SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - FEBY RAMA SABILILAH, S.Kom 1 NAMA NOVA DEWITA, SE
2 NIP 199502082023211008 2 NIP 196703221993032002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - PENYULUH KELUARGA 4 JABATAN Sekretaris
BERENCANA
5 UNIT KERJA Sekretariat 5 UNIT KERJA Sekretariat
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi dan pembinaan Tersedianya Peserta KB Baru Kuantitas Jumlah Peserta KB Baru Wil. Binaan yang terlapor dan 78
faskes dalam meningkatkan kualitas tercatat pada SIGA
pelayanan KBKR yang sesuai dengan
standar pelayanan
2 Terlaksananya fasilitasi dan pembinaan Tersedianya Peserta KB Aktif yang Kuantitas Jumlah Peserta KB Aktif MKJP Wil. Binaan yang 226
faskes dalam meningkatkan kualitas Menggunakan MKJP terlapor dan tercatat pada SIGA
pelayanan KBKR yang sesuai dengan
standar pelayanan
3 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan Tersedianya keluarga yang Kuantitas Jumlah Keluarga Yang Memiliki Balita yang Ikut BKB 115
dalam bidang pembangunan keluarga melaksanakan pengasuhan dan Wil. Binaan yang terlapor dan tercatat pada SIGA
pendampingan pembentukan karakter
4 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan Tersedianya BKR yang mendapatkan Kuantitas Jumlah Keluarga Yang Memiliki Remaja yang Ikut BKR 50
dalam bidang pembangunan keluarga pembinaan GenRe Wil. Binaan yang terlapor dan tercatat pada SIGA
5 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan Tersedianya Kelompok BKL Yang Kuantitas Jumlah Keluarga Yang Memiliki Lansia yang Ikut BKL 50
dalam bidang pembangunan keluarga Melaksanakan 7 (Tujuh) Dimensi Wil. Binaan yang terlapor dan tercatat pada SIGA
Lansia Tangguh dan Pendampingan
Perawatan Jangka Panjang Bagi Lansia
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
6 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan
dalam bidang pembangunan keluarga
7 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan
dalam bidang pembangunan keluarga
8 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan
dalam bidang pembangunan keluarga
9 Tersedianya fasilitasi dan pembinaan
dalam bidang pembangunan keluarga
10 Terlaksananya fasilitasi dan pembinaan
penggerakan mitra kerja dan pemangku
kebijakan (stakeholders) KIE dalam
perubahan sikap dan perilaku masyarakat
serta penyediaan data dan informasi dalam
sistem informasi keluarga
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Tersedianya Kelompok yang
melaksanakan kegiatan usaha
ekonomi keluarga
Tersedianya PIK Remaja yang
mendapatkan pembinaan GenRe
Tersedianya Rumah Data
Kependudukan Paripurna yang
terbentuk di Kampung KB
Terlaksananya Kelompok Kerja Bangga
Kencana Provinsi dan Kab/Kota yang
efektif
Terlaksananya Pemantauan dan
Pelaksanaan Mekanisme Operasional
Di Lini Lapangan
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Jumlah Keluarga Yang Ikut UPPKA Wil. Binaan yang 20
terlapor dan tercatat pada SIGA
Kuantitas Jumlah Keluarga Yang Ikut PIK R/M Wil. Binaan yang 30
terlapor dan tercatat pada SIGA
Kuantitas Jumlah Rumah data dan Kampung KB Wil. Binaan yang 3
terlapor dan tercatat pada website kampung KB
Kuantitas Jumlah Fasilitasi dan Pembinaan Pokja dalam 6
Penyelenggaraan Kampung Keluarga Berkualitas
Kuantitas Jumlah rencana kerja Program Bangga Kencana di 1
wilayah Binaan
Kuantitas Jumlah rakor tingkat kecamatan/minilokakarya 12
kecamatan/ desa/kelurahan
Kuantitas Jumlah kesepakatan advokasi ke Tokoh Formal di 1
tingkat kecamatan
Kuantitas Jumlah pemantauan ketersediaan alat obat kontrasepsi 4
di fasilitas kesehatan di wilayah binaan
Kuantitas Jumlah pembinaan dan KIE perorangan/kelompok di 15
tingkat desa/kelurahan
Kuantitas Jumlah kemitraan dengan tokoh formal di tingkat 12
desa/kelurahan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
11 Terlaksananya fasilitasi dan pembinaan Terlaksananya Pendampingan dan Kuantitas Jumlah Peningkatan Kualifikasi IMP dari Dasar menjadi 3
penggerakan mitra kerja dan pemangku Pembinaan Kualifikasi Institusi Berkembang
kebijakan (stakeholders) KIE dalam Masyarakat Pedesaan/Perkotaan (IMP)
perubahan sikap dan perilaku masyarakat dari Dasar menjadi Berkembang
serta penyediaan data dan informasi dalam
sistem informasi keluarga
Kuantitas Jumlah Data Peningkatan Kualifikasi IMP dari Dasar 3
menjadi Berkembang
12 Terlaksananya fasilitasi monitoring dan Tercapainya masyarakat yang Kuantitas Jumlah Pendampingan Calon Pengantin dan Keluarga 55
evaluasi TPK/TPPS, satgas percepatan terjangkau Program Bangga Kencana Beresiko Stunting
penurunan stunting Provinsi dan
Kabupaten/Kota
Kuantitas Jumlah Pendampingan TPK dalam Pendampingan Calon 280
Pengantin dan Keluarga Beresiko Stunting
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Komputer
2. 2. Printer
3. 3. .Kendaraan dinas roda dua
4. 4. Infokus
5. 5. Sound system
6. 6. Pelatihan dan diklat
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan SIGA harus diselesaikan paling lambat tanggal 15 setiap bulannya
KONSEKUENSI
1. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan dilakukan pembinan kinerja