koCV.

SAMPERO MURIA KUDUS

H.R. SERVICES DEPARTMENT

KONTRAKKERJA
(001/HRGA/1001-KDS/XII/2023)

Pada hari ini Kamis Tanggal Satu bulan Desember Tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (01/12/2022),
bertempat di PT. Patigeni Teknologi Indonesia, kami yang bertanda tangan di bawahini:

1. PT. Patigeni Teknologi Indonesia, dalam hal ini diwakili oleh Qois Luqman Hakim selaku Direktur,
yangberalamat di RT 02 RW 07 Kec.Dawe Kab. Kudus, selanjutnya disebut PIHAKPERTAMA.

2. Nama : WIDIYANTO
Tempat/tgl lahir : TEMANGGUNG, 19 SEPEMBER1996
Alamat : DSNMENTOSARI, TEMANGGUNG-JAWATENGAH

bertindakuntuk danatasnamanya sendiri, selanjutnya disebut PIHAKKEDUA.

Kedua belah PIHAK bersepakat mengadakan Kontrak Kerja untuk waktu tertentu, dimana PIHAK
KEDUA bersedia bekerja pada PIHAK PERTAMA dengan syarat-syarat yang disepakati bersama
sebagai berikut :

Pasal1
JangkaWaktuKontrakKerja

KontrakKerja ini berlakuterhitungmulai tanggal 21Desember2023 sampai dengan28Februari 2024

Pasal2
RuangLingkupPekerjaandanJabatan

Selama Jangka Waktu Kontrak Kerja , PIHAK KEDUA bersedia bekerja pada PIHAK PERTAMA dengan
ketentuan:
NPK : 950012
Homebase : Central Java
Jabatan : DocumentKontrol

UntuksetiapperubahanJabatanakan diaturdenganSuratKeputusan(SK) Direktur.

 Pasal3
GajiPokok &TunjanganPekerjaan

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan PIHAK KEDUA upah atas pelaksanaan tugas sebagaimana
dimaksud dalam pasal 2 dari Kontrak Kerja ini. Upah berupa gaji pokok diberikan oleh PIHAK
PERTAMA kepada PIHAK KEDUA berdasarkan perhitungan bulanan sebesar Rp. 3.000,000,-( Tiga
JutaRupiah).

2. PIHAK PERTAMA memberikan Tunjangan dengan besaran yang ditetapkan dengan surat
keputusan direktur.

3. Seluruh penghasilan Gross upah PIHAK KEDUA setiap bulan akan dipotong pajak penghasilan
(PPh) sesuai ketentuanperundang-undanganyang berlaku.

4. Setiap perubahan/kenaikan gaji beserta tunjangan lainnya adalah wewenang PIHAK PERTAMA
dengan menekankan/berdasarkanhasil/prestasi kerja PIHAK KEDUA.

Pasal4
HakdanKewajiban

1. HakdanKewajibanPIHAKPERTAMA:
a. PIHAK PERTAMA berhak memberikan perintah/pekerjaan yang wajar dan tidak bertentangan
dengan ketentuanhukum yangberlakukepada PIHAK KEDUAselama waktukerja.
b. PIHAK PERTAMA sepanjangdiperlukanberhakmeminta PIHAK KEDUA untuk melakukankerja
lembur, dengan mengindahkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Penghitungan
upahlembur termuat dalamPerjanjian Kerja Bersama.
c. PIHAK PERTAMA berhak menuntut suatuprestasi kerja sesuai standard yang telah ditetapkan
kepada PIHAK KEDUA.
d. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja tanpa kompensasi apapun dalam hal
PIHAK KEDUA di bulanpertama kerja tidakmemenuhi standar pekerjaan yang telah ditetapkan.
e. Untuk kepentingan operasional perusahaan, PIHAK PERTAMA berhak memutasikan PIHAK
KEDUAke seluruh Divisi/Departemen/Cabang/Site/Perwakilandalam kelompokPerusahaan.
f. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja dalam hal PIHAK KEDUA melanggar
ketentuan-ketentuan yang termuat dalam Perjanjian Kerja Bersama dengan mengindahkan
ketentuanperundang-undangan yang berlaku.
g. PIHAK PERTAMA wajib menaati dan melaksanakan segala Peraturan/Ketetapan Pemerintah
di bidang Perburuhan.
h. PIHAK PERTAMA berhak memberikan CUTI kepada PIHAK KEDUA jika sudah bekerja satu
tahun.
i. PIHAK PERTAMA berhak memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) jika PIHAK KEDUA sudah
bekerja SatuTahun.

2. HakdanKewajibanPIHAKKEDUA
a. PIHAK KEDUA berhak atas cuti tahunan sesuai ketentuan yang termuat dalam Peraturan
Perusahaan.
 b. PIHAK KEDUA berhak memperoleh bantuan pengobatan sesuai dengan ketentuan-ketentuan
yangtermuat di dalam PerjanjianKerja Bersama.
c. PIHAK KEDUA berhak mengemukakan saran/isi hati pada atasannya yang berhubungan
dengan tugas/pekerjaan.
d. PIHAK KEDUA wajib menaati dan melaksanakan peraturan yang berlaku di lingkungan
Perusahaan.
e. PIHAK KEDUA wajib melakukan/menjalankan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan dengan
penuhtanggung jawab.
f. PIHAK KEDUA wajib memelihara/menjaga asset/barang-barang milik Perusahaan yang
dipercayakanolehPIHAK PERTAMAuntuk digunakanolehPIHAK KEDUA.
g. PIHAK KEDUAwajib menjaga dantidakboleh membocorkanatau menggandakan hal-hal yang
bersifat rahasia seperti username, password, kode token , , ,
perusahaan, program aplikasi IT, serta file-file penting lainya, yang dipercayakan oleh
PIHAK PERTAMA untuk digunakanolehPIHAK KEDUA
h. PIHAK KEDUA menanggungsendiri Biaya Transportasinya, jika menginginkanpulang sebelum
kontrakselesai.
Pasal5
PerpanjanganKontrakKerja

1. Kontrak Kerja ini dapat diperpanjang/diperbaharui berdasarkan kesepakatan antara PIHAK

PERTAMAdan PIHAK KEDUAyang disampaikan1 (satu) bulansebelum KontrakKerja berakhir.

2. Persetujuan untuk memperpanjang/tidak memperpanjang Kontrak Kerja ini, akan diberitahukan

oleh PIHAK PERTAMA atau PIHAK KEDUA paling lambat 14 (Empat Belas) hari sebelum Kontrak
Kerja ini berakhir.

3. Pemberitahuan perpanjangan kontrak bila tidak ada perubahan mendasar, akan diberitahukan
lewat email.
Pasal6
BerakhirnyaKontrakKerja

1. Kontrak Kerja ini berakhir demi hukum dan hubungan kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUAterputusdemi hukumpada waktuberakhirnya jangka waktuKontrak Kerja ini berakhir.

2. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja tanpa syarat dengan PIHAK KEDUA
sebelum jangka waktu Kontrak Kerja ini berakhir, apabila PIHAK KEDUA nyata-nyata telah
melakukan kesalahan berat sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan/atau sakit
terusmenerus melebihi 1(satu) bulan.

3. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja tanpa syarat dengan PIHAK KEDUA
sebelum jangka waktu Kontrak Kerja ini berakhir, apabila project dihentikan baik karena Regulasi
Pemerintahataukarena bencana alammaupunbencana bukankarena faktoralam.

4. PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja tanpa syarat dengan PIHAK KEDUA
sebelum jangka waktu Kontrak Kerja ini berakhir, apabila PIHAK PERTAMA tidak mendapatkan
Project.
5. PIHAK KEDUAwajibmemberikanPemberitahuan untuk Resignkepada PIHAKPERTAMAnotice
satubulansebelumResigntertera di PASAL1.
Pasal7
Perselisihan

1. Bilamana di kemudian hari timbul persoalan dalam kaitan dengan hubungan kerja, maka
penyelesaian akan dilakukan dengan cara musyawarah antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUA.

2. Bilamana dalam penyelesaian perselisihan mengenai hubungan kerja melalui cara musyawarah
antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA tidak menemui kesepakatan maka akan diselesaikan
di PengadilanNegeri Jakarta Selatan/Kantor DinasTenaga Kerja Jakarta Selatan.
Pasal8
Penutup

Hal-hal yang belum cukupdiatur dalamKontrak Kerja ini, bilamana diperlukandandengankesepakatan

kedua belah pihak, dapat dibuatkan suatu aturan tambahan guna melengkapi dan memperjelas
ketentuan-ketentuanyang sudah ada.

Kontrak Kerja ini akan ditafsirkan dan diberlakukan sesuai dengan ketentuan hukum serta peraturan
perundang-undanganyang berlaku di wilayahRepublikIndonesia.

Setelah membaca dan memahami pasal-pasal dari Kontrak Kerja ini, PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUA membubuhkan tanda tangan masing-masing dansaling mengikatkan diri untuk memenuhi hak
dankewajibannya.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

CV. SAMPERO MURIA KUDUS

QOIS LUQMAN HAKIM WIDIYANTO

DIRECTOR