Nama : Dewi Megawati

NIM : 201011462
Semester : 7C
Mata Kuliah : Ekonomi Pendidikan

STRATEGI MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA

Pemerintah di negara manapun mengiginkan SDM yang berkualitas. Tidak bisa

dipungkiri negara Indonesia juga menginginkan hal yang serupa, oleh karena itu Indonesia
berencana untuk mewujudkan Indonesia maju yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian
berlandaskan gotong royong dalam visi idonesia 2045 (Sofian Effendi, 2020:5). Salah satu unsur
untuk mewujudkan visi Indonesia 2045 adalah meningkatkan sumber daya manusia. Untuk
mencapai peningkatan sumber daya manusia diperlukan strategi yang baik.

Strategi merupakan serangkaian rencana yang dilakukan untuk mencapai tujuan dan
sasaran yang ditargetkan dimasa yang akan datang. Sumber Daya Manusia merupakan orang-
orang pekerja baik dalam lembaga, organisasi, atau perusahaan yang bertugas sebagai penggerak
dalam pengoperasian lembaga, organisasi, ataupun perusahaan baik swasta maupun pemerintah
(Mangunhardjana : 2021). Strategi sumber daya manusia adalah serangkaian rencana yang
disusun dalam proses meningkatkan kemampuan dan budi pekerti seseorang untuk menciptakan
sumber daya manusia yang lebih baik.

Ada dua strategi yang penulis sebut sebagai strategi ganda SDM. Pertama adalah
pemerintah harus meningkatkan kualitas pendidikan dan kedua adalah pemerintah meningkatkan
pertumbuhan ekonomi. Mengapa demikian? Penulis akan menjelaskan strategi ini dengan lebih
rinci:

1. Meningkatkan Kualitas Pendidikan

Masyarakat Indonesia memerlukan pendidikan yang berkualitas baik dalam
pendidikan formal maupun informal untuk meningkatkan pengetahuan, karakter, dan
keterampilan. Menurut Mohammad Saroni (2017:97) pendidikan adalah proses
pengambangan diri dengan berbagai kemampuan terutama karakter diri. Pendidikan
 terbagi menjadi jenis yaitu pendidikan formal dan pendidikan informal. Dalam
pendidikan formal, anak-anak bangsa digembleng untuk menguasai ilmu pengetahuan
dan menumbuhkan budi pekrti yang luhur dengan jenjang pendidikan yang bertahap
mulai dari SD sampai perguruan tinggi. Dan dalam pendidikan informal seseorang
dibimbing untuk menguasai bidang-bidang yang diminatinya dalam bentuk pelatihan-
pelatihan yang lebih spesifik. Namun satu jenis pendidikan saja tidak cukup untuk
meningkatkan sumber daya manusia dan menjadikannya SDM yang unggul. Maka dari
itu kita jangan hanya mengandalakan pendidikan formal saya pendidikan informal juga
dibutuhkan begitupun sebaliknya.
2. Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi
Pertumbuhan ekonomi dan sumber daya manusia memiliki hubungan timbal
balik. Yang mana SDM yang baik mampu menstabilkan pertumbuhan ekonomi dan
pertumbuhan ekonomi yang stabil diharapkan mampu menunjang kualitas hidup manusia
yang lebih baik. Kualitas hidup yang baik akan meningkatkan kualitas sumber daya
manusia karena aspek-aspek kehidupan (kesehatan, pendidikan, keuangan, keamanan,
lingkungan yang baik, dan hubungan sosial) terpenuhi sehingga mampu mewujudkan
sumberdaya manusia yang unggul.
Oleh karena itu pendidikan dan pertumbuhan ekonomi memiliki peran penting dalam
meningkatkan sumber daya manusia di Indonesia. Bukan hanya itu, pendidikan, pertumbuhan
ekonomi dan sumber daya manusia ini saling berhubungan. Yang mana, semakin berkualitas
pendidikan di Indonesia maka kualitas sumber daya manusia di Indosesia semakin meningkat,
semakin berkualitas sumber daya manusia di Indonesia maka semakin pesat pertumbuhan
ekonomi Indonesia. Begitupun sebaliknya semakin berkualitas sumber daya manusia (pendidik)
dan pertumbuhan ekonomi yang stabil maka Kualitas Pendidkan semakin baik.

Reverensi :
Effendi, Sofian, DKK. (2020). Pembangunan Sumber Daya Manusia Konsep, Strategi, dan
Prasyarat. Bogor: IPB Press.
Mangunhardjana. (2020). Kiat Menjadi SDM Unggul. Jakarta: Gramedia.
Saroni, Mohammad. (2017). Sertifikasi Keahlian Siswa Strategi Mempersiapkan dan
Meningkatkan Sumber Daya Manusia secara Profesional. Jogjakarta: ar-Ruzz Media.