Kementerian Koordinator

Bidang Pembangunan Manusia dan Kementerian Dalam Negeri RI

Kebudayaan RI

Penghargaan
Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
(Paritrana Award)
Tahun 2021
 Tentang
Paritrana Award
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

Penghargaan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (Paritrana Award) merupakan program

Pemerintah yang diinisiasi oleh Kemenko PMK, Kemendagri, Kemnaker dan BPJS
Ketenagakerjaan dalam rangka memberikan apresiasi kepada Pemerintah Daerah dan
Pelaku Usaha yang telah mendukung penuh implementasi program jaminan sosial
ketenagakerjaan.

5
Tahun ke 5, penghargaan “PARITRANA = PERLINDUNGAN”
paritrana dimulai tahun Makna kata “paritrana” yang diambil
2017 & tahun 2021 dari Bahasa sansekerta yang berarti
merupakan edisi ke 5 perlindungan
 Tujuan & Kandidat
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

Tujuan Kandidat
1. Meningkatkan peran Pemerintah Provinsi, Kab/Kota  Pemerintah Provinsi
dalam meningkatkan perlindungan jamsostek
 Pemerintah Kabupaten/Kota
2. Meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan jamsostek
3. Meningkatkan awareness & citra positif Pemerintah  Badan Usaha Skala Besar
 Badan Usaha Skala Menengah
 Usaha Kecil – Mikro
“Mewujudkan kehadiran Negara bagi
pekerja Indonesia sehingga meningkatkan
kesejahteraan Pekerja & Mencegah
Kemiskinan baru”
 Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

3 9 5
ASAS PRINSIP PROGRAM
asas kemanusiaan, asas 1. Kegotongroyongan
manfaat, & asas keadilan 2. Nirlaba JKK JHT
sosial bagi seluruh rakyat 3. Keterbukaan
Indonesia 4. Kehati – hatian JKM JP
5. Akuntabilitas
6. Portabilitas
JKP
7. Kepesertaan bersifat wajib
8. Dana Amanat
9. Hasil pengelolaan dana digunakan
sepenuhnya untuk peserta
 Pemenang
Tahun 2017, 2018, 2019 & 2020
Kementerian Koordinator Bidang Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

Juara Tahun 2017 Tahun 2018 Tahun 2019 Tahun 2020

Badan Usaha Skala Besar

The Mulia Resort & Villas
I PT. Bank Central Asia
Bali
PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) PT. Kuala Pelabuhan Indonesia

PT. Chevron Pacific PT. Yamaha Indonesia Motor PT. Bank Pembangunan Daerah
II PT. Chevron Pacific Indonesia
Indonesia Manufacturing Sumatera Barat (Bank Nagari)

III PT. Bank Pembangunan Daerah Bali PT. Bengkulu Karya Guna PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Koperasi Kredit CU Lantang Tipo

Badan Usaha Skala Menengah

PT. Nippon Indosari PT. Pertama Precision PT. Two In One (Aquarius
I Corporindo Bintan Boutique Hotel) PDAM Tirta Sembada Sleman

II PT. Aneka Tambang UPBN PT. Graha Berzona PT. Kunango Jantan Politeknik Harapan Bersama Tegal
Maluku Utara

III PT. Multijasa Cemerlang PT Ewan Superwood PT. Pralon RS. Nahdlatul Ulama Tuban
 HADIAH
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

Badan Usaha Usaha Kecil Mikro

Juara I, II dan III akan mendapatkan:

 Piagam Penghargaan  Piagam Penghargaan

 Uang Pembinaan
 Piala Paritrana  Kendaraan Operasional (3 UKM
 Kendaraan Operasional Terbaik)
 KRITERIA PENILAIAN
Badan Usaha Skala Besar & Menengah
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

3 Indikator Penilaian

Kepatuhan Komitmen Digitalisasi & Wawancara

(40 poin) Kepedulian Jaminan Sosial (20 Poin)
(40 poin)
1. Pembayaran Iuran 10 1. Utilisasi Sistem Informasi 10 1. Narasumber 5
Pelaporan Perusahaan (SIPP)
2. Pelaporan Upah 10 2. Jumlah pengguna layanan digital 10 2. Materi dan Uji 15
(JMO) Pemahaman
3. Validitas Data NIK Karyawan 10
3. Pendaftaran seluruh 10 4. Kepatuhan Mitra Kerja / Vendor 10
pekerja
5. Kontribusi CSR bagi Perlindungan 10
Pekerja Rentan
PK/BU Skala Besar 15.000 TK
PK/BU Skala Menengah 7.500 TK
 Detil Kriteria Penilaian Badan Usaha Skala Besar
Nilai
Indikator
No Uraian Rating Bobot Skor (rating/rating Berkas Pendukung
Penilaian
tertinggi x bobot)
1 Kepatuhan (30) 1 Pembayaran Iuran 1 Membayar Iuran Tepat Bulan Kartu Iuran Badan Usaha
10   0,00
0 Tidak Membayar Iuran Tepat Bulan (Rata-rata 12 bulan)
2 Pelaporan Upah 1 Melaporkan upah sesungguhnya Daftar Upah Tenaga Kerja
10   0,00
0 Tidak melaporkan upah sesungguhnya (3 bulan terakhir)
3 Pendaftaran seluruh tenaga 1 Mendaftarkan seluruh tenaga kerja 1) Wajib Lapor Online Perusahaan
kerja kepada Disnaker
10   0,00
0 Tidak mendaftarkan seluruh tenaga kerja 2) Surat Pernyataan dari Pimpinan
tertinggi badan usaha
 
2 Komitmen 1 Utilisasi Sistem Informasi 1 Menggunakan SIPP
Digitalisasi dan Pelaporan Perusahaan (SIPP) Database pada Sistem Informasi
10   0,00
Kepedulian 0 Tidak menggunakan SIPP BPJS Ketenagakerjaan
Jaminan Sosial
(50) 2 Jumlah pengguna layanan % Pengguna JMO aktif terhadap
digital (JMO) Utilisasi JMO oleh Karyawan 10   0,00
Jumlah TK Aktif
3 Validitas Data NIK Karyawan Data NIK Karyawan yang telah valid 10   0,00 % Validitas Data NIK Karyawan
4 Kepatuhan Mitra Kerja / 1 Mempersyaratkan wajib
Vendor Dokumen persyaratan/Data vendor
10   0,00
0 Tidak mempersyaratkan wajib yang sudah menjadi peserta BPJSTK

5 Kontribusi Perlindungan CSR Perusahaan bagi perlindungan tenaga kerja Komitmen/Bukti Pembayaran/Daftar
Pekerja Rentan (CSR) rentan dengan target 15.000 TK (skala besar) / 10   0,00 Tenaga Kerja yang dilindungi dalam
7.500 TK (skala menengah) masa penilaian
 
3 Wawancara 1 Narasumber 3 Direksi/Setara
(20) 2 General Manager/Setara 5   0,00 -
1 Lainnya
2 Materi dan Uji Pemahaman
Penilaian Hasil Wawancara oleh Tim Penilai 15   0,00 -
TOTAL 100   0,00  
 KRITERIA PENILAIAN
Usaha Kecil dan Mikro (UKM)
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

2 Indikator Penilaian

Kesadaran Perlindungan
Kepatuhan
(65 poin) Jaminan Sosial
(35 Poin)
1. Pembayaran Iuran 20 1. Program yang Diikuti 25
2. Pelaporan Upah 20
3. Pendaftaran seluruh 25 2. Periode Kepesertaan 10
pekerja
 Detil Kriteria Penilaian Usaha Kecil Mikro
Indikator Nilai
No Penilaian Uraian Rating Bobot Skor (rating/rating tertinggi Berkas Pendukung
x bobot)
1 Kepatuhan (65) a Pembayaran Iuran
1 Membayar Iuran Tepat Bulan Database pada Sistem Informasi
20   0,00 BPJS Ketenagakerjaan
0 Tidak Membayar Iuran Tepat Bulan (Kartu Iuran)
b Pelaporan Upah Daftar Upah Tenaga Kerja (bulan
1 Melaporkan upah sesungguhnya terakhir)
20   0,00
Tidak melaporkan upah
0 sesungguhnya
c Pendaftaran
seluruh tenaga 1 Mendaftarkan seluruh tenaga kerja
kerja 25   0,00 Wajib Lapor Online Perusahaan
kepada Disnaker
0 Tidak
kerja
mendaftarkan seluruh tenaga

 
2 Kesadaran a Keikutsertaan
Perlindungan Program yang 2 JKK-JKM-JHT-JP
Database pada Sistem Informasi
Jaminan Sosial Diikuti 25   0,00 BPJS Ketenagakerjaan
(35) 1 JKK-JKM-JHT
b Periode
Kepesertaan 3 > 5 tahun
Database pada Sistem Informasi
2 3 - 5 tahun 10   0,00 BPJS Ketenagakerjaan
1 < 3 tahun
TOTAL 100   0,00  

Catatan:
• UKM dengan minimal tenaga kerja 10 orang.
• Diutamakan usaha produksi yang menampilkan ciri khas daerah
 Time Schedule
Paritrana Award Tahun 2021
Kementerian Koordinator Bidang
Kementerian Dalam Negeri RI
Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RI

Panitia Tingkat Pusat Panitia Tingkat Provinsi Panitia Tingkat Pusat

Sosialisasi Nasional dan Penyampaian Dokumen Verifikasi dan Penyampaian Surat Menko PMK RI
Persiapan Penilaian kepada Tim Sekretariat Pusat Penilaian Dokumen Wawancara Kandidat kepada Presiden RI
(November 2021) (Januari 2022) (Januari 2022) (Maret 2022) (April 2022)

(November 2021) (Desember 2021) (Februari 2022) (Maret 2022) (April 2022)
• Surat Edaran ke Tracking Record dan Penyampaian Hasil Persiapan dan Penyerahan
Rapat Penilaian Tingkat
Gubernur – Bupati/ Penentuan Kandidat Wawancara kepada Piala Paritrana Award
Provinsi dan Pemberkasan
Walikota Wawancara Ketua Panitia oleh Presiden RI
• SK Tim Penilai dan
Tim Sekretariat
TERIMA KASIH