Insentif kinerja

(INKIN)
Bagi Tenaga Pendukung Adminitrasi
di lingkungan sekretariat Bawaslu
KABUPATEN/KOTA TA 2020
 DASAR
Keputusan Sekjen Bawaslu
Nomor : 0005.A/BAWASLU/SJ/KP.01.00/I/2020

Tentang

“PENETAPAN INSENTIF KINERJA BAGI

TENAGA PENDUKUNG ADMINISTRASI DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT BADAN
PENGAWAS PEMILU KABUPATEN/KOTA
TA 2020”
 INSENTIF KINERJA
(INKIN)

 Insentif Kinerja (Inkin) ditetapkan dalam rangka

meningkatkan penyelenggaraan dan
kesejahteraan Tenaga Pendukung di lingkungan
Sekretariat Bawaslu Kab /Kota TA 2020

 Besaran INKIN Rp. 500.000,00 (Lima Ratus Ribu

Rupiah) /BULAN
KETENTUAN PENERIMA INKIN :
 Pelaksanaan Tugas sebagai Tenaga Pendukung
Administrasi dilakukan selama kurun waktu 1
(satu) tahun, terhitung mulai tanggal 2 Januari
s.d 31 Desember 2020;
 Inkin
Dinilai dari Jumlah Kehadiran berdasarkan
Rekam Jari (finger print)
 Menunjukkan kinerja yang cukup baik,
berdedikasi dan berdisiplin tinggi dalam
menjalankan tugasnya;
 Wajibmentaati seluruh peraturan, ketentuan
dan tata tertib/disiplin yang berlaku.
 Mempunyai tugas dan tanggung jawab
pelayanan substansi dan operasional
kepada pejabat yang berwenang dalam
kelancaran pelaksanaan tugas.
 Dalampelaksanaan tugas bertanggung
jawab kepada Koordinator Sekretariat
Bawaslu Kabupaten/Kota.
 Wajibhadir Sesuai dengan Ketentuan Jam
Kerja yang ditetapkan
 JAM KERJA
 SENIN s.d KAMIS : Pukul 08.00 – 16.00
 WAKTU ISTIRAHAT : Pukul 12.00 – 13.00
 HARI JUMAT : Pukul 08.00 – 16.30
 WAKTU ISTIRAHAT : Pukul 11.30 – 13.00
 JAM
KERJA PADA BULAN RAMADHAN DIATUR
DENGAN KETENTUAN TERSENDIRI
KOMPONEN
INKIN
INKIN TERDIRI DARI :

INSENTIF KEHADIRAN (IKH) 60%

INSENTIF PRESTASI KERJA (IPK) 40%

 INKIN = IKH+IPK
KETERANGAN IKH IPK
(INSENTIF (Ins. PRESTASI
KEHADIRAN) KERJA)
BOBOT
60 % 40 %

NILAI = 60 % x 500.000 = 40 % x 500.000

= 300.000 = 200.000

NOTED : NILAI TERSEBUT JIKA TANPA /POTONGAN/SS KETENTUAN

 PENGHITUNGAN INKIN

Ins. KEHADIRAN = Rp.300.000 – (∑ % Potongan x

Rp.300.000 )

Ins. PRESTASI KERJA = Rp.200.000 – (∑ % Pengurangan

x Rp.200.000 )
 PENGHITUNGAN INKIN
INS. KEHADIRAN

= Rp.300.000 – (∑ % Potongan x Rp.300.000)

Contoh :
Akumulasi Potongan ketidakhadiran sebesar 15 %
Penghitungan sbb : = 300.000 – (15 % x 300.000)
= 300.000 – 45.000
Ins. Kehadiran yang diterima = 225.000
 PENGHITUNGAN INKIN
INS. PRESTASI KERJA

= Rp.200.000 – (∑ % Potongan x Rp.200.000 )

Contoh :
PEGAWAI BERKINERJA BAIK
Penghitungan sbb : = 200.000 – (0 % x 200.000)
= 200.000 – 0
Ins. Prestasi Kerja yang diterima = 200.000
PENGURANGAN
INSENTIF KEHADIRAN
A. Keterlambatan
No Kategori Keterangan ∑
Pemotongan
1. TL 1 Terlambat 1 s/d 30 menit 0%

2. TL 2 Terlambat 31 s/d 60 0.5 %

menit
3. TL 3 Terlambat 61 s/d 90 1.25 %
menit
4. TL 4 Terlambat ≥ 91 menit 2.5 %
B. Pulang Sebelum Waktunya

No Kategor Keterangan ∑
i Pemotonga
n
1. PSW 1 Pulang Cepat 1 s/d 30 0.5 %
menit
2. PSW 2 Pulang Cepat 31 s/d 60 1.25 %
menit
3. PSW 3 Pulang Cepat ≥ 61 atau 2.5 %
tidak mengisi daftar
hadir elektronik
 C. Lupa/Lalai Finger print

No Keterangan ∑
Pemotong
an
1. Lupa/lalai finger print saat Datang 2.5 %
di kantor
2. Lupa/lalai finger print saat pulang 2.5 %
di kantor
D. Meninggalkan Kantor Tanpa izin kepada atasan
langsung pada Jam Kerja

No Keterangan ∑
Pemotonga
n
1. Meninggalkan Kantor Tanpa izin 5%
kepada atasan langsung pada Jam
Kerja
E. Tidak Hadir Dengan Atau Tanpa Keterangan
N Kategori Keterangan ∑
o Pemoton
gan

1. Tidak hadir Tidak hadir tanpa 5%

tanpa keterangan/alasan yang
keterangan sah(bolos/mangkir)

2. Perjalanan Dibuktikan dengan 0%

Dinas/Dinas Surat Tugas
Luar Kantor

3. Izin Alasan Dibuktikan dengan surat 0%

Penting izin
No Kategori Keterangan ∑
Pemotongan
1 hari dilengkapi izin tertulis 0%
kepada atasan langsung
2 s.d 7 hari dibuktikan dengan 0%
surat dokter/rawat inap/rawat
jalan
8 s.d 15 hari dibuktikan dengan 10 %
surat dokter/rawat inap/rawat
4. Izin Sakit jalan
16 hari s/d 1 bulan dibuktikan 15 %
dengan surat ket. Rawat inap
dan f.c rincian biaya rawat inap
> Satu bulan 50 %
PENILAIAN PRESTASI KERJA

InsentifKinerja diberikan
apabila pegawai dapat
mempertahankan kinerjanya
dengan nilai paling rendah
BAIK
DOKUMEN YANG DILAMPIRKAN
 Print Out Rekam Jari (Finger Print)
 Rekap Absen Pegawai
 Surat
Izin / Pemberitahuan tidak
masuk kerja
 Surat Keterangan dokter/rawat inap
 Surat
Perjalanan Dinas (SPD)/Surat
Tugas(ST)