Tugas

ETIKA PROFESI

KELAS C / SEMESTER 3
MUH. REYNALDI MANDAGIE (D211 15
515)

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS HASANUDDIN
2016

Standar gaji untuk fresh graduated

Manufaktur
1.Astra Daihatsu Motor : GP 5,75 + Transport 40 rb/hari + meal
13.500/hari + bonus akhir tahun 9-13x Gaji
2.Toyota manufacturing Motor Indonesia (TMMIN) : GP 5,8 Jt+
Transport 1,6 Jt + tunj.komunikasi 120 rb/bulan + tunj.kesehatan
200 rb/bulan, plus bonus 6 kali gaji (minimal)
3.Toyota Astra Motor : THP 6,5 Jt
4.Nissan Motor : GP 3,3 Jt + Transport 21 rb/hari
5.Honda Sales Operation : GP 4,5 jt + transpor 25 rb/hari +
bonus akhir tahun 7-10 GP
6.United Traktor : GP 6 Jt + tunjangan lain 1 Jt, bonus 10-12x gaji
7.MT Multi Strada : 3,4 Jt
8.Philips Batam : 4 Jt
9.Samsung Indonesia: Basic GP5 jt, THP 6-7 Jt
10.Auto 2000 : THP 5-6 juta/bulan (non sales)

Oil Industry (KKKS, EPC, Services)

1.Total E&P 12jtan setelah program trainee nya ex: WET, WST,
WCST, DST
2.Conoco Philips 13jtan (Petrotech Aprentice Program)
3.British Petroleum 13jtan (BP Challenger)
4.BPS Pertamina (PIMR dan Upstream 9.65, Refinery/M&T 8-9
jtan, Keuangan/CSS/Legal/ 7-8 jt) Setahun bisa sampai 20x gaji
5.PHE ONWJ= 13 jtan
6.Haliburton (freshgrad) 7 Jtan
7.Exxon 14 jtan
8.CNOOC = 9-10jtan
9.Schlumberger Jakarta Base Salary 10 Jt
10.Mcdermott (Batam Base) =8Jt an
11.Chevron: 15jtan (Drilling Site Manager bisa 20jt an)Pupuk
Kaltim = 6juta
12.PT Badak 12juta engineer
13.Petrokimia gresik fresh grad 6 bulan pertama (masa training)
4,3
14.Rekayasa Industri 6,5 Jt + Bonus project
15.Kellog Brown & Root 5 jt an
16.Technip 5 jt an
17.Tripatra 5 jt

18.DSME 7,2 Jt
Sektor Natural Resourches
1.Bakrie Sumatera Plantation : 4,2 Jt
2.Arutmin : 8,5 Jt (Gross) untuk engineer, bisa sampai 20x gaji
setahun
3.Adaro Energy : 8,8 Juta untuk engineer plant
4.Berau Coal : 9Jt (Gross) untuk engineer plant
5.KPC = 10 jtan dapat tiket Pulang pergi naik pesawat mereka kl
pingin cuti
6.PAMA = 6jutaan tiket pulang dibayarin standar garuda
7.Freeport: 5juta + tunjangan 40% dari gaji + tunjangan laen jadi
total 9-12jtan
8.Thiess: 8juta
Upah Minimum Regional di beberapa kota di Indonesia :

DKI Jakarta Rp. 3.100.000,- (hasil sidang dewan

pengupahan DKI Jakarta, 29/10/2015)
Sulawesi Selatan / Sulsel Rp. 2.250.000,Sulut / Sulawesi Utara Rp. 2.400.000,- juta
Papua Rp. 2.450.770,Jawa Barat / Jabar Rp. 2.250.000,Kalimantan Selatan Rp. 2.085.050 (kesepakatan APINDO dan SPSI
KALSEL)
Kalimantan Tengah Rp. 2.057.558 (ketetapan gubernur
KALTENG, berlaku mulai 1 januari 2016)
Gorontalo Rp. Rp1.875.000,- (ketetapan dewan pengupahan gorontalo)
Papua Barat Rp 2.237.000,Kepulauan Riau Rp. 2.178.170,- (penetapan gubernur kepri)
Sumatra Barat Rp. 1.800.725,- (SK Gubernur Sumbar No. 562/2015 tgl 30
oktober 2015)
Sulteng / Sulawesi Tengah Rp. 1.670.000,- juta
Jambi Rp 1.906.650,-

SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (KONTRAK)

Nomor : 003/SPKWT-PROS-PC/HRD-SS.121/VIII/2018

Pada hari ini Senin, tanggal Dua Puluh Tujuh bulan Agustus tahun Dua
Ribu Delapan Belas, telah dibuat dan ditandatangani suatu Perjanjian atas
dasar kesepakatan, oleh dua pihak di bawah ini:

1. PT. ARDYT ALPHA BETA, Yang berkedudukan di Jl. Panorama Dua No.
123, Jakarta Utara 14240, dalam hal ini diwakili oleh JARDIYANTO,
selaku DIRECTOR, berdasarkan Surat Penugasan Nomor: 009/HRDKGB/VIII/2012, tertanggal 27 Agustus 2018, dalam melaksanakan tugas
dan wewenangnya mewakili Direksi Perseroan berdasarkan Anggaran
Dasar Perseroan selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Sdr. Muh.Reynaldi Mandagie Lahir di Makassar, pada tanggal 5

Mei 1997, Warga Negara Indonesia, beralamat di Jalan Daeng Tata
Kompleks Hartaco Indah Blok 5/o nomor.4, Makassar, pemegang
Kartu Tanda Penduduk nomor 7371102905970010, dalam hal ini
bertindak untuk sendiri, selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai Para Pihak.

Sebelumnya Para Pihak menerangkan terlebih dahulu:

1. Sehubungan dengan kerjasama antara PIHAK PERTAMA dengan PERTAMINA.
berdasarkan KONTRAK NO. PERTAMINA/TND-R-01/2018 pada tanggal 6 Juni
2018 dan dengan memperhatikan SK Direksi Nomor: 009/HRD-KGB/VIII/2018,
maka perlu adanya penambahan sumber daya manusia yang memiliki
kemampuan dan kreatifitas tinggi sebagai karyawan/tenaga kerja untuk waktu
tertentu, guna menunjang kerjasama usaha dimaksud;
2. Bahwa PIHAK KEDUA secara administrasi dan teknis telah dinyatakan oleh
PIHAK PERTAMA telah memenuhi segala persyaratan sebagai Karyawan.
Bahwa Para Pihak telah sepakat dan menyetujui untuk mengadakan
Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan ketentuan-ketentuan sebagai
berikut :

Pasal 1
Ketentuan Umum

1.

PIHAK PERTAMA memberikan tugas/pekerjaan kepada PIHAK KEDUA

sebagai
Field
Admin
pada
Proyek
Seismic
3D
PERTAMINA,Palembang,Sumatra Selatan;
2. Selaku Field Admin, PIHAK KEDUA mempunyai tugas dan wewenang
meliputi pertanggungjawaban dalam operasional Proyek Seismic 3D Darat,
yang mana tugasnya sebagaimana ditentukan dalam suatu Deskripsi
Pekerjaan, yang terlampir melekat menjadi satu dan berkekuatan hukum sama
dengan perjanjian ini, dan lainnya yang ditentukan kemudian;
3. Konsultan akan melakukan Pekerjaan dengan cakap sesuai dengan praktek
perminyakan yang baik dan mencukupi seluruh spesifikasi dalam Pekerjaan.
Pasal 2
Jangka Waktu dan Evaluasi
1.

Bahwa PERJANJIAN KERJA ini berlaku sejak ditandatangani sebagaimana

tersebut diatas dan akan berakhir pada saat pekerjaan yang menjadi
tanggung jawab PIHAK KEDUA selesai dan/atau ada kesepakatan antara
Para Pihak untuk mengakhiri PERJANJIAN KERJA;
2. Bahwa selama PERJANJIAN KERJA ini berlaku, PIHAK PERTAMA akan
melakukan penilaian dan/atau evaluasi terhadap PIHAK KEDUA terhitung
sejak tanggal penerimaan, sebagai penilaian kinerja PIHAK KEDUA dan
perusahaan dapat menentukan berlanjut tidaknya masa kerja kontrak,
berdasarkan laporan dan penilaian secara bersama dengan PERTAMINA

Pasal 3
Gaji/Upah

1.
2.

3.
4.

Atas pelaksanaan tugas/pekerjaan tersebut dalam Pasal 1 di atas oleh PIHAK

KEDUA, maka PIHAK PERTAMA memberikan imbalan berupa Upah secara
Lumpsum yang akan PIHAK KEDUA terima penuh setelah bekerja selama
jangka waktu 1 (satu) bulan takwin, sejumlah Rp.[5.000.000] (Lima Juta
Rupiah) per bulan;
Bahwa Gaji/Upah dimaksud pada ayat (1) pasal ini, sudah termasuk di
dalamnya, sebagai berikut:
Gaji Pokok
- Uang Lembur
- Uang Pesangon
Uang Kemahalan
- tunjangan transportasi
- Tunjangan Hari Tua
tunjangan makan
- PPH 10%
- Hari Cuti
Jamsostek sesuai ketentuan yang berlaku, ditanggung oleh PIHAK PERTAMA
sebesar 5,74 % (lima koma tujuhpuluh empat persen) sisanya sebesar 2%
(dua) persen ditanggung PIHAK KEDUA, yang dipotong langsung oleh PIHAK
PERTAMA ;
PIHAK PERTAMA menanggung PIHAK KEDUA sepenuhnya di lapangan
terhadap :
Tunjangan Kesehatan PIHAK KEDUA;
Asuransi Kecelakaan ;
Makan dan Akomodasi selama di lokasi (lapangan);
Transportasi dari rumah-lokasi kerja dan lokasi kerja-rumah ;
Pajak Penghasilan/PPh 21 atas Gaji/Upah sehubungan dengan pelaksanaan
PERJANJIAN KERJA ini, sepenuhnya menjadi tanggung jawab PIHAK KEDUA,
sesuai dengan Peraturan Perusahaan, yang dipotong langsung oleh PIHAK
PERTAMA;

Pasal 4

1.

2.

3.

4.
5.

Kewajiban dan Sanksi

Dalam rangka penugasan dimaksud dalam Pasal 1 di atas, maka PIHAK
KEDUA berkewajiban menjalankan dan mentaati peraturan Tata Tertib
Perusahaan sebagaimana yang berlaku dalam Perusahaan PIHAK PERTAMA
termasuk tetapi tidak terbatas pada ketentuan yang ditentukan dalam bidang
perminyakan;
Apabila ternyata PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran atas salah satu atau
beberapa ketentuan seperti dimaksud dalam Tata Tertib Perusahaan PIHAK
PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA dapat memberikan sanksi administratif
kepada PIHAK KEDUA, maupun berupa pemutusan hubungan kerja secara
sepihak
oleh
PIHAK
PERTAMA
dan
PIHAK
KEDUA
harus
mempertanggungjawabkan atas tindakan tersebut;
PIHAK KEDUA wajib turut serta dalam meningkatkan keamanan dan
ketertiban dalam lingkungan Perusahaan dan/atau tempat yang merupakan
dilakukan pekerjaan, selama dan sesudah jam kerja, serta senantiasa
menjunjung tinggi dan menjaga nama baik Perusahaan;
PIHAK KEDUA wajib memegang teguh Rahasia Perusahaan yang diketahui
selama menjalankan pekerjaan yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA,
maupun setelah berakhirnya PERJANJIAN KERJA ini;
Karena satu dan lain hal yang dianggap membahayakan perusahaan PIHAK
PERTAMA maupun PERTAMINA, maka PIHAK PERTAMA berhak untuk
menegur dan/atau memberikan sanksi kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK
KEDUA dengan ini menyatakan sanggup untuk menerima sanksi apapun yang
diberikan PIHAK PERTAMA sehubungan dengan tindakan yang dapat
membahayakan perusahaan PIHAK PERTAMA maupun PERTAMINA
tersebut, termasuk pemutusan perjanjian kerja ini secara sepihak oleh PIHAK
PERTAMA tanpa ada tuntutan dan/atau gugatan baik Pidana maupun Perdata
dari PIHAK KEDUA;

Pasal 5
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Perselisihan yang timbul sehubungan dengan PERJANJIAN KERJA ini, selama
masa perjanjian atau sesudahnya, yang tidak dapat diselesaikan secara baik
atau kekeluargaan antar pihak, akan diselesaikan dibawah peraturan
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia.

Pasal 6
CATATAN-CATATAN
Seluruh catatan yang berhubungan dengan Perjanjian ini akan dibuat tertulis
dan diberikan secara perseorangan atau surat elektronik kepada yang
berwenang yang ditetapkan oleh masing-masing pihak yang disebutkan
diatas.

Pasal 8
SELURUH PERJANJIAN

1.

Setiap perubahan yang dibuat pada syarat-syarat dan ketentuan pada

PERJANJIAN KERJA ini akan dibuat tertulis dan ditandatangani oleh Para
Pihak.
2. PERJANJIAN KERJA ini merupakan seluruh perjanjian antara Para Pihak disini
dan menggantikan pernyataan lisan dan tertulis sebelumnya antara Para
Pihak.
3. Dengan disaksikan, perjanjian ini diberlakukan pada hari dan tahun yang
disebutkan diatas oleh wakil yang berwenang dari Para Pihak dan dibuat
rangkap dua asli yang masing-masing memiliki kekuatan dan pengaruh yang
sama dan menggantikan perjanjian yang sama.
Pasal 9
LAIN-LAIN
1. Terhadap ketentuan-ketentuan atau hal-hal lain yang belum cukup diatur
dalam PERJANJIAN KERJA ini akan diatur kemudian atas kesepakatan Para
Pihak yang merupakan bagian yang tidak tepisahkan dari perjanjian ini.
2. PERJANJIAN KERJA ini dibuat rangkap 2 (dua) bermeterai cukup dan
mempunyai kekuatan hukum sama, setelah dibaca, dimengerti dan
ditandatangani oleh Para Pihak dalam keadaaan sadar dan tanpa
tekanan/paksaan dari pihak manapun;
Demikian PERJANJIAN KERJA ini dibuat dan ditandatangani pada hari dan
tanggal tersebut pada halaman satu perjanjian ini oleh Para Pihak, dalam
keadaan sehat jasmani maupun rohani, tanpa paksaan dari pihak manapun.

PIHAK PERTAMA
PT. KHARISMA GEOPHYSICAL BUMIPUTRA

PIHAK KEDUA

JARDIYANTO
Director

Muh.Reynaldi Mandagie