Tugas Tutorial 1

Nama : MOCH RUBAI SABIL S.

Nim : 042701259

Saudara Mahasiswa silahkan Anda untuk mengerjakan TUGAS 1!

1. Sebutkan dan jelaskan 3 (tiga) aliran dalam manjemen yang muncul karena
pandangan keseragaman!

Jawab :

3 aliran dalam manajeman dalam pendekatan keseragaman , yaitu hubugan antara

karyawan . Manajeman ilmiah menekan kemitraan antara modal dan karyawan
sehingga efisiensi organisasi dapat tercapai . Hubungan antarkaryawan menekan
supervisi yang baik, keterbukaan dalam komunikasi dan hubungan yang bai kantar
karyawan . pandangan baru dalam hubungan antar karyawan memperbaiki pendektan
sebelumnya.

2. Adanya berbagai hal yang merupakan dimensi perilaku organisasi yang berkaitan
dengan hubungan industrial yang mendasari terjadinya hubungan industrial dan
organisasi salah satunya adalah modal sosial. Apa yang anda ketahui tentang modal
sosial menurut Kostova dan Roth? dan jelaskan 3 (tiga) dimensi dalam modal sosial!

Jawab :

(kostofa & Roth) Modal social dapat didefinisikan secara sederhana sebagai
keberdaan sepaerangkat nilai atau norma informal yang dianut oleh anggota kelompok
yang bekerja sama denganya dengannya . hal ini menujunkan bahwa modal social
merupakan nialaiatau norma yang melekat dalam diri individu untuk dapat
berhubugan dengan orang lain .

Kostova dan roth { 2003 } mendefinisikan modal social sebagai nilai nalai potensial
yang berasal dari kondisi psikolokgis tertentu perpesepsi , dan perilaku yang
diharapkan bahwa bentuk actor social merupakan hasil dari stuktur social dan ciri
hubungan dalam stuktur tersebut .

 Struktual merupakan interaksi social dan menunjukan pada sebuah model

hubungan antaraktor atau pelaku yang meliputi siapa yang berhubungan dan
bagaimana berhubungan dengan mereka .
Dimensi relasional dimensi ini menjelaskan model hubungan seperti
pengukuran keertan ,hubungan , hierarki, dan organisasi yang sesuai
didemensi structural dijelaskan sebagai hubungan interaksi social yang
mendorong untuk saling percaya.
 Dimensi resional juga menjelaskan jenis hubungan personal yang
dikembangkan satu dengan yang lain . dimensi resional menunjukan
kemamapuan yang berakar pada hubungan kepercayan . dimensi resional juga
mencakup tanggap dan pertemanan . semakin tinggi intraksi , semakin banyak
 jarinagan komukasi yang tersedia , dan semakin mudah timbunya jiewa
kewirausaha dengan saling percaya
 Dimensi kognitif membantu pemahaman umum mengenai sasaran Bersama
dan cara yang untuk melakukan kegiatan dalam system social. Dimensi
pemberian arti . dimensi kognitif menunjukan intrerpretasikan yang sama
dalam system .

3. Hal paling penting dalam mempelajari hubungan kerja karyawan adalah karyawan
dapat ada tanpa serikat pekerja, tetapi serikat pekerja tidak bisa ada tanpa karyawan.
Serikat pekerja harus didirikan secara demokratis. Sehubungan dengan hal diatas anda
diminta untuk menjelaskan beberapa teori yang mendasari perburuhan!

Jawab : teori yang mendasarkan serikat pekerja

Ada beberapa teori yang bendasarkan perburuhan atau serikat pekerja yaitu teori
kemakmuran umum, teori pemasaran tenaga kerja , teori produktivitas , teori
perundingan ,kesepakatan dan teori oposisis loyal terhadap manajeman .

1. Teori kemakmuran umum

Menurut teori ini perjungan serikat kerja untuk meningkat upah dapat
mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekononomi.

2. Teori pemasaran tenaga kerja

Merurut teori ini, kondisi ditempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh
kekuatan dan penganruh pekerja dipasar dan tenagan kerja.
3. Teori produktivitas
Menurur teori ini , upah ditentukan oleh produktivitas karyawan .
4. Teori perundingan / tawar menawar
Menurut teori ini , pasar tenagan kerja ditentukan oleh kekuatan ekonomi yang
berlawan dari karyawan dan pengusaha .
5. Teori oposisi loyal terhadap manajeman
Menurut teori ini, serikat pekerja menolak tanggung jawab atas manjeman dan
tidak mau menjadi manajer.