PEJABAT PENILAI

Nama MUNIR, SE
NIP 198110012009011009
Pangkat/Gol.Ruang III/d, Penata Tk. I
Jabatan Kepala Bidang Mutasi dan Promosi
Unit Kerja Bidang Mutasi dan Promosi

PNS YANG DINILAI

Nama Hj. IRNAWATI ARIF, SE
NIP 19804072004122012
Pangkat/Gol.Ruang III/d, Penata Tk. I
Jabatan Analis SDM Aparatur Ahli Muda
Unit Kerja Bidang Mutasi dan Promosi
Kelas Jabatan 9

SKP BULANAN
Bulan Januari
Tahun 2022
Perangkat Daerah Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Ka

Besaran TPP :
* Beban Kerja Rp 763,012
* Prestasi Kerja Rp -
* Tempat Tugas Rp -
* Kondisi Kerja Rp -
* Kelangkaan Profesi Rp -
* Pertimbangan Objektif Lainnya Rp -
Total TPP Rp 763,012

Nilai Capaian Kinerja 85.89

Keterlambatan (TL)
TL 1 0 hari
TL 2 0 hari
TL 3 0 hari
TL 4 0 hari

Pulang Sebelum Waktu (PSW)

PSW 1 0 hari
PSW 2 0 hari
PSW 3 0 hari
PSW 4 0 hari

Tdk Ikut Upacara Senin 0 hari

Cuti < Sebulan 0 hari
Tdk Masuk dg Ket.Non Dinas 0 hari
Tdk Masuk Tanpa Ket. 0 hari
Tdk Masuk Tanpa Ket. Sebulan Tidak

Dijatuhi Hukuman Disiplin? Tidak dijatuhi Hukuman Disiplin

an Promosi

mosi

hli Muda
mosi

endidikan dan Pelatihan Kabupaten Mamuju

Disiplin
 INDIKATOR PENGUKURAN
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MAMUJU

Periode Penilaian : Bulan Januari Tahun : 2022

Perangkat Daerah : Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan

NO PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

1 Nama MUNIR, SE Nama Hj. IRNAWATI ARIF, SE

2 NIP 198110012009011009 NIP 19804072004122012

3 Pangkat/Gol/Ruang III/d, Penata Tk. I Pangkat/Gol/Ruang III/d, Penata Tk. I

Kepala Bidang Mutasi dan

4 Nama Jabatan Nama Jabatan Analis SDM Aparatur Ahli Muda
Promosi

5 Unit Kerja Bidang Mutasi dan Promosi Unit Kerja Bidang Mutasi dan Promosi

NO. INDIKATOR KRITERIA PROSENTASE HASIL PENGUKURAN

Capaian Kinerja
1 Nilai ≥76 100% 60%
Bulanan

2 Disiplin Kerja
Lama Keterlambatan 1 menit s.d. <31
TL 1 0.00%
menit
Lama Keterlambatan 31 menit s.d. <61
TL 2 0.00%
menit
Lama Keterlambatan 61 menit s.d. <91
TL 3 0.00%
menit

Lama Keterlambatan ≥91 menit dan atau

TL 4 0.00%
tidak mengisi daftar hadir masuk kerja

Lama Meninggalkan Pekerjaan Sebelum

PSW 1 0.00%
Waktunya 1 menit s.d. <31 menit
Lama Meninggalkan Pekerjaan Sebelum
PSW 2 0.00% 40.00%
Waktunya 31 menit s.d. <61 menit
Lama Meninggalkan Pekerjaan Sebelum
PSW 3 0.00%
Waktunya 61 menit s.d. <91 menit
Lama Meninggalkan Pekerjaan Sebelum
PSW 4 ≥91 menit dan atau tidak mengisi daftar 0.00%
hadir pulang kantor Waktunya

* Tdk Ikut Upacara Senin 0%

* Cuti < Sebulan 0%
* Tdk Masuk dg Ket.Non Dinas 0%
* Tdk Masuk Tanpa Ket. 0%
* Tdk Masuk Tanpa Ket. Sebulan 0%
3 Hukuman Disiplin Tidak dijatuhi Hukuman Disiplin 100% 100%

JUMLAH TAMBAHAN PENGHASILAN YANG DIBAYARKAN

Jumlah TPP yang
Jumlah TPP = Total TPP x (Capaian Kinerja + Disiplin Kerja) x Hukdis
dibayarkan bulan
Januari Jumlah TPP = Rp 763,012 (( 60% )
Rp 763,012 + ( 40% ))
Jumlah TPP = Rp 763,012

Tanda tangan pejabat yang menilai Tanda tangan pejabat/pegawai yang dinilai
Capaian Kinerja Bulanan Nilai ≥76 100%
Nilai 61-75 75%
Nilai 51-60 50%
Nilai ≤50 25%

Hukuman Disiplin
*
PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan berupa teguran lisan,
dikenakan pengurangan sebesar 10% (sepuluh persen) selama 1 (satu) bulan yang
dibuktikan dengan Berita Acara dari atasan langsungnya;
*
PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan berupa teguran tertulis,
dikenakan pengurangan sebesar 20% (dua puluh persen) selama 1 (satu) bulan
yang dibuktikan dengan Berita Acara dari atasan langsungnya;
* PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan berupa pernyataan tidak puas
secara tertulis, dikenakan pengurangan sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 1
(satu) bulan yang dibuktikan dengan Berita Acara dari atasan langsungnya;
*
PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang berupa penundaan kenaikan
gaji berkala selama 1 (satu) tahun, dikenakan pengurangan sebesar 40% (empat
puluh persen) selama 1 (satu) bulan yang dibuktikan dengan Berita Acara dari
atasan langsungnya;
* PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang berupa penundaan kenaikan
pangkat selama 1 (satu) tahun, dikenakan pengurangan sebesar 50% (lima puluh
persen) selama 1 (satu) bulan yang dibuktikan dengan Berita Acara dari atasan
langsungnya;
*
PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang berupa penurunan pangkat
setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun, dikenakan pengurangan sebesar 60%
(enam puluh persen) selama 1 (satu) bulan yang dibuktikan dengan Berita Acara
dari atasan langsungnya;
*
PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa penurunan pangkat
setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun, dikenakan pengurangan sebesar 70%
(tujuh puluh persen) selama 1 (satu) bulan yang dibuktikan dengan Berita Acara
dari atasan langsungnya; dan
*
PNS yang dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam
rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, diberikan sesuai dengan
jabatan barunya yang dibuktikan dengan Berita Acara dari atasan langsungnya.

Penilaian Kreativitas
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas
pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:
1 Unit kerja setingkat Eselon II, atau
2 Pejabat Pembina Kepegawaian, atau
3 Presiden

No. Kreativitas Nilai

 Apabila hasil yg ditemukan
merupakan sesuatu yang baru dan
bermanfaat bagi unit kerjanya dan
1 dibuktikan dengan surat keterangan 3
yang ditandatangani oleh kepala unit
kerja setingkat eselon II.

Apabila hasil yang ditemukan

merupakan sesuatu yang baru dan
2 bermanfaat bagi organisasinya serta 6
dibuktikan dengan surat keterangan
yang ditandatangani oleh PPK.

Apabila hasil yang ditemukan

merupakan sesuatu yang baru dan
3 bermanfaat bagi negara dengan 12
penghargaan yang diberikan oleh
Presiden.
 100%
75%
50%
25%

upa teguran lisan,

) selama 1 (satu) bulan yang
ya;

upa teguran tertulis,

en) selama 1 (satu) bulan
sungnya;
upa pernyataan tidak puas
tiga puluh persen) selama 1
atasan langsungnya;
rupa penundaan kenaikan
ngan sebesar 40% (empat
engan Berita Acara dari

rupa penundaan kenaikan

n sebesar 50% (lima puluh
Berita Acara dari atasan

rupa penurunan pangkat

an pengurangan sebesar 60%
tikan dengan Berita Acara

pa penurunan pangkat
n pengurangan sebesar 70%
tikan dengan Berita Acara

pa pemindahan dalam
erikan sesuai dengan
dari atasan langsungnya.

baru dan berkaitan dengan tugas