PERATURAN PEMERINTAH

Nomor 11 Tahun 2017

Tentang
MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL
Bab XII, Pasal 309 sd 341
Tentang : CUTI PNS
dan PERKA BKN Nomor 24 Tahun 2017
Tentang : Tata Cara Pemberian Cuti PNS

Disampaikan Oleh :

SAPTO BUDI WALUYO

Pengelola Kepegawaian Puskesmas Kebasen
 JENIS CUTI PNS
1. CUTI TAHUNAN
2. CUTI BESAR
3. CUTI SAKIT
4. CUTI MELAHIRKAN
5. CUTI KARENA ALASAN PENTING
6. CUTI BERSAMA
7. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA
 1. CUTI TAHUNAN (CT)
Diberikan :
1. Bagi PNS dan CPNS yang telah bekerja secara terus
menerus paling kurang 1 tahun
2. Lamanya 12 hari kerja
3. Apabila sulit hubungan, penambahan cuti dapat
diberikan paling lama 12 hari kalender
4. 18 hari kerja apabila thn yl tdk diambil ditambah
tambah berjalan
5. 24 hari kerja apabila 2 thn atau lebih tidak diambil
ditambah tahun berjalan
 2. CUTI BESAR (CB)
Diberikan :
1. Bekerja paling singkat 5 tahun terus menerus
2. Kurang 5 tahun karena kepentingan agama
3. Cuti besar 3 bulan
4. Cuti besar mengurangi hak cuti tahunan pada
tahun berjalan
5. Usul Cuti besar dapat ditangguh selama 1 tahun
kecuali keperluan agama
6. Selama CB ybs tetap memperoleh penghasilan
 3. CUTI SAKIT (CS)
Diberikan :
1. 1 sd 14 hari dengan surat keterangan dokter
dan diajukan secara tertulis
2. Lebih dari 14 hari surat keterangan dokter
pemerintah dan diajukan secara tertulis
3. Paling lama 1 tahun dan dapat ditambah 6
bulan lagi dengan surat keterangan dari tim
penguji kesehatan
5. PNS gugur kandungan paling lama 1,5 bln
4. CUTI MELAHIRKAN (CM)
Diberikan :
1. CM selama 3 bln
2. CM untuk anak 1 sd 3
3.Untuk anak ke 4 pakai CB
5. CUTI KARENA ALASAN PENTING
(CAP)
Diberikan :
1. Ibu, Bapak, Isteri, Suami, Mertua, Anak,
Adik, Kakak, Menantu sakit keras atau
meninggal dunia serta melangsungkan
perkawinan
2. CAP paling lama 1 bln
 6. CUTI BERSAMA (CBer)
Diberikan :
1. CBer ditetapkan oleh Presiden
2. CBer tidak mengurangi CT
3. Cber yang tdk diberikan karena jabatan akan
menambah hak Cuti Tahunan
 7. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA
(CLTN)
Diberikan :
1. Bekerja paling singkat 5 tahun
2. Lamanya CLTN 3 tahun dan dapat ditambah 1
tahun apabila ada alasan2 penting
3. Berhenti dari jabatan
4. Mendapat persetujuan dari Kepala BKN
5. Tidak diperhitungkan sebagai masa kerja
 CATATAN
1. CT, CB, CAP dan CBer dapat dipanggil
kembali bekerja apabila kepentingan dinas
mendesak
2. Sisa cuti yang belum diambil dapat diambil
kemudian
3. CS, CM dan CAP berlaku secara mutatis
mutandis terhadap CPNS
SEKIAN DAN TERIMA KASIH
dan
SEMOGA BERMANFAAT