INSTRUMENSELF-ESTEEMDALAMKARIR

1)
Bimbingan dan Konseling Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah
danKeguruan,UniversitasIslamNegeriRadenIntan Lampung

Abstrak

Saat ini fresh graduate yang belum bekerja dihadapkan pada fenomena sulitnya
persaingandalam mencari pekerjaan, sehingga fenomena tersebut dapat mempengaruhi cara
berpikirnyaterhadap kesuksesan karir di masa depan. Cara berpikir individu yang bersifat positif
mengenaiharapannya yang terjadi di masa mendatang disebut optimisme. Penelitian ini
bertujuan untukmengetahui hubungan antara self esteem dengan optimisme meraih kesuksesan
karir pada freshgraduate serta mengetahui besarnya sumbangan efektifyang didapatkan.
Hipotesis penelitianini adalah ada hubungan positif antara self esteem dengan optimisme
meraih kesuksesan karirpada fresh graduate. Sampel penelitian ini adalah wisudawan periode
138 yang berjumlah 193orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik insidental
sampling. Pengumpulan datamenggunakan dua buah skala psikologi, yaitu Skala Optimisme
Meraih Kesuksesan Karir (35aitem;a = 0,798) dan Skala SelfEsteem(41 aitem;a = 0,819)yang
signifikanantara selfesteemdengan optimisme meraih kesuksesankarir pada freshgraduate (rxy =
0,586; p <0,001). Semakin tinggi self esteem maka optimisme meraih kesuksesan karir pada
fresh gradutesemakin tinggi, dan sebaliknya. Sumbangan efektif variabel self esteem pada
penelitian inisebesar34%,sedangkan66%dipengaruhifaktor-
faktorlainyangtidakdiungkapdalampenelitianini.
KataKunci:SelfEsteem,optimisme,karir,freshgraduate

Abstract

Currently, fresh graduates who are not yet having a job faced with the phenomenon of tough
competitionin finding a job, so that the phenomenon can affectthe way of thinking towards a successful
career in thefuture. An individual way of thinking who are positive about the expectation that occur in
the future iscalled optimism. This study aims to determine the relationship between self esteem and
optimism inachieving career success of fresh graduates. The hypothesis this study is there are positive
correlationbetweenselfesteemandoptimisminachievingcareersuccessoffreshgraduates.Thesamplearegradu
ates period 138, the total sample is 193. Sampleare taken by using incidental sampling
technique.Methods of data collection using two psychological scale, the Optimism in Achieving Career
SuccessScale (35 items; a = 0,798) and the Self Esteem Scale (41 items; a = 0,819). The results of
simpleregression analysis showed that there is a significantly positive correlation between self esteem
andoptimism in achieving career success of fresh graduates (rxy = .586; p < .001). The higher self
esteem,thehigheroptimism inachieving
careersuccessoffreshgraduates,andviceversa.Theeffectivecontribution of self esteem variable in this
study is 34%, while the remaining 64% is affected by otherfactorsthatarenotrevealedin thisstudy.
Keywords:selfesteem,optimism,career, fresh graduates

1
PENDAHULUAN
Pekerjaan merupakan halyang sulit
dieraglobalisasiini.Setiapindividupastiinginm
endapatkan pekerjaan yang sesuai
denganharapannya, salah satu cara untuk
mencapaihaltersebutadalahmenempuhpendid
ikanperguruantinggidanmendapatkangelarkei
lmuan.Namun,seiringbertambahnyajumlah
populasi di Indonesia maka individuyang
lulus dari Perguruan Tinggi pun
terusmeningkat,danmenyebabkansemakinsuli
tnya persaingan dalam mencari
pekerjaanyangsesuaidengankemampuanindiv
idu,bahkan tidak jarang seorang lulusan
tertentubekerjatidaksesuaidenganbidangkeah
liannya,tidakmendapatkanpekerjaanyanglaya
k,atautidakmendapatkanpekerjaanapapun.Pa
daakhirnyasarjanabaruakanmengalamikecem
asanbahkantakutmerasagagalapabilaharusber
saingtidak hanya dengan para pencari kerja
lainyangsebidangkeilmuandanbukanhanyada
ri lulusan tahun ini namun angkatan
kerjasebelumnya juga (Trisnawati, 2013).
Adanyafenomenapengangguranintelektualda
npersaingankerjayangsulit,haltersebutdapatm
empengaruhioptimismemeraihkesuksesan
karirpadafreshgraduateyangbelummemilikib
anyakpengalamankerjauntuk dapat meraih
kesuksesan karir di
masamendatang.Seligman(dalamGhufron&R
isnawita,2010)menyatakanoptimismeadalah
suatu pandangan secara menyeluruh,melihat
hal yang baik, berpikir positif,
danmudahmemberikanmaknabagidiri.Optimi
smemenjadikanindividumeraihpencapaianya
nglebihbaikdalamhidupkarenamampuuntukm
enghadapimasalahyang sedang dihadapi.
Individu yang
optimismampumenghasilkansesuatuyanglebi
hbaik dariyang telahlalu, tidak takut
padakegagalan, dan berusaha untuk tetap
bangkitmencobakembalibilagagal.Ketikamen
galamaikegagalanorangoptimiscenderungme
nyikapinyadenganresponyangaktifdantidakp
utusharapan,merencanakansuatutindakan,ata
uberusaha
2
mencaripertolongandannasihat.Orangoptimisj
ugamenganggapkegagalandisebabkanolehses
uatuhalyangdapatdiubahsehinggamerekadapat
berhasildimasa-
masayangakandatang(Seligmandalam
Cherniss & Goleman, 2001).
Individudenganoptimismetinggimenunjukkan
tingkatpengambilankeputusanpadakarirmasad
epandantujuankariryanglebihtinggi.
Sebaliknya, pada mereka yang
pesimismenunjukkanhasilyangrendahterhadap
pengetahuantentangkarirmasadepandanlebihr
agu-
ragudalampengambilankeputusanuntukkarirm
asadepan,dandilaporkanmemilikiprestasisekol
ahyanglebihrendah.(Creed,Patton&Bartrum,2
004).Kariradalahjalannyaperistiwa-
peristiwakehidupan;mencakupperanan-
perananyangberkaitandenganpekerjaan(Suher
man,2008).Jadi,dapatdisimpulkanbahwaoptim
ismemeraihkesuksesankariradalahcaraberpikir
individuyangbersifatpositifmengenaiharapan-
harapanyangterjadidimasamendatang,atausuat
upandangan bahwa peristiwa yang akan
terjadimengarah pada suatu kebaikan yaitu
adalahtercapainyatujuanindividuuntukmeraih
kesuksesan dalam hal yang berkaitan
denganpekerjaanyangdiharapkannya.Baron,B
ranscombe, dan Byrne (2009)
mengatakanbahwa self esteem menunjukkan
keseluruhansikap seseorang terhadap dirinya
sendiri
baikpositifmaupunnegatif.Jikaorangmenilaise
carapositifterhadapdirinya,makaiamenjadi
percaya diri dalam mengerjakan hal-
halyangiakerjakandanmemperolehhalyangpos
itifpula.Sebaliknya,orangyangmenilaisecarane
gatifterhadapdirinya,menjadi tidak percaya
Jurnal Empati, Oktober2015,Volume4(4),15-
1917diriketikamengerjakan sesuatu dan
akhirnya hasil yangdidapat pun tidak
menggembirakan (Sarwono& Meinarno,
2012). Menurut James
(dalamBaron&Byrne,2003)selfesteemadalahe
valuasi terhadap diri sendiri. Sejalan
denganpendapattersebut,Coopersmith(dalam
Burns,1993)mengatakanbahwaselfesteem
mengacupadaevaluasiyangdibuatolehindivid
udanbiasanyaberkaitandenganpenghargaante
rhadapdiri.Memilikiselfesteemyangtinggidap
atmemberikanmanfaat bagi individu,
individu merasa baiktentang diri sendiri,
mampu mengatasi
secaraefektiftantangandanumpanbaliknegatif,
danhidupdalamduniasosialdimanaindividupe
rcayaterhadapnilaiorangdanmenghormatiindi
vidu.PadapenelitianGardner, Holland, dan
Super (dalam Creed,Patton & Bartrum,
2004) menjelaskan
bahwaremajadengantingkatselfesteemtinggil
ebih memiliki konsep yang jelas
mengenaidirinyasendiriterhadapminatkarirda
npembuatankeputusankarirdaripadayangme
milikiselfesteemrendah.Berdasarkanuraian di
atas dapat diketahui bahwa
dalammendapatkan pekerjaan yang sesuai
denganharapantidaklahmudahsehinggafreshg
raduatedapatsajamengalamikecemasanuntuk
menghadapikesuksesankarirnyakelak.Adany
aoptimismeyaitusebuahpandangan terhadap
suatu peristiwa
sebagaihalyangbaikdanberpikirpositifdalam
menghadapiduniakarirdimasadepansangatlah
pentingkhususnyabagiindividuyang baru
mendapatkan gelar.
Berdasarkanuraiandiatas,penelititertarikuntu
kmengetahuiadatidaknyahubunganantaraself
esteemdenganoptimismemeraihkesuksesanka
rirpadafreshgraduatedanseberapabesarsumba
nganefektifyangdiberikanselfesteemterhadap
optimismemeraihkesuksesan karir.
METODEPENELITIAN
Variabel kriterium (Y) : Optimisme
MeraihKesuksesanKarirVariabelprediktor(X
):SelfesteemOptimismedalammeraihkesukse
sankarirmerupakancaraberpikirindividuyang
bersifatpositifmengenaiharapan-
harapanyangterjadidimasamendatang,atausua
tupandanganbahwaperistiwa yang akan
terjadi mengarah
padasuatukebaikanyaituadalahtercapainyatuj
uanindividuuntukmeraihkesuksesan
3
karir yang diharapkannya. Self esteem
adalahpenilaian terhadap diri sendiri, yang
bersifatpositif maupun negatif, yang
merupakan
tolakukurhargadiriberdasarkankemampuanpe
nerimaandiridanperilakusendiriatautidak.Self
esteemmencakuphal-
halmengenaiperasaanmengenaidirisendiri,per
asaanterhadaphidup,sertahubungandengan
orang lain. Populasi dalam
penelitianiniadalahwisudawanSarjanaStrata1d
anDiplomaIIIperiode138yangmemilikikarakte
ristikbelumbekerjaataumemilikipekerjaan
tetap. Sampel dalam penelitian
inidiambildengancaraprobabilitysampling.Te
knikyangdigunakanadalahinsidentalsampling.
Berdasarkanprosessamplingdidapatkansampel
penelitiansebanyak193orang. Metode analisis
data yang
digunakandalampenelitianiniadalahmengguna
kanteknikstatistikanalisisregresi(ANAREG)se
derhana.Prosesanalisadatadalampenelitianinid
ibantudenganprogramkomputerStatisticalPack
ageforSciene(SPSS)17 forwindows.
HASILDANPEMBAHASAN
Analisisregresisederhanamembuktikanbahwa
hipotesisyangmenyatakanadanyahubungan
positif antara variabel self
esteemdenganvariabeloptimsimemeraihkesuk
sesankarirpadafreshgraduatedapatditerima(rx
y=0,586;p<0,001).Berdasarkannilaikonstanta
danvariabelprediktor di atas, maka didapatkan
persamaanregresiY=39.466+0.564XKoefisien
determinasiatauRSquaresebesar0,340.Angkat
ersebutmengandungpengertianbahwadalampe
nelitianiniselfesteemmemilikisumbanganefekt
ifsebesar34%terhadap optimisme meraih
kesuksesan
karir.Berdasarkankategorisasioptimismemerai
hkesuksesankarir,tidakadasubjekyangberadap
adakategorisangatrendah,1,03%subjek berada
pada kategori rendah,
62,69%subjekberadapadakategoritinggidan36
,26% subjek berada pada kategori
sangattinggi.Berdasarkankategorisasiselfestee
m,
tidak ada subjek yang berada pada
kategorisangatrendah,4,14%subjekberadapad
akategori rendah, 73,57% subjek berada
padakategoritinggidan22,27%subjekberadap
adakategorisangattinggi.Penelitianmengenaih
ubunganantaraselfesteemdengan optimisme
meraih kesuksesan
karirpadafreshgraduate,menunjukanhasilkoef
isien korelasi rxy = 0,586 dengan p =0,000
(p < 0,05). Hasil tersebut
menunjukanbahwaadahubunganpositifantara
selfesteem dengan optimisme meraih
kesuksesankarirpadafreshgraduate.Semakinti
nggiself esteem maka akan semakin
meningkatpula optimisme meraih kesuksesan
karirnya,begitupunsebaliknyasemakinrendah
selfesteemmakaakansemakinmenurunpulaopt
imismemeraihkesuksesankarirnya.Berdasark
anhasilpenelitian,diketahuibahwa pada saat
dilakukan penelitian, rata-
ratafreshgraduatememilikiselfesteemyangtin
ggi(75,57%).Selfesteemyangtinggimenunjuk
kanbahwafreshgraduatetersebut memiliki
sikap dan penilaian yangpositif terhadap
dirinyasendiri.Sedangkanpadahasilanalisisde
skriptifpenelitianterhadap data optimisme
meraih
kesuksesankarirpadafreshgraduateberadadala
mkategori tinggi (62.69%). Optimisme
meraihkesuksesankariryangtinggimenunjukk
anfreshgraduatetersebutmemilikicaraberpikir
danharapanyangbersifatpositifuntukdapatmer
aihkesuksesankariryangakan terjadi di masa
mendatang. Optimismemeraih kesuksesan
karir pada fresh
graduatedipengaruhiolehbeberapafaktor.Men
urutSeligman(2008)terdapattigafaktoryangm
empengaruhioptimismeseseorangantaralain:k
esehatan,orangtua,lingkungandanpengalama
nhidup.Selfesteemmemberisumbanganefektif
padaoptimismemeraihkesuksesankarirsebesa
r34%.Kondisitersebutmengindikasikanbahwa
tingkatkonsistensivariabeloptimismemeraihk
esuksesankarirsebesar34%dapatdipresiksiole
hvariabelselfesteem,sedangkan66%dipengar
uhifaktor-faktor
4
lain yangtidakdiungkapdalampenelitianini.
SIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian yang
dilakukan,maka didapatkan kesimpulan
bahwa terdapathubungan yang positif dan
signifikan
antaraselfesteemdenganoptimismemeraihkesu
ksesan karir pada fresh graduate (rxy
=0,586;p<0,001).Semakinpositifselfesteem,
maka akan semakin tinggi optimismemeraih
kesuksesan karir. Sebaliknya,
semakinnegatifselfesteem,makaakansemakinr
endahoptimismemeraihkesuksesankarir.Sumb
anganefektifselfesteempadaoptimismemeraih
kesuksesankarirsebesar34%.Kondisitersebut
mengindikasikanbahwa tingkat konsistensi
variabel optimismemeraih kesuksesan karir
sebesar 34%
dapatdipresiksiolehvariabelselfesteem,sedang
kan 66% dipengaruhi faktor-faktor
lainyangtidak diungkapdalam penelitianini.
REFERENSI
Baron, R. A., & Byrne, D. (2003).
Psikologisosial.Jakarta: Erlangga
Baron, R.A.,Branscombe,N. R.&Byrne,D.
B.R.(2009).Socialpsychology(12thed.).
Boston: Pearson Education,Inc.
Burns,R.B.(1993).Konsepdiri:Teori,pengukur
an,perkembangandanperilaku.Jakarta:
Arcan.
Cherniss,C.,&Goleman,D.(2001).Theemotion
ally intelligent workplace.
SanFrancisco:Jossey-Bass.
Ghufron, M. N., & Risnawita, S. R
(2010).Teori-teori psikologi.
Yogyakarta: Ar-ruzMedia Group.
Patton, W., Bartrum, D. A., & Creed, P.
A.(2004).Genderdifferencesforoptimis
m,self-esteem,expectationsand goals in
predicting career
planningandexplorationinadolescents.I
nternationalJournalforEducationalandV
ocationalGuidance4(3),193-
209.
Sarwono,S.W.,&MeinarnoE.A.(2012).
 Psikologisosial.Jakarta:SalembaHuma
nika.
SchinkeR.J.,&PetersonC.(2002).Enhancing
the hopes and
performanceofeliteathletesthroughopti
mismskills.Journal ofexcellence: USA
Seligman,M.(2008).Menginstaloptimisme.Ba
ndung:Momentum.
Suherman,U.(2008).Konselingkarirsepanjan
grentangkehidupan.Bandung:Pascasarj
aUniversitasPendidikanIndonesia
Pers.
Trisnawati, D. A. (2013). Peran self-
efficacydan persepsi citra almamater
terhadapKetakutanakankegagalan
pada parapencari kerja berstatus fresh
graduate.Skripsi.Malang:ProgramStud
iPsikologiUniversitasBrawijaya.