KETENTUAN UMUM
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
Pasal 1
Definisi
Para Pihak sepakat bahwa dalam PKWT ini yang dimaksud
dengan:
1. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara KAI Properti dan
Pekerja PKWT yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan
kewajiban para pihak.
2. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang selanjutnya disingkat
PKWT adalah Perjanjian Kerja antara Pekerja PKWT dengan
KAI Properti untuk mengadakan hubungan kerja dalam
waktu tertentu atau untuk Pekerjaan tertentu.
3. Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara
tertulis oleh KAI Properti yang memuat syarat-syarat kerja
dan tata tertib perusahaan.
4. Hari adalah hari kalender.
5. Ketentuan Umum Perjanjian (KUP) adalah dokumen tertulis
yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari LPP,
yang berlaku umum untuk PKWT.
6. Kerja Lembur adalah Pekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja
PKWT diluar waktu kerja normal ataupun melakukan
Pekerjaan pada hari-hari libur istirahat mingguan atau hari
libur resmi (mingguan dan hari libur nasional) atas perintah
KAI Properti dengan mendapat Upah Lembur sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan.
7. Lembar Penandatanganan PKWT (LPP) adalah dokumen
tertulis yang merupakan bagian dari PKWT, yang berisi
Komparisi PARA PIHAK dan persetujuan PARA PIHAK untuk
tunduk kepada KUP, dan ketentuan lain yang ditentukan
dalam perjanjian.
8. Pekerjaan adalah Pekerjaan yang ditugaskan oleh KAI
Properti kepada Pekerja PKWT sebagaimana diuraikan
dalam LPP.
9. Upah adalah hak Pekerja PKWT yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari KAI
Properti yang ditetapkan dan dibayarkan berdasarkan
ketentuan dalam PKWT ini atas suatu Pekerjaan dan/atau
jasa yang telah dilakukan.
10. Upah Lembur adalah penerimaan di luar upah yang
merupakan bagian dari penghasilan yang diberikan kepada
Pekerja PKWT sehubungan dengan kelebihan jam kerja
yang diatur dan ditetapkan dalam peraturan di KAI Properti.
Pasal 2
Maksud dan Tujuan
Maksud dan tujuan PKWT adalah KAI Properti mempekerjakan
Pekerja PKWT dengan status sebagai pekerja PKWT dan Pekerja
PKWT menyatakan setuju atas pemberian Pekerjaan dari KAI
Properti tersebut, dengan uraian Pekerjaan sebagaimana
tercantum dalam LPP.
Pasal 3
Jangka Waktu
(1) Pekerja PKWT dipekerjakan oleh KAI Properti untuk jangka
waktu sebagaimana ditetapkan dalam LPP.
(2) Jangka Waktu sebagaimana ditetapkan dalam LPP dapat
berakhir lebih cepat apabila ruang lingkup Pekerjaan telah
dinyatakan selesai oleh KAI Properti.
(3) PKWT dapat diperpanjang atau dilakukan pembaruan
berdasarkan kebutuhan KAI Properti untuk kemudian
disepakati bersama dengan Pekerja PKWT sepanjang
dimungkinkan dan dilakukan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.
KETENTUAN UMUM PKWT
PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
Pasal 4
Hak dan Kewajiban
(1) Kewajiban KAI Properti:
a. membayar Upah kepada Pekerja PKWT;
b. memperlakukan Pekerja PKWT sesuai harkat dan
martabat manusia serta tidak bertentangan dengan
nilai-nilai agama, moral dan kesusilaan; dan
c. memberikan hak selain Upah kepada Pekerja PKWT
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan dan
ketentuan yang berlaku pada KAI Properti.
(2) Kewajiban Pekerja PWKT:
a. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah;
b. melaksanakan nilai utama budaya perusahaan;
c. melaksanakan prinsip tata kelola perusahaan yang
baik;
d. melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh KAI
Properti;
e. melaksanakan Pekerjaan dengan penuh pengabdian,
kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab;
f. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
perilaku, ucapan, dan tindakan kepada setiap orang,
baik di dalam maupun di luar hubungan kerja;
g. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat
mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan
ketentuan lain pada KAI Properti;
h. mematuhi ketentuan PKWT ini, Peraturan Perusahaan,
kode etik, tata tertib, peraturan perundang-undangan,
dan setiap kebijakan dan ketentuan yang berlaku di KAI
Properti;
i. mendahulukan kepentingan KAI Properti di atas
kepentingan pribadi atau golongan;
j. menghindarkan diri dalam perbuatan dan tindakan-
tindakan yang merugikan KAI Properti;
k. melaksanakan dan menyelesaikan tugas sesuai standar
operasional prosedur dan ketentuan yang berlaku pada
KAI Properti;
l. melaporkan dengan segera kepada KAI Properti apabila
mengetahui ada hal yang dapat merugikan KAI
Properti;
m. mentransfer teknologi, pengetahuan, dan kemampuan
yang terkait dengan bidang yang dikuasai Pekerja
PKWT kepada pekerja KAI Properti lainnya;
n. mengembalikan aset, inventaris, data, dan dokumen
milik KAI Properti paling lambat 3 (tiga) hari kerja
setelah PKWT ini berakhir;
o. mengembalikan atribut, kartu identitas pekerja, dan
seragam kerja yang telah diterima dari KAI Properti
paling lambat 3 (tiga) hari kerja setelah PKWT ini
berakhir; dan
p. membuat laporan tertulis tentang pelaksanaan kinerja
secara rutin setiap semester, kepada pejabat yang
ditunjuk Pihak Pertama sebagaimana diatur dalam LPP.
(3) Hak KAI Properti:
a. memberikan tugas, tanggung jawab, dan Pekerjaan
kepada Pekerja PKWT sesuai dengan ketentuan pada
KAI Properti;
b. melakukan pemotongan upah, uang kompensasi, dan
hak-hak lain yang diterima Pekerja PKWT atas setiap
kewajiban pembayaran yang harus dilakukan oleh
Pekerja PKWT kepada KAI Properti termasuk namun
tidak terbatas pada ganti rugi, biaya sertifikasi
keahlian/kompetensi, biaya pelatihan, dan/atau biaya-
biaya lain yang secara hukum atau kesepakatan PARA
PIHAK menjadi beban Pekerja PKWT;
c. mengenakan sanksi sesuai ketentuan PKWT ini,
Peraturan Perusahaan, dan ketentuan lain yang berlaku
pada KAI Properti.
Halaman 1 dari 5
(4) Hak Pekerja PKWT: Pasal 8
a. menerima Upah dari KAI Properti; dan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
b. menerima Pendapatan Nonupah kepada Pekerja PKWT
sesuai ketentuan dalam PKWT ini, peraturan Pekerja PKWT diikutsertakan dalam Program BPJS
perundang-undangan, ketentuan yang berlaku pada Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan oleh KAI Properti sesuai
KAI Properti; ketentuan peraturan perundang-undangan.
c. mendapatkan tugas dan Pekerjaan sesuai dengan
posisi jabatan sebagaimana diatur dalam PKWT ini dan Pasal 9
ketentuan yang berlaku pada KAI Properti; Izin Tidak Masuk Kerja dan/atau Tidak Melakukan
d. memperoleh waktu istirahat dan hari istirahat kerja Pekerjaan
serta cuti tahunan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan; (1) KAI Properti dapat memberikan izin tidak masuk kerja
dan/atau tidak melakukan Pekerjaan kepada Pekerja PKWT
e. diikutsertakan dalam program jaminan sosial sesuai sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan dan
ketentuan peraturan perundang-undangan; dan ketentuan yang berlaku pada KAI Properti.
f. memberikan masukan dan saran yang bersifat (2) Jenis, jumlah hari, dan tata cara pengajuan izin tidak masuk
membangun untuk mewujudkan kemajuan KAI kerja dan/atau tidak melakukan Pekerjaan sebagaimana
Properti secara berkelanjutan. dimaksud pada ayat (1) mengacu ketentuan peraturan
perundang-undangan, Peraturan Perusahaan, dan
Pasal 5 ketentuan yang berlaku pada KAI Properti dengan
Waktu Kerja dilengkapi dokumen valid dan akuntabel yang menjadi
dasar permohonan izin.
(1) Waktu kerja Pekerja PKWT:
a. selama 7 (tujuh) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 jam Pasal 10
dalam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam Tata Tertib
1 (satu) minggu; Pekerja PKWT berkewajiban mentaati dan melaksanakan tata
b. selama 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan 40 jam tertib Pekerja sebagai berikut:
dalam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam a. Pekerja PKWT wajib:
1 (satu) minggu; atau 1) melaksanakan Pekerjaan sesuai ketentuan waktu
c. disesuaikan dengan kebutuhan KAI Properti. kerja;
(2) Pekerja PKWT wajib mematuhi ketentuan waktu kerja dan 2) membuang sampah pada tempatnya;
waktu istirahat sesuai Peraturan Perusahaan dan ketentuan 3) melakukan presensi kehadiran/presensi bekerja dari
lain di KAI Properti. luar tempat kerja;
(3) Pekerja PKWT harus melakukan pencatatan waktu kerja 4) memakai seragam kerja dan atribut sesuai ketentuan
secara sah dan akuntabel. KAI Properti;
(4) KAI Properti berhak untuk menugaskan Pekerja PKWT ke 5) melaksanakan Pekerjaan sesuai tugas dan fungsi;
tempat kerja lainnya jika dianggap perlu oleh KAI Properti 6) melaksanakan perintah dan arahan atasan sepanjang
dan/atau untuk menugaskan Pekerja PKWT kapanpun dan sesuai dengan ketentuan KAI Properti;
dimanapun jika diperlukan. 7) melaporkan hasil pelaksanaan Pekerjaan kepada
atasan langsung;
Pasal 6 8) memelihara suasana kerja yang harmonis dan
Upah nyaman;
9) mentaati ketentuan dalam Peraturan Perusahaan dan
(1) Pekerja PKWT menerima Upah yang akan dibayarkan setiap produk hukum KAI Properti lainnya;
bulan dengan nominal dan tata cara pembayaran Upah 10) melaksanakan dan mengamalkan nilai utama KAI
sebagaimana ditetapkan dalam LPP. Properti;
(2) Upah sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas 11) melaksanakan pekerjaan sesuai ketentuan/standar
komponen: operasional prosedur dari KAI Properti;
a. Upah tanpa tunjangan; 12) melaksanakan koordinasi dengan unit kerja lain
b. Upah pokok dan tunjangan tetap; secara harmonis;
c. Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak 13) memakai, merawat, dan mengamankan alat kerja,
tetap; atau fasilitas kerja, dan aset KAI Properti sesuai ketentuan
d. Upah pokok dan tunjangan tidak tetap. KAI Properti dan itikad baik;
(3) Upah sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dicantumkan 14) menjaga dan mengamankan data, informasi, dan
dalam LPP. dokumen KAI Properti baik selama menjadi Pekerja
(4) Pajak Penghasilan (PPh 21) atas Upah Pekerja PKWT maupun setelah di luar Hubungan Kerja;
ditanggung oleh KAI Properti. 15) memelihara ketertiban, keamanan, dan kebersihan
(5) KAI Properti memberikan pelindungan Upah kepada Pekerja lingkungan kerja;
PKWT sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, 16) melaporkan data diri dan keluarga sesuai ketentuan
Peraturan Perusahaan, PKWT ini, dan ketentuan lain yang di KAI Properti;
berlaku di KAI Properti. 17) merahasiakan Upah yang diterima kepada pihak
manapun dan yang berwenang memberikan
Pasal 7 informasi terkait Upah hanya satuan organisasi yang
Upah Lembur membidangi sumber daya manusia;
18) melaksanakan kode etik KAI Properti;
(1) KAI Properti memberikan upah lembur atas pelaksanaan 19) melaksanakan prosedur keselamatan dan
Pekerjaan di luar waktu kerja sebagaimana dimaksud pada menggunakan alat pelindung diri sesuai ketentuan
Pasal 5 ayat (1) dan/atau pada hari libur nasional sesuai KAI Properti;
ketentuan peraturan perundang-undangan. 20) melaporkan setiap potensi bahaya;
(2) Pekerja PKWT yang tidak menerima upah lembur atas 21) merawat dengan baik alat pelindung diri yang
pelaksanaan Pekerjaan di luar waktu kerja dan/atau hari disediakan KAI Properti;
libur nasional sebagaimana dimaksud pada Pasal 5 ayat (1) 22) menjaga citra atau nama baik KAI Properti;
diberikan hari libur pengganti sesuai kebijakan yang berlaku 23) memberikan pelayanan prima kepada pengguna jasa
pada KAI Properti. baik internal dan eksternal;
24) menjaga rahasia KAI Properti;

KETENTUAN UMUM PKWT

PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
Halaman 2 dari 5
 25) mengikuti pemeriksaan kesehatan sesuai ketentuan patut diketahui atau patut diduga karena posisi
KAI Properti; jabatannya;
26) berperan aktif memberikan masukan dan saran 30) melakukan tindakan yang berpotensi menimbulkan
untuk mewujudkan perbaikan KAI Properti secara bahaya; dan
berkelanjutan; 31) memberikan keterangan palsu atau tidak sebenarnya
27) menghadiri panggilan pemeriksaan dugaan pada saat pemeriksaan disiplin pekerja.
Pelanggaran Disiplin; dan
28) berbagi pengetahuan dengan pekerja KAI Properti
lainnya. Pasal 11
b. Pekerja PKWT dilarang: Sanksi
1) merokok di tempat kerja dan lingkungan kerja (1) KAI Properti akan mengenakan sanksi kepada Pekerja PKWT
lainnya yang bukan area merokok; yang melanggar seluruh atau sebagian ketentuan dalam
2) menghalangi atasan atau pimpinan yang berwenang PKWT ini dan/atau melakukan perbuatan yang masuk dalam
dalam menjalankan tugas memelihara keamanan kategori pelanggaran disiplin sebagaimana diatur dalam
dan ketertiban di lingkungan kerja/lingkungan Peraturan Perusahaan.
perusahaan; (2) Jenis sanksi kepada Pekerja PKWT sebagaimana dimaksud
3) menyebarkan berita bohong melalui media luring pada ayat (1) mengacu ketentuan dalam Peraturan
dan/atau daring; Perusahaan.
4) menginformasikan Upah kepada rekan kerja atau (3) Prosedur pemeriksaan atas perbuatan yang masuk dalam
pihak lain secara tidak sah; kategori pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada
5) meninggalkan tempat kerja pada waktu jam kerja ayat (1) dan prosedur penjatuhan sanksi sebagaimana
tanpa ijin atasan; dimaksud pada ayat (2) mengacu ketentuan dalam
6) menggunakan fasilitas KAI Properti bukan untuk Peraturan Perusahaan atau ketentuan lain yang berlaku
kepentingan KAI Properti sebagaimana mestinya; pada KAI Properti.
7) memiliki Hubungan Kerja dengan pihak lain yang (4) Mengenai prosedur dan kewenangan pemberian sanksi
tidak sesuai dengan ketentuan KAI Properti; merupakan sepenuhnya hak KAI Properti yang harus
8) melakukan kegiatan bisnis pribadi di lingkungan KAI dipatuhi oleh Pekerja PKWT.
Properti atau di luar lingkungan KAI Properti yang
mempunyai dampak langsung kepada KAI Properti; Pasal 12
9) menyebarkan atau mendukung ajaran yang dianggap Ganti Rugi
sesat oleh Pemerintah; (1) Dalam hal Pekerja PKWT menyebabkan kerugian kepada
10) melakukan perbuatan asusila dan/atau perbuatan KAI Properti dan/atau menimbulkan kerugian kepada pihak
yang bertentangan dengan norma yang berlaku di lain yang memberikan implikasi timbulnya kewajiban yang
masyarakat; merugikan KAI Properti, maka Pekerja PKWT wajib
11) menggunakan dan/atau mengedarkan narkotika, memberikan ganti rugi atas setiap kerugian yang diderita
psikotropika, dan zat adiktif lainnya yang KAI Properti.
bertentangan dengan ketentuan peraturan (2) KAI Properti berhak melakukan pemotongan Upah, uang
perundang-undangan; kompensasi, dan penghasilan lain yang diterima dari KAI
12) meminum minuman keras di tempat kerja; Properti guna pengembalian kerugian yang diderita KAI
13) menyimpan data dan dokumen KAI Properti di luar Properti.
kantor dan/atau pada perangkat elektronik yang (3) Kewajiban untuk memberikan ganti rugi sebagaimana
bukan milik KAI Properti; dimaksud pada ayat (1) dan pembayaran ganti rugi dari
14) membuat perjanjian dengan pihak lain dan Pekerja PKWT tidak menghapus kewenangan KAI Properti
mengatasnamakan KAI Properti yang tidak sesuai untuk melakukan proses hukum sesuai ketentuan peraturan
dengan ketentuan di KAI Properti; perundang-undangan.
15) membuat perjanjian dengan pihak lain yang tidak
sesuai dengan ketentuan di KAI Properti; Pasal 13
16) melakukan tindak pidana pelanggaran yang Kerahasiaan
merugikan KAI Properti;
17) dengan sengaja melakukan tindak pidana kejahatan; (1) PARA PIHAK akan tetap menjaga kerahasiaan keberadaan,
18) melakukan pelanggaran setiap ketentuan yang telah sifat, dan isi dari Dokumen-Dokumen PKWT ini
ditetapkan KAI Properti; dan negosiasi-negosiasi antara PARA PIHAK, PARA PIHAK
19) melakukan tindakan dan/atau perbuatan yang dapat juga akan menjaga kerahasiaan dari sebagian atau seluruh
mencemarkan citra KAI Properti; informasi yang mereka terima mengenai satu sama lain
20) menjadi anggota organisasi terlarang; sejauh informasi tersebut tidak diketahui atau tidak tersedia
21) ikut serta dalam kegiatan politik praktis; untuk umum atau masing-masing Pihak lainnya secara
22) melakukan kegiatan kampanye dan/atau tegas dan tertulis tidak mengizinkan keterbukaan informasi
memberikan dukungan secara terbuka dalam dan/atau data yang disediakan selama pekerjaan
kegiatan pemilihan umum; berlangsung.
23) melakukan perbuatan dan/atau tindakan yang secara (2) Keterbukaan Informasi Rahasia oleh suatu Pihak
langsung maupun tidak langsung dapat dimaknai berdasarkan ketentuan suatu panggilan atau perintah yang
sebagai bentuk dukungan dalam pemilihan umum; sah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan,
24) berkelahi dengan sesama Pekerja; bukan merupakan suatu pelanggaran terhadap ketentuan
25) melakukan perbuatan sewenang-wenang kepada Pasal ini dengan ketentuan Pihak tersebut dengan segera
bawahan dan/atau rekan kerja lain; memberitahukan kepada Pihak lain secara tertulis mengenai
26) dengan sengaja melakukan perbuatan yang dapat adanya, ketentuan, dan kondisi yang terdapat di
merugikan KAI Properti; permintaan tersebut.
27) melakukan pencurian dan/atau penggelapan aset, (3) Seluruh Informasi Rahasia KAI Properti, termasuk namun
uang, dan/atau kekayaan KAI Properti; tidak terbatas pada rekaman, data, catatan, dokumen dan
28) melakukan penyalahgunaan kewenangan Jabatan; informasi nyata yang disediakan oleh KAI Properti kepada
29) menerima pemberian berupa uang atau barang yang Pekerja PKWT, terkait dengan Pekerjaan dan seluruh
besarannya melebihi ketentuan peraturan salinan, pencetakan kembali, pemroduksian kembali, atau
perundang-undangan yang berlaku dari Pekerja penerjemahan daripadanya yang dibuat dan disimpan oleh
maupun orang lain yang dengan pemberian tersebut Pekerja PKWT dengan segera dikembalikan atau setelah
berakhirnya PKWT ini.

KETENTUAN UMUM PKWT

PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
Halaman 3 dari 5

Pasal 14
Pengunduran Diri
(1) Apabila Pekerja PKWT mengundurkan diri, Pekerja PKWT
harus mengajukan surat permohonan pengunduran diri
secara tertulis dalam waktu paling singkat 30 (tiga puluh)
hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri dengan
menyebutkan alasan pengunduran diri kepada KAI Properti.
(2) Pekerja PKWT yang mengundurkan diri dilarang memiliki
hubungan kerja dengan Pihak Lain, apabila:
a. tanggal pengunduran diri belum berlaku efektif;
b. semua fasilitas, atribut, data, dokumen, dan/atau
seragam yang diterima oleh Pekerja PKWT belum
dikembalikan kepada KAI Properti; dan/atau
c. segala kewajiban Pekerja PKWT belum diselesaikan.
Pasal 15
Uang Kompensasi
(1) KAI Properti memberikan uang kompensasi kepada Pekerja
PKWT pada saat berakhirnya PKWT.
(2) Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
diberikan kepada Pekerja PKWT yang telah mempunyai
masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus
menerus.
(3) Apabila PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan
saat selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan
dan terhadap jangka waktu perpanjangan PKWT, uang
kompensasi berikutnya diberikan setelah perpanjangan
jangka waktu PKWT berakhir atau selesai.
(4) KAI Properti mempunyai hak penuh melakukan pemotongan
uang kompensasi guna pembayaran kewajiban Pekerja
PKWT kepada KAI Properti.
Pasal 16
Kuasa Pemotongan Penghasilan
(1) Dengan ditandatanganinya PKWT ini, Pekerja PKWT
memberikan kuasa yang tidak dapat dicabut kembali
kepada KAI Properti untuk melakukan pemotongan
penghasilan Pekerja PKWT baik dalam bentuk Upah,
pendapatan nonupah, dan/atau penghasilan lainnya untuk
Pembayaran:
a. denda;
b. ganti rugi;
c. uang muka Upah;
d. sewa rumah, bangunan, dan/atau aset milik KAI
Properti yang disewakan KAI Properti kepada
Pengusaha;
e. utang atau cicilan utang Pekerja PKWT;
f. cicilan/pengembalian biaya pelatihan yang menjadi
beban Pekerja PKWT;
g. cicilan/pengembalian biaya sertifikasi profesi yang
menjadi beban Pekerja PKWT; dan/atau
h. kelebihan pembayaran Upah dan/atau penghasilan
lainnya.
(2) Pemotongan penghasilan Pekerja PKWT sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dilakukan berdasarkan perhitungan
dan dokumen/catatan yang ada pada KAI Properti.
(3) Pemotongan penghasilan Pekerja PKWT sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dilakukan KAI Properti tanpa perlu
persetujuan dari Pekerja PKWT.
(4) KAI Properti akan memberitahukan setiap pemotongan
penghasilan Pekerja PKWT yang telah dilakukan melalui
alamat surel Pekerja PKWT.
Pasal 17
Berakhirnya Perjanjian
(1) PKWT ini berakhir apabila:
a. Jangka waktu PKWT berakhir dan tidak diperpanjang;
b. Ruang lingkup Pekerjaaan telah dinyatakan selesai
oleh KAI Properti;
KETENTUAN UMUM PKWT
PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
c. Pekerja PKWT dikenakan sanksi sesuai ketentuan
dalam PKWT dan/atau Peraturan Perusahaan;
d. Pekerja PKWT tidak melaksanakan Pekerjaan sesuai
dengan syarat-syarat yang ditentukan oleh KAI
Properti
e. Pekerja PKWT mengundurkan diri atas permintaan
sendiri;
f. Pekerja PKWT berhenti tanpa alasan yang jelas;
g. ruang lingkup Pekerjaan dalam PKWT telah selesai;
h. Pekerja PKWT lolos program pengadaan pekerja KAI
Properti sebelum jangka waktu Perjanjian berakhir;
i. terjadi keadaan kahar yang mengakibatkan KAI
Properti harus melakukan pengakhiran PKWT;
dan/atau
j. Pekerja PKWT meninggal dunia.
(2) Dalam hal pengakhiran PKWT terjadi disebabkan oleh
keadaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c,
huruf d, huruf e, dan huruf f maka Pekerja PKWT wajib
membayar ganti rugi kepada KAI Properti sebesar Upah
Pekerja PKWT sampai batas waktu berakhirnya jangka
waktu PKWT.
(3) Dalam hal pengakhiran PKWT terjadi disebabkan oleh
keadaan kahar sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
i maka KAI Properti tidak mempunyai kewajiban membayar
ganti rugi dalam bentuk apapun kepada Pekerja PKWT;
(4) Dalam hal PKWT ini berakhir, Pekerja PKWT harus
mengembalikan seluruh dokumen KAI Properti dalam
bentuk tertulis atau salinan lunak, kunci milik KAI Properti,
aset KAI Properti, inventaris KAI Properti, atribut, kartu
identitas pekerja, dan seragam kerja yang telah diterima
dari KAI Properti dan semua hal yang diterima oleh Pekerja
PKWT yang menurut ketentuan atau sifatnya harus
dikembalikan kepada KAI Properti.
(5) Apabila PKWT ini berakhir maka Pekerja PKWT wajib untuk
menyerahkan dan memberitahukan segera kepada KAI
Properti seluruh informasi berkenaan dengan penerimaan,
perolehan, rancangan, pengembangan, perbaikan materi
dan rahasia dagang yang bersifat hak cipta kepada KAI
Properti.
(6) Pengembalian dan penyerahan sebagaimana dimaksud
pada ayat (4) dan (5) harus dilakukan paling lambat 3 (tiga)
hari sejak berakhirnya PKWT ini.
(7) Atas pemutusan dan/atau berakhirnya PKWT berdasarkan
PKWT ini, Pekerja PKWT menyatakan tidak akan melakukan
gugatan, tuntutan, dan klaim dalam bentuk apapun kepada
KAI Properti.
(8) Pekerja PKWT membebaskan KAI Properti dari segala
bentuk gugatan, tuntutan dan/atau klaim Pihak Ketiga atas
berakhirnya PKWT ini.
Pasal 18
Perubahan, Perpanjangan, dan Pembaruan
(1) Perubahan atas persyaratan dalam PKWT ini hanya dapat
dilakukan atas dasar kesepakatan PARA PIHAK.
(2) PKWT ini dapat diperpanjang dan/atau dilakukan
pembaruan berdasarkan kesepakatan PARA PIHAK.
(3) Perpanjangan dan/atau pembaruan PKWT sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dilakukan berdasarkan dan
sepanjang dimungkinkan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 19
Pelaksanaan PKWT
(1) Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal yang ditetapkan
dalam LPP.
(2) Waktu pelaksanaan PKWT adalah sesuai dengan jangka
waktu yang ditentukan dalam LPP.
Halaman 4 dari 5

Pasal 20
Penilaian Kinerja
(1) Dalam melaksanakan tugasnya Pekerja PKWT bertanggung
jawab secara langsung kepada pejabat yang ditunjuk KAI
Properti sebagaimana ditentukan dalam LPP.
(2) Pejabat yang ditunjuk KAI Properti sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) berwenang melakukan penilaian kinerja
Pekerja PKWT sesuai ketentuan dalam Peraturan
Perusahaan dan ketentuan mengenai penilaian kinerja yang
berlaku di KAI Properti.
(3) KAI Properti berwenang melakukan pengawasan terhadap
pelaksanaan PKWT oleh Pekerja PKWT untuk
mengendalikan mutu (quality control) yang dilakukan oleh
pejabat dari KAI Properti sebagaimana ditetapkan dalam
LPP.
untuk menyelesaikan sengketa melalui prosedur
penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan, dengan domisili
hukum sebagaimana yang ditentukan di dalam LPP
Pasal 24
Itikad Baik
(1) Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya
berdasarkan PKWT ini, Pekerja PKWT setuju untuk
melaksanakannya dengan seluruh kemampuan terbaiknya
dan melaksanakan dengan itikad baik dan mematuhi
seluruh peraturan dan kebijakan yang dikeluarkan oleh KAI
Properti.
(2) Pekerja PKWT setuju untuk melaksanakan setiap ketentuan
dalam PKWT ini dan seluruh dokumen pendukungnya
dengan jujur dan penuh rasa tanggung jawab.

Pasal 21 Pasal 25
Keadaan Kahar Perlindungan Terhadap Pengalihan Alih Daya

(1) Yang dapat digolongkan sebagai keadaan kahar (Force (1) Dalam hal Pekerja PKWT dipekerjakan oleh KAI Properti
Majeure) yaitu, kebijakan Pemerintah setempat, untuk melaksanakan Pekerjaan alih daya, maka pada saat
pemberontakan, krisis energi/bahan bakar, revolusi/huru- terjadi pengalihan perusahaan alih daya dari KAI Properti
hara, keadaan politik, bencana alam, pandemi, gempa kepada perusahaan lain, KAI Properti akan menyampaikan
bumi, kebakaran yang mempengaruhi pelaksanaan hak-hak pekerja alih daya kepada perusahaan alih daya
Pekerjaan. yang baru.
(2) Bila terjadi Keadaan Kahar, PIHAK yang terkena Keadaan (2) KAI Properti tidak bertanggung jawab atas keterangan yang
Kahar wajib memberitahukan kepada PIHAK lainnya secara tidak benar atau terdapat unsur penipuan dalam
tertulis dengan disertai pernyataan tertulis dari pihak yang keterangan pengalaman kerja yang dibuat oleh pihak lain.
berwenang atau Pemerintah setempat paling lambat 7
(tujuh) hari kerja setelah terjadinya Keadaan Kahar. Pasal 26
(3) Apabila pemberitahuan dari PIHAK yang terkena Keadaan Hukum Yang Mengatur
Kahar melewati batas waktu sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2), maka kejadian tersebut dianggap tidak pernah Setiap ketentuan dalam PKWT dan Dokumen Pendukung PKWT
ada dan PIHAK yang bersangkutan harus tetap harus ditafsirkan sesuai dengan dan diatur oleh hukum Negara
melaksanakan kewajiban sebagaimana mestinya. Republik Indonesia.
(4) Apabila terjadi kegagalan pelaksanaan Pekerjaan atau
pembayaran Harga Pekerjaan, yang disebabkan Keadaan
Kahar, maka keterlambatan tersebut karenanya tidak
dianggap sebagai kesalahan/kelalaian PARA PIHAK.
(5) Dalam waktu 7 (tujuh) hari kalender sejak diterimanya Disetujui oleh,
pemberitahuan sebagaimana dimaksud pada ayat (2),
PARA PIHAK harus melakukan musyawarah terkait dengan Cirebon, 02 Januari 2023
kelanjutan pelaksanaan Perjanjian.
(6) Apabila dalam musyawarah sebagaimana dimaksud pada
ayat (5) disepakati bahwa Perjanjian dilanjutkan kembali,
maka hasil kesepakatan tersebut dituangkan dalam bentuk
Adendum Perjanjian.
(7) Segala biaya dan kerugian yang diderita oleh PIHAK yang
mengalami Keadaan Kahar tidak menjadi beban dan
tanggung jawab PIHAK lainnya.
....................................................
Pasal 22
Keterpisahan

Dalam hal suatu ketentuan dalam PKWT ini dinyatakan tidak sah
atau tidak dapat diberlakukan secara hukum, baik secara
keseluruhan maupun sebagian, maka ketidaksahan atau
ketidakberlakuan tersebut hanya berkaitan pada ketentuan itu
atau sebagian dari padanya, sedangkan ketentuan lainnya akan
tetap berlaku dan mempunyai kekuatan hukum secara penuh.

Pasal 23
Penyelesaian Perselisihan

(1) Dalam hal terjadi perselisihan antara PARA PIHAK yang

Dalam hal terjadi perselisihan antara PARA PIHAK yang
timbul berdasarkan adanya PKWT ini, PARA PIHAK
berkewajiban untuk menyelesaikan perselisihan secara
musyawarah mufakat di antara PARA PIHAK.
(2) Dalam hal penyelesaian perselisihan secara musyawarah
mufakat di antara PARA PIHAK sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) tidak tercapai, maka PARA PIHAK sepakat

KETENTUAN UMUM PKWT

PT KA Properti Manajemen
Stasiun Sawah Besar Lt Dasar, Jl. Samanhudi – Sawah Besar Jakarta Pusat
Telepon: (021) 345 1040, Faksmil: (021) 345 1087.
Halaman 5 dari 5