OFFERING LETTER
Name : Rahmad Syahputra
Status Karyawan : K2
DESCRIPTION Offering Remark
Offering Position / Gol Asisten Kebun / C2 Penempatan : Kutai Barat
Working Type 3 Months Probation Setelah 3 (Tiga) bulan masa probation dan dinilai lulus, maka status karyawan menjadi definitive.
CASH MONTLY
Basic Salary (Gross) Rp. 5,000,000 (Pajak ditanggung Karyawan )
(Pajak ditanggung Karyawan )
Tunjangan Prestasi Rp. 500,000
Tunjangan Tidak Tetap
(Pajak ditanggung Karyawan )
Biaya Lokasi Rp. 3,500,000
Tunjangan Tidak Tetap
Biaya Perumahan Rp. 300,000 Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan Tidak Tetap
Biaya Spare Part Rp. 500,000
- Diberikan ketika sudah mulai pemotongan MOP
- (Pajak ditanggung Karyawan)
- % Achp : < 85% = Rp. 1,200,000 / Bulan
- Efektive setelah lepas percobaan (Karyawan Definitif), baru mulai di lakukan penilaian dan
pembayaran di bulan ke empat
Insentive Produksi ( IP ) Rp. 1,200,000 - Contoh : Awal gabung Januari, Lepas percobaan Maret, periode IP adalah mulai bulan April yang
dibayar Juni, Mei dibayar Juli, Juni dibayar Agustus, dst, dan tetap memperhatikan kebijakan
perusahaan yang berlaku
- Bila masa percobaan di putuskan untuk di perpanjang (sesuai kesepakatan), maka masa efektif
mengikuti masa perpanjangan masa percobaan
TOTAL Rp. 11,000,000
OTHER CASH
per company
Bonus Uang tunai Tahunan (Annual cash)
regulation
1 month Basic Salary + Masa kerja di atas 1 tahun, 1 bulan Basic Salary + Tunjangan Prestasi dan proporsi bila belum satu tahun
THR
Tunjangan Prestasi masa kerja
BENEFIT
POH Daerah Istimewa Yogyakarta
Rp. 2,700,000/Org/Tahun
- Efektive setelah lepas percobaan (Karyawan Definitif), dan proporsi bila belum satu tahun masa kerja
Bantuan Perjalanan Cuti (Jika pada masa pembayaran BPC karyawan masih berstatus masa percobaan maka karyawan belum
Rp. 10,800,000
( BPC ) berhak mendapat BPC)
- Keluarga ikut ke kebun atau tidak tetap dibayarkan penuh
(Istri + Mak. Anak 3, dan proporsi bila belum satu tahun)
- Non Permanen dengan inventaris perabotan rumah
Tempat Tinggal Perumahan Kebun
- Jika lajang/tinggal di mess disiapkan Tukang Masak & Tukang Cuci
Medical 1. BPJS Kesehatan Kelas 1
- Karyawan dalam masa probation yang bisa di klaim hanya biaya pengobatan karyawan saja (Keluarga
belum bisa)
Dengan sistem plafon :
2. Self Insurance - Rawat Inap : 60 Juta per tahun
- Rawat Jalan : 4 juta per tahun
- Maternity Normal : 10 Juta (Sampai anak ke-3)
- Maternity Caesar : 20 Juta (Sampai anak ke-3)
Cuti 12 days Pertahun
Motocle Ownership Program - Dengan 3 Tahun Pemakaian jadi hak milik
Operational Unit transport
(MOP) - BBM diberikan secara fisik di Kebun
Surat Penawaran ini dianggap tidak berlaku apabila hasil Medical Check Up Saudara dinyatakan tidak lulus/Tidak layak bekerja (Unfit).