AUDREY MANIMPURUNG

01909010008
PENGERTIAN STAFING

Stafing adalah pemilihan

pelatihan,memotivasi dan
mempertanamkan personil dan
organisasi
FUNGSI PENGARAHAN STAFING

Dalam manajemen fungsi ini dijalankan

agar organisasi dan sumber daya menjadi
efektif, sehingga tercipta kondisi
organisasi menjadi kondusif elemen yang
yang bekerja ddidalamnya menjadi fokus.
MANAJEMEN BANGSAL SEBAGAI UJUNG
TOMBAK PENGINGKATAN KINERJA

Bangsal atau ruangan pasien adalah bagian

penting yang tidak terpisahkan dari suatu
tatanan rumah sakit dapat dikatakan
,bangssal sebagai ujian tombak pelayanan
kesehatan rumah sakit dan ikut menentukan
baik buruknya rumah sakit .
STRATEGI PEMBINAAN SDM/STAF KEPERAWATAN

 Latar belakang pembinaan

Rumah sakit sebagai bagian pembangunan kesehatan
perlu mengkaji ulang terhadap kemampuan sumber daya
manusia yang dimilikinya . Dikarenakan institusi
tersebut tengah menghadapi permasalahan sebagai akibat
dari perubahan,seperti kompeksitas tujuan dari visi misi
rumah sakit,beratnya tugas pokok yang diselenggarakan,
beragamnya fungsi organisasi yang melibatkan banyak
personel dan sebagainya
NEXT…
 Konsep memanusiakan manusia
Tingkat kebutuhan manusia lainnya relatif berbeda
dengan kebutuhan seseorang lainnya.
Tingkat kebutuhan manusia menurut Moslow(dalam
kuntoro,2010):
1. Fisiologis
2. Kebutuhan rasa aman
3. Kebutuhan mencintai dan dicintai
4. Kebutuhan harga diri
5. Kebutuhan aktualisasi diri
PENGEMBANGAN STAF
Pengembangan staf keperawatan dalam rumah sakit
mutlakdiperlukan untuk menghadapi tantangan zaman.
Beberapa bentuk penegmbangan staf yang dapat
dilakukan menurut kuntoro(2010):
1. In service education
2. Orientasi
3. Job training
4. Continuing nursing education
5. Pelatihan kepemimpinan
6. Pengembangan karier
TERIMA KASIH