PENGUATAN TUGAS DAN FUNGSI POKOK

PENYULUH KELUARGA BERENCANA

PELATIHAN PKB

1
Indikator Keberhasilan

Menjelaskan Konsep Dasar

1 Penyuluh Keluarga Berencana
Menjelaskan Standar Kompetensi
2 Penyuluh Keluarga Berencana
Menjelaskan Pembinaan Institusi
3 Masyarakat Pedesaan/Perkotaan

2
INDONESIA
TANPA PENYULUH KB ?

3
 Lini Lapangan
U n s u r d a l a m L i n i L a p a n g a n a d a l a h ( 1 ) Te n a g a d a n ( 2 ) S i s t e m

PKB, PLKB, PPKBD, Sub PPKBD, dan

Mitra Penggerak Lainnya Mekanisme Operasional, Sub
Sistem Pencatatan dan Pelaporan

4
Masalah Kependudukan Indonesia

Fertilitas relatif masih TINGGI dengan

Penduduk BESAR dengan LAJU PERTUMBUHAN
PENDUDUK masih TINGGI (SP penyebaran TIDAK MERATA (SKDI
kualitas relatif rendah (SP 2017: 2,4)
2010: 237 JT ) 2010 : 1,49%)

Angka Kematian anak masih TINGGI, PersebaranTIMPANG, Urbanisasi,

Angka Kematian Ibu masih Transmigrasi, TKI/TKW, dll
TINGGI,Angka Harapan Hidup relatif (MOBILITAS)
RENDAH (MORTALITAS)

5 5
PENYULUH KB
MENCIPTAKAN DEMAND SUPPLY
SIDE IPM SIDE

PERSENTASE KELUARGA YANG MENGETAHUI INFORMASI TENTANG KB DARI PETUGAS

MENURUT PROVINSI, RPJMN 2017
70.0

60.0 58.0
51.4
50.0 45.2

40.0 36.2

28.8
30.0
22.7
19.7
20.0
9.9
10.0 7.7 8.0

PKB/PLKB Guru Toga Toma Dokter Bidan Perangkat Desa PPKBD/SubPPKBD/Kader Tdk tahu/tdk jawab PKB/PLKB/PPKBD/SubPPKBD/Kader
6
Mengenal PKB dan PLKB

7
Definisi
Penyuluh KB (PKB)
 PNS yang memenuhi kualifikasi dan
standar kompetensi serta diberi
tugas, tanggung jawab, wewenang
dan hak secara penuh oleh pejabat
yang berwenang untuk melaksanakan
kegiatan penyuluhan, pelayanan,
penggerakan dan pengembangan
Program KKBPK
 PNS Jabatan Fungsional Tertentu

Petugas Lapangan KB (PLKB)

 PNS dan/atau Non PNS yang bertugas
melaksanakan, mengelola dan
menggerakkan masyarakat dalam
program KB di tingkat Desa/Kelurahan
 PNS Jabatan Fungsional Umum
8
KLASIFIKASI JABATAN &
KEDUDUKAN TUGAS
PENDIDIKAN

Rumpun • Penyuluh KB 1. Penyuluhan

berkedudukan di bawah 2. Penggerakan
ilmu sosial dan bertanggung jawab
secara langsung kepada
3. Pelayanan dan
pejabat PTP Pejabat 4. Pengembangan
Minimal Administrator, atau
DIII Pejabat Pengawas yang
memiliki keterkaitan
dengan pelaksanaan tugas
Penyuluh KB.
• Penyuluh KB merupakan
pelaksana teknis
fungsional dalam Program
KKBPK di lingkungan
BKKBN.
• Penyuluh KB merupakan
jabatan karier PNS.
9
Jenjang PKB dan PLKB

10
Peta Penyebaran dan Kondisi Ratio
PKB/PLKB

Kriteria Ratio

1 : ≤5Desa 1 : 6-10 Desa 1 : >10Desa RATIO SAAT INI 1 : 5

11
PKB/PLKB bekerja 1
dengan sistematikan 10
Pendekatan
Tokoh Formal
yang sudah Evaluasi, 2
Pencatatan Pendataan &
terstandar dan Pemetaan
Pelaporan

9 3
Pendekatan
Pembinaan Tokoh
Peserta
10
Informal

Langkah
8
PKB/PLKB 4
Pelayanan Pembentukkan
Kesepakatan
KB

7
5
Pembentuk Pemantapan
kan Group Kesepakatan
Pelopor 6 PKB/PLKB bekerja
KIE oleh
Masyarakat berdasarkan data dan
pemetaan serta sebagai
Tenaga Penggerak
12
Aktivitas Kerja PKB/PLKB

Penyuluhan Penggerakan Advokasi, KIE Poktan KINERJA

PKB/
PLKB

Pembinaan Pencatatan dan Pembuatan Peta

Kader Pelaporan, Keluarga
Mitra Kerja Pengembangan
Dan Aktivitas Lainnya
13
Kendala Kinerja
Desa Binaan terlalu Tidak Mendapatkan
banyak,bahkan Dukungan
membina 1
Kecamatan

Anggaran tidak ada

Materi dan Jumlah Penyuluh KB

Media Terkini Kurang
Sulit di Dapat
14
 Penataan Penyuluh KB
 Visi dan Misi Pembangunan
 Sasaran Strategis & Target Kinerja
 Arah Kebijakan dan Strategi
 Program Prioritas
 Program Kegiatan dan Anggaran
 SPIP Renstra 2015 - 2019

Revisi PERMENPAN ttg Penyuluh KB STANDAR KOMPETENSI

1. Redefinisi Penyuluh KB  kualifikasi
• Kompetensi Teknis
2. Tugas Pokok dan Kedudukan PENYULUH • Kompetensi Manajerial
3. Jenjang Karir  Penyuluh KB Ahli Utama PENYULUH KB
KB • Kompetensi Sosial
4. Uraian Kegiatan per Jenjang
Kultural
5. Hasil Kerja Penyuluh KB per Jenjang
6. Organisasi Profesi Perka.BKKBN No.2 thn 2017

PENGELOLAAN dan PENDAYAGUNAAN

Kebutuhan Jabatan dan Pengembangan Penempatan Mutasi Antar Sapras &
Penyuluh KB Jenjang Karir Kompetensi Kecamatan Kecamatan anggaran

Mutasi Wilayah Penilaian Displin dan Penilaian Kinerja Peningkatan Pengembangan pola
operasional,
Kerja Kinerja (rekomendasi) Kapasitas Pembinaan, Monev dll
Pensiun
Perka.BKKBN No. 12 Tahun 2017 tentang Pendayagunaan Tenaga PKB/PLKB
15
Perkembangan Tugas dan Fungsi
Penyuluh KB
PENYULUH
KB
1970 - 1990 PELAKSANA

1990 - 2000 MANAGER

2000 - 2004 LEADER

PELAKSANA,
2004  Saat ini PENGELOLA,
PENGGERAK
16
Perubahan Jenjang Jabatan

Rancangan PERMENPAN ttg PENYULUH

KEPMENPAN 120 tahun 2004
KB

17
Pengembangan Karier Pola Karier

18
Penyuluh KB : Profesi ?

Syarat Suatu Profesi :

1. Kode Etik Profesi
2. Standar Kompetensi
3. Dibutuhkan Oleh Masyarakat
4. Memiliki Organisasi Profesi

19
Seluruh Program harus diketahui dan
mampu dilaksanakan oleh Penyuluh
KB/Petugas Lapangan KB

20
 Standar Kompetensi

19 13 2
Kompetensi
Teknis
Kompetensi
Manajerial
Kompetensi
Sosial Kultural

Peraturan Kepala BKKBN Nomor 2 Tahun 2017 tentang Standar

Kompetensi PKB

21
KOMPETENSI KOMPETENSI KOMPETENSI
TEKNIS MANAJERIAL SOSIAL
KULTURAL
“Kompetensi teknis “Kompetensi Sosial Kultural adalah
adalah kemampuan kerja
setiap PNS yang
“Kompetensi manajerial pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati,
diukur, dan dikembangkan terkait
mencakup aspek adalah soft competency dengan pengalaman berinteraksi
pengetahuan, yang mencakup aspek dengan masyarakat majemuk dalam hal
agama, suku dan budaya, perilaku,
keterampilan, dan sikap pengetahuan, ketrampilan wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai,
kerja yang mutlak dan sikap sesuai tugas moral, emosi dan prinsip, yang harus

dan/atau fungsi jabatan.”

dipenuhi oleh setiap pemegang
diperlukan dalam Jabatan untuk memperoleh hasil kerja
melaksanakan tugas- sesuai dengan peran, fungsi dan
Jabatan.”
tugas jabatannya”

22
Kompetensi Teknis

23
Kompetensi Manajerial & Sosial Kultural

24
Data Hasil Sertifikasi Tahun 2017 Per
Provinsi dan Per Kategori Hasil

Di Atas Standar
Sesuai Standar
TL Pengembangan

25
Profil & Potensi Penyuluh
KKBPK dan IMP

26
27
28
 Pengertian
Institusi Masyarakat
Penyuluh KB (PKB) Petugas Lapangan KB (PLKB)
Pedesaan/Perkotaan (IMP)

PNS yang diberi tugas,

PNS dan/atau Non PNS Wadah masyarakat
tanggung jawab,
yang bertugas yang berperan serta
wewenang, dan hak
melaksanakan, dalam pengelolaan
secara penuh oleh
mengelola dan program KKBPK, dalam
pejabat yang
menggerakkan bentuk
berwenang untuk
masyarakat dalam kelompok/organisasi
melaksanakan kegiatan
program KB di tingkat yang mempunyai
penyuluhan, pelayanan,
Desa/Kelurahan pengaruh di masyarakat
evaluasi dan
pengembangan
Keluarga Berencana
Nasional

PEMBANTU PEMBINA KB DESA (PPKBD)
Seorang/beberapa orang kader dalam wadah organisasi
yang secara SUKARELA berperan aktif melaksanakan
dan mengelola program KKBPK tingkat Desa/Kelurahan
SUB PEMBANTU PEMBINA KB DESA (Sub PPKBD)
Seorang/beberapa orang kader dalam wadah organisasi yang secara
SUKARELA berperan aktif melaksanakan dan mengelola program
KKBPK tingkat Dusun/RW
29
Tugas, Fungsi, Peran, Aktifitas Kegiatan

30
 Data Profil Imp
IMP KLASIFIKASI IMP KLASIFIKASI IMP KLASIFIKASI
DASAR BERKEMBANG MANDIRI

43.210 29.091 7.541

PPKBD : 80.721 Sub PPKBD :
orang
TOTAL
399.891 orang
PKB/PLKB
99,40% dari Jumlah 162.38% dari Jumlah RW
Desa/KEL 81.202
ORANG 246.260
1 PPKBD : 1 Desa 1 RW : 2 Sub PPKBD
Sumber data : Statistik Rutin DALLAP 2017 31
Mekanisme Pembinaan IMP

32
 Perencanaan
1. IDENTIFIKASI 3. PENDATAAN

Identifikasi IMP pada saat kunjungan Pembinaan Pendataan dengan Data Potensi : Kuantitas dan
Identifikasi minimal 1 tahun sekali Kualitas menurut 6 Peran Bakti IMP

2. KLASIFIKASI

DASAR BERKEMBANG MANDIRI

33
 Pelaksanaan
UPAYA
PENGEMBANGAN
KUANTITAS dan
KUALITAS
 Membentuk PPKBD tiap
Desa/Kelurahan
 Membentuk Sub PPKBD
tiap RW/Dusun
 Menumbuhkan Kelompok
KB tiap RT

34
Pembinaan
 Jenis Pembinaan
• LANGSUNG
 Kunjungan
 Pertemuan (Pertemuan Rutin, Rakordes)
• TIDAK LANGSUNG
 Studi Banding
 Lomba-lomba
 Leaftlet, booklet
 Materi Pembinaan Program KKBPK
 Pengetahuan : KB, Kespro, 8 Fungsi Keluarga,
Tribina, Kependudukan
 Ketrampilan : Pendataan Keluarga, AKIE, Konseling,
Teknis Pembinaan Poktan, UPPKS
 Sikap : Motivasi
35
Pengembangan

Struktur
Peran

36
Pemetaan dan Pendataan
PEMETAAN  KUALITAS dan KUANTITAS
 Berdasarkan Tingkat Wilayah :
Kabupaten/Kota s.d RW/Dusun
 Berdasarkan Tenaga Lini Lapangan (PPKBD,
Sub PPKBD, Kelompok KB)

PENDATAAN IMP
 MERAH
 KUNING
 BIRU

37
38
 Simpulan Penguatan Tugas dan
Peran Penyuluh KB
PERAN KATALISATOR

PERAN FASILITATOR
PKB
PLKB PERAN PROBLEM SOLVER PENGE- CAPAIAN
PPKBD LOLAAN PROGRAM
Sub PPKBD PERAN RESOURCE LINKER PROGRAM KKBPK
KKBPK

PERAN KOMUNIKATOR

CHANGE AGENT

S E H AT S E M A N G AT DA N LUA R B I A SA 39
TERIMA KASIH

40