No.
Dokumen FR-HRD-04
Status Revisi 00
OFFERING LETTER Tanggal Berlaku 09 September 2024
Hal 1 dari 3
OFFERING LETTER
No. ___/SAP/OL/08/2025
Rahasia
Dengan hormat,
Dengan ini, PT. Sega Agro Perdana menyampaikan penawaran kerjasama sebagai hasil dari wawancara
dan prosedur seleksi lainnya. Kami menerima Anda mulai bekerja di PT. Sega Agro Perdana efektif di
tanggal 16 September 2025 dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Nama : Fadli Prima Septiawan
2. Departemen/Divisi : Operasional
3. Jabatan : Supervisor Admin Sales/Supervisor Sales
4. Atasan langsung : Manager Operasional
5. Upah/Gaji Pokok : Rp.3,600,000 (tiga juta enam ratus ribu rupiah) selama 3 bulan pertama.
Bila lolos tahap percobaan maka akan dinaikkan menjadi Rp.4,500,000
(empat juta lima ratus ribu rupiah). Dengan mempertimbangkan situasi
dan kondisi ekonomi nasional serta kemampuan Perusahaan, maka
Karyawan bersedia menaati kebijakan perubahan upah secara umum
yang akan ditetapkan Perusahaan dikemudian hari, baik perubahan naik
maupun turun, dan/atau penundaan maupun pemotongan sesuai dengan
situasi, kondisi maupun kemampuan Perusahaan.
6. Tunjangan : ◻ Tunj. Kehadiran : Rp. __________ ◻ Transport : Rp. 20,000,-/hari
◻ Tunj. Anak : Rp. __________ ◻ Tunj. Komunikasi : Rp. 150,000,-
◻ Tunj. Jabatan : Rp. 1.800,000,- ◻ ______________: ____________
7. Lokasi kerja/Area : Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah atau daerah Kalimantan lain yang
kerja akan ditentukan kemudian
8. Fasilitas Kerja : √ Laptop/PC √ HP √ Tempat Tinggal
9. Masa percobaan : Anda akan menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bulan setelah Anda
menerima offering letter ini, setelah itu kinerja Anda akan dievaluasi oleh
atasan Anda. Selama masa percobaan, perusahaan maupun karyawan
berhak untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja secara sepihak
dengan mengajukan pengunduran diri berdasarkan kemauan sendiri dan
hari terakhir bekerja terhitung 30 (tiga puluh) hari setelah pengajuan
pengunduran diri diterima.
Karyawan wajib memiliki Nomor Pajak Orang Pribadi (NPWP) dan menyerahkan NPWP ke
Departemen HRD sebelum akhir masa percobaan untuk pengurusan PPh 21.
10. Jam kerja : Senin-Jumat : 07.45 WIB – 16.30 WIB, Sabtu : 07.45-16.00 WIB
Sesekali Anda mungkin akan diminta bekerja diluar jam yang ditentukan
untuk memenuhi tugas Anda dan akan diperhitungkan sebagai lembur
dengan catatan harus berdasarkan Surat Perintah Lembur (SPL), tanpa
SPL lembur yang Anda laksanakan tidak akan terhitung sebagai lembur
dan tidak akan dibayarkan. Jika Anda diharuskan bekerja diluar lok√asi
kantor atau dinas keluar kota, Perusahaan akan memberikan kompensasi
kerja sesuai yang tercantum dalam Memo Direktur.
Anda juga akan diberikan indikator pencapaian kerja yang harus Anda
penuhi sebagai wujud dari performa kinerja Anda.
No. Dokumen FR-HRD-04
Status Revisi 00
OFFERING LETTER Tanggal Berlaku 09 September 2024
Hal 2 dari 3
11. Informasi rahasia : Anda wajib menjalankan dan mematuhi peraturan perusahaan, serta
kebijakan mengenai benturan kepentingan dan kerahasiaan informasi
rahasia yang mungkin akan disampaikan dan ditentukan oleh pihak
perusahaan. Serta bersedia menandatangani Perjanjian Kerja Rahasia
Dagang (FR-HRD-05).
12. Kesepakatan : Kandidat bersedia melampirkan dokumen yang dibutuhkan antara lain
Bersama 1. Kartu Keluarga (KK)
2. Kartu Tanda Pendudk (KTP)
3. Surat Ijin Mengemudi (SIM)
4. Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP)
5. Kartu BPJS Kesehatan
6. Kartu BPJS Ketenagakerjaan
7. Ijizaj terakhir
8. Curriculum Vitae (CV),
Silahkankan kirimkan ke email : rekrutmen.segatani@gmail.com
13. Hak perusahaan : Perusahaan dapat dan memiliki hak untuk mempergunakan jaminan dari
karyawan jika diperlukan untuk proses dan kepentingan hukum.
Perusahaan juga dapat, atas kebijakannya sendiri, memodifikasi dan atau
merubah syarat dan ketentuan kontrak kerja secara keseluruhan atau
sebagian yang di anggap perlu. Dimana perubahan syarat dan kondisi
dibuat, karyawan akan disuplai (di informasikan) amandemen atau
kebijakan terpisah.
14. Cuti tahunan : Perusahaan akan memberikan Anda hak Cuti Tahunan hingga 12 (dua
belas) hari sesuai dengan UU No. 6 tahun 2023 tentang Penetapan
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang No. 2 tahun 2022
tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-Undang yang menyebutkan bahwa
hak cuti diberikan kepada Karyawan setelah 1 (satu) tahun atau 12 (dua
belas) bulan berturut-turut bekerja.
Cuti tahunan akan dipotong cuti bersama yang di ambil oleh perusahaan
sesuai dengan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan No.3 th 2022
yaitu:
1. Cuti bersama merupakan bagian dari cuti tahunan.
Tidak ada akumulasi cuti tahunan pada tahun berikutnya, dan tidak ada
kompensasi materi pengganti cuti tahunan yang tidak diambil pada tahun
berjalan.
15. Cuti sakit : Jika Anda tidak masuk bekerja dikarenakan sakit, Anda akan tetap
mendapatkan upah pokok. Surat dokter harus disampaikan ke
perusahaan jika Anda sakit lebih dari 1 (satu) hari kerja. Jika tanpa surat
keterangan sakit, maka jatah cuti tahunan Anda akan terpotong.
16. Tunjangan Hari : Anda berhak mendapatkan THR sebesar 1 (satu) bulan gaji pokok
Raya (THR) ditambah dengan tunjangan tetap jika telah bekerja selama 3 (tiga) bulan
atau lebih dan telah melewati masa probation dengan hitungan prorate.
Pembayaran THR akan dilakukan sebelum hari Raya Idul Fitri.
17. BPJS Kesehatan : Perusahaan akan secara otomatis mendaftarkan karyawan paling lambat
dan Ketenagakerjaan 1 (satu) bulan setelah karyawan dinyatakan lulus masa percobaan dengan
besaran sebagai berikut:
No. Dokumen FR-HRD-04
Status Revisi 00
OFFERING LETTER Tanggal Berlaku 09 September 2024
Hal 3 dari 3
1. BPJS Kesehatan potongan sebesar 1% dari Gaji Pokok
2. BPJS Ketenagakerjaan potongan sebesar 2% dari Gaji Pokok
18. Batasan pada : Anda tidak boleh secara langsung atau tidak langsung terlibat atau
aktivitas lain berkepentingan atau tertarik pada bisnis/perusahaan lain, baik
kompetitor, supplier atau bisnis dari pelanggan yang serupa dengan yang
dijalankan oleh perusahaan.
19. Pengunduran diri : Pengunduran diri pada masa percobaan, akan dianggap tidak mampu
bekerjasama dengan perusahaan dan perusahan tidak berkewajiban
untuk memberikan pesangon, uang pisah atau kompensasi dalam bentuk
apapun kecuali upah terakhir yang berhak diterima oleh karyawan.
Pengunduran diri setelah menjadi karyawan tetap diwajibkan untuk
menyerahkan semua tanggung jawab yang Anda miliki kepada atasan
atau rekan kerja yang ditunjuk oleh perusahaan. Durasi untuk
pengunduran diri adalah 30 hari. Dalam 30 hari tersebut, Anda diwajibkan
bekerja seperti biasanya dan masa transisi untuk serah terima pekerjaan.
Jika anda bersedia menerima ketentuan dan penawaran yang dapat kami tawarkan dalam surat ini,
Anda dapat mendantangani surat ini. Jika ada hal yang ingin Anda diskusikan dengan kami mengenai
surat penawaran ini, mohon jangan ragu untuk bertanya kepada kami. Kami berharap Anda dapat
bekerja dan meraih kesuksesan di Perusahaan.
Saya, Fadli Prima Septiawan_ menerima penawaran dari PT. Sega Agro Perdana sebagaimana
yang tertera diatas atas tanpa paksaan dan siap untuk mengikuti peraturan dan ketentuan yang ada.
PangkalanBun , 27 Agustus 2025
Fadli Prima Septiawan
