-_**_kho-

PT. ASURANSI TRI PAKARTA

,r*""'e** Jl. Falatehan I No. 17-19 Kebayoran Baru - Jakarta 12160 - lndonesia
-.**x*gd Phone. (021) 3950 2300 (Hunting), Facs. (021)7394748,72229335
TRIPA
Memberikan yang terbaik
www.tripakarta.co.id

No. 006/XII/TRIPA-KP/TRN/2020

Yang beftanda tangan dibawah ini :

I. RUDOLF TULUS P. SIRAIT : dalam jabatannya sebagai Kepala Divisi Perencanaan

Strategis & Human Capital PT Asuransi Tri Pakafta Kantor
Pusat.

dalam hal ini bertindak dalam jabatannya tersebut, berwenang bertindak untuk dan atas
nama PT ASURANSI TRI PAKARTA, berkedudukan dan berkantor Pusat di Jakarta, dengan
alamat Jalan Palatehan I No. 17-19, Kebayoran Baru, Jakafta Selatan, untuk selanjutnya
disebut : PIHAK PERTAMA

il. Nama RTSMAN SYAHPUTRA, S.T

Tempat/tgl Lahir Padang, 23 Agustus 1996
Alamat Parupuk Raya Blok E-9 RT004/RW 015, KotoTangah
No KTP 1371112308960007

dalam hal ini beftindak untuk dan atas namanya sendiri, selanjutnya dalam Perjanjian Kerja
ini disebut :
PIHAK KEDUA

Pihak Peftama dan Pihak Kedua dengan ini menyatakan telah mengadakan Perjanjian Kerja
Waktu Tdak Teftentu dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut : ------------

PASAL 1.
Jabatan dan Status
Sesuai keputusan Kepala Divisi Perencanaan Strategis & Human Capital PT Asuransi Tri Pakarta
Pihak Peftama sepakat menerima Pihak Kedua sebagai Pegawai Trainee Full Trmer dan
menempatkannya pada Bagian Underwriting Reasuransi Non Fire & Miscellaneous PT Asuransi
Tri Pakafta Kantor Pusat sebagai Asisten Administrasi Underwriting Reasuransi Non Fire &
Miscellaneous dengan Nomor Pokok Pegawai 12.20.028 sesuai ketentuan sebagai berikut :

- Hari kerja : Senin - Jum?t

- Jam kerja : Jam 08.00 WIB - Jam 17.00 WIB, termasuk istirahat (60 menit).
Yang bersangkutan diwajibkan datang paling lambat 15 menit
sebelum jam kerja.

PASAL 2.
Honorarium
Honorarium Pihak Kedua ditetapkan sebesar Rp. 4.300.000,--(Empat Juta Tiga Ratus Ribu
Rupiah) all in tiap-tiap bulan, tidak termasuk pajak yang akan ditanggung oleh Pihak Peftama,
dengan ketentuan sebagai berikut : ------------
1. Pihak Kedua diwajibkan mengikuti Program Management Trainee secara full time selama
1 (satu) tahun di seluruh Unit pada PT Asuransi Tri Pakafta Kantor Pusat sesuai dengan
Schemefladwal Pelaksanaan yang telah ditentukan oleh Bagian Pengembangan Human
Capital PT Asuransi Tri Pakarta Kantor Pusat.
2. Setelah menyelesaikan kewajibannya mengikuti Program Management Trainee, Pihak Kedua
diwajibkan membuat Karya Tulis/Laporan Pelaksanaan Program Management Trainee yang
diketahui dan ditandatangani oleh masing-masing Kepala Bagian dan 1 (satu) asli dikiri
Bagian Pengembangan Human Capital PT Asuransi Tri Pakafta Kantor Pusat paling
(satu) minggu setelah Pihak Kedua melaksanakan seluruh rangkaian Program t
Trainee.

+
UM. 15 TPC KEANGGOTAAN AAUI No. B 0094 - 2002 946
 TRIPA
Memberikan yang terbaik

Sambungan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu No. 006/XIIfiRIPA-KPr[RN/2020

3. Setelah 1 (satu) tahun masa Trainee berakhir, Pihak Kedua akan dinilai kembali oleh Pihak
Peftama untuk menentukan apakah Pihak Kedua dapat diangkat menjadi Pegawai Tetap atau
tidak.
PASAL 3.
Jangka WaKtu
1. Perjanjian Kerja ini berlaku sejak tanggal 01 Desember 2020 dan berakhir tanggal
30 November 202L.
2. Perjanjian Kerja ini dapat diakhiri sebelum waktunya oleh Pihak Peftama dengan
memperhatikan tenggang waktu 1 (satu) bulan sebelumnya.
3. Pihak Kedua tidak diperkenankan untuk menikah selama masa Trainingnya belum berakhir.--
4. Pihak Kedua yang melanggar ketentuan dalam butir 3 diatas, dianggap telah memutuskan
Perjanjian Kerjanya secara sepihak, dan karenanya maka Perjanjian Kerjanya dengan Pihak
Peftama akan terputus dengan sendirinya terhitung sejak tanggal terjadinya pelanggaran
dimaksud.
5. Selama Pihak Kedua menjadi Pegawai dengan status Trainee, harus bersedia untuk
ditempatkan dimana saja asalkan masih dalam wilayah Republik Indonesia dan apabila Pihak
Kedua menolak perintah penempatan oleh/dari Pihak Pertama maka Pihak Kedua dianggap
telah memutuskan Perjanjian Kerjanya dengan Pihak Pertama secara sepihak terhitung sejak
tanggal yang bersangkutan menolak perintah tersebut.

PASAL 4.
Akhir Masa Trainee
Pihak Kedua berjanji dan karena itu terikat dan tidak berhak menuntut perpan-ianqan Peq'anjian
Keq? inidan menuntut segala sesuatu dalam bentuk apapun kepada Pihak Pertama apabila
Perjanjian Kerja ini berakhir karena jangka waKu yang ditetapkan telah berakhir dan Pihak
Peftama tidak lagi berkeinginan memperpanjang Perjanjian Kerja ini.

PASAL 5.
Hak Pihak Kedua
Pihak Kedua selain menerima honorarium bulanan sebagaimana tercantum dalam Pasal 2 di
atas, berhak pula atas : ------
1, Fasilitas Cuti/istirahat tahunan selama 12 hari kerja tanpa diberikan ongkos perjalanan cuti
(tunjangan cuti tahunan) dengan catatan cuti dilaksanakan pada bulan terakhir masa
Kesepakatan Kerjanya. Cuti yang tidak diambil pada bulan dimaksud dinyatakan gugur,
kecuali karena satu dan lain hal cuti tersebut karena perintah atasan ditangguhkan
pelaksanaannya. Sisa Cuti atau cuti yang tidak diambil pada tahun masa Trainee dengan
alasan apapun tidak dapat diambilidiakumulasikan pada tahun berikutnya.
2. Fasilitas Tunjangan Hari Raya dengan prosentase tertentu yang memang ditetapkan untuk
PegawaiTrainee.
3. Fasilitas Lembur sesuai dengan ketentuan lembur yang berlaku bagi Pegawai Trainee di
PT Asuransi Tri Pakafta. ---
4. Mengenai hak-hak fasilitas lainnya diluar yang disebutkan pada ayat 1, 2 dan 3 Pasal ini bila
ada, yang khusus dibuat untuk keperluan tersebut akan ditetapkan dalam ketentuan sendiri.-

Pasal 6.
Larangan -larangan
Selama Pihak Kedua menjadi PegawaiTrainee, Pihak Kedua dilarang :
1. Dengan sengaja atau karena kelalaiannya melakukan perbuatan yang beftentangan
atau melanggar Peraturan Perusahaan yang berlaku.
2. Dengan sengaja atau karena kelalaiannya melakukan tindakan indisipliner.

+)
UM,16 TPC
 TRIPA
Mem berika n yang terba i k

sambungan Perjanjian Kerja waktu T]dak Teftentu No. 006lxIIrrRIPA-KPrrRN/2020

3. Dengan sengaja atau karena kelalaiannya meninggalkan tugas atau kewajiban dan tidak
melakukan perintah yang ditugaskan kepadanya.---------
4. Dengan sengaja atau karena kelalaiannya melakukan tugas / kewajiban tanpa kesungguhan
hati, teliti dan tertib.

tidak langsung dapat menimbulkan kerugian pada PT Asuransi Tri Pakarta.

6. Dengan sengaja atau karena kelalaiannya memberi atau menyampaikan kepada Pihak lain
dengan lisan maupun tertulis segala sesuatu yang menyangkut rahasia Perusahaan dan atau
rahasia Jabatan.
7. Melakukan pekerjaan lainnya untuk diri sendiri atau orang lain atau menerima jabatan
pekerjaan tambahan tanpa izin teftulis dari Kepala Bagian Underwriting Reasuransi Non Fire
& Miscellaneous PT Asuransi Tri Pakafta Kantor Pusat selama menjalankan tugas pada hari
dan jam kerja yang tercantum dalam Perjanjian Kerja ini.
Dalam menjalankan tugas menerima hadiah atau balas jasa dalam bentuk apapun untuk
memperkaya diri sendiri atau orang lain, yang diketahui atau selayaknya harus diduga bahwa
hadiah atas balas jasa tersebut ada hubungannya dengan jabatan atau tugas sehingga
dengan demikian melanggar, melalaikan atau dapat melalaikan kewajiban dan peraturan
Perusahaan yang berlaku.
9. Menggunakan Pegawai dan atau hafta kekayaan Perusahaan untuk kepentingan diri sendiri
atau orang lain. --------
10. Melakukan perbuatan pidana, baik yang menyangkut kepentingan Perusahaan, maupun yang
tidak menyangkut kepentingan Perusahaan

*ffi,,
Pihak Pertama dapat seketika ,"rr,r.Oun n*n"n
kerja dengan Pihak Kedua dan Pihak
Kedua akan menerima tanpa syarat dan tanpa mengindahkan ketentuan-ketentuan lain dalam
Perjanjian Kerja ini, apabila : ------------
1" Pihak Kedua melanggar salah satu ketentuan tersebut dalam Pasal 6 diatas.
2. Dalam jangka waktu Perjanjian Kerja ini, Pihak Kedua ternyata tidak menunjukkan
kemampuan yang diharapkan atau dinilai kurang memenuhi persyaratan oleh Pihak
Peftama.---
3. Pihak Kedua yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri selama masa periode
Trainingnya belum berakhir, diwajibkan mengembalikan biaya recruitment sebesar :
1 (satu) x Gaji Netto.

PASAL 8.
Ganti Ruqi
Atas semua kerugian yang mungkin timbul sebagai akibat dari pelanggaran salah satu ketentuan
tersebut pada Pasal 6 diatas, Pihak Kedua selain diputuskan hubungan kerjanya dapat pula
diwajibkan membayar ganti kerugian sebesar materil / finansial yang nyata-nyata diderita oleh
Pihak Peftama baik secara langsung maupun secara tidak langsung. ---------

PASAL 9.
Kewajiban Pihak Kedua
1. Pihak Kedua bersedia dan sanggup untuk tunduk pada peraturan-peraturan PT Asuransi Tri
Pakafta yang telah ada maupun yang akan diadakan kemudian hari oleh Pihak P€rtama.------
2. Untuk hal-hal yang belum diatur atau belum cukup diatur dalam Perjanjian Kerja ini akan
ditetapkan kemudian dalam Perjanjian Kerja tersendiri yang merupakan addendum
tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja ini. --

+)
UM.16 TPC
 TRIPA
Memberikan yang terbaik
'l'idak Tertentu No. 006/XII[RIPA-KPrrRN/2020
Sambungan Perjanjian Kerja Waktu

PASAL 10.
Perbedaan Pendapat
Dalam hal timbul perselisihan atau perbedaan pendapat antara Pihak Pertama dengan Pihak
Kedua mengenai penafsiran dan / atau pelaksanaan Perjanjian Kerja ini akan diselesaikan oleh
kedua belah pihak secara musyawarah. ----------

PASAL 11,
Domisili Hukum
Mengena i Perjanjian Kerja ini dan segala akibat yang timbul dari perjanjian ini kedua belah pihak
memilih domisili hukum yang umum dan tetap di Kepaniteraan Pengadilan Negeri Jakarta
Selatan

PASAL 12.
Penutup
Perjanjian Kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) masing-masing bermeterai cukup dan
mempunyai kekuatan hukum yang sama, masing-masing untuk Pihak Peftama dan Pihak Kedua.-

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dengan sebenarnya tanpa paksaan dari Pihak manapun
juga, dimana masing-masing Pihak dalam keadaan sehat jasmani maupun rohani,

PIHAK KEDUA

RISMAN SYAHPUTRA, S.T

Kepala Divisi

+-,

UM- 16 TPC