MANPOWER MANAGEMENT SERVICES

& GENERAL TRADING

Head Office :
Jalan Walet III/02 Kebomas- Gresik. Perum GKA

(031)3976183, Hp. 0857-4806-5212 / 0812-3097-5535

:
Jalan Pahlawan Perumahan Demangan Residence No. 58
LAMONGAN

0813-2245-4123 / 0813-9501-9051
 PT CAHAYA MEKAR JAYA
Manpower Management Services & General Trading

PENDAHULUAN

Saat ini teknologi sudah menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan manusia,
dengan segala kemudahan termasuk informasi sehingga persaingan bisnis dan
persaingan tenaga kerja yan capable di bidangnya sangat sulit didapatkan
sehingga perlu adanya solusi yang tepat dan partner bisnis yang dapat dipercaya
guna keberlangsungan perusahaan agar terus bertumbuh (growth).

Apalagi saat ini pemerintah memberlakukan Pasar Bebas Asia dan Masyarakat
Ekonomi Asia (MEA), sehingga persaingan SDM dengan tenaga Asing sangat
ketat, oleh keprihatinan tersebut kami hadir dengan sebuah tekad sebagai
solusi dan partner bisnis. Kami berorientasi pada DLP (Direct Labour
Productivity) dan EPC Cosh Product) sehingga dapat memberikan konstribusi
bagian daripada
solusi, dalam menyikapi kondisi bisnis era globalisasi yang mempunyai karakter
selalu berubah dan tidak pasti dengan tujuan User/Mitra Bisnis kami tetap bisa
berkompetensi dan eksis di bisnisnya.
Our Values Scope Of Service
 Professionalism  Outsourcing Services
 Entrepreneurs  Recruitment & Selection
 Accountable  Labour Contracting
 Knowledgetable  Training Service
 Service Oriented

VISI
Menjadi perusahaan outsourcing yang terbaik dan terpercaya serta menjadi pilihan
utama dengan memberikan pelayanan dan sistem yang terbaik. Serta
menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, kompetitif dan profesional.

MISI
R cara
Menciptakan lapangan pekerjaan di seluruh posisi kerja yang dibutuhkan dengan
mengembangkan dan mengaplikasikan Sistem Pelatihan, Recruitment,
Penempatan, serta Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan
Prima.

R Memberikan Pelayanan dan Pelatihan yang terbaik, meningkatkan kualitas kerja yang
produktif melalui kerjasama dengan Mitra Bisnis.

1 one stop services for your bussiness

 PT.CAHAYAMEKAR
PT MEKAR JAYA
Outsourcing
Manpower Servicess, Collection
Management Services&&General
General Trading
Trading

HEAD OFFICE MANAGEMENT TEAM PENUTUP

DIREKTUR UTAMA
Indi Ratih RR , SE

INTERNAL AUDIT
Endang Suryana

OPERATIONS HRD MANAGER FINANCE & ACCOUNTING

MANAGER AA Wahyudi
Stevanus Widianto, SE Mauludin Sa'diah

STAF OPS GEN. ADMIN STAFF TERIMA

Terima KKASIH
asih
Bambang Sulistyo Lia Setiawati SUPERVISOR SUPERVISOR
Bagas Priyo Ahmad Muthoharun
S e m o g a kita bisa men ja lin k e r j a s a m a
CONTROLLER
Aryo

Site Leader
Fredo

LEGALITA
S

Akta Pendirian T.D.P

No. 06 Tgl. 20 April 2011 No. 13.02.1.45.02070
SK Menkumham Pendirian N.P.W.P
No. AHU-32312.AHA.01.01. Thn 2011 No. 31.338.392.9-612.000
Akta
No. 21 Tgl. 23 Agustus 2017 No. 09.03.1.46.79383
SK Menkumham BPJSTK
No. AHU-0017515.AH.01.02 Thn 2017 No. 17192650
Domisili Usaha Pekerjaan
No. 500/078/XII/2017/DS No. 188/3963/SK/108.4/2017
S.I.U.P
No. 110-11-P.I/437.74/PK/2017

one stop services for your bussiness 2 one stop services for your bussiness
 PT. MEKAR PT. MEKAR
Outsourcing Servicess, Collection & General Outsourcing Servicess, Collection & General
Trading Trading

HUMAN RESOURCES SISTEM

Landasan Hukum
Outsourcing
1. UU No. 13 Tahun 2003 pasal 64 s/d 66 tentang Penyerahan Sebagian Pekerjaan Pada Pihak Lain.
2. Kep Menakertrans No. 100/MEN/2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Tertentu
(PKWT)
RŸ Batasan waktu perjanjian kerja dengan perusahaan dan atau pemberi kerja.
RŸ Penetapan Status Pekerja dengan Kontrak Kerja (PKWT atau PKWTT)
RŸ Jika masa PKWT melebihi batas waktunya maka karyawan menjadi PKWTT dan menjadi
tanggungan pemberikerja.

Outsourcing
RŸ Sebagai partner bisnis dan mitra dalam membangun bisnis usaha agar berkembang dan fokus pada
bidang masing-masing sekaligus sebagai konsultan SDM yang terpercaya.
RŸ Hal Financial PT. CMJ sanggup memberikan solusi jika membutuhkan bantuan apabila perusahaan
mengalami kesulitan penggajian karyawan outsourcing.
RŸ Fluktuasi Job Order yang cenderung tidak menentu, yang membuat perusahaan harus melakukan
perburuhan sebagaimana tercermin dari maraknya gelar aksi
dalam manajemen kepersonaliaan.
RŸ Gejolak Sosialsaat
mogok kerja daninieskalasi
yang memerlukan penanganan khusus, agar tidak terjadi konsentrasi massa.
RŸ Secara Yuridis Formal hubungan hukum (kerja) tenaga kerja yang ditempatkan adalah karyawan PT.
MEKAR dan tidak adanya hubungan hukum antar tenaga-tenaga kerja yang
ditempatkan PT. CMJ dengan perusahaan pengguna jasa.
akan ketersediaan sumber daya manusia yang memiliki skill dibidang pekerjaan yang
RŸ dibutuhkan olehperusahaan.

Tujuan Outsourcing
RŸ Membantu perusahaan pengguna jasa dalam mengantisipasi serta
perburuhan sebagai salah satu dampak dari pengkonsentrasian jumlah karyawan yang relatif besar
RŸ Mengurangi beban perusahaan pengguna jasa dalam melakukan fungsi pengawasan, pembinaan
atau pengelolaan sebagai sumber daya manusia (pekerja) yang ada di perusahaan pengguna jasa.
R Ÿ Untuk menjembatani antara perusahaan sebagai pemakai tenaga kerja dengan calon tenaga kerja,
sebagai pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan.
RŸ Melakukan kegiatan penempatan tenaga kerja untuk suatu paket kontrak pekerjaan, penyediaan
tenaga kerja, pengelolaan tenaga kerja dalam masa percobaan sebagai sarana seleksi dalam
penerimaan/pengangkatan karyawan
RŸ Memenuhi tenaga kerja temporer yang disesuaikan dengan waktu dan pekerjaan serta
membantu
tugas kepersonaliaan

Manfaat Jasa Outsourcing

RŸ Dapat mempermudah mengetahui kondisi tenaga kerja yang diperlukan dan menekan resiko
lonjakan biaya pekerja
RŸ Dapat memenuhi kebutuhan lowongan tenaga kerja dalam waktu yang singkat dan sesuai dengan
yang dibutuhkan oleh perusahaan.
RŸ Dapat mengurangi resiko dari masalah ketenagakerjaan seperti : mogok kerja, unjuk rasa dan
sebagainya.

one stop services for your bussiness 10 3 one stop services for your bussiness
 PT. MEKAR PT. MEKAR
Outsourcing Servicess, Collection & General Outsourcing Servicess, Collection & General
Trading Trading

RECRUITMENT GENERAL SUPPLYER

Dalam proses recruitment kami mempunyai standard meliputi :

1. Capable dibidangnya.
2. Wealness, berkarakter mempunyai kemauan untuk berkembang.
3. Attitude yangbaik.
4. Skill yang bagus dan kompeten.

Berdasarkan kebutuhan User (Posisi dan Jumlah Kebutuhan) selanjutnya PT. CMJ melakukan
proses sebagai berikut :
+ Pemasangan info lowongan di jaringan recruitment (media cetak, elektronik, sosial, internet,
Ÿ sekolah, kampus, event, referensi, dsb).
Seleksi surat lamaran dan administrasi data.
+ Pemanggilan kandidat (proses psikotes, interview dan pencocokan
data). Training teori dan praktek kerja berdasarkan bidang kerja.
Ÿ

PARTNER
+
1. Kontrak Kerjasama
Ÿ
+
+ Recruitment dalam penyediaan calon tenaga kerja sesuai User COMPANY
Ÿ dengan Penempatan tenaga kerja
Ÿ
+ Pengupahan ataupenggajian
Pengurusan asuransi(BPJS)
Ÿ Pembinaan karyawan melalui pelatihan/training
+ Dalam sistem ini status karyawan secara legal adalah karyawan
Ÿ PT. CMJ.
2. Pelimpahan
+ (Take
Over)
+
Ÿ Menginventaris administrasikaryawan
+
Ÿ Mengadakan kontrak kerja antara karyawan dengan PT.
+
Ÿ
Pengupahan/penggajia
CMJ
+
n PengurusanAsuransi
Ÿ
Pembinaan karyawan
+
Ÿ melalui
Ÿ pelatihan/training
+ Dalam sistem ini status karyawan secara legal adalah karyawan PT. user
CMJ Pelimpahan dari perusahaan, Borongan (Paket)
Ÿ
Recruitment dan penyediaan calon tenaga kerja sesuai dengan
+
PenempatanTenaga
proses seleksi oleh PT.Kerja
CMJ
Ÿ Pengiriman calon
Pengupahan tenaga
seluruh kerja keupah (Gaji Pokok +Asuransi + Fee + THR) secara
komponen
+ user dan
paket
PengurusanAsuransi BPJS
Ÿ
+
Pembinaan karyawan melalui pelatihan/training
Dalam sistem ini status karyawan legal adalah karyawan PT. CMJ
Ÿ
+
Ÿ
+
Ÿ
+
one stop services for your bussiness 4 9 one stop services for your bussiness
Ÿ
+
Ÿ
 PT. MEKAR PT. MEKAR
Outsourcing Servicess, Collection & General Outsourcing Servicess, Collection & General
Trading Trading

LABOUR SECURITY
SUPPLY PT. Cahaya Mekar Jaya, siap memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan atau pengunjung
perusahaan Anda, yaitu dengan menganalisa ancaman dan keamanan sebagai solusi terbaik untuk
Operator SPBU mencegah, melindungi, dan menjaga akses menuju properti Anda.
PT Cahaya Mekar Jaya juga melayani penngelolaan SDM di Operator SPBU, Prinsip kerja
Kami bekerja sama dalam memberikan layanan kontrol akses yang komprehensif, yang terdiri dari:
yang kami ajarkan terhadap mereka adalah pada Attitude, Skill, Knowledge, serta Senyum,
Pengawasan Personal, Sistem Pengawasan Pusat, Perangkat Keamanan, Pelatihan, dan
Salam, Sapa. Konsultasi.

Sekata Security
kualitas security Services memiliki
kami dengan jenisprogram pelatihan yangyang
pelatihan berkesinambungan untuk
kami kembangkan meningkatkan
secara mandiri : Gada
Pratama, Gada Madya dan Gada Utama, dengan dukungan serta pengawasan oleh Indonesian
Security Association dan POLRI

Setiap calon personi Sekata Security Services akan diseleksi dengan syarat standarisasi sesuai dengan
Perkap No. 24 Tahun 2007, selain itu harus memenuhi seleksi maupun intelegensi yang telah berlaku di
PT. Cahaya Mekar Jaya, yang mempunyai standard Kepolisian dan TNI dengan seleksi dan mental
yang ketat secara berkala untuk menghasilkan personil security yang terbaik.

Standarisasi Calon
ŸPria/ usia maksimal 30 Tahun Ÿ
Badan Pria min 167 cm dan min 155 cm
ŸBerat Badan Proporsional dan standar ŸPendidikan
Terakhir minimal ŸBerbadan sehat
jasmani dan rohani Ÿ memakai kacamata /
minus Ÿ bertato dibagian anggota tubuh
ŸMemiliki catatan berkelakuan baik dari kepolisian

Pelatihan Teori / Kurikulum Satpam

Produksi
No. 8 Tahun 2006
Saat ini banyak perusahaan manufacture yang kesulitan dalam mendapatkan SDM yang
sesuai dengan ekspetasi, sehingga keberatan dalam penerapan regulasi aturan Undang-
ŸPengetahuan hak dan kewajiban secara
Undang Tenaga Kerja RI No. 13 Tahun 2003 Pasal 64 dan 65, dan Keputusa Menakertrans
administrative ŸPengetahuan keselamatan kerja
No. 100 Tahun 2004 tentang PKWT.
ŸPembuatan laporan informasi ŸPengetahuan
kemampuan polisi terbatas ŸTeknik tangkap dan
Pihak pengusaha membutuhkan pekerja outsourcing demi menghemat biaya produksi geledah ŸPengetahuan penanganan TKP, cegah dan
perusahaan atau tenaga kerja. Bahkan sebagai partner bisnis dalam pembayaran deteksi dini ŸEtika dan kepribadian
gaji karyawan.

Sedangkan kalangan pekerja menolak outsourcing karena ketiadaan jaminan jenjang karir, ŸPengetahuan instansi ŸPengaturan, Penjagaan, Patroli dan
gaji tidak sesuai dengan beban kerja, serta ketiadaan perlindungan dalam bekerja. Pengawalan ŸTeknik dasar pemeriksaan dan
penyidikan ŸTeori dan praktek penanggulangan bahaya
kebakaran ŸPengetahuan tentang guna alat keamanan
ŸPengetahuan khusus customer services

one stop services for your bussiness 8 5 one stop services for your bussiness
 PT. MEKAR PT. MEKAR
Outsourcing Servicess, Collection & General Outsourcing Servicess, Collection & General
Trading Trading

CLEANING SERVICE LABOUR SUPPLY

General Building Cleaning Service Event & Sales Promotion Girl

Dalam kebersihan baik di pabrik, gedung, mall, perkantoran sangatlah penting dan vital, karena keadaan tersebut PT. Cahaya Mekar Jaya, sering kali menyelenggarakan dan mengerjakan Event Organizer,
dapat membentuk image/citra perusahaan dan perilaku karyawan, maka merupakan aspek penting dalam
menunjang terciptanya kebersihan dan kesehatan di lingkungan kerja.
diantaranya : mengadakan Pameran Exibilition, Event Job Market Fair.
Oleh karena hal tersebut kami hadir memberikan pelayanan maksimal dalam menjaga kebersihan
secara menyeluruh. Dalam sistem recruitment dan menyedian tenaga SPG/SPB, kami sangat selektif karena
PT. Cahaya Mekar Jaya dalam mengelola Divisi Cleaning Service memperhatikan beberapa aspek penting sebagai wakil perusahaan dalam melakukan promotion sistem Selling (Penjualan) dan atau
diantaranya : Sampling (contoh produksi).
Ÿ Melakukan survey, pemetaan area, serta jenis jumlah detail pekerjaan yang akan ditangani
dengan cermat dan akurat untuk menentukan jumlah tenaga yang digunakan, bahan kimia yang Adapun sistem kerjasama dengan kami bisa kotrak per event (kontrak jangka pendek) ataupun
dibutuhkan, jadwal kerja serta jenis peralatan yang diperlukan. reguler (kerja jangka panjang) dan program promo bisa juga sistem mobile atau stay pada satu
Ÿ Penempatan SDM yang tepat dan berpengalaman yang mempunyai kompetensi dalam hal kebersihan tempat, baik di mall, supermarket atau pas ada keramaian promo.
sehingga dapat melakukan pekerjaan tersebut dengan baik dan benar.
Dalam hal ini kerjasama yang dilakukan sebelum dimulai, kami melakukan analisa dan survey
1. Pemeliharaan atas pekerjaan yang akan dilakukan kemudian negosiasi dan menentukan berapa lama waktu
ŸPembersihan plafon dari sarang laba- event dilakukan dan lokasi mana saja yang digunakan dan SPB sangat banyak, diantaranya
laba ŸPembersihan dinding dari noda- mereka dari pekerja part time dan full time, baik dari mahasiswa maupun pekerja murni SPG.
noda ŸPembersihan tangga
ŸPembersihan pagar atau relling dalam
gedung
ŸPembersihan kap-kap lampu Ÿ
Pembersihan smoke detector Ÿ
Pembersihan tralis-tralis
Ÿ Pembersihan kaca
pemisah/partisi ruangan
Ÿ Pembersihan hiasandinding
Ÿ Pembersihan kaca jendela
bagian luar dan dalam
Ÿ Pembersihan wallpaper
2. Pemeliharaan Luar
Ÿ dll, sesuaikebutuhan Staff Administrasi & Receptionist
Dalam sistem recruitment tenaga Skill kami sebelum menempatkan SDM, kami telah melakukan
Ÿ Pembersihan atap atau tulang gedung
Ÿ Pembersihan kaca-kaca tinggi 7 meter dan
On The Job Training atau magang kerja, yang mana User bisa melihat langsung kemampuan
tralisnya skill mereka sebelum dilakukan PKWT, ataupun PKWTT, dalam melatih dan mendidik calon
Ÿ Pembersihan kaca jendela dan tralisnya SDM Back yang mana mereka di rekrut berdasarkan kebutuhan User sesuai bagian dan latar
Ÿ Pembersihan halaman dari kotoran belakang pendidikan.
Ÿ Pembersihan halaman parkir, driveway, walkway Selama ini kebutuhan SDM dibidang management sangat besar, padahal skill dan pengalaman
Ÿ Pembersihan logo/papan nama perusahaan di bidangnya dalam sistem Magang, PKWT dan training berkala, sehingga biaya jasa yang
Ÿ dll sesuaikebutuhan
timbul berbeda dengan SDM yang lainnya, dalam hal ini SDM di bidang Management bisa di
rekrut dalam jangka panjang.
3. dan Pemeliharaan Lantai
Ÿ Pembersihan lantaikeramik
Ÿ Pembersihan karpet
Ÿ Pembersihan LantaiMarmer
Ÿ Pembersihan Lantai-lantai lain yang berada di area
kantor
Ÿ Pembersihan dan pemeliharaan kaca, pintu, jendela,
dinding danpilar
Ÿ Pembersihan kaca dari debu dan noda
Ÿ Pembersihan pintu dari kayu, kaca atau bahan lain dari
noda yangmenempel
Ÿ Pembersihan jendela-jendela kaca dari noda

one stop services for your bussiness 6 7 one stop services for your bussiness