Abuse, Harassment

&
Discrimination
 Kode Etik New balance

Setiap karyawan harus diperlakukan secara hormat, dan tidak

menjadi sasaran pelecehan ataupun kekerasan
Setiap karyawan berhak atas kondisi lingkungan kerja yang
bebas dari segala bentuk kekerasan & pelecehan.
Dilarang! menjatuhkan sanksi apapun kepada mereka yang
melaporkan tindak kekerasan & pelecehan.
Latar belakang

signifikan
 Dampak pelecehan bagi
perusahaan

 Tingginya angka keluar masuk karyawan, yang berarti

bertambahnya biaya pelatihan karyawan baru.
 Tidak kompaknya tim dan memburuknya hubungan antar
individu.
 Lingkungan kerja yang tidak aman dan tidak ramah
 Publisitas yang buruk, citra buruk yang merugikan, hilangnya
rasa percaya masyarakat umum.
Pelecehan
 Segala jenis tindakan yang tidak diinginkan,
berulang-ulang, dan tidak masuk akal, yang
ditujukan pada seorang pekerja/buruh atau
sekelompok pekerja yang mengakibatkan kesulitan
dalam pelaksanaan tugas atau menyebabkan
pekerja merasakan suasana kerja yang tidak
nyaman, yang juga dapat berdampak pada
kesehatan dan keselamatan.
sentuhan yang tidak diinginkan mengarah ke perbuatan seksual, seperti:

menyentuh/meraba menepuk, mencubit

bagian pribadi,

mencium melirik atau menatap

penuh nafsu.
PELECEHAN LISAN
Bahasa tubuh yang mengandung makna “lain”, seperti:

Gerakan tubuh atau Kerlingan mata yang

dilakukan berulang-
anggota tubuh yang ulang
bermakna seksual,

isyarat dengan jari Menjilat bibir

PELECEHAN MELALUI TULISAN

 Menampilkan materi cetak berbau pornografi, dan

gambar-gambar porno, termasuk screensaver
atau poster seksual/porno.

 Materi pornografi yang dikirimkan lewat email,

hape dan alat komunikasi lainnya
PELECEHAN PSIKOLOGIS
sentuhan yang tidak diinginkan mengarah ke perbuatan seksual, seperti:

permintaan dan ajakan kencan yang

ajakan yang terus tidak diharapkan
menerus dan tidak
diinginkan

penghinaan atau
celaan yang bersifat
seksual
PELECEHAN di TEMPAT KERJA

Pimpinan meminta Perusahaan meminta

‘imbalan’ berupa: ‘imbalan’ kepada
ciuman, kencan, dll. karyawan sebagai
kepada bawahan bagian dari
untuk kemudahan persyaratan diterima
dalam proses kerja bekerja.

Karyawan
memaksakan
‘kehendak’ yang
sifatnya asusila kepada
karyawan lainnya,
TIDAK atas dasar suka
sama suka.
Harassment

Pelecehan terjadi jika ada rasa tidak

suka, tidak terima, malu, terhina,
tersakiti, takut dari pihak yang
menerima perlakukan.

BUKAN merupakan pelecehan jika

terdapat unsur suka sama suka
KEKERASAN & INTIMIDASI
Segala perilaku yang berulang, sistematis yang ditujukan
pada seorang karyawan atau sekelompok karyawan, yang
bertujuan untuk menjadikan orang lain sebagai korban,
menghina, merongrong atau mengancam, dan dapat
menimbulkan resiko kesehatan dan keselamatan
KEKERASAN & INTIMIDASI di TEMPAT KERJA

Penggunaan bahasa Perilaku atau bahasa

yang mengandung yang menakut-nakuti,
kekerasan, menghina,
penghinaan atau meremehkan atau
merendahkan.
bersifat ofensif.

Kritik yang Menggoda atau

disampaikan melalui secara sengaja
hardikan/bentakan membuat seseorang
dan teriakan menjadi
sasaran/bahan ejekan
PELECEHAN DAN KEKERASAN DI TEMPAT
KERJA TIDAK AKAN BERHENTI JIKA KITA
TIDAK MENGHENTIKANNYA.

 Jangan tinggal diam, laporkan segera!

 Pabrik menjamin kerahasiaan identitas pelapor, pelaku dan
korban pelecehan atau kekerasan.
 Tidak ada sanksi dalam bentuk apapun dikenakan kepada
siapapun yang melaporkan tindak pelecehan dan kekerasan di
tempat kerja.
 Sampaikan laporan dengan jelas mencakup: siapa yang terlibat,
tempat kejadian dan bentuk tindak kekerasan maupun
pelecehannya.
Tim Penanganan Kasus Kekerasan

Rekomendasi

Lapor BAP
 Pemimpin! Lakukan ini :

 Bangun hubungan kerja yang sehat:

• kenali kekuatan tim,
• asah ketrampilan komunikasi efektif-mu dan
• kembangkan sifat empati
 JAGA sikap dan perilaku, hindari marah tanpa
sebab, atau sikap yang dapat diartikan sebagai
kekerasan dan pelecehan.
 Kuasai pekerjaan dan bertanggungjawab
 Tampilah sebagai pemimpin teladan yang
mendidik & menjadi contoh serta mengayomi
Thank You! 