MANAJEMEN

APARATUR SIPIL
NEGARA

Merauke, 24 Agustus 2022

1
 CURRICULUM VITAE
I. TEMPAT,TGL LAHIR
Saumlaki, 8 Desember 1974
II. PENDIDIKAN
a. TK YAPIS 1981
b. SD YPPK St. F.X. I 1987
c. SMP N.1 1991
d. SMA SEMILANG 1995
e. SEMTI PINELENG 1997
f. S.1 UAJY 2002

III. PEKERJAAN
a. HONDA 2004
b. TASK FORCE 2007
SALFIANUS LAIYAN, SH c. CPNS 2008
Penata Tk,I d. PNS 2009
NIP. 19741208 200904 1 004 e. SATPOL PP 2014
SEKRETARIS f. BKPSDM 2017
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA NO. HP. 0852 4406 7914
MANUSIA KAB. MERAUKE 2
E-MAIL : Salvylaiyan1208@g.mail com
 CURRICULUM VITAE
IV. STATUS K.2

3
 M Memiliki integritas tinggi,
E profesional, netral dan bebas dari
T N intervensi politik, bersih dari
praktek korupsi, kolusi dan
U E
J nepotisme.

J E
M Mampu menyelenggarakan
U E pelayanan publik bagi masyarakat.
N
A Mampu menjalankan peran sebagai
A
N S
unsur perekat persatuan dan
kesatuan bangsa
N
4
 DASAR ATURAN

UU. NO. 5 PP. NO. 11

Thn. 2014 Thn. 2017
APARATUR MANEJEMEN
SIPIL PEGAWAI
PANCASILA
NEGARA NEGERI SIPIL
&
UUD 1945

PP. 42 Thn 2004 PP. NO. 53

Pembinaan Jiwa Thn. 2010 Jo. PP.
Korsa & Kode Etik NO. 94 Thn. 2021
PNS DISIPLIN PNS
5
 UU No. 5 Tahun 2014

JENIS, STATUS & KEDUDUKAN (Ps. 6, 7, 8)

PNS /
Pegawai Tetap

Unsur
ASN Aparatur
Negara

PPPK /
Pegawai Perjanjian

6
 Jabatan Struktural

ASN

Jabatan Fungsional

7
 J.F. UMUM

Jabatan
Fungsional

J.F. TERTENTU

8
 Utama
Madya
Keahlian
Muda
Pertama
Jabatan
Fungsional
( Ps. 18 )
Penyelia
Mahir
Keterampilan
Terampil
Pemula

9
 HAK ASN

PNS Gaji, Tunjangan, Fasilitas, Cuti, Jaminan

Pensiun, THT, Perlindungan &
Pengembangan Kompetensi.

Gaji, Tunjangan, Cuti,

PPPK Perlindunagan & Pengembangan
Kompetensi.

10
 KEWAJIBAN ASN

a. Setia pada Pancasila, UUD 45, NKRI dan Pemerintah

yang sah.

b. Menjaga Persatuan & Kesatuan.

c. Melaksanakan kebijakan Pyb.

d. Menaati ketentuan per-uu yang berlaku.

e. Melaksanakan Tugas Kedinasan dengan penuh

pengabdian, kejujuran, kesadaran dan tanggung jawab.

11
 KEWAJIBAN ASN

f. Menunjukan integritas dan keteladanan dalam sikap

perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang baik
di dalam maupun di luar kedinasan.

g. Menyimpan Rahasia Jabatan.

h. Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah NKRI.

12
Pendelegasian Kewenangan
( Ps. 53 & 54 )

Presiden

Menteri

Gubernur

Bupati/Walikota

13
Kewenangan

Mengangkat

Pejabat
Pembina Memindahkan
Kepegawaian
(PPK)

Memberhentikan

14
 Kewenangan

Pejabat
Pembinaan
yang
Manejemen ASN
berwenang (Pyb)

15
 PENGADAAN ASN

Penerimaan ASN

PNS

PP. 11 Thn. 2002

SSCN Perka BKN. 14 Thn. 2018

PPPK

PP. 49 Thn. 2018

Perka BKN. 18 Thn. 2020
16
 KENAIKAN PANGKAT

PP No. 12 Thn 2002

TMT 1 APRIL

KP PNS

TMT 1 OKTOBER

17
 PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
PP No. 11 Thn 2017

DIKLAT
KEPEMIMPINAN

ASN

UJIAN DINAS &

UJIAN PENYESUAIAN

18
 Permohonan
Sendiri

MUTASI
ASN

Kebutuhan
Organisasi
PP No. 09 Thn 2003
Perka BKN No. 13 Thn 2003

19
 DISIPLIN

Untuk menjamin terpeliharanya tata

tertib dalam pelaksanaan tugas,
sehingga bagi ASN yang melanggar
dijatuhi Hukuman Disiplin. (Ps. 86)

20
JENIS HUDIS

DISIPLIN RINGAN

DISIPLIN SEDANG

DISIPLIN BERAT

21
 PEMBERHENTIAN
- Pemberhentian dengan hormat
a. Meninggal dunia.
b. Permintaan Sendiri.
c. BUP.
d. Perampingan Organisasi/Kebijakan
Pemerintah yg mengakibatkan pensiun dini
e. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani
sehingga tidak dapat menjalakan tugas
dan kewajiban

22
 PEMBERHENTIAN
- Dengan hormat atau tidak hormat karena melakukan
Tindak Pidana berdasarkan putusan pengadilan dan
telah memiliki kekuatan hukum tetap paling singkat
2 (dua) tahun dan dilakukan dengan berencana .

- Diberhentikan tidak atas permintaan sendiri karena

melakukan pelanggaran tingkat berat.

23
 DISIPLIN
PP. 53 Tahun 2010

Kesanggupan PNS untuk menaati

kewajiban dan menghindari larangan yang
ditentukan dalam peraturan per-uu dan/atau
peraturan kedinasan yang apabila tidak
ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman
disiplin.

24
 17. Kewajiban

DISIPLIN
PP 53 Thn
2010

15. Larangan
Perka BKN. 21 Thn. 2010

25
 Tidak Masuk Kerja & Mentaati
Ketentuan jam Kerja

NO. TIDAK KETERANGAN HUKUMAN

MASUK
KERJA
1 - 5 hari - Teguran Lisan
1. 6 – 10 hari - Teguran Tertulis Disiplin Ringan
11 – 15 hari - Pernyataan tdk Puas scr Tertulis
16 - 20 hari - Tunda KGB 1 th
2. 21 – 25 hari - Tunda KP 1 th Disiplin Sedang
26 – 30 hari - Turun pangkat 1 tkt selama 1 th
31 - 35 hari - Turun pangkat 1 tkt selama 3 th
3. 36 – 40 hari - Pemindahan – turun jabatan 1 tkt
41 – 45 hari - Pembebasan dari jabatan Disiplin Berat
46 hr / lbh - Berhenti tidak atas permintaan
sendiri / PTDH 26
DAMPAK PELANGGARAN

UNIT KERJA

INSTANSI

PEMERINTAH / NEGARA

27
PJBT YBW MENGHUKUM

Atasan Langsung

Atasan Atasan Langsung

Pimpinan OPD

28
PRINSIP HD

Pemanggilan & Pemeriksaan

Bila mlakukan bbrp

pelanggaran hny 1 HD

Bila pelanggaran yg sama –

HD lbh berat
Tdk boleh 2x utk satu
pelanggaran

29
 UPAYA ADMINISTRASI

- Keberatan – kpd atasan pjbt ybw menghkm;

- Banding Administratif – kpd BAPEK;

30
Sekian & Terima Kasih

31