SUMMARY PERBEDAAN PERJANJIAN KEMITRAAN DENGAN PERJANJIAN KERJA

N POINT PERJANJIAN KEMITRAAN PERJANJIAN KERJA

O
1. Dasar Hukum KUHPerdata : UU No 13 Tahun 2002 Tentang Ketenagakerjaan
Pasal 1320, Syarat Sah nya suatu perjanjian ; Pasal 1 Angka 15;
Ada nya kesepakatan “Hubungn Kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan
Cakap Hukum
pekerja/buruh berdasarakan perjanjian kerja, yang mepunyai
Adanya objek tertentu
Sesuatu hal yang halal unsur pekerjaan, upah, dan perintah”

Pasal 1338 ; Pasal 1 Angka 14;

”Semua Perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai “Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh
undan-undang bagi mereka yang membuatnya” dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat
syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak.

2. Hak dan Kewajiban Didalam Perjanjian Kemitraan tidak ada mengatur hak Didalam Perjanjian Kerja setidak tidaknya memuat hak dan
dan kewajiban; kewajiban para pihak;
Konsep dari perjanjian kemitraan itu sendiri adalah Tercipta nya hubungan kerja antara Pengusaha dan
kedudukan para pihak sama, tidak ada atasan dan Perkerja/Buruh, dalam artian pengusaha kedudukan lebih
bawahan; tinggi daripada pekerja;
Honorarium di dasarkan pada bagi hasil/komisi. Pekerja di bayar berdasarkan UMP atau UMK.

3. Bentuk Perjanjian Perjanjian Perdata Biasa. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

4. Penyelesaian Perselisihan Peradilan Umum (Peradilan Perdata) Perselisihan diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial
(UU No 2 Tahun 2004)