1 2 3 4
P ERENCANAA PELAKSANAAN, PENILAIAN TINDAK
N KINERJA PEMANTAUAN KINERJA, KINERJA LANJUT
DAN PEMBINAAN
KINERJA
PENYUSUNAN
RENCANA
SKP
TAHAP PENYUSUNAN RENCANA SKP MODEL DASAR/INISIASI TAHAP PENYUSUNAN SKP MODEL PENGEMBANGAN
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
TAHAPAN PENYUSUNAN
SKP JA DAN JF
1.Penyusunan Rencana
1.Model Dasar/Inisiasi
SKP
2.Model
2.Review SKP
Pengembangan
3. Penetapan
SKP
1. PENYUSUNAN RENCANA SKP 2 MODEL
TAHAP PENYUSUNAN RENCANA SKP MODEL DASAR/INISIASI TAHAP PENYUSUNAN SKP MODEL PENGEMBANGAN
5 HAL UTAMA
METODE CASCADING JA DAN JF
lebih tepat digunakan untuk rencana kinerja yang diperoleh dari metode non-
instansi yang memiliki deskripsi direct belum berkontribusi secara langsung
sasaran dan kinerja yang
indikator terhadapkeberhasilan rencana kerja
jelas atasan
METODE
Direct Non-
CAS CADIN
Cascadin Direct
G
g Cascading
dibuat melalui
dialog kinerja
1)Pendekatan pembagian aspek 1)Pendekatan layanan
1.OTK
JA SKP Atasan Atasan
Langsung 2.Uraian Langsung
Jabatan
1.RKT
1.SKP Atasan Langsung
JF 2.Perjanjian
Atasan
2.Target Organisasi/Unit Kinerja
Kerja Langsung
3.OTK Jabatan
4.Uraian
5.Butir Kegiatan
JF
S UCCE S S FU
TERIM L
INVESTING TAKES
A TIME,
KASIH. DISCIPLINE, AND
PATIENCE.
Warren Buffett