TUGAS TUTORIAL KE-1

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

NAMA : LIDYA KANDOW SINAGA

NIM : 031005258

UPBJJ : BATAM

NAMA MATA KULIAH : HUBUNGAN INDUSTRIAL

KODE MATA KULIAH : EKMA4367

JUMLAH SKS : 2 SKS

1. Jelaskan tiga pendekatandalam studi hubungan industrial menurut Deeri et al (1998) !

Jawab :

Deery et al (1998) membagi tiga pendekatan dalam hubungan industrial, yaitu :

1) Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan

Dalam pendekatan keseragaman, hubungan industrial diasumsikan bahwa setiap
organisasi merupakan satu kesatuan yang terintegrasi dengan sasaran atau tujuan yang
sama. Pandangan keseragaman berorientasi pada manajerial dengan adanya sumber
kewenangan tunggal dan focus pada loyalitas, serta mendorong timbulnya tiga aliran
dalam manajemen, yaitu :
a. Manajemen Ilmiah
Fredrick W. Taylor prinsip yang dikembangkannya adalah menciptakan iklim
industrial dengan terjadinya kemitraan antara modal dan karyawan sehingga
tercapai peningkatan efisiensiorganisasi.
b. Hubungan antarkaryawan
Merupakan isu awal dalam psikologi industry yang berfokus pada individu.
Dengan studi Howthorne, Elton Mayo mengobservasi pengaruh produktivitas
karyawan yang diukur dalam lingkungan kerja yang berubah, bahwapeningkatan
produktivitas disebabkan oleh perasaan yang menyenangkan dan mempunyai
keinginan kuat dalam mencapai keinginannya.
Satu kritik terhadap pendapat Taylor adalah sebagai berikut.
 Studi waktu dan gerak.
  Peralatan dan prosedur standar
 Modifikasi perilaku organisasional.
 Pemberian binus berupa uang.
 Pekerjaan individual, yang ditunjukkan dengan adanya fenomena
kemalasan social (yaitu fenomena penurunan produktivitas apabila
anggota kelompok ditambah).
 Tanggung jawab manajemen untuk mengadakan pelatihan.
 Penggunaan jam kerja yang lebih pendek.
c. Pandangan baru dalam hubungan antarkaryawan
Pandangan ini menakankan terciptanya kepuasan karyawan. Karkteristik
pekerjaan seperti menarik, menantang, dan kesempatan memiliki tanggung jawab
dan arahan atau pengendalian diri merupakan motivator yang sesungguhnya.
2) Pendekatan Keberagaman
Pendekatan keberagaman cenderung memusatkan perhatian pada jenis peraturan,
regulasi, dan proses yang memungkinkan memberikan kontribusi pada kepeminatan
organisasi dan menjamin bahawa perbedaan minat secara efektif akan
mempertahankan keseimbangan sistem. Pendekatan ini menekankan pada stabilitas
social, sehingga hubungan industrial dipandang sebagai peraturan yang menekankan
pada aspek hubungan antara pengusaha dan karyawan dan hubungan antara
manajemen dan serikat pekerja.
3) Pandangan Radikal
Pendekatan radikal memandang hubungan industrial sebagai totalitas hubungan social
dalam produksi. Pendekatan radikal memandang ketidakseimbangan kekuasaan dalam
masyarakat dan di tempat kerja sebagai inti hubungan industrial.

2. Sebutkan dan jelasakan teori-teori yang mendasari perubahan atau serikat pekerja !

Jawab :

Beberapa teori yang mendasari perburuhan atau serikat pekerja, yaitu :

i. Teori Kemakmiran Umum
Menurut teori ini, perjuangan serikat pekerja untuk meningkatkan upah dapat
mendorong dan memperkuat pertumbuhan ekonomi. Hal ini disebabkan setiap
kenaikan upah akan mendorong ke arah ekspansi dan pertumbuhan.
ii. Teori Pemasaran Tenaga Kerja
Menurut teori ini, kondisi di tempat para pekerja itu bekerja ditentukan oleh kekuatan
dan pengaruh pekerja di pasar dan tenaga kerja. Serikat pekerja menganggap dirinya
sebagai agen ekonomi di pasar-pasar kerja.
iii. Teori Produktivitas
 Menurut teori ini, upah ditentukan oleh produktivitas karyawan. Semakin tinggi
produktivitas maka upah akan semakin tinggi pula.
iv. Teori Perundingan/Tawar-menawar
Menurut teori ini, pasar tenaga kerja ditentukan oleh kekuatan ekonomi yang
berlawanan dari karyawan dan pengusaha.
v. Teori Oposisi Loyal terhadap Manajemen
Menurut teori ini, serikat pekerja harus menolak tanggung jawab atas manajemen dan
tidak mau menjadi manajer.

REFERENSI

Nomor 1 (Ariani, Dorethea Wahyu.2019.Materi Pokok Hubungan Industrial/EKMA4367/2

SKS.Tanggerang Selatan: Universitas Terbuka.hal.1.8-1.12)
Nomor 2 (Ariani, Dorethea Wahyu.2019.Materi Pokok Hubungan Industrial/EKMA4367/2
SKS.Tanggerang Selatan: Universitas Terbuka.hal.2.8-2.9)