SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PARIWISATA INDONESIA

( STIEPARI )
Kampus/Sekretariat : Bendan Ngisor Semarang Telp. (024) 8317391, 8317501 – Fax. (024)
8317501

UJIAN TENGAH SEMESTER GASAL TAHUN 2021 / 2022

PROGRAM S. 1
Mata Kuliah: HUBUNGAN INDUSTRIAL Waktu :
Smt / Jurusan : 5 / Manajemen SDM Hari / Tanggal Dosen : Syamsul Hadi,S.Pd.I,M.M.
: Sabtu, 5 Februari 2022 Sifa : Tutup
t Buku

Nama : GABRILLA FAHDINA MAULIDIYA

NPM : 19.51.1170

JAWABLAH SOAL-SOAL DIBAWAH INI DENGAN SINGKAT DAN JELAS !

1. A.Apa yang anda ketahui tentang Hubungan Industrial jelaskan!

Jawab :
 Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku
dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha,
pekerja/buruh dan pemerintah yang didasarkan oleh nilai nilai Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.

B.Ciri-ciri Hubungan Industrial Pancasila!

Jawab :
a) Mengakui dan menyakini bahwa bekerja bukan sekedar mencari nafkah saja, melainkan juga
sebagai pengabdian manusia kepada Tuhannya, sesama manusia, masyarakat, bangsa dan
negara.

b) Menganggap pekerja bukan hanya sekedar faktor produksi belaka melainkan sebagai
manusia pribadi dengan segala harkat dan martabatnya.

c) Melihat antara pekerja dan pengusaha bukan mempunyai kepentingan yang bertentangan,
melainkan mempunyai kepentingan yang sama untuk kemajuan perusahaan.

d) Setiap perbedaan pendapat antara pekerja dan pengusaha harus disesuaikan dengan jalan
musyawarah untuk mencapai mufakat yang dilakukan secara kekeluargaan.

e) Adanya keseimbangan antara hak dan kewajiban untuk kedua belah pihak, atas dasar rasa
keadilan dan kepatutan.

2. A.Sebutkan Fungsi & Manfaat Hubungan Industrial!

Jawab :
Menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, malaksanakan pengawasan, dan
melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundangan undangan
ketenagakerjaan
 Fungsi pekerja
Menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajiban, menjaga ketertiban demi
kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan
keterampilan dan keahlian dan ikut memajukan perusahaan.
 Manfaat hubungan industrial
Tercapainya hubungan yang harmonis terhadap seluruh pihak dan menciptakan
kondisi kerja yang ideal..
 B.Apa Tujuan Hubungan Industrial!
Jawab :

 Tujuan dari Hubungan Industrial yaitu mewujudkan hubungan Industrial yang harmonis,
dinamis,kondusif dan berkeadilan diperusahaan.

3. A.Jelaskan 3 periodisasi perkembangan Hubungan Industrial!

Jawab :

1.Periode Revolusi Industri Abad 17-19 M

Adam Smith Ahli ekonomi klasik Inggris dengan Teori Free Fight Liberalism,melahirkan 2
pandangan Hubungan Industrial :

 Pekerja dan Pengusaha mempunyai hubungan bersifat konflik,karenapengusaha mencari

keuntungan dan pekerja mencari upah.

 Konflik akan berusaha mencapai titik temu ,terjadi adu kekuatan secara bebas dan lahirlah
hubungan industrial liberal, pekerja banyak dirugikan karena peker terlalu lemah ,lalu
pekerja menghimpun diri lahirlah serikat pekerja.
2. Perkembangan pada Permulaan Abad 20 M
FW.Taylor dalam buku “ Scientifict Management “ berpandangan bahwa pekerja
sebagai benda mati/alat produksi dan mengembangkan metode penelaah waktu dan gerak
untuk menentukan dasar suatu pekerja.

 Pada Tahun 1930-an hasil simpulan para peneliti ( Hawthorne) sebagi berikut :
A. Perilaku individu tidak sepenuhnya memengaruhi penampilan kerja.
B. Organisasi informal mempunyai pengaruh terhadap produktivitas.
3. Perkembangan Hubungan Industrial di Indonesia .
Pada Tahun 1947 di negara kita hubungan industrial di awal kemerdekaan diwarnai
oleh orientasi politik, polarisasi dalam hubungan industri dapat dirasakan meningkat setelah
terbentuknya Serikat Buruh SOBSI yang berorientasi pada komunisme.

 Perkembangan –Perkembangan Hubungan Industrial di Indonesia :

A. Masa Orde Lama Terjadi gerak balik perkembangan hubungan industrial ,gerakan buruh
riuh rendah dengan politik.

B. Masa Orde Baru Gerakan buruh sepi dari politik,dijauhkan dari dunia politik,dibatasi
dibawah wadah tunggal serikat buruh . Munculnya Hubungan Industrial Pancasila (HIP)
dan merupakan restrukturisasi gerakan buruh Indonesia. Resturkturisasi dititik beratkan
pada aspek kelembagaan dan ideologinya.

C. Masa Reformasi Pada masa ini perubahan yg sangat penting munculnya sistem Hubungan
Industrial yang memmungkinkan para buruh bebas mendirikan serikat buruh pada tingkat
perusashaan .

B.Jelaskan ciri-ciri 3 periodisasi perkembangan Hubungan Industrial!

Jawab :

 Periode Sebelum Kemerdekaan

 Sistem hubungan Industrial masuk ke indonesia Tahun 1908, terbentuk serikat pekerja
anggotanya orang-orang Indonesia. Tahun 1919 tokoh komunis mengenalkan hubungan
Industrial yang berdasarkan perjuangan kelas. Di Indonesia sudah berkembang dua sistem yaitu
Liberalisme dan Marxisme.

 Periode Setelah Kemerdekaan

Hubungan Industrial masih mulai lagi timbul polarisasi dalam hubungan industrial dengan
terbentuknya serikat buruh SOBSI yang berorientasi kepada komunis dengan PKI.

 Periode Demokrasi Terpimpin

Dekrit Presiden 5 Juli 1959 Indonesia melaksanakan UUD 1945. mulailah era Demokrasi
Terpimpin. Dalam era ini praktek-praktek dilakukan oleh serikat pekerja yang komunis.
Berlanjut terus sampai akhirnya terjadi pembrontakan G30S/PKI.

4. A.Sebutkan 6 teori Hubungan Industrial!

Jawab :
 Teori Ideologi sistem hubungan industrial
 Teori Revolusi
 Teori Demokrasi industri
 Teori Businnes Unionism
 Teori Sosiopsikologis
 Teori Perubahan
B.Berikan contoh teori Hubungan Industrial tersebut!
Jawab :

 Catatan tentang perjuangan kelas,kelas pekerja diciptakan oleh industrialisasi

 Sistem ini lebih bersifat melindungi warga Negara dari tindak kesewenangan pemerintah
 Motivasi mereka bergabung menjadi anggota serikat buruh karena terdorong oleh
kebutuhan Harian ( ekonomis dan non ekonomis )
 Memandang keanggotaan serikat buruh memberikan suatu kesempatan untuk memuaskan
segala Kebutuhan pada anggota hubungan kerja mereka
 Tujuan serikat buruh akan selalu berubah – ubah sesuasi dengan perubahan kondisi kerja
dalam Perusahaan dan perubahan masyarakat
 Organisasai ini dibentuk dari ,oleh,dan untuk pekerja atau buruh baik perusahaan maupun
diluar Perusahaan yang bersifat bebas,terbuka,mandiri,demokratis,bertanggungjawab guna
memperjuangkan dan membela serta melindungi hak dan kepentingan buruh.

5. A.Dalam Teori Sosiopsikologis Hubungan Industrial.buruh mempunyai posisi SENSE OF

BELONGING apa artinya?
Jawab :
Dalam Teori Sosiopsikologis Posisi anggota serikat buruh mempunyai SENSE OF
BELONGING yaitu mempunyai rasa memiliki atau mempunyai rasa terjamin dan aman, rasa
kebebasan dan kekuatan yg sangat penting diperusahaan.
B.Berikan contoh aktualisasi SENSE OF BELONGING !
Jawab :

 Membentuk prilaku yang positif

 Membentuk etoskerja yang baik
 Membentuk citra organisasi dan loyalitas
  Membuat bahagia dan mengurangi resiko kesehatan.

6. Bagaimana pedapat saudara kebijakan menteri tenaga kerja (permen nomer 2 Tahun 2022)
yang akhir-akhir ini menjadi trending topik dipemberitaan media electronic dan media cetak
tentang pencairan JHT yang bisa dicairkan setelah karyawan/buruh tersebut mencapai umur 56
Tahun.jelaskan!
Jawab :

 Pendapat saya tentang itu tidak setuju,dikarenakan menyakiti hati rakyat terkhusus para
buruh .menurutnya peraturan ini menambah penderitaan rakyat dan menyakiti hati
rakyat,karena peraturan mempersulit buruh.pemerintah baiknya sebelum membuat keputusan
mendengarkan dulu aspirasi rakyat khususnya buruh.