Job Description

Nama Jabatan: Farmasi

Departemen: Tanggal Revisi:

Ringkasan Pekerjaan
Membantu kepala seksi penunjang medik dalam memimpin pengelolaan obat-obatan dan alat Kesehatan di
Perusahaan melalui penjagaan medik, penyediaan, penyimpanan, dan distribusi obat-obatan dan alat Kesehatan
di perusahaan

Internal: Interaksi Hubungan Kerja Eksternal :

 Personalia  Dinas Kesehatan
 Umum Prov. Jabar
 Rumah Tangga Kepala Seksi  Dinas Kesehatan
 Logistik Penunjang Medik kabupaten
 ISFI Kabupaten
 BPJS
Kepala Unit
Farmasi

Farmasi
Pelayanan Administrasi
klinis

Tugas dan TanggungJawab

 Manajerial
1. Mengevaluasi pemakaian obat dan alat Kesehatan di unit farmasi
2. Membuat dan merevisi jobdesk dan target kinerja asisten apoteker
3. Melaksanakan supervise terhadap barang masuk dan keluar di unit farmasi
4. Memastikan penyimpanan obat di Rumah Sakit sesuai dengan standar
5. Menerima dan memastikan keakurasian laporan dari staf dibawahnya.
6. Melakukan penilaian kinerja karyawan yang berada dibawah tanggungjawab kepala unit farmasi
7. Mengatur komposisi tenaga farmasi sesuai kebutuhan
8. Mengatur renana kebutuhan pengembangan kompetensi tenaga farmasi
9. Mengevaluasi protap lama dan mengusulkan protap baru unit farmasi sesuai kebutuhan
10. Mengawasi stok dan peredaran obat
11. Membuat laporan kegiatan pelayanan atau risk management unit farmasi setiap bulan
12. Memastikakan pelayanan farmasi sesuai dengan protap pelayanan yang ditetapkan
13. Membuat standar dan mengawasi stok obat di ruang perawatan

 Pelaksana
1. Melakukan rutinitas kegiatan harian pelaksana
2. Melakukan konsultasi ke dokter jika terdapat resep yang tidak rasional
3. Mendampingi asisten apoteker apabila ada pemeriksaan BPOM

 TanggungJawab
1. Pemakaian obat narkotika dan psikotropika sesuai dengan UU
2. Mutu obat dan alat Kesehatan di Perusahaan
3. Kontrol penggunaan dan pendistribusian dengan obat dan alat Kesehatan di unit farmasi menggunakan
system FEFO ( First Expired First Out)
 Job Description
Nama Jabatan: Farmasi

Departemen: Tanggal Revisi:

4. Peningkatan komptenesi karyawan yang menjadi tanggungjawab kepala unit farmasi

 Manajerial
Sasaran Kinerja 1. Adanya laporan stock obat slow moving dan fast moving secara berkala ke kepala
seksi penunjang medik
2. Adanya jobdesk dan target kinerja karyawan sesuai dengan kebutuhan unit farmasi
3. Adanya pengesahan dari kepala unit
4. Kondisi obat baik
5. Adanya rekapitulasi laporan-laporan unit farmasi secara berkala setiap bulan
6. Adanya laporan hasil penilaian kinerja karyawan
7. Adanya komposisi tenaga farmasi sesuai dkebutuhan pelayanan.
8. Adanya laporan rencana pengembanagan kompetensi tenaga farmasi
9. Adanya usulan prosedur tetap sesuai perkembangan kebutuhan pelayanan
kefarmasian
10. Adanya laporan pemasukan, pemakaian, dan stok akhir narkotika dan psikotropika
setiap bulan
11. Adanya catatan hasil pengawasan secara rutin setiap hari ke setiap sub unit
farmasi
12. Adanya standar komposisi obat dan alat Kesehatan di ruang keperawatan
13. Adanya laporan atau berita acara pemusnahan obat narkotika dan psikotropika

 Pelaksana
1. Terakomodir kegiatan pelayanan
2. Adanya laporan resep yang tidak rasional
3. Adanya berita berita acara BPOM

Wewenang
 Menandatangani surat pemesanan obat
 Melakukan substitusi terapi sesuai dengan stok obat dan alat Kesehatan di Unit
Farmasi atas sepengetahuan dokter
Finansial
 Memberikan teguran langsung dan bimbingan kepada pelaksana dalam hal
penegakan pelayanan unit farmasi
 Melihat waktu kadaluarsa obat

Non- Finansial

Kualifikasi Umum

Kompetensi

Pendidikan
 Minimal profesi apoteker.

Persyaratan Pengalaman
Minimum  Minimal 2 tahun bekerja di bidang terkait

Pengetahuan Khusus
 Komputer : MS Office