SOAL TUGAS HUBUNGAN INDUSTRI

1. Sebutkan dan jelaskan 3 (tiga) aliran dalam manjemen yang muncul

karena pandangan keseragaman!
2. Adanya berbagai hal yang merupakan dimensi perilaku organisasi yang
berkaitan dengan hubungan industrial yang mendasari terjadinya
hubungan industrial dan organisasi salah satunya adalah modal
sosial. Apa yang anda ketahui tentang modal sosial menurut Kostova
dan Roth? dan jelaskan 3 (tiga) dimensi dalam modal sosial!
3. Hal paling penting dalam mempelajari hubungan kerja karyawan adalah
karyawan dapat ada tanpa serikat pekerja, tetapi serikat pekerja tidak
bisa ada tanpa karyawan. Serikat pekerja harus didirikan secara
demokratis. Sehubungan dengan hal diatas anda diminta untuk
menjelaskan beberapa teori yang mendasari perburuhan!

Jawaban.

1. *Manajemen ilmiah menekankan kemitraan antar modal dan karyawan

sehingga efisiensi organisasi dapat tercapai.

*Hubungan antar karyawan menekankan supervisi yang baik,keterbukaan

dalam komunikasi,dan hubungan yang baik antar karyawan.

*Pandangan baru dalam hubungan antar karyawan memperbaiki

pendekatan sebelumnya.

2. Menurut kostova dan Roth modal sosial adalah sebagai nilai-nilai potensial
yang berasal dari kondisi psikologis tertentu,persepsi,dan perilaku yang di
harapkan bahwa bentuk aktor sosial merupakan hasil dari struktur sosial dan ciri
hubunganya dalam struktur tersebut.Tingkat modal sosial yang tinggi menunjukan
motivasi bagi aktor sosial untuk mempertahankan hubungan tersebut,perasaan
bertanggung jawab untuk membalas kebaikan di masa lalu dari aktor sosial
lain,harapan bahwa aktor sosial lain juga akan membalas kebaikanya dan
kenyamanan psikis penggunaan sumber daya dengan meyediakan,menerima,dan
meminta bantuan dari aktor sosial laiin.
3) *Teori Revolusi dari pergerakan buruh sosialis dan komunis.Menurut
pandangan pemuka teori revolusi,sejarah adalah catatan tentang perjuangan
kelas.kelas pekerja di ciptakan oleh industrial.

*Teori Demokrasi Industri .

Teori ini memasukan unsur demokrasi dalam hubungan kerja

industri.Berdasarkan penelitian sydney dan beatrice Webb terhadap serikat buruh
di inggris,maka di kemukakan teori demokrasi undustri.Mereka menyimpulkan
bahwa perkembangan serikat buruh dalam hubungan kerja industri sejajar
dengan pertumbuhan demokrasi dalam hubungan kerja industri sejajar dengan
pertumbuhan demokrasi dalam pemerintahan.

* Teori Business Unionsim.

Teori ini lebih mengutamakan pada aspek politisnya.Menurut teori ini karyawan
bersedia bergabung menjadi anggota serikat buruh agar dapat di wakili dalam
perundingan dan tawar-menawar tentang syarat-syarat kerja,kondisi kerja,kontak
kerja dan dalam pengawasan hubungan kerja sehari-hari.