Kasus Terapan

Bab 2. Kesempatan Setara dan Hukumnya

Tuduhan Pelecehan Seksual di Pro Sports

1. Apakah menurut Anda Nn. Browne Sanders mempunyai dasar tuntutan pelecehan seksual?
Mengapa?
Nn Browne Sanders jelas memiliki dasar tuntutan, karena secara hukum memang
berlaku perlindungan terhadap pekerja perempuan. Sehingga apabila terjadi pelecehan
sexual, maka Nn. Browne Sanders berhak untuk mengajukan tuntutan hukum atas apa yang
telah dialaminya. Kemudian Nn. Browne Sanders memastikan memiliki bukti-bukti yang
cukup untuk mengajukan tuntutan hukum tersebut atau tidak. Karena kalau tidak memiliki
bukti yang cukup kuat, Justru akan menjadi boomerang untuk dirinya sendiri .

2. Dari apa yang Anda ketahui mengenai kasus ini, apakah juri memberikan keputusan yang
tepat?
Juri tentunya sudah mendengarkan dan mempertimbangkan semua bukti yang ada. Dengan
keputusan denda yang dijatuhkan. Hanya saja, menurut kami masih ada yang kurang, kenapa
sanksi hanya dijatuhkan kepada Medison Square Garden sebagai institusi. Memang benar
bahwa Medison Square Garden sebagai sebuah institusi harus memberikan perlindungan
kepada pekerja perempuannya, tetapi secara personal, mestinya orang yang melakukan
pelecehan sexual terhadap Browne Sanders juga mendapatkan sanksi yang sesuai.

Jadi keputusan yang diambil oleh Juri menjadi kurang tepat. Mestinya secara institusi sudah
benar diberikan sanksi administratif berupa denda, Namun tanpa melupakan konsekuensi
secara personal yang melakukan pelecehan sexual juga mendapatkan sanksi yang setimpal.

3. Berdasarkan pada sedikit fakta yang Anda miliki, langkah-langkah apakah yang dapat diambl
oleh Manajemen Garden untuk melindungi dirinya dari kewajiban dalam hal ini?
Manajemen Garden sudah tepat mengajukan banding atas keputusan pengadilan yang sudah
diambil. Pada saat banding, Manajemen Garden harus mempersiapkan diri lebih baik lagi
mengingat keputusan pengadilan yang sudah dijatuhkan ternyata lebih mengarah kepada
institusi.

Untuk itu, Manajemen Garden harus mempersiapkan bukti-bukti yang meyakinkan bahwa
Garden selama ini sudah menjalankan kebijakan perlindungan terhadap pekerja perempuan
secara ketat dan konsisten sesuai ketentuan yang berlaku. Sehingga jika peristiwa pelecehan
itu benar terjadi, itu murni karena kasus personal bukan melibatkan Garden institusi secara
global.

4. Di samping mengajukan banding, apakah yang akan Anda lakukan jika Anda adalah
manajemen puncak Garden?
Selain mempersiapan bukti-bukti untuk meyakinkan bahwa Garden sudah menjalankan
kebijakan perlindungan terhadap pekerja perempuan, menurut kami, Manajemen Garden
juga harus berani mengambil langkah-langkah yang lebih strategic untuk memperbaiki citra
institusi-nya. Langkah strategic yang diambil harus menunjukkan garis yang tegas antara
kasus yang bersifat personal dengan keterlibatan Garden secara institusional.
Langkah yang dapat diambil berupa :
 - Melakukan pemecatan kepada oknum yang melakukan pelecehan sexual.
- Memberikan penjelasan kepada public bahwa Garden tidak mentolerir adanya
pelecehan sexual di lingkungan kerjanya.
- Melakukan pendekatan peprosnal kepada Nn. Browne Sanders, dan menyatakan
dukungannya untuk menuntaskan kasus ini.
- Menjelaskan bukti-bukti yang nyata kepada publik bahwa Garden selama ini sudah
menjalankan kebijakan perlindungan terhadap pekerja perempuan secara ketat dan
konsisten.
- Berjuang dengan segala bukti di atas di tingkat banding, untuk memulihkan nama baik
Garden secara institusi.
5. “Dugaan terhadap Madison Square Garden dalam kasus ini mengangkat pertanyaan etis
sehubungan dengan tindakan pemberi kerja.” Jelaskah apakah Anda sependapat atau tidak
sependapat dengan pernyataan ini dan mengapa.
Sependapat karena manajemen garden kurang menunjukkan dukungannya terhadap sander
padahal sudah terbukti di sidang pertama bahwa pelecehan sexual itu terjadi, karena kasus
ini tentu saja sangat mencoreng dan merugikan Garden secara institusional. Tidak mudah
untuk membangun kembali citra dan nama baik Garden dengan adanya kasus ini. Sehingga
kasus ini tentu saja bukan sekedar kasus hukum semata, tetapi kasus social yang didalamnya
juga terdapat hal-hal etis yang berhubungan erat dengan kepercayaan public kepada
Gardens. Di sini Manajemen Garden harus bertindak sangat hati-hati supaya citra dan nama
baiknya tetap terjaga.

Kasus Terapan
Bab 4. Proses Analisis Pekerjaan dan Manajemen Bakat

Banjir

1. Apakah Phil dan Linda harus mengabaikan protes dari para orang lama tersebut dan menulis
deskripi pekerjaan sesuai dengan apa yang mereka anggap sesuai? Mengapa? Mengapa
tidak? Bagaimanakah Anda akan memecahkan perbedaan ini?

Protes dari orang lama harus didengarkan karena bagaimanapun mereka adalah orang-orang
yang sudah kompeten. Phil harus memperlakukan orang-orang lama yang dianggap
kompeten ini dengan baik, selain sebagai penghargaan atas kontribusi mereka selama ini,
Phil juga membutuhkan orang-orang ini untuk memberikan transfer kompetensi kepada
orang-orang baru dengan cara komunikasi yang baik dan efektif sehingga dapat membangun
kerjasama tim yang kuat.

2. Bagaimanakah Anda akan melakukan analisis pekerjaan tersebut? Apakah yang harus
dilakukan Phil sekarang?

Yang harus dilakukan Phil adalah melakukan komunikasi yang tepat dan efektif,
khususnya kepada orang-orang lama supaya mereka tetap loyal dan bersedia membantu
kesulitan yang dihadapi perusahaan saat ini. Seperti pembentukan tim dimana terdapat
keryawan lama dan baru didalamnya, karyawan lama yang dianggap kompeten bisa dijadikan
team leader dan melakukan coaching serta mentoring kepada orang-orang baru untuk dapat
menyelesaikan permasalahan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai perusahaan.
 Phil juga harus dapat menjelaskan kepada orang-orang baru supaya bisa menghargai
orang-orang lama dengan kontribusi dan kompetensinya, dan harus cepat belajar dan
beradaptasi supaya bisa bersama-sama mengatasi masalah yang sedang dihadapi
perusahaan.
Analisi pekerjaan juga harus segera dilakukan supaya kompensasi yang diberikan
dirasakan cukup adil. Sistem yang adil yang didasarkan pada masa kerja dan kompetensi
inilah yang membuat orang-orang menjadi loyal dan memiliki komitmen yang kuat dengan
pekerjaannya, sehingga mereka menjadi produktif dan berusaha memberikan kontribusi
terbaiknya.