Nama : Shinta Dewi Eka Wulandari

Nim : 154447152

Saudara Mahasiswa silahkan Anda untuk mengerjakan TUGAS 1!

1. Sebutkan dan jelaskan 3 (tiga) aliran dalam manjemen yang muncul karena
pandangan keseragaman!
a. Manajemen ilmiah
Tokoh dalam manajemen ilmiah adalah Frederick W taylor yang merupakan perumus
teoriperilaku industrial,prinsip yang dikembangkan adalah menciptakan iklim industrial
denganterjadinya kemitraan antara modal dan karyawan sehingga tercapainya
peningkatan efisiensiorganisasi.
b. Hubungan antarkaryawan
Aliran Hubungan antarkaryawan merupakan isu awal dalam psikologi industri yang
berfokuspada individu,karyawan yang puasa akan memiliki kinerja yang tinggi dan mau
bekerjasama,karyawan memang harus diperlakukan sebagai manusia sedangkan
manajer harusmenyadari keinginan karyawan untuk dipahami perasaan dan emosinya
dan berusahamenciptakan rasa memiliki dan identifikasi personal dalam organisasi.
c. Pandangan baru dalam hubungan antarkaryawan
Tokoh dalam pandangan baru antara lain McGregor, Likert, dan Herzberg yang
memandang bahwa cara untuk memahami perilaku di tempat kerja adalah menemukan
kebutuhan individu (atau egoistik) karyawan, bukan kebutuhan sosial. Oleh karena itu,
pandangan ini menekankan terciptanya kepuasan karyawan. Karakteristik pekerjaan
seperti menarik, menantang, dan kesempatan memiliki tanggung jawab dan arahan atau
pengendalian diri merupakan motivator yang sesungguhnya.

2. Adanya berbagai hal yang merupakan dimensi perilaku organisasi yang berkaitan
dengan hubungan industrial yang mendasari terjadinya hubungan industrial dan
organisasi salah satunya adalah modal sosial. Apa yang anda ketahui tentang modal
sosial menurut Kostova dan Roth? dan jelaskan 3 (tiga) dimensi dalam modal sosial!
 Kostova dan Roth (2003) mendefinisikan modal sosial sebagai nilai-nilai potensial yang
berasal dari kondisi psikologis tertentu, persepsi, dan perilaku yang diharapkan bahwa
bentuk aktor sosial merupakan hasil dari struktur sosial dan ciri hubungannya dalam struktur
tersebut. Tingkat modal sosial yang tinggi menunjukkan motivasi bagi aktor sosial untuk
mempertahankan hubungan tersebut, perasaan bertanggung jawab untuk membalas kebaikan
di masa lalu dari aktor sosial lain, harapan bahwa aktor sosial lain juga akan membalas
kebaikannya, dan kenyamanan psikis penggunaan sumber daya dengan menyediakan,
menerima, dan meminta bantuan dari aktor sosial lain. Selanjutnya, ada tiga dimensi dalam
modal sosial, yaitu struktural, relasional, dan kognitif.

a. Dimensi struktural merupakan interaksi sosial dan menunjukkan pada sebuah model
hubungan antaraktor atau pelaku yang meliputi siapa yang berhubungan dan bagaimana
berhubungan dengan mereka. Dimensi ini menjelaskan model hubungan seperti
pengukuran keeratan, hubungan, hierarki, dan organisasi yang sesuai. Dimensi
struktural dijelaskan sebagai hubungan interaksi sosial yang mendorong untuk saling
percaya yang merupakan dimensi relasional. Studi terdahulu menyatakan bahwa
hubungan kepercayaan berevolusi dari interaksi sosial.
b. Dimensi kognitif merupakan sumber daya yang memberikan representasi dan
interpretasi bersama, serta menjadi sistem makna antar pihak dalam organisasi.
c. Dimensi relasional modal sosial merupakan hubungan yang didasarkan pada
kepercayaan, norma, kewajiban dan sanksi, ekspektasi dan identifikasi Dimensi
relasional menunjuk pada sifat dan jenis hubungan personal yang didasarkan pada
kepercayaan dan pertukaran sosial yakni adanya rasa saling percaya, resiprositas,
kewajiban dan harapan serta adanya rasa kebersamaan dan kepedulian terhadap orang
lain.

3. Hal paling penting dalam mempelajari hubungan kerja karyawan adalah karyawan dapat ada
tanpa serikat pekerja, tetapi serikat pekerja tidak bisa ada tanpa karyawan. Serikat pekerja
harus didirikan secara demokratis. Sehubungan dengan hal diatas anda diminta untuk
menjelaskan beberapa teori yang mendasari perburuhan!
a. Teori Kemakmuran Umum
Menurut Teori ini,perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat
mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekonomi.
b. Teori Pemasaran tenaga Kerja
Menurut Teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan
dan pengaruh pekerja di pasar tenaga kerja.
c. Teori Produktivitas
Menurut teori ini,upah ditentukan oleh produktivitas karyawan semakin tinggi pula.
d. Teori Perundingan/Tawar Menawar
Menurut Teori Perundingan atau tawar-menawar ,pasar tenaga kerja ditentukan oleh
kekuatan ekonomi yang berlawanan dari karyawan dan pengusaha.
e. Teori Oposisi Loyal terhadap Manajemen
Menurut Teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggung jawab atas manajemen dan
tidak mau menjadi Manajer.