Problem vs

Solution
Magister Management kelas A
Kelompok B:
1. 1. Rina Mariani NIM: P100220035
2. 2. Riezqy Indra Sukmana NIM: P100220037
3. 3. Jajang Maulana Yusup NIM: P100220039
4. 4. Fatiha Tamara Ardilla NIM: P100220041
 Kasus Terapan (Pelecehan)
2-24. Apakah menurut anda Nn. Browne
Sanders mempunyai dasar untuk tuntutan Proble
pelecehan seksual? Mengapa? m
Dalam pandangan kami, Nona Brown-
Sanders memiliki alasan dan dasar
untuk menuntut atas kasus pelecehan
seksual. Karena dia dianiaya dan Solutio
dikasari selama dua tahun oleh Thomas n
yang mencintainya tetapi juga
melakukan pelecehan seksual
terhadapnya. Juga, dia memiliki bukti
dan saksi, meskipun dia hanya memiliki
bukti dan saksi, tetapi ini cukup untuk
menuntut Thomas ke pengadilan karena
dia telah melecehkannya.
 Kasus Terapan (Pelecehan)

A setimpal. Karena jika hanya sekedar denda, belum tentu
Problem
2-25. Dari apa yang anda ketahui mengenai kasus
ini, apakah juri memberikan keputusan yang tepat?
jika tidak, mengapa tidak? jika ya, mengapa?
Solutio
B
n
Menurut kami, keputusan yang seharusnya diambil yaitu
juri berhak mendenda peleceh, tapi lebih baik tidak hanya
mendenda tapi juga memberikan hukuman yang
memberikan efek jera bagi para pelaku. Karena jika
hanya diharuskan membayar denda saja dan untuk
pejabat bisbol tersebut nominal uang mungkin sangatlah
mudah untuk dipenuhi dan tidak memberatkan bagi
mereka (pelaku). Namun, jika hukumannya berupa denda
dan hukuman pidana, sehingga dapat memberikan efek
jera dan tidak mengulangi kesalahan yang sama.
Kasus Terapan ( Pelecehan )
Problem: 2-26. Berdasarkan pada sedikit fakta
yang anda miliki, langkah-langkah apa yang dapat
diambil oleh manajemen garden untuk melindungi
dirinya dari kewajiban dalam hal ini?

Solution: Salah satu langkah yang bisa dilakukan manajemen

Garden untuk melindungi dirinya dari denda ialah meminta hakim
untuk menghadirkan saksi yang benar mengetahui kejadian
tersebut. Selain itu, manajemen Garden harus meminta kepada
penuntut untuk memberikan bukti kuat atas tuduhan pelecehan
seksual, sebab kejaksaan hanya menghadirkan sedikit saksi dan
bukti, dan belum terbukti bahwa Garden dan Thomas melakukan
pelecehan seksual terhadap Brown Sanders . Oleh karena itu, jika
penuntut tidak dapat memberikan bukti yang kuat, meyakinkan
dan memanggil saksi-saksi lain, maka ia dapat diringankan dari
kewajiban membayar denda dan bisa jadi dibebaskan dari
kewajiban tersebut.
 Kasus Terapan (Pelecehan)

Problem
Solution
2-27. Disamping mengajukan banding, Apabila saya menjadi manajemen puncak Garden, selain
apakah yang akan anda lakukan jika mengajukan banding saya juga akan meminta bantuan
anda adalah manajemen Puncak ahli hukum untuk membantu dalam penyelesaian kasus
Garden? ini. Selain itu saya juga akan mencari bukti-bukti yang
kuat dan saksi untuk membuktikan bahwa Garden tidak
melakukan perbuatan tersebut.
 Kasus Terapan (Pelecehan)
Problem
2-28. Dugaan terhadap Madison Square Garden dalam kasus ini
mengangkat pertanyaan etis sehubungan dengan tindak pemberian
kerja. Jelaskan apakah anda sependapat atau tidak sependapat dengan
pernyataan ini dan mengapa?

Solution
Kami setuju bahwa kasus ini mengangkat pernyataan etis
sehubungan dengan tindak pemberian kerja. Karena disini, Garden
melakukan pelecehan seksual terhadap Browne dan kemudian
memecatnya karena ia di klaim gagal memenuhi tanggung jawab
profesional. Selain itu, Garden juga mengklaim bahwa kinerja tugas
Browne masih dibawah standar, menunjukkan bahwa Browne
diserang secara lisan dan dipecat karena mengeluh. Oleh karena
itu, kasus ini erat kaitannya dengan tindak pemberian kerja.
 Kasus Terapan (Banjir)
1. Apakah Phil dan Linda harus mengabaikan protes
dari orang lama tersebut dan menulis diskrisi pekerjaan
Solution
sesuai dengan apa yang mereka anggap sesuai ?
mengapa tidak ? Bagaimanakah anda akan
memecahkan pebedaan ini ?
Problem
Tidak mengabaikan, karena menurut John
Katzenbach theory of peak performance, karyawan
adalah aset perusahaan yang harus dijaga sebaik
mungkin, tetapi pekerjaan harus dilakukan untuk
mendukung pekerjaan yang baik. Namun untuk
menunjang pekerjaan yang baik perlu dibuatkan
deskripsi pekerjaannya yang meliputi (identifikasi)
pekerjaan atau job description, tanggung jawab
dan kewajiban, otoritas dari pemegang jabatan,
standar prestasi (Key Performance Indicator),
kondisi kerja, spesifikasi pekerjaan sesuai
dengan kebijakan Air Filter Company. Cara
untuk menyelesaikan perbedaan pendapat adalah
dengan menganalisis posisi pegawai, karena
setiap posisi memiliki wewenang dan tanggung
jawab masing-masing.
Kasus Terapan (banjir)
1. Bagaimana Anda akan melakukan analisis pekerjaan tersebut?
apakah yang harus dilakukan Phill Sekarang?

Problem
and
Solution

Langkah yang lakukan untuk menganalisis yaitu mengobservasi,

mewawancarai karyawan yang bersangkutan, membuat kuisioner,
mengkoordinasikan, menganalisa, menyusun, menghitung,
membandingkan, serta membuat deskripsi pekerjaan.
 Yang harus dilakukan Phill sekarang ialah: Ketika sebuah perusahaan mengalami
keterpurukan ekonomi akibat bencana alam, kita harus memilih orang-orang yang menjadi
kunci dalam pekerjaannya, tidak hanya karena karyawan lama, tetapi juga orang baru
yang dapat diberi pelatihan jika kita bisa menganalisis potensinya. Dengan demikian
antara orang-orang lama dan baru untuk kepentingan bersama dan perusahaan.
100 % penyaringan karyawan dan mencari orang-orang yang penting untuk bekerja,
Melakukan
dengan cara:
1. Mengumpulkan data karyawan baru dan lama
2. Membuat kuesioner, agar karyawan yang bersangkutan menuliskan kewajibannya
3. %
50 Mewawancarai
4. Mengoordinasikan
5. Memfilter dan membuat training Selama 1 minggu guna mencari orang kunci dalam
pekerjaan tersebut.
6. Menganalisa performance dari training
7. Menghitung
8. Membandingkan
9. Membuat job description
10. Memilih Karyawan
Dan beberapa sumber mengatakan, bila orang lama Yang melakukan, maka orang baru
yang melihat, bila orang baru melakukan orang lama yang menilai, dan bila orang lama
kesulitan, maka orang baru yang membantu.
THANK YOU