JAMINAN KESEHATAN

BAGI PEKERJA

dr. Richardo Ardy putra

Coach
dr.AGUS AKHMADI
 HOSPITAL
OVERVIEW
Bed Capacity
207 TT
Building Area
- 4.079m2
Land Area
-- 14.680 m2 Umum dan
42 Dokter

Spesialis
- 182 Perawat
- 471 total SDM
PARIPURNA

Accreditation by KARS
(valid until Nov 2019)

RSUD dr.Mohammad Zyn

Sampang

Badan Hukum : BADAN USAHA MILIK

PEMERINTAH
Kelas RS : Type C
Alamat : Jl. Rajawali N0 10 Sampang
JAWA TIMUR

Professional | Care |Accountable

 SKEMA PELYANAN KESEHATAN BAGI PEKERJA

SKEMA PELAYANAN KESEHATAN

BAGI PEKERJA
 DASAR HUKUM
1. Undang Undang No.40 Tahun 2004 ttg SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL
2. Undang Undang No.24 Tahun 2011 ttg BPJS (BADAN PENYELENGGARA JAMINAN
SOSIAL) dibagi 2, BPJS KESEHATAN DAN BPJS KETENAGAKERJAAN
3. PERPRES No. 12 Tahun 2013, Pasal 27 Ayat 2 ttg TOP UP /COB/ASURANSI/ASO/TPA.
4. Undang Undang No.1 Th 1970 Tentang Keselamatan Kerja
5. Undang Undang No.3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja
6. Undang Undang No.23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan
7. Undang Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
8. Undang Undang No.29 Tahun 2004 Tentang Praktik Kedokteran
9. Undang Undang No.32 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional dan
Pemerintah Daerah
10. Peraturan Pemerintah Nomer 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Kewenangan
Pemerintah Pusat, Pemerintah Propinsi dan Pemerintah Kabupaten/Kota
11. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi dan Koperasi Nomor Per 01/Men/1976
tentang Kewajiban Latihan Hyperkes Bagi Dokter Perusahaan
12. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi dan Koperasi Nomor Per 01/Men/1979
tentang Kewajiban Latihan Hyperkes bagi Paramedis Perusahaan
13. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Per 02/Men/1980 tentang
Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja
14. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Per 03/Men/1982 tentang
Pelayanan Kesehatan Kerja.
SKEMA PELAYANAN KESEHATAN BAGI PEKERJA

ASO/TPA

PEKERJA
PERUSAHAAN

KLINIK FIRST AID DAN PROVIDER RSUD dr

K3 PERUSAHAAN
Mohammad ZYN Sampang

ASO : Administrasi Service Only

TPA : Third party Administrai
 SKEMA COB PELAYANAN KESEHATAN PEKERJA

BPJS MANFAAT
KESEHATAN TAMBAHAN

PENGENDALIAN COB (Cordination Of benefit) BISA DIKELOLA SENDIRI,

MELALUI ASURANSI
ATAU MELALUI PIHAK LAIN DENGAN MODEL ASO ATAU TPA
MANAGING YOUR
HEALTH

Adalah bentuk dan layanan jaminan kesehatan yang

disediakan dan diselenggarakan oleh
RSUD dr Mohammad Zyn Sampang
RSUD dr Mohammad ZYN menghadirkan ZYN Health Care sebagai bentuk
pengelolaan pelayanan kesehatan Anda dan Karyawan Perusahaan Anda.
 KLINIK
KEGAWATDARURATAN
DAN K3 PERUSAHAN
DAPAT DISIMPULKAN BAHWA SETIAP
PERUSAHAAN
BERTANGGUNG JAWAB ATAS KESEHATAN
DAN KESELAMATAN PEKERJANYA
 PEMBENTUKAN DAN CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
No. Jumlah Tenaga Kerja Tingkat Bahaya
Rendah Tinggi
1. > 500 orang Klinik Klinik

Paramedik Tiap Hari Paramedik Tiap Hari

Dokter Tiap Hari Dokter Tiap Hari

2. 200 – 500 orang Klinik Klinik

Paramedik Tiap Hari Paramedik Tiap Hari

Dokter Tiap 2 Hari Dokter Tiap Hari

3. 100 – 200 orang Klinik Klinik

Paramedik Tiap Hari Paramedik Tiap Hari

Dokter Tiap 3 Hari Dokter Tiap 2 Hari

4 < 100 orang Penyelenggaraan Pelayanan Keehatan Kerja

Bergabung Dengan Pengurus Perusahaan Lain
KLINIK FIRST AID DAN K3 PERUSAHAAN
 BENEFIT BAGI PERUSAHAAN

PEKERJA YANG SEHAT AKAN MENINGKATKAN

KINERJA PERUSAHAAN
Alur Kerja
Medical Check In House
First Aid Clinic
Up Clinic

R Occupational
E Health
P Management
• Pelatihan
O
BLS
R
• Penyuluhan
T
kesehatan
I
Health Risk
N Fit To Work
Assesment
G
 HEALTH RISK ASSESSMENT

1.Fisik : Pencahayaan, Getaran, Kebisingan, Thermal, Sick

Building Syndrom dll.
2.Kimia : Solvent, Debu, Kabut, Fume, Gas, Pestisida, silika
3. Biologi : Bakteri, Vektor Nyamuk, Hewan
terinfeksi
4. Ergonomi : Kerja yang aman
5.Psikososial : Kerja Lembur, Kerja Shift, Post Trauma
 HEALTH SURVEYLANCE & OCUPATIONAL
HEALTH
1. Monitoring karyawan terpapar hazard : Pemeriksaan fisik,
kuisioner, interview, pengamatan.
2. Pengukuran hazard dengan peralatan khusus (kerjasama
dengan pihak ketiga dan beban yang timbul menjadi
tanggungjawab Perusahan selaku pemberi kerja.
Contoh peralatan untuk pengukuran hazard adalah : Noise
Dosimeter, Vibrometer, luxmeter, barometer, termometer
ruangan, Gas Detector
3. Pengendalian hazard :
a. Engineering control (mesin sebagai sumber kebisingan)
b. Administration control (mutasi, pengaturan shift,
istirahat)
c. Psikologi control (post trauma, keahlian tidak sesuai
dengan bidang kerja, diperlukan konsultasi psikolog)
 MEDICAL TREATMENT

1.Penanganankasuskegawatdaruratan
karyawan, penanganan life saving.
2.Merujuk pasien ke RS atas rekomendasi
dokter K3 perusahaan
REKOMENDASI FIT TO WORK
REHABILITASI PEKERJAAN
HEALTH PROMOTION
HEALTH EDUCATION
 HEALTH HYGIENE INSPECTION

Melakukan inspeksi terhadap sarana Kantin

Perusahaan dan lingkungan kerja
perusahaan.
 MEDICAL EVACUATION

1. Melakukan penanganan evakuasi pasien

gawat darurat dimana sebelumnya
dilakukan tindakan life saving.
2. Merujuk ke RS terdekat dengan pendampingan
oleh Perawat atau Dokter Ahli K3
 MEDICAL EMERGENCY RESPON PLAN

Pembentukan Tim dan Penyusunan SOP

Penanggulangan Keadaan Darurat
untuk menangani keadaan darurat di
Perusahaan.
 HOSPITAL AGREEMENT
Melakukan kerja sama dengan rumah sakit
dalam penanganan kasus kasus
kegawatdaruratan dan atau kasus kasus
kesehatan lainnya.
SUPPORT MEDICINE AND MEDICAL EQUIPMENT
Menyusun penyediaan obat dan alat
kesehatan untuk menunjang operasional
klinik perusahaan
 LAY OUT KLINIK
Mempersiapkan denah klinik K 3 yang
fungsional dan operasional
 RECORD DAN REPORT
1.Menyusun rekam medik untuk seluruh
karyawan.
2.Menyusun Laporan Kesehatan bulanan
yang diserahkan kepada Dinkes dan
Disnaker Kota/Kabupaten setempat
 PRESENTASI MANAGEMENT
1.Melakukan Presentasi Bulanan kepada
pimpinan perusahaan dimana topiknya
adalah Top Ten Disease & Penyakit Akibat Kerja
(PAK).
2.Health Campaign
FASILITAS PELAYANAN KLINIK KEGAWATDARURATAN
DAN K3 PERUSAHAAN
1. Jam Operasional
a. Klinik PertolonganPertama/
Kegawatdaruratan buka Senin s/d Jum’at, pk.08.00 s/d. 16.00
b. Kunjungan rutin dokter Ahli Hiperkes dan Pemeriksa Tenaga Kerja.

2. Fasilitas dan Tenaga Pengelola

a. Dokter Ahli Hiperkes dan Pemeriksa Tenaga Kerja
b. Perawat Ahli Hiperkes dan atau Ahli K3 Umum
c. Fasilitas Peralatan Klinik
Program Kerja
PENUTUP