KETENTUAN UMUM a.
membayar Upah kepada Pekerja PKWT;
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Pasal 1
Definisi
Para Pihak sepakat bahwa dalam PKWT ini yang dimaksud
dengan:
1. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara KAI Properti dan
Pekerja PKWT yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan
kewajiban para pihak.
2. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang selanjutnya disingkat
PKWT adalah Perjanjian Kerja antara Pekerja PKWT
dengan KAI Properti untuk mengadakan hubungan kerja
dalam waktu tertentu atau untuk Pekerjaan tertentu.
3. Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara
tertulis oleh KAI Properti yang memuat syarat-syarat kerja
dan tata tertib perusahaan.
4. Hari adalah hari kalender.
5. Ketentuan Umum Perjanjian (KUP) adalah dokumen tertulis
yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari LPP,
yang berlaku umum untuk PKWT.
[6.] Kerja Lembur adalah Pekerjaan yang dilakukan oleh
Pekerja PKWT diluar waktu kerja normal ataupun
melakukan Pekerjaan pada hari-hari libur istirahat
mingguan atau hari libur resmi (mingguan dan hari libur
nasional) atas perintah KAI Properti dengan mendapat
Upah Lembur sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan.
6.[7.] Lembar Penandatanganan PKWT (LPP) adalah dokumen
tertulis yang merupakan bagian dari PKWT, yang berisi
Komparisi PARA PIHAK dan persetujuan PARA PIHAK untuk
tunduk kepada KUP, dan ketentuan lain yang ditentukan
dalam perjanjian.
7.[8.] Pekerjaan adalah Pekerjaan yang ditugaskan oleh KAI
Properti kepada Pekerja PKWT sebagaimana diuraikan
dalam LPP.
8.[9.] Upah adalah hak Pekerja PKWT yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari KAI
Properti yang ditetapkan dan dibayarkan berdasarkan
ketentuan dalam PKWT ini atas suatu Pekerjaan dan/atau
jasa yang telah dilakukan.
9.[10.] Upah Lembur adalah penerimaan di luar upah yang
merupakan bagian dari penghasilan yang diberikan kepada
Pekerja PKWT sehubungan dengan kelebihan jam kerja
yang diatur dan ditetapkan dalam peraturan di KAI
Properti.
Pasal 2
Maksud dan Tujuan
Maksud dan tujuan PKWT adalah KAI Properti mempekerjakan
Pekerja PKWT dengan status sebagai pekerja PKWT dan
Pekerja PKWT menyatakan setuju atas pemberian Pekerjaan
dari KAI Properti tersebut, dengan uraian Pekerjaan
sebagaimana tercantum dalam LPP.
Pasal 3
Jangka Waktu
(1) Pekerja PKWT dipekerjakan oleh KAI Properti untuk jangka
waktu sebagaimana ditetapkan dalam LPP.
(2) Jangka Waktu sebagaimana ditetapkan dalam LPP dapat
berakhir lebih cepat apabila ruang lingkup Pekerjaan telah
dinyatakan selesai oleh KAI Properti.
(3) PKWT dapat diperpanjang atau dilakukan pembaruan
berdasarkan kebutuhan KAI Properti untuk kemudian
disepakati bersama dengan Pekerja PKWT sepanjang
dimungkinkan dan dilakukan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 4
Hak dan Kewajiban
(1) Kewajiban KAI Properti:
KETENTUAN UMUM PKWT
PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
b. memperlakukan Pekerja PKWT sesuai harkat dan
martabat manusia serta tidak bertentangan dengan
nilai-nilai agama, moral dan kesusilaan; dan
c. memberikan hak selain Upah kepada Pekerja PKWT
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan dan
ketentuan yang berlaku pada KAI Properti.
(2) Kewajiban Pekerja PWKT:
a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah;
b. melaksanakan nilai utama budaya perusahaan;
c. melaksanakan prinsip tata kelola perusahaan yang
baik;
d. melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh KAI
Properti;
e. melaksanakan Pekerjaan dengan penuh pengabdian,
kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;
f. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
perilaku, ucapan, dan tindakan kepada setiap orang,
baik di dalam maupun di luar hubungan kerja;
g. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat
mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan
ketentuan lain pada KAI Properti;
h. mematuhi ketentuan PKWT ini, Peraturan Perusahaan,
kode etik, tata tertib, peraturan perundang-undangan,
dan setiap kebijakan dan ketentuan yang berlaku di
KAI Properti;
i. mendahulukan kepentingan KAI Properti di atas
kepentingan pribadi atau golongan;
j. menghindarkan diri dalam perbuatan dan tindakan-
tindakan yang merugikan KAI Properti;
k. melaksanakan dan menyelesaikan tugas sesuai
standar operasional prosedur dan ketentuan yang
berlaku pada KAI Properti;
l. melaporkan dengan segera kepada KAI Properti
apabila mengetahui ada hal yang dapat merugikan
KAI Properti;
m. mentransfer teknologi, pengetahuan, dan kemampuan
yang terkait dengan bidang yang dikuasai Pekerja
PKWT kepada pekerja KAI Properti lainnya;
n. mengembalikan aset, inventaris, data, dan dokumen
milik KAI Properti paling lambat 3 (tiga) hari kerja
setelah PKWT ini berakhir;
o. mengembalikan atribut, kartu identitas pekerja, dan
seragam kerja yang telah diterima dari KAI Properti
paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah PKWT ini
berakhir; dan
p. membuat laporan tertulis tentang pelaksanaan kinerja
secara rutin setiap semester, kepada pejabat yang
ditunjuk Pihak Pertama sebagaimana diatur dalam
LPP.
(3) Hak KAI Properti:
a. memberikan tugas, tanggung jawab, dan Pekerjaan
kepada Pekerja PKWT sesuai dengan ketentuan pada
KAI Properti;
b. melakukan pemotongan upah, uang kompensasi, dan
hak-hak lain yang diterima Pekerja PKWT atas setiap
kewajiban pembayaran yang harus dilakukan oleh
Pekerja PKWT kepada KAI Properti termasuk namun
tidak terbatas pada ganti rugi, biaya sertifikasi
keahlian/kompetensi, biaya pelatihan, dan/atau biaya-
biaya lain yang secara hukum atau kesepakatan PARA
PIHAK menjadi beban Pekerja PKWT;
c. mengenakan sanksi sesuai ketentuan PKWT ini,
Peraturan Perusahaan, dan ketentuan lain yang
berlaku pada KAI Properti.
(4) Hak Pekerja PKWT:
a. menerima Upah dari KAI Properti; dan
b. menerima Pendapatan Nonupah kepada Pekerja PKWT
sesuai ketentuan dalam PKWT ini, peraturan
perundang-undangan, ketentuan yang berlaku pada
KAI Properti;
Halaman 1 dari 5
 c. mendapatkan tugas dan Pekerjaan sesuai dengan
posisi jabatan sebagaimana diatur dalam PKWT ini
dan ketentuan yang berlaku pada KAI Properti;
d. memperoleh waktu istirahat dan hari istirahat kerja Pasal 9
serta cuti tahunan sesuai ketentuan peraturan Izin Tidak Masuk Kerja dan/atau Tidak Melakukan
perundang-undangan; Pekerjaan
e. diikutsertakan dalam program jaminan sosial sesuai [(1)] KAI Properti dapat memberikan izin tidak masuk kerja
ketentuan peraturan perundang-undangan; dan dan/atau tidak melakukan Pekerjaan kepada Pekerja
f. memberikan masukan dan saran yang bersifat PKWT sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan
membangun untuk mewujudkan kemajuan KAI dan ketentuan yang berlaku pada KAI Properti.
Properti secara berkelanjutan. (1)[(2)] Jenis, jumlah hari, dan tata cara pengajuan izin tidak
masuk kerja dan/atau tidak melakukan Pekerjaan
Pasal 5 sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengacu ketentuan
Waktu Kerja peraturan perundang-undangan, Peraturan Perusahaan,
dan ketentuan yang berlaku pada KAI Properti dengan
(1) Waktu kerja Pekerja PKWT: dilengkapi dokumen valid dan akuntabel yang menjadi
a. selama 7 (tujuh) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 jam dasar permohonan izin.
dalam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu; Pasal 10
b. selama 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 Tata Tertib
jam dalam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja Pekerja PKWT berkewajiban mentaati dan melaksanakan tata
dalam 1 (satu) minggu; atau tertib Pekerja sebagai berikut:
c. disesuaikan dengan kebutuhan KAI Properti. a. Pekerja PKWT wajib:
(2) Pekerja PKWT wajib mematuhi ketentuan waktu kerja dan 1) melaksanakan Pekerjaan sesuai ketentuan waktu
waktu istirahat sesuai Peraturan Perusahaan dan kerja;
ketentuan lain di KAI Properti. 2) membuang sampah pada tempatnya;
(3) Pekerja PKWT harus melakukan pencatatan waktu kerja 3) melakukan presensi kehadiran/presensi bekerja dari
secara sah dan akuntabel. luar tempat kerja;
(4) KAI Properti berhak untuk menugaskan Pekerja PKWT ke 4) memakai seragam kerja dan atribut sesuai
tempat kerja lainnya jika dianggap perlu oleh KAI Properti ketentuan KAI Properti;
dan/atau untuk menugaskan Pekerja PKWT kapanpun dan 5) melaksanakan Pekerjaan sesuai tugas dan fungsi;
dimanapun jika diperlukan. 6) melaksanakan perintah dan arahan atasan
sepanjang sesuai dengan ketentuan KAI Properti;
Pasal 6 7) melaporkan hasil pelaksanaan Pekerjaan kepada
Upah atasan langsung;
8) memelihara suasana kerja yang harmonis dan
(1) Pekerja PKWT menerima Upah yang akan dibayarkan nyaman;
setiap bulan dengan nominal dan tata cara pembayaran 9) mentaati ketentuan dalam Peraturan Perusahaan
Upah sebagaimana ditetapkan dalam LPP. dan produk hukum KAI Properti lainnya;
(2) Upah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas 10) melaksanakan dan mengamalkan nilai utama KAI
komponen: Properti;
a. Upah tanpa tunjangan; 11) melaksanakan pekerjaan sesuai ketentuan/standar
b. Upah pokok dan tunjangan tetap; operasional prosedur dari KAI Properti;
c. Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak 12) melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain
tetap; atau secara harmonis;
d. Upah pokok dan tunjangan tidak tetap. 13) memakai, merawat, dan mengamankan alat kerja,
(3) Upah sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dicantumkan fasilitas kerja, dan aset KAI Properti sesuai
dalam LPP. ketentuan KAI Properti dan itikad baik;
(4) Pajak Penghasilan (PPh 21) atas Upah Pekerja PKWT 14) menjaga dan mengamankan data, informasi, dan
ditanggung oleh KAI Properti. dokumen KAI Properti baik selama menjadi Pekerja
(5) KAI Properti memberikan pelindungan Upah kepada maupun setelah di luar Hubungan Kerja;
Pekerja PKWT sesuai ketentuan peraturan perundang- 15) memelihara ketertiban, keamanan, dan kebersihan
undangan, Peraturan Perusahaan, PKWT ini, dan ketentuan lingkungan kerja;
lain yang berlaku di KAI Properti. 16) melaporkan data diri dan keluarga sesuai ketentuan
di KAI Properti;
Pasal 7 17) merahasiakan Upah yang diterima kepada pihak
Upah Lembur manapun dan yang berwenang memberikan
informasi terkait Upah hanya satuan organisasi yang
(1) KAI Properti memberikan upah lembur atas pelaksanaan membidangi sumber daya manusia;
Pekerjaan di luar waktu kerja sebagaimana dimaksud pada 18) melaksanakan kode etik KAI Properti;
Pasal 5 ayat (1) dan/atau pada hari libur nasional sesuai 19) melaksanakan prosedur keselamatan dan
ketentuan peraturan perundang-undangan. menggunakan alat pelindung diri sesuai ketentuan
(2) Pekerja PKWT yang tidak menerima upah lembur atas KAI Properti;
pelaksanaan Pekerjaan di luar waktu kerja dan/atau hari 20) melaporkan setiap potensi bahaya;
libur nasional sebagaimana dimaksud pada Pasal 5 ayat 21) merawat dengan baik alat pelindung diri yang
(1) diberikan hari libur pengganti sesuai kebijakan yang disediakan KAI Properti;
berlaku pada KAI Properti. 22) menjaga citra atau nama baik KAI Properti;
23) memberikan pelayanan prima kepada pengguna
Pasal 8 jasa baik internal dan eksternal;
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan 24) menjaga rahasia KAI Properti;
25) mengikuti pemeriksaan kesehatan sesuai ketentuan
Pekerja PKWT diikutsertakan dalam Program BPJS KAI Properti;
Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan oleh KAI Properti sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan.
KETENTUAN UMUM PKWT
PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.

Halaman 2 dari 5
 26) berperan aktif memberikan masukan dan saran
untuk mewujudkan perbaikan KAI Properti secara
berkelanjutan;
27) menghadiri panggilan pemeriksaan dugaan
Pelanggaran Disiplin; dan
28) berbagi pengetahuan dengan pekerja KAI Properti
lainnya.
b. Pekerja PKWT dilarang:
1) merokok di tempat kerja dan lingkungan kerja
lainnya yang bukan area merokok;
2) menghalangi atasan atau pimpinan yang berwenang
dalam menjalankan tugas memelihara keamanan
dan ketertiban di lingkungan kerja/lingkungan
perusahaan;
3) menyebarkan berita bohong melalui media luring
dan/atau daring;
4) menginformasikan Upah kepada rekan kerja atau
pihak lain secara tidak sah;
5) meninggalkan tempat kerja pada waktu jam kerja
tanpa ijin atasan;
6) menggunakan fasilitas KAI Properti bukan untuk
kepentingan KAI Properti sebagaimana mestinya;
7) memiliki Hubungan Kerja dengan pihak lain yang
tidak sesuai dengan ketentuan KAI Properti;
8) melakukan kegiatan bisnis pribadi di lingkungan KAI
Properti atau di luar lingkungan KAI Properti yang
mempunyai dampak langsung kepada KAI Properti;
9) menyebarkan atau mendukung ajaran yang
dianggap sesat oleh Pemerintah;
10) melakukan perbuatan asusila dan/atau perbuatan
yang bertentangan dengan norma yang berlaku di
masyarakat;
11) menggunakan dan/atau mengedarkan narkotika,
psikotropika, dan zat adiktif lainnya
bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
12) meminum minuman keras di tempat kerja;
13) menyimpan data dan dokumen KAI Properti di luar
kantor dan/atau pada perangkat elektronik yang
bukan milik KAI Properti;
14) membuat perjanjian dengan pihak lain dan
mengatasnamakan KAI Properti yang tidak sesuai
dengan ketentuan di KAI Properti;
15) membuat perjanjian dengan pihak lain yang tidak
sesuai dengan ketentuan di KAI Properti;
16) melakukan tindak pidana pelanggaran
merugikan KAI Properti;
17) dengan sengaja melakukan tindak
kejahatan;
18) melakukan pelanggaran setiap ketentuan yang telah
ditetapkan KAI Properti;
19) melakukan tindakan dan/atau perbuatan yang dapat
mencemarkan citra KAI Properti;
20) menjadi anggota organisasi terlarang;
21) ikut serta dalam kegiatan politik praktis;
22) melakukan kegiatan kampanye dan/atau
memberikan dukungan secara terbuka dalam
kegiatan pemilihan umum;
23) melakukan perbuatan dan/atau tindakan yang
secara langsung maupun tidak langsung dapat
dimaknai sebagai bentuk dukungan dalam pemilihan
umum;
24) berkelahi dengan sesama Pekerja;
25) melakukan perbuatan sewenang-wenang kepada
bawahan dan/atau rekan kerja lain;
26) dengan sengaja melakukan perbuatan yang dapat
merugikan KAI Properti;
27) melakukan pencurian dan/atau penggelapan aset,
uang, dan/atau kekayaan KAI Properti;
28) melakukan penyalahgunaan kewenangan Jabatan;
29) menerima pemberian berupa uang atau barang
yang besarannya melebihi ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dari Pekerja
maupun orang lain yang dengan pemberian tersebut
KETENTUAN UMUM PKWT
PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
patut diketahui atau patut diduga karena posisi
jabatannya;
30) melakukan tindakan yang berpotensi menimbulkan
bahaya; dan
31) memberikan keterangan palsu atau tidak
sebenarnya pada saat pemeriksaan disiplin pekerja.
Pasal 11
Sanksi
(1) KAI Properti akan mengenakan sanksi kepada Pekerja
PKWT yang melanggar seluruh atau sebagian ketentuan
dalam PKWT ini dan/atau melakukan perbuatan yang
masuk dalam kategori pelanggaran disiplin sebagaimana
diatur dalam Peraturan Perusahaan.
(2) Jenis sanksi kepada Pekerja PKWT sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) mengacu ketentuan dalam Peraturan
Perusahaan.
(3) Prosedur pemeriksaan atas perbuatan yang masuk dalam
kategori pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dan prosedur penjatuhan sanksi sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) mengacu ketentuan dalam
Peraturan Perusahaan atau ketentuan lain yang berlaku
pada KAI Properti.
(4) Mengenai prosedur dan kewenangan pemberian sanksi
merupakan sepenuhnya hak KAI Properti yang harus
dipatuhi oleh Pekerja PKWT.
Pasal 12
Ganti Rugi
(1) Dalam hal Pekerja PKWT menyebabkan kerugian kepada
KAI Properti dan/atau menimbulkan kerugian kepada pihak
lain yang memberikan implikasi timbulnya kewajiban yang
yang merugikan KAI Properti, maka Pekerja PKWT wajib
memberikan ganti rugi atas setiap kerugian yang diderita
KAI Properti.
(2) KAI Properti berhak melakukan pemotongan Upah, uang
kompensasi, dan penghasilan lain yang diterima dari KAI
Properti guna pengembalian kerugian yang diderita KAI
Properti.
(3) Kewajiban untuk memberikan ganti rugi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dan pembayaran ganti rugi dari
Pekerja PKWT tidak menghapus kewenangan KAI Properti
untuk melakukan proses hukum sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan.
yang
Pasal 13
pidana Kerahasiaan
(1) PARA PIHAK akan tetap menjaga kerahasiaan keberadaan,
sifat, dan isi dari Dokumen-Dokumen PKWT ini
dan negosiasi-negosiasi antara PARA PIHAK, PARA PIHAK
juga akan menjaga kerahasiaan dari sebagian atau seluruh
informasi yang mereka terima mengenai satu sama lain
sejauh informasi tersebut tidak diketahui atau tidak
tersedia untuk umum atau masing-masing Pihak lainnya
secara tegas dan tertulis tidak mengizinkan keterbukaan
informasi dan/atau data yang disediakan selama pekerjaan
berlangsung.
(2) Keterbukaan Informasi Rahasia oleh suatu Pihak
berdasarkan ketentuan suatu panggilan atau perintah yang
sah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan,
bukan merupakan suatu pelanggaran terhadap ketentuan
Pasal ini dengan ketentuan Pihak tersebut dengan segera
memberitahukan kepada Pihak lain secara tertulis
mengenai adanya, ketentuan, dan kondisi yang terdapat di
permintaan tersebut.
(3) Seluruh Informasi Rahasia KAI Properti, termasuk namun
tidak terbatas pada rekaman, data, catatan, dokumen dan
informasi nyata yang disediakan oleh KAI Properti kepada
Pekerja PKWT, terkait dengan Pekerjaan dan seluruh
salinan, pencetakan kembali, pemroduksian kembali, atau
penerjemahan daripadanya yang dibuat dan disimpan oleh
Halaman 3 dari 5
 Pekerja PKWT dengan segera dikembalikan atau setelah (1) PKWT ini berakhir apabila:
berakhirnya PKWT ini. a. Jangka waktu PKWT berakhir dan tidak diperpanjang;
b. Ruang lingkup Pekerjaaan telah dinyatakan selesai
Pasal 14 oleh KAI Properti;
Pengunduran Diri c. Pekerja PKWT dikenakan sanksi sesuai ketentuan
dalam PKWT dan/atau Peraturan Perusahaan;
(1) Apabila Pekerja PKWT mengundurkan diri, Pekerja PKWT d. Pekerja PKWT tidak melaksanakan Pekerjaan sesuai
harus mengajukan surat permohonan pengunduran diri dengan syarat-syarat yang ditentukan oleh KAI
secara tertulis dalam waktu paling singkat 30 (tiga puluh) Properti
hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri dengan e. Pekerja PKWT mengundurkan diri atas permintaan
menyebutkan alasan pengunduran diri kepada KAI sendiri;
Properti. f. Pekerja PKWT berhenti tanpa alasan yang jelas;
(2) Pekerja PKWT yang mengundurkan diri dilarang memiliki g. ruang lingkup Pekerjaan dalam PKWT telah selesai;
hubungan kerja dengan Pihak Lain, apabila: h. Pekerja PKWT lolos program pengadaan pekerja KAI
a. tanggal pengunduran diri belum berlaku efektif; Properti sebelum jangka waktu Perjanjian berakhir;
b. semua fasilitas, atribut, data, dokumen, dan/atau i. terjadi keadaan kahar yang mengakibatkan KAI
seragam yang diterima oleh Pekerja PKWT belum Properti harus melakukan pengakhiran PKWT;
dikembalikan kepada KAI Properti; dan/atau dan/atau
c. segala kewajiban Pekerja PKWT belum diselesaikan. j. Pekerja PKWT meninggal dunia.
(2) Dalam hal pengakhiran PKWT terjadi disebabkan oleh
keadaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c,
Pasal 15 huruf d, huruf e, dan huruf f maka Pekerja PKWT wajib
Uang Kompensasi membayar ganti rugi kepada KAI Properti sebesar Upah
Pekerja PKWT sampai batas waktu berakhirnya jangka
(1) KAI Properti memberikan uang kompensasi kepada Pekerja waktu PKWT.
PKWT pada saat berakhirnya PKWT. (3) Dalam hal pengakhiran PKWT terjadi disebabkan oleh
(2) Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) keadaan kahar sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
diberikan kepada Pekerja PKWT yang telah mempunyai huruf i maka KAI Properti tidak mempunyai kewajiban
masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus membayar ganti rugi dalam bentuk apapun kepada
menerus. Pekerja PKWT;
(3) Apabila PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan (4) Dalam hal PKWT ini berakhir, Pekerja PKWT harus
saat selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan mengembalikan seluruh dokumen KAI Properti dalam
dan terhadap jangka waktu perpanjangan PKWT, uang bentuk tertulis atau salinan lunak, kunci milik KAI Properti,
kompensasi berikutnya diberikan setelah perpanjangan aset KAI Properti, inventaris KAI Properti, atribut, kartu
jangka waktu PKWT berakhir atau selesai. identitas pekerja, dan seragam kerja yang telah diterima
(4) KAI Properti mempunyai hak penuh melakukan dari KAI Properti dan semua hal yang diterima oleh
pemotongan uang kompensasi guna pembayaran Pekerja PKWT yang menurut ketentuan atau sifatnya harus
kewajiban Pekerja PKWT kepada KAI Properti. dikembalikan kepada KAI Properti.
(5) Apabila PKWT ini berakhir maka Pekerja PKWT wajib untuk
Pasal 16 menyerahkan dan memberitahukan segera kepada KAI
Kuasa Pemotongan Penghasilan Properti seluruh informasi berkenaan dengan penerimaan,
(1) Dengan ditandatanganinya PKWT ini, Pekerja PKWT perolehan, rancangan, pengembangan, perbaikan materi
memberikan kuasa yang tidak dapat dicabut kembali dan rahasia dagang yang bersifat hak cipta kepada KAI
kepada KAI Properti untuk melakukan pemotongan Properti.
penghasilan Pekerja PKWT baik dalam bentuk Upah, (6) Pengembalian dan penyerahan sebagaimana dimaksud
pendapatan nonupah, dan/atau penghasilan lainnya untuk pada ayat (4) dan (5) harus dilakukan paling lambat 3
Pembayaran: (tiga) hari sejak berakhirnya PKWT ini.
a. denda; (7) Atas pemutusan dan/atau berakhirnya PKWT berdasarkan
b. ganti rugi; PKWT ini, Pekerja PKWT menyatakan tidak akan
c. uang muka Upah; melakukan gugatan, tuntutan, dan klaim dalam bentuk
d. sewa rumah, bangunan, dan/atau aset milik KAI apapun kepada KAI Properti.
Properti yang disewakan KAI Properti kepada (8) Pekerja PKWT membebaskan KAI Properti dari segala
Pengusaha; bentuk gugatan, tuntutan dan/atau klaim Pihak Ketiga
e. utang atau cicilan utang Pekerja PKWT; atas berakhirnya PKWT ini.
f. cicilan/pengembalian biaya pelatihan yang menjadi
beban Pekerja PKWT;
g. cicilan/pengembalian biaya sertifikasi profesi yang Pasal 18
menjadi beban Pekerja PKWT; dan/atau Perubahan, Perpanjangan, dan Pembaruan
h. kelebihan pembayaran Upah dan/atau penghasilan
lainnya. (1) Perubahan atas persyaratan dalam PKWT ini hanya dapat
(2) Pemotongan penghasilan Pekerja PKWT sebagaimana dilakukan atas dasar kesepakatan PARA PIHAK.
dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan (2) PKWT ini dapat diperpanjang dan/atau dilakukan
perhitungan dan dokumen/catatan yang ada pada KAI pembaruan berdasarkan kesepakatan PARA PIHAK.
Properti. (3) Perpanjangan dan/atau pembaruan PKWT sebagaimana
(3) Pemotongan penghasilan Pekerja PKWT sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan berdasarkan dan
dimaksud pada ayat (2) dilakukan KAI Properti tanpa perlu sepanjang dimungkinkan sesuai ketentuan peraturan
persetujuan dari Pekerja PKWT. perundang-undangan.
(4) KAI Properti akan memberitahukan setiap pemotongan
penghasilan Pekerja PKWT yang telah dilakukan melalui Pasal 19
alamat surel Pekerja PKWT. Pelaksanaan PKWT

(1) Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal yang ditetapkan

Pasal 17 dalam LPP.
Berakhirnya Perjanjian (2) Waktu pelaksanaan PKWT adalah sesuai dengan jangka
waktu yang ditentukan dalam LPP.
KETENTUAN UMUM PKWT
PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.

Halaman 4 dari 5

Pasal 20
Penilaian Kinerja
(1) Dalam melaksanakan tugasnya Pekerja PKWT bertanggung
jawab secara langsung kepada pejabat yang ditunjuk KAI
Properti sebagaimana ditentukan dalam LPP.
(2) Pejabat yang ditunjuk KAI Properti sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) berwenang melakukan penilaian kinerja
Pekerja PKWT sesuai ketentuan dalam Peraturan
Perusahaan dan ketentuan mengenai penilaian kinerja
yang berlaku di KAI Properti.
(3) KAI Properti berwenang melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan PKWT oleh Pekerja PKWT untuk
mengendalikan mutu (quality control) yang dilakukan oleh
pejabat dari KAI Properti sebagaimana ditetapkan dalam
LPP.
Pasal 21
Keadaan Kahar
(1) Yang dapat digolongkan sebagai keadaan kahar (Force
Majeure) yaitu, kebijakan Pemerintah setempat,
pemberontakan, krisis energi/bahan bakar, revolusi/huru-
hara, keadaan politik, bencana alam, pandemi, gempa
bumi, kebakaran yang mempengaruhi pelaksanaan
Pekerjaan.
(2) Bila terjadi Keadaan Kahar, PIHAK yang terkena Keadaan
Kahar wajib memberitahukan kepada PIHAK lainnya
secara tertulis dengan disertai pernyataan tertulis dari
pihak yang berwenang atau Pemerintah setempat paling
lambat 7 (tujuh) hari kerja setelah terjadinya Keadaan
Kahar.
(3) Apabila pemberitahuan dari PIHAK yang terkena Keadaan
Kahar melewati batas waktu sebagaimana dimaksud
dalam ayat (2), maka kejadian tersebut dianggap tidak
pernah ada dan PIHAK yang bersangkutan harus tetap
melaksanakan kewajiban sebagaimana mestinya.
(4) Apabila terjadi kegagalan pelaksanaan Pekerjaan atau
pembayaran Harga Pekerjaan, yang disebabkan Keadaan
Kahar, maka keterlambatan tersebut karenanya tidak
dianggap sebagai kesalahan/kelalaian PARA PIHAK.
(5) Dalam waktu 7 (tujuh) hari kalender sejak diterimanya
pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2),
PARA PIHAK harus melakukan musyawarah terkait dengan
kelanjutan pelaksanaan Perjanjian.
(6) Apabila dalam musyawarah sebagaimana dimaksud pada
ayat (5) disepakati bahwa Perjanjian dilanjutkan kembali,
maka hasil kesepakatan tersebut dituangkan dalam
bentuk Adendum Perjanjian.
(7) Segala biaya dan kerugian yang diderita oleh PIHAK yang
mengalami Keadaan Kahar tidak menjadi beban dan
tanggung jawab PIHAK lainnya.
(2) Dalam hal penyelesaian perselisihan secara musyawarah
mufakat di antara PARA PIHAK sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) tidak tercapai, maka PARA PIHAK sepakat
untuk menyelesaikan sengketa melalui prosedur
penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan, dengan
domisili hukum sebagaimana yang ditentukan di dalam
LPP
Pasal 24
Itikad Baik
(1) Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya
berdasarkan PKWT ini, Pekerja PKWT setuju untuk
melaksanakannya dengan seluruh kemampuan terbaiknya
dan melaksanakan dengan itikad baik dan mematuhi
seluruh peraturan dan kebijakan yang dikeluarkan oleh
KAI Properti.
(2) Pekerja PKWT setuju untuk melaksanakan setiap
ketentuan dalam PKWT ini dan seluruh dokumen
pendukungnya dengan jujur dan penuh rasa tanggung
jawab.
Pasal 25
Perlindungan Terhadap Pengalihan Alih Daya
(1) Dalam hal Pekerja PKWT dipekerjakan oleh KAI Properti
untuk melaksanakan Pekerjaan alih daya, maka pada saat
terjadi pengalihan perusahaan alih daya dari KAI Properti
kepada perusahaan lain, KAI Properti akan menyampaikan
hak-hak pekerja alih daya kepada perusahaan alih daya
yang baru.
(2) KAI Properti tidak bertanggung jawab atas keterangan
yang tidak benar atau terdapat unsur penipuan dalam
keterangan pengalaman kerja yang dibuat oleh pihak lain.
Pasal 26
Hukum Yang Mengatur
Setiap ketentuan dalam PKWT dan Dokumen Pendukung
PKWT harus ditafsirkan sesuai dengan dan diatur oleh
hukum Negara Republik Indonesia.
Disetujui oleh,
..................., ................
...............

Pasal 22
Keterpisahan .....(Nama Pekerja
PKWT)....
Dalam hal suatu ketentuan dalam PKWT ini dinyatakan tidak
sah atau tidak dapat diberlakukan secara hukum, baik secara
keseluruhan maupun sebagian, maka ketidaksahan atau
ketidakberlakuan tersebut hanya berkaitan pada ketentuan itu
atau sebagian dari padanya, sedangkan ketentuan lainnya
akan tetap berlaku dan mempunyai kekuatan hukum secara
penuh.

Pasal 23
Penyelesaian Perselisihan

(1) Dalam hal terjadi perselisihan antara PARA PIHAK yang

Dalam hal terjadi perselisihan antara PARA PIHAK yang
timbul berdasarkan adanya PKWT ini, PARA PIHAK
berkewajiban untuk menyelesaikan perselisihan secara
musyawarah mufakat di antara PARA PIHAK.

KETENTUAN UMUM PKWT

PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.

Halaman 5 dari 5