadi rendah