TUGAS 2

MENAJEMAN SUMBER DAYA MANUSIA

NAMA: MOSES SUMANIK

NIM: 043197795

PRODI : AKUNTANSI

JAWABAN

1. Career Plateau adalah suatu kondisi di mana seseorang mengalami stagnasi atau kemacetan
dalam perkembangan karier mereka. Ini berarti bahwa seseorang telah mencapai tingkat
tertentu dalam organisasi atau pekerjaan mereka dan tidak lagi mengalami pertumbuhan
atau kemajuan yang signifikan. Pada titik ini, individu mungkin merasa terjebak dalam peran
atau tanggung jawab yang sama tanpa banyak peluang untuk pengembangan lebih lanjut.

2. Ada beberapa penyebab umum dari Career Plateau, antara lain:

- Keterbatasan Kesempatan: Terkadang, kesempatan untuk promosi atau

pengembangan karier lebih lanjut mungkin terbatas dalam organisasi atau industri
tertentu. Misalnya, dalam organisasi yang kecil atau dalam industri yang stabil,
peluang untuk naik pangkat atau memperoleh tanggung jawab baru mungkin
terbatas.

- Keterampilan yang Tidak Relevan: Jika seseorang tidak memperbarui keterampilan

mereka sesuai dengan perkembangan industri atau teknologi terkini, mereka dapat
mengalami kesulitan dalam mengambil langkah-langkah baru dalam karier mereka.

- Kurangnya Motivasi: Ketika seseorang kehilangan motivasi atau gairah dalam

pekerjaan mereka, mereka mungkin tidak mencari peluang baru atau tidak
mendorong diri mereka sendiri untuk mencapai lebih banyak.

- Kurangnya Dukungan atau Pengakuan: Kurangnya dukungan dari manajemen atau

kurangnya pengakuan terhadap prestasi seseorang juga dapat menyebabkan
seseorang merasa terjebak dalam karier mereka.
Contoh dari Career Plateau adalah ketika seseorang telah bekerja di posisi yang sama dalam
perusahaan yang sama selama bertahun-tahun tanpa adanya perubahan atau kemajuan dalam
tanggung jawab atau tingkat gaji mereka. Mereka mungkin merasa terjebak dan tidak memiliki
peluang untuk tumbuh atau mengembangkan keterampilan baru.

3. Menghadapi Career Plateau dapat dilakukan dengan beberapa cara, antara lain:

- Evaluasi dan Pengembangan Diri: Pertama-tama, penting untuk melakukan evaluasi diri untuk
mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan Anda. Dengan mengetahui keterampilan dan minat Anda,
Anda dapat mencari peluang untuk mengembangkan diri Anda melalui pelatihan, sertifikasi, atau
pendidikan tambahan.

- Jelajahi Peluang Eksternal: Jika peluang pengembangan karier terbatas di tempat

kerja saat ini, Anda dapat menjelajahi peluang di luar organisasi. Ini dapat
melibatkan mencari pekerjaan baru di perusahaan lain yang menawarkan peluang
pertumbuhan yang lebih besar atau bahkan mempertimbangkan untuk menjadi
wiraswasta.

- Jalin Hubungan dan Jaringan: Membangun jaringan profesional yang kuat dapat
membantu Anda menemukan peluang baru dan mendapatkan dukungan dari orang-
orang dengan latar belakang dan pengalaman yang berbeda. Melalui jaringan, Anda
dapat mengetahui tentang peluang karier yang mungkin tidak terlihat sebelumnya.

- Ubah Pendekatan: Terkadang, menghadapi Career Plateau melibatkan perubahan

pendekatan terhadap pekerjaan. Anda dapat mencoba mengambil inisiatif baru,
mengambil tanggung jawab tambahan, atau mencari proyek-proyek yang menantang
untuk memperluas keterampilan dan pengetahuan Anda.