SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. 0038/01.06.20/PACT/KONTRAK/2020

antara

Sdr. GUNAWAN.DM

Dengan

CV.PIPPO AIRCOOL TEKNIK

Pada hari ini, jumat tanggal lima, bulan juni, tahun Dua ribu dua puluh, yang
bertanda tangan di bawah ini:

I. Nama : ARIES ADI SETYAWAN.

Jabatan : DIREKTUR CV.PIPPO AIRCOOL TEKNIK
Alamat : ................................................................

Selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

II. Nama : GUNAWAN.DM

Status Pegawai : Teknisi Level II
Tempat/Tgl. Lahir : Trenggalek, 20/12/1976
Alamat : ......................................................

selanjutnya disebut Tenaga Kontrak / PIHAK KEDUA

KEDUA BELAH PIHAK telah setuju menerima perjanjian kerja ini dengan
syarat-syarat yang tercantum dalam perjanjian kerja sebagai berikut :

Pasal 1
PIHAK KEDUA dipekerjakan sebagai tenaga Teknisi Air conditioner dan General
Teknik, terhitung mulai tanggal 01 juni 2020 sampai dengan 30 Agustus
2020.

Pasal 2
PIHAK KEDUA menerima honor/gaji per bulan sebesar Rp.3.500.000
(Tiga juta lima ratus ribu rupiah) yang akan dibayarkan setiap akhir bulan tanggal
27-29 Setelah Pihak Kedua Menyerahkan Laporan Pekerjaan. Besarnya
honor/gaji dan penyesuaiannya ditetapkan dengan Keputusan Direktur Utama.

1/4
 Pasal 3
PIHAK KEDUA menerima Uang Makan per hari sebesar Rp.15.000 (Lima
Belas ribu rupiah) yang akan dibayarkan setiap Hari Setelah PIHAK KEDUA
MENERIMA SPK dari PIHAK PERTAMA

Pasal 4
PIHAK KEDUA mendapat uang lembur jika melakukan kerja di luar jam kerja yg
telah di sepakati bersama,Yaitu sebesar Rp.15.000/Jam.

Pasal 5
PIHAK KEDUA mendapat Uang Bonus Absensi Sebesar Rp.150.000 Sebagai
Penghargaan jika PIHAK KEDUA Selalu Hadir Bekerja Selama 1 bulan
kerja.Diberikan pada tanggal 28-29 Setiap Bulannya

Pasal 6
PIHAK KEDUA mendapat Uang Bonus SPK Harian Sebesar Rp.15.000 Sebagai
Penghargaan Apabila PIHAK KEDUA mampu menyelesaikan Semua SPK yang
menjadi Tugasnya dalam Hari yang sama. Diberikan pada tanggal 28-29 Setiap
Bulannya

Pasal 7
PIHAK KEDUA mendapat Uang Bonus Zero Komplain Sebesar Rp.150.000
Sebagai Penghargaan, Apabila Pekerjaan Sesuai SPK yang diterima PIHAK KEDUA
Selama 1 bulan tidak menimbulkan komplain / keluhan dari pelanggan. Diberikan
pada tanggal 28-29 Setiap Bulannya

Pasal 8
PIHAK KEDUA mendapatkan Uang Rp.45.000/bulan dari PIHAK PERTAMA
berupa Asuransi kecelakaan diri pada perusahaan asuransi pemerintah BPJS
KETENAGAKERJAAN adapun sisa kekurangan pembayaran asuransi sebesar
Rp.56.000 s/d Rp.58.000 BPJS KETENAGAKERJAAN di bayar PIHAK KEDUA.

Pasal 9
Apabila terjadi kecelakaan kerja pada PIHAK KEDUA Maka PIHAK PERTAMA
TIDAK berkwajiban memberikan bantuan uang/santunan, pengobatan kepada
PIHAK KEDUA akan tetapi PIHAK PERTAMA berkwajiban memproses klaim
asuransi BPJS KETENAGAKERJAAN untuk PIHAK KEDUA. PIHAK KEDUA di
wajibkan mengikuti program asuransi BPJS KETENAGAKERJAAN.

Pasal 10
PIHAK KEDUA mendapatkan uang TUNJANGAN HARI RAYA (THR) Tahun
2020 sebesar RP. 3.500.000 Yang akan di berikan 6 hari sebelum Hari raya idul
Fitri.

Pasal 11

2/4
Atas persetujuan KEDUA BELAH PIHAK jangka waktu perjanjian dapat
diperpanjang sesuai dengan kebutuhan.

Pasal 12
PIHAK KEDUA mempunyai jam kerja dengan pola 1 sebagai berikut :
Senin s.d. Jumat jam : 08.00 – 17.00
Sabtu jam : 08.00 – 12.00
Minggu Libur

PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk bekerja pada pola jam kerja
yang telah ditetapkan pada pasal 12. Bilamana PIHAK PERTAMA memandang
perlu. PIHAK KEDUA diharuskan dan bersedia untuk bekerja lembur diluar jam
kerja sesuai pasal 11 dan pada hari istirahat atau hari libur resmi sewaktu-waktu
diperlukan. PIHAK PERTAMA akan membayar kepada PIHAK KEDUA jam
lembur tersebut diatas, sesuai dengan pasal 3

Pasal 13
Apabila dalam masa kontrak dirasa perlu untuk melakukan penyesuaian honor
atau tunjangan – tunjangan, maka akan dikeluarkan surat keputusan
khusus mengenai hal ini.

Pasal 14
PIHAK KEDUA diwajibkan untuk mentaati seluruh peraturan dan tata tertib
CV.PIPPO AIRCOOL TEKNIK baik secara lisan maupun secara tertulis.
Pelanggaran terhadap peraturan dan tata tertib dapat mengakibatkan
pembatalan Perjanjian Kerja/pemutusan hubungan kerja atau hukuman
administratif kepada PIHAK KEDUA.

Pasal 15
PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika perbuatan
atau tindakan PIHAK KEDUA menimbulkan kerusakan atau kerugian baik
bersifat materi maupun moral terhadap CV.PIPPO AIRCOOL TEKNIK, dan
Tempat dimana Pihak Kedua di tugaskan.

Pasal 16
Apabila PIHAK KEDUA Melakukan kesalahan yang mengkibatkan Kerusakan di
luar tanggung jawab bersifat teknis yang mengakibatkan Kerugian secara materi
terhadap Konsumen dan Atau dimana PIHAK KEDUA ditugaskan Maka, PIHAK
KEDUA Bertanggung jawab penuh atas kerusakan Tersebut dan PIHAK
KEDUA Wajib Melakukan Ganti Rugi atau kerugian dan Kerusakan Tersebut.

Pasal 17
PIHAK KEDUA Wajib Menjaga ,Merawat peralatan kerja yg di berikan PIHAK
PERTAMA. Apabila Terjadi kerusakan Peralatan Kerja yang di timbulkan Oleh
pihak KEDUA yang mana kerusakan Tersebut di luar Masa pakai Perlatan kerja yg
sudah di sepakati PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA maka, PIHAK
KEDUA WAJIB MENGGANTI perlatan kerja Tersebut sesuai dengan Merk Atau
Persamaan Harga.

3/4
 Pasal 18
PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon, uang
jasa, atau ganti kerugian apapun kepada PIHAK KEDUA setelah berakhirnya
masa kerja untuk waktu tertentu (kontrak).

Pasal 19
PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik
PIHAK PERTAMA dalam keadaan baik serta menyelesaikan seluruh tanggung
jawab yang diemban PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA pada saat
berakhirnya masa kerja waktu tertentu (kontrak) dan atau berakhirnya hubungan
kerja

Pasal 20
Pembatalan perjanjian kerja / pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK KEDUA.
dapat dilaksanakan dengan mengajukan permohonan tertulis 2 (dua) Minggu
sebelumnya kepada PIHAK PERTAMA.

Pasal 21
Selambat-lambatnya 2 (dua) Minggu sebelum berakhirnya perjanjian kerja ini,
PIHAK PERTAMA akan memberikan pemberitahuan tentang status
diperpanjang tidaknya perjanjian kerja ini.

Pasal 22
Selambat-lambatnya 2 (dua) Minggu sebelum berakhirnya perjanjian kerja ini,
PIHAK PERTAMA akan Melakukan Review Kinerja PIHAK PERTAMA sebagai
dasar Pengambilan Keputusan Masa Kontrak Selanjutnya.

Demikian perjanjian ini dibuat atas kesepakatan bersama sesuai dengan aturan
yang berlaku, tanpa tekanan dari pihak manapun.

PIHAK PERTAMA
CV.PIPPO AIRCOOL TEKNIK PIHAK KEDUA

ARIES ADI SETYAWAN GUNAWAN DM

Direktur Teknisi Kontrak

4/4