PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGERA (ASN)

DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI BANTEN

Megaayuanjani123@gmail.com

ABSTRAK

Sebuah instansi pada umumnya didirikan untuk mencapai tujuan, untuk

mencapai tujuan tersebut maka instansi harus meningkatkan kualitas sumber daya
manusia, pada hakekatnya potensi sumber daya manusia merupakan salah satu modal
dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan instansi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah
kemampuan kerja terhadap kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Provinsi Banten.
untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerjaASN pada Sekretariat
DPRD Provinsi Banten. untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja ASN pada Sekretariat DPRD Provinsi Banten.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian asosiatif dengan
pendekatan kuantitatif.. Populasi dalam penelitian ini penulis menggunakan 30
responden teknik dalam penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
jenuh bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel,hal ini dilakukan bila
jumlah populasi relative kecil kurang dari 100, untuk diambil datanya melalui
penyebaran kuesioner, data dianalisa dengan menggunakan SPSS 25 dengan
serangkaian Teknik analisis data yang meliputi analisis statistic deskriptif, uji kualitas
data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji
hipotesis. Skala pengukuran instrumen yang digunakan adalah skala likert.
Berdasarkan penelitian dengan hasil perhitungan SPSS versi 25 yaitu nilai t
hitung 6.230 sebesar dan t tabel sebesar 1,701, artinya bahwa t hitung > t tabel (6.230 >
1,701). Terdapat hubungan antara disiplin kerja dan Kinerja Pegawai, sedangkan yang
kedua Nilai t hitung sebesar 4.412 dan t tabel sebesar 1,701, artinya bahwa t hitung > t
tabel (4.412 > 1,701). Terdapat hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja
Pegawai, dan nilai F hitung sebesar 10.862 > 3,354. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
f hitung > f tabel (10.862 > 3,354 )terdapat hubungan disiplin kerja dan lingkungan
kerja secara bersamaan terhadap Kinerja pegawai
Dalam Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan
secara simultan antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja
pegawai, Jadi, semakin baik disiplin kerja dan lingkungan kerja di disduk capil
Kabupaten Pandeglang maka Kinerja pegawai akan semakin baik pula.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

 THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORK
ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL
APPARATUS (ASN) AT THE SECRETARIAT OF DPRD PROVINCE OF
BANTEN

Megaayuanjani123@gmail.com
ABSTRACT
An agency is generally established to achieve goals, to achieve these goals,
agencies must improve the quality of human resources, in essence the potential of human
resources is one of the assets and plays a most important role in achieving agency goals.
The purpose of this study was to find out whether work ability affects ASN
performance at the Secretariat of DPRD Banten Province. to determine the effect of the
work environment on ASN performance at the Secretariat of the DPRD Banten Province.
to determine the effect of work ability and work environment on ASN performance at the
Banten Province DPRD Secretariat.
In this study the researchers used associative research methods with a
quantitative approach. The population in this study the authors used 30 technical
respondents in determining the sample in this study using a saturated sample if all
members of the population are used as samples, this is done if the total population is
relatively small less than 100 , to collect the data through distributing questionnaires, the
data were analyzed using SPSS 25 with a series of data analysis techniques which include
descriptive statistical analysis, data quality test, classical assumption test, multiple linear
regression test, test the coefficient of determination, test the hypothesis. The instrument
measurement scale used is the Likert scale.
Based on research with the results of SPSS version 25 calculations, namely the
value of t count is 6.230 and t table is 1,701, meaning that t count > t table (6.230 >
1,701). There is a relationship between work discipline and employee performance, while
the second t value is 4.412 and t table is 1,701, meaning that t count > t table (4.412 >
1,701). There is a relationship between the work environment and employee performance,
and the calculated F value is 10.862 > 3,354. So it can be concluded that f count > f table
(10.862 > 3,354 ) there is a relationship between work discipline and the work
environment simultaneously on employee performance
In this study, it can be concluded that there is a significant simultaneous
influence between work discipline and work environment variables on employee
performance. So, the better the work discipline and work environment in the Civil
Registry Office of Pandeglang Regency, the better the employee performance will be.

Keywords: work discipline, work environment, employee performance