MEDIA MENGAJAR

ETIKA PROFESI
Bidang Keahlian Bisnis dan Manajemen
Program Keahlian Akuntansi dan Keuangan

UNTUK SMK/MAK KELAS X

BAB 3
Mengelola Kompetensi Personal

Sumber: rawpixel, pixabay.com

PETA KONSEP
Pengertian dan Jenis Kompetensi

Kompetensi yang Dibutuhkan

Perusahaan
Mengelola Kompetensi
Personal
Kompetesi Personal

Pengembangan Sumber Daya

Manusia
A. Pengertian dan Jenis Kompetensi

1. Pengertian Kompetensi

Kompetensi adalah kemampuan

untuk melakukan suatu pekerjaan
yang dilandasi keterampilan dan
pengetahuan serta didukung sikap
kerja yang dituntut oleh pekerjaan
tersebut.

Sumber: pxhere.com
A. Pengertian dan Jenis Kompetensi

2. Jenis-jenis Kompetensi -Daniel Katz (1955)-

Kompetensi teknis atau fungsional

Kompetensi manajerial

Kompetensi sumber daya manusia

Kompetensi konseptual
B. Kompetensi yang Dibutuhkan Perusahaan

1. Kompetensi yang Dituntut dari Seorang Eksekutif

Strategic Thinking

Change Leadership

Relationship Management

Sumber: pixabay.com
B. Kompetensi yang Dibutuhkan Perusahaan

2. Kompetensi yang Dituntut dari Seorang Manajer

Implementasi Inovasi
Fleksibilitas
Perubahan Kewirausahaan

Memahami
Hubungan Memberdayakan Memfasilitasi Tim
Antarmanusia

Kemudahan
Menyesuaikan
B. Kompetensi yang Dibutuhkan Perusahaan

3. Kompetensi yang Dituntut dari Seorang Pekerja

Motivasi mencari
Fleksibilitas informasi dan Motivasi berprestasi
kemauan belajar

Motivasi kerja dalam Kesediaan bekerja Orientasi melayani

tekanan waktu sama pelanggan
C. Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
Organisasi sangat membutuhkan SDM yang kompeten, memiliki kompetensi tertentu yang
dibutuhkan untuk menunjang keberhasilan pelaksanaan pekerjaannya.
Alasan pentingnya SDM berbasis kompetensi:

Memperjelas standar kerja dan harapan yang ingin dicapai

Alat seleksi karyawan

Memaksimalkan produktivitas

Dasar untuk pengembangan sistem remunerasi

Memudahkan adaptasi terhadap perubahan

Menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai-nilai organisasi

D. Mengelola Kompetensi Personal
Kompetensi personal adalah kemampuan atau kecakapan yang dimiliki seseorang untuk
melakukan suatu pekerjaan. Kompetensi personal terkait dengan tiga hal pokok:
pengetahuan, keterampilan, sikap/keperibadian.

• Faktor pembentuk kepribadian (keluarga, biologis,

budaya, pendidikan, sosial dan lingkungan).
Membangun Kepribadian yang • Tipe-tipe kepribadian di dunia kerja (realistis,
Baik investigatif, usahawan, sosial, artistik, dan
konvensional).

• Tata cara berbusana

Presentasi Diri • Tata cara bersolek dan berhias
E. Pengembangan SDM

1. Pendidikan dan Pelatihan

Pelatihan kerja merupakan proses mengajarkan pengetahuan dan pengembangan
keterampilan bekerja (vocational) serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu
melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik sesuai dengan standar.

2. Pengembangan Karier

Pengembangan karier sangat dibutuhkan oleh setiap karyawan karena dengan cara itu
individu akan mendapatkan hak-hak yang lebih baik daripada apa yang diperoleh
sebelumnya, baik material maupun nonmaterial, seperti status sosial, perasaan bangga,
dan sebagainya. Dapat dilakukan dengan cara mutasi, promosi, atau demosi.
E. Pengembangan SDM

3. Keahlian yang Harus Dimiliki Seorang Akuntan

Professional skill

Intelectual skill

Communication skill

Organizational and bussiness management skill

Basic abilities

Soft skills