GUIDE LIST INTERVIEW FOR PROFILING EXISTING EMPLOYEE

Berikut beberapa aspek yang dapat digunakan untuk Membuat proses rekrutmen lebih efektif :

1. Skill & Competencies : Menilai keahlian dan kompetensi karyawan saat ini untuk memahami
potensi mereka dalam mengambil tanggung jawab dan tantangan baru. Informasi ini dapat
membantu mengidentifikasi kandidat dengan keterampilan serupa atau saling melengkapi
selama proses rekrutmen.
List Pertanyaan :
a. Bisakah Anda ceritakan tentang tugas dan tanggung jawab Anda saat ini di dalam
perusahaan?
b. Keterampilan teknis apa yang Anda miliki yang paling relevan dengan peran Anda saat ini?
c. Bisakah Anda memberikan contoh pada tugas apa saja anda menerapkan keterampilan
teknis tersebut ?
d. Bagaimana Anda memprioritaskan tugas dan mengatur waktu Anda untuk memastikan
produktivitas dan efisiensi?

2. Kinerja & Pencapaian : Melakukan Analisa prestasi dan kinerja karyawan untuk mengukur
tingkat efektivitas mereka dalam organisasi. Digunakan untuk mengvaluasi pencapaian masa lalu
kandidat potensial selama proses rekrutmen
List Pertanyaan :
a. Prestasi apa yang paling Anda banggakan selama bekerja di perusahaan?
b. Apa yang Anda yakini sebagai kekuatan utama dalam peran Anda saat ini?

3. Inisiatif & kepemimpinan : Cari contoh dimana karyawan menunjukkan kualitas kepemimpinan
dan mengambil inisiatif dalam peran mereka dan sifat – sifat apa saja yang muncul. Hal ini dapat
berkontribusi untuk mengetahui sifat sifat yang dapat berkontribusi untuk membangun tim yang
proaktif dan inovatif
List Pertanyaan :
a. Bisa Anda ceritakan secara kompleks masalah apa saja yang anda temui selama menjalankan
peran di posisi ini?
b. Apa yang anda lakukan untuk dapat menyelesaikan masalah masalah tersebut?
c. Bisakah Anda memberikan contoh kesuksesan yang Anda capai melalui kemampuan
pemecahan masalah Anda?

4. Learning & Development : tentukan sejauh mana karyawan secara aktif mencari peluang untuk
pengembangan professional dan tetap mengikuti tren industri. Hal ini dapat mengidentifikasi
kandidat yang menghargai pembelajaran dan peningkatan diri
List Pertanyaan :
a. Apa tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang Anda dalam organisasi ini?
b. Apa yang memotivasi Anda untuk dapat unggul dalam pekerjaan ini, dan bagaimana Anda
dapat terus terlibat dan antusias dengan pekerjaan ini?
c. Dengan seiringnya perkembangan industri,keterampilan dan pengetahuan apa yang sudah
anda tingkatkan sejauh ini ?
 d. Apakah ada posisi di dalam perusahaan yang ingin Anda jelajahi lebih lanjut atau terlibat di
dalamnya?

5. Adaptability and Conflict Resolution : Menilai bagaimana karyawan menangani situasi dan
konflik yang menantang di tempat kerja. Informasi ini dapat membantu mengidentifikasi
kandidat dengan keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk berkembang
dalam lingkungan yang dinamis.
List Pertanyaan :
a. Bisakah anda ceritakan apa saja perubahan dan tantangan tidak terduga yang terjadi
dilingkungan kerja Anda sejauh ini ?
b. Bagaimana Anda menyikapi perubahan atau tantangan tak terduga di lingkungan kerja
Anda?
c. Bisakan Anda ceritakan saat kondisi Anda terlibat dalam situasi yang menantang atau konflik
dengan rekan kerja atau klien ?

6. Kolaborasi Tim : Pahami bagaimana karyawan berkolaborasi dengan anggota timnya dan
berkontribusi pada lingkungan kerja yang positif. Ini dapat digunakan untuk menilai kecocokan
kandidat potensial dengan budaya tim yang ada.
List Pertanyaan :
a. Apakah menurut anda suasana tim di lingkungan kerja Anda positif dan suportif ?
b. Bagaimana cara Anda dapat berbaur dengan tim tersebut ?
c. Jika suasana tim posistif/suportif - Kontribusi apa yang anda lakukan untuk dapat
mempertahankan kondisi positif dan suportif pada tim Anda?

7. Feedback & Improvement : Amati bagaimana karyawan menerima dan memasukkan umpan
balik untuk meningkatkan kinerja mereka. Ini dapat menunjukkan keterbukaan kandidat
terhadap umpan balik dan kemauan untuk berkembang dalam organisasi.
List Pertayaan :
a. Bisakah Anda ceritakan Kritik/saran apa saja yang Anda dapatkan selama menjalani peran
ini ?
b. Bagaimana Anda menyikapi kritik / saran tersebut ?
 LIST INTERVIEW FOR PROFILING EMPLOYEE

NAMA : ______________________________

POSISI : ______________________________

PENEMPATAN : ________________________

NO PERTANYAAN JAWABAN
Bisakah Anda ceritakan tentang peran/tugas
1 dan tanggung jawab Anda saat ini di dalam
perusahaan?

Keterampilan teknis apa yang Anda miliki yang

2
paling relevan dengan peran Anda saat ini?

Bisakah Anda memberikan contoh pada tugas

3 apa saja anda menerapkan keterampilan
teknis tersebut ?

Bagaimana Anda memprioritaskan tugas dan

4 mengatur waktu Anda untuk memastikan
produktivitas dan efisiensi?

Prestasi apa yang paling Anda banggakan

5
selama bekerja di perusahaan?

Apa yang Anda yakini sebagai kekuatan utama

6
dalam peran Anda saat ini?

Bisa Anda ceritakan secara kompleks masalah

7 apa saja yang anda temui selama menjalankan
peran di posisi ini?

Apa yang anda lakukan untuk dapat

8
menyelesaikan masalah masalah tersebut?

Bisakah Anda memberikan contoh kesuksesan

9 yang Anda capai melalui kemampuan
pemecahan masalah Anda?
 Apa tujuan karir jangka pendek dan jangka
10
panjang Anda dalam organisasi ini?

Apa yang memotivasi Anda untuk dapat

unggul dalam pekerjaan ini, dan bagaimana
11
Anda dapat terus terlibat dan antusias dengan
pekerjaan ini?

Dengan seiringnya perkembangan

12 industri,keterampilan dan pengetahuan apa
yang sudah anda tingkatkan sejauh ini ?

Apakah ada posisi di dalam perusahaan yang

13 ingin Anda jelajahi lebih lanjut atau terlibat di
dalamnya?

Bisakah anda ceritakan apa saja perubahan

14 dan tantangan tidak terduga yang terjadi
dilingkungan kerja Anda sejauh ini ?

Bagaimana Anda menyikapi perubahan atau

15 tantangan tak terduga di lingkungan kerja
Anda?

Bisakan Anda ceritakan saat kondisi Anda

16 terlibat dalam situasi yang menantang atau
konflik dengan rekan kerja atau klien ?

Apakah menurut anda suasana tim di

lingkungan kerja Anda positif dan suportif ?
17
Bagaimana cara Anda dapat berbaur dengan
tim tersebut ?
Jika suasana tim posistif/suportif - Kontribusi
apa yang anda lakukan untuk dapat
18
mempertahankan kondisi positif dan suportif
pada tim Anda?

Bisakah Anda ceritakan Kritik/saran apa saja

19 yang Anda dapatkan selama menjalani peran
ini ?

Bagaimana Anda menyikapi kritik / saran

20
tersebut ?