EKMA4158

NASKAH UAS-THE
UJIAN AKHIR SEMESTER-TAKE HOME EXAM (THE)
UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2023/2024 Ganjil (2023.2)

Perilaku Organisasi
EKMA4158

No. Soal Skor

1. Prio tahun ini lulus Sarjana Sistem Informatika dari Universitas ternama di amerika dengan predikat 35
kelulusan cumlaude. Disamping itu, prio pun sudah mengikuti berbagai pelatihan dan sertifikasi,
pelatihan bidang sistem informatika.

Selama kuliah di Amerika, Prio magang di perusahaan IT di sana, Karena kinerja Prio saat magang
dinilai baik oleh manajer perusahaan serta kompetensi Prio di bidang tersebut. Perusahaan berniat
menjadikan Prio Karyawan di perusahaan dan boleh memilih bekerja di Amerika atau di perwakilan
Indonesia.

Prio menolak tawaran tersebut dan lebih memilih bekerja sebagai IT di Sekolah dengan alasan
dapat memajukan pendidikan serta sangat besar peluang untuk beramal berupa ilmu yang
bermanfaat.

Hal ini membuat Haris merasa aneh, mengapa orang secerdas Prio lebih memilih bekerja di tempat
yang penghasilannya kecil bila dibandingkan dengan bekerja di perusahaan IT Multinasional.

Analisis Fenomena di atas, jawab dengan rinci pertanyaan di bawah ini.

1. Konflik nilai apa yang terjadi pada Prio & Haris fenomena di atas?
2. Dua tipe nilai apa pada diri Prio yang menyebabkan lebih memilih bekerja di masyarakat?
3. Apa anggapan kerja Prio serta bagaimana implikasinya kepada sikap kerja dan perilaku kerja?

2. Fenomena merger perusahaan terjadi di Indonesia terjadi diberbagai industri beberapa tahun ini 40
diantaranya
Merger antara Indosat dengan Tri Seluler
Merger antara BRI syariah, BNI syariah dan Bank Syariah Mandiri BSM Menjadi Bank Syariah
Indonesia BSI
Merger antara Gojek dan Tokopedia menjadi GoTo.

Dengan merger perusahaan, selain dari perubahan pada keuangan perusahaan yang merger, juga
terjadi perubahan budaya, struktur organisasi, strategi dan standar operasional prosedur.
Perubahan ini sebagai stressor yang menyebabkan stress bagi karyawan.

Berdasarkan analisis anda dari kasus di atas, jawab pertanyaan di bawah ini:

1. Dari kejadian tersebut yang ada, stressor pada level mana yang terjadi pada proses merger?
2. Dengan adanya perubahan strategi yang begitu cepat sedangkan waktu begitu terbatas. Apa
yang harus anda lakukan untuk mengatasi stress serta bagaimana caranya?
3. Apa yang harus dilakukan manajer SDM perusahaan hasil merger untuk mencegah stress yang
terjadi karena perubahan struktur organisasi karena merger?

1 dari 2
 EKMA4158

3. Rike lulusan D3 Administrasi dan baru saja diterima di perusahaan minimarket sebagai admin gudang 25
cabang. Sebagai admin Cabang. Di Cabang tersebut ada 10 minimarket dan Tugas Rike adalah
melakukan administrasi pengiriman dan penerimaan barang di gudang cabang tersebut.

Kebiasaan Rike yang membuat kesal minimarket di Cabang dan yang mengirim barang, adalah
penggunaan tulisan saat mengirimkan e-mail ataupun Pesan Whatssap. Pesan tersebut sulit
dipahami, karena menggunakan kata yang tidak lengkap dan kadang aneh. Berikut ini contoh
Whatsapp Rike ke minimarket untuk menginformasikan barang sudah dikirim.

Slmt Pg kptok mry. bg dh tak krm. Gopek bg 10 k brs. Mxs

Maksud Rike: Selamat Pagi Kepala Toko Meruya. Barang sudah dikirim 500 bag beras 10 kg. Terima
Kasih.

Hal ini membuat hambatan komunikasi, Rike cuek menghadapi komplain kepala toko sementara
kepala toko ingin Rike serius dalam cara berkomunikasi. Hal ini menyebabkan Pak Riko sebagai
kepala gudang akan menyelesaikan konflik tersebut.

Berdasarkan analisa anda pada fenomena di atas

1. Hambatan apa yang terjadi hingga komunikasi tidak efektif?

2. Tipe konflik apa yang terjadi antara pada fenomena tersebut?
3. Jenis negosiasi apa yang cocok untuk menyelesaikan konflik di atas?

Skor Total 100

2 dari 2