FORM K.2
WHITE PAPER
KOMPETENSI PERAWAT
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MENGGALA
A. Latar Belakang
Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta makin
meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan keperawatan
memerlukan perawat-perawat yang professional dan kompeten. Dalam rangka
menciptakan perawat yang kompeten tersebut memerlukan sebuah sistem yang
akuntabel dan berkelanjutan untuk melakukan asesmen kompetensi seseorang
berdasarkan standar yang sudah ditetapkan.
Penetapan capaian standar kompetensi keperawatan di Rumah Sakit Umum
Daerah Menggala berdasarkan PERMENPAN nomor 25 tahun 2014 tentang
jabatan fungsional perawat dan angka kreditnya. Dalam hal ini jabatan fungsional
perawat terdiri atas Perawat kategori keterampilan dan perawat kategori keahlian.
Jenjang jabatan perawat kategori keterampilan dari yang paling rendah sampai
dengan yang paling tinggi, yaitu : Perawat Terampil, Perawat Mahir dan Perawat
Penyelia. Sedangkan untuk jenjang jabatan perawat kategori keahlian dari yang
paling rendah sampai dengan yang paling tinggi, yaitu :Perawat Ahli Pertama,
Perawat Ahli Muda, Perawat Ahli Madya dan Perawat ahli Utama.
Asuhan keperawatan yang dilakukan oleh setiap tenaga keperawatan
meliputi proses pengkajian (anamnesa, pemeriksaan fisik dan data penunjang),
menentukan diagnosa keperawatan, menetapkan tujuan dan kriteria tujuan,
merencanakan tindakan, melaksanakan tindakan keperawatan mandiri maupun
kolaborasi, mengevaluasi hasil tindakan keperawatan serta mendokmentasikan.
Dalam mengatasi masalah keperawatan diperlukan standar kompetensi dari
seseorang tenaga keperawatan yang telah mengikuti pendidikan formal dan non
formal. Dengan ini kami berupaya menetapkan Standar Kompetensi Perawat pada
masing-masing level jabatan yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala
dalam bentuk rincian kewenangan klinis (terlampir)
B. Standar Kompetensi Keperawatan
1. Standar Kompetensi Perawat Kategori Keterampilan
a. Rincian Kewenangan Klinis Perawat Terampil