I.

SEJARAH SINGKAT BKD KOTA BANJARMASIN

Pengolahan Kepegawaian Negara mulai di laksanakan oleh Pemerintah Republik Indonesia tiga tahun setelah Proklamasi Kemerdekaan Indonesia yaitu pada tanggal 30 Mei 1948 dengan dibentuknya Kantor Urusan Pegawai ( KUP ) berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 1948. Tugas pokok Kantor Urusan Pegawai ( KUP ) adalah mengurus segala sesuatu mengenai kedudukan dan gaji pegawai negeri, serta mengawasi supaya peraturan-peraturan kepegawaian dijalankan secara tepat. Seiring dengan perkembangan penyelenggaraan pemerintah, urusan pengolahan kepegawaian di Provinsi Kalimantan Selatan khususnya di Kota Banjarmasin berkembang sejak pembentukan Kotamadya Banjarmasin Tahun 1959 berdasarkan Undang-undang Nomor 27 Tahun 1959. Pada saat tersebut, unit kerja yang menangani langsung urusan kepegawaian bernama Bagian Personalia. Dalam perkembangannya terjadi beberapa kali pergantian nama struktur organisasi dan tata kerja antara lain menjadi Bagian Personalia, kemudian berubah menjadi Bagian kepegawaian dan pada era otonomi daerah pada tahun 1999 sesuai dengan Perda Nomor 8 Tahun 2000 menjadi Badan Kepegawaian Daerah yang dijabat oleh Pejabat Eselon II.b yang sebelumnya di jabat oleh Pejabat Eselon III.a. Kemudian berbagai perubahan yang terjadi selama era otonomi daearah telah memberikan bobot dan perubahan yang cukup signifikan dalam mewujudkan berbagai kebijakan strategis di bidang kepegawaian. Perubahan tersebut diantaranya dalam Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian pada pasal 34a yang menegaskan : Untuk Kelancaran Pelaksanaan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah dibentuk Badan Kepegawaian Daerah , dan untuk melaksanakan pembentukan lembaga Badan Kepegawaian Daerah diterbitkan Keputusan Presiden Nomor 159 Tahun 2000 tentang Pedoman Pembentukan Badan Kepegawaian Daerah. Untuk menindak lanjuti perubahan tersebut, dilaksanakan penataan organisasi perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin dengan menempatkan fungsi manajemen kepegawaian yang semula dilaksanakan oleh Bagian Kepegawaian pada Skreatriat Daerah, dialihkan kepada lembaga tersendiri yang melaksanakan fungsi manajemen kepegawaian, yaitu BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH. Pembentukan Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin tersebut dituangkan dalam Peraturan Daerah Kota Banjarmasin Nomor 8 Tahun 2000, dan efektif dilaksanakan mulai bulan Januari 2001.

Selanjutnya pengisian jabatan-jabatan pada Badan Kepegawaian Daerah di awali pada tanggal 6 Januari 2001 yaitu dengan dilantiknya Bapak Drs. H. ACHMAD GAZALI, MM sebagai Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin yang pertama dengan Jabtan Eselon II.b. Kemudian dengan terjadinya pergantian Kepala Daerah ( Walikota / Wakil Walikota ) pada tahun 2005, maka terjadi pula pergantian pejabat structural termasuk Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin Bapak Drs. M. NISPUANI, M.AP yang dilantik oleh Walikota Banjarmasin pada tanggal 14 Juli 2006. Karena terjadi perubahan peraturan Perundang-undangan di bidang kelembagaan sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007, maka Pemerintah Kota Banjarmasin melakukan penataan kembali SOTK Pemerintah Daerah, yaitu dengan ditetapkannya Peraturan Daerah Nomor 15 Tahun 2008 tanggal 17 Juli 2008 yang berlaku efektif pada tanggal 31 Desember 2008 ditandai dengan dilantiknya pejabat structural eselon II dan eselon III di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin. Dalam penataan organisasi perangkat daerah yang baru ini, Badan Kepegawaian Daerah di gabung dengan Badan Diklat Daerah sehingga namanya menjadi Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin. Dalam menyelenggarakan tugas dan urusan di bidang manajemen kepegawaian, Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin melaksanakannya berdasarkan Peraturan Walikota Banjarmasin Nomor 40 tahun 2008 tanggal 15 Desember 2008 tentang Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin dalam melaksanakan tugas dibantu oleh 6 (enam) orang pejabat eselon III, yang masing-masing terdiri dari : 1. Sekretaris (Eselon III.a), dibantu oleh 3 orang Pejabat Eselon IV.a, yaitu : a. Kasubbag Perencanaan b. Kasubbag Umum dan Kepegawaian c. Kasubbag Keuangan 2. Kepala Bidang Umum Kepegawaian (Eselon III.b), dibantu oleh 2 orang Pejabat Eselon IV.a yaitu : a. Kasubbid TU dan Data Pegawai b. Kasubbid Kedudukan Hukum 3. Kepala Bidang Mutasi Pegawai (Eselon III.b), dibantu oleh 2 orang Pejabat Eselon IV.a yaitu : a. Kasubbid Mutasi Jabatan b. Kasubbid Mutasi Umum

4. Kepala Bidang Pengembangan Pegawai (Eselon III.b), dibantu oleh 2 orang Pejabat Eselon IV.a yaitu : a. Kasubbid Formasi dan Seleksi b. Kasubbid Pengembangan Karier 5. Kepala Bidang Kesejahteraan Pegawai (Eselon III.b), dibantu oleh 2 orang Pejabat Eselon IV.a yaitu : a. Kasubbid Pembinaan Mental dan Material b. Kasubbid Penghargaan dan Pensiun 6. Kepala Bidang Diklat (Eselon III.b), dibantu oleh 2 orang Pejabat Eselon IV.a yaitu : a. Kasubbid Diklat Struktural b. Kasubbid Diklat Teknis Fungsional Sebagai lembaga baru yang mengemban amanat sebagai pengelola manajemen kepegawaian daerah, Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin menata diri dengan melakukan penataan dari segi system, personil maupun pelayanan dengan mengacu visi dan misinya yang telah ditetapkan dan telah dijabarkan dalam program-program kerjanya..

II.

NAMA KEPALA BAGAIN/BKD DAN MASA JABATANYA

Pangkat Jabatan Kepala Bagian Personalia Kepala Bagian Personalia Kepala Bagian Kepegawaian Kepala Bagian Kepegawaian Kepala Bagian Kepegawaian Kepala Bagian Kepegawaian Masa kerja Ket.

No. Nama / NIP 1. AS AD NIP. 2. 3. 4. 5. 6. H.M. AMIN SYUKRI, SH NIP. Drs. H. DJAROD NIP. Drs. H. DJOEHRI OEMAR NIP. YURIANI ZARKASI, BA NIP. Drs. ISKANDAR ZULKARNAIN NIP. 010 103 085

Penata (III/c) Penata (III/c) Penata (III/c) Penata (III/c) Penata (III/c)

s/d 19 Januari 1988

30 April 1993 s/d 13 September 1999

7.

Drs. H. ACHMAD GAZALI, MM NIP. 010 086 644 Drs. M. NISPUANI, M.AP NIP. 010 204 200

Pembina (IV/a) Pembina Tingkat I (IV/b)

8.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kepala Badan Kepegawaian Daerah

12 Januari 2001 s/d 16 Maret 2006 23 Mei 2006 s/d Sekarang

III.

BIODATA KEPALA BKD KOTA BANJARMASIN

Nama lengkap Drs. M. Nispuani, M.AP lahir di Kabupaten Banjar pada tanggal tanggal 1 Desember 1961 dari ayah bernama Dudum Djantera (alm) dan ibu Marawiyah (alm) Menikah dengan Ritasari dan dikaruniai 3 orang anak yaitu Indah Purnasari, M. Aulia Akbar dan M. Alfi Syahri Ramadhan. Pada tahun 1973 tamat Sekolah Dasar Pancasila, Tahun 1976 tamat Sekolah Menengah Pertama Negeri. Selanjutnya menamatkan Sekolah Menengah Atas (SMPP 28 ) Banjarmasin pada Tahun 1980. Pada Tahun 1983 menyelesaikan Diploma III Administrasi Negara ( AAN ) Jakarta. Kemudian melanjutkan pendidikan pada STIA Bina Banua Banjarmasin Jurusan Adminsitrasi Negara yang selesai pada tahun 1989. Riwayat pekerjaan di mulai pada tahun 1986 diterima sebagai PNS di Badan Diklat Provinsi Kalimantan Selatan. Pada Tahun 1993 diangkat sebagai Kasubbag Diklat di Biro Kepegawaian Setda Provinsi Kalimantan Selatan, kemudian tahun 1995 di mutasikan pada Badan Diklat Provinsi Kalimantan Selatan dilantik sebagai Kasi Penjenjangan Dasar. Dan pada tahun 1998 dilantik sebagai Kasi Diklat Struktural. Pada tahun 2001 di lantik sebagai Kabid Diklat Struktural, pada jabatan ini tahun 2004 menyelesaiakan pendidikan S2 Pascasarjana Administrasi Publik (MAP) Fisip Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Tahun 2006 mutasi dari Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan ke Pemerintah Kota Banjarmasin dan dilantik pada tanggal 14 Maret 2006 sebagai Kepala Bidang Kesejahteraan sekaligus Plt. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin, dan pada tanggal 23 Mei 2006 di angkat sebagai Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin. Karena adanya perubahan SOTK Pemerintah Kota Banjarmasin sesuai dengan Perda Nomor 15 Tahun 2008 sebagai tindak lanjut dari pelaksanaan PP Nomor 14 Tahun 2007 maka Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin di marger dengan Badan Diklat Daerah Kota Banjarmasin sehingga berubah menjadi Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjrmasin yang pelantikan serentak bersamasama Kepala SKPD yang lain pada tanggal 31 Desember 2008.

IV.

VISI DAN MISI

1. V i s i Visi Badan Kepegawaian Daerah adalah Wadah Pembinaan dan Pengembangan Menuju Aparatur Profesional 2. M i s i Untuk mewujudkan visi tersebut, maka telah ditetapkan misi Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin sebagai berikut : 1. Meningkatkan dan Mengembangkan Teknologi Informasi dan Administrasi Kepegawaian 2. Meningkatkan dan Mengembangkan Kaderisasi sesuai Kompetensi 3. Meningkatkan dan Mengembangkan Pola Pembinaa Karier dan Prestasi 4. Meningkatkan dan Mengembangkan Disiplin dan Kesejahteraan Pegawai

V.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

PROGRAM-PROGRAM STRATEGIK
Penataan administrasi kepegawaian BKD Penataan administrasi keuangan BKD Penataan administrasi penyusunan program BKD Pengadaan, pemeliharaan dan penghapusan barang BKD Penataan administrasi perencanaan dan pengembangan pegawai Penataan administrasi mutasi jabatan Peningkatan kualitas SDM aparatur BKD Penataan administrasi kenaikan pangkat dan penggajian PNS Penataan administrasi pemindahan PNS Penataan administrasi status dan pension PNS Pembinaan disiplin PNS Penataan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian Penataan administrasi kesejahteraan dan pemberian penghargaan/tanda jasa PNS 14. Penataan administrasi pembinaan mental PNS 15. Penataan system informasi manajemen kepegawaian 16. Penataan data kepegawaian yang akurat.

VI.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

TUJUAN
Mewujudkan tata usaha kepegawaian, keuangan, kesejahteraan dan program pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin yang efektif dan efisien Mengadakan rekrutmen/pengadaan CPNS sesuai kebutuhan organisasi Meningkatkan system rekrutmen pengembangan karier PNS Meningkatkan pelayanan administrasi kenaikan pangkat PNS Meningkatkan pelayanan administrasi pindahan PNS Meningkatkan pelayanan administrasi status dan pension PNS Meningkatkan pemahaman dan pengetahuan PNS terhadap peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian Meningkatkan kesejahteraan dan pemberian penghargaan / tanda jasa PNS Mewujudkan sistem informasi manajemen kepegawaian.

VII.

SASARAN
1. Terciptanya tertib administrasi kepegawaian pada BKD Kota Banjarmasin 2. Terciptanya tertib administrasi keuangan yang dapat dipertanggungjawabkan pada BKD Kota Banjarmasin 3. Terciptanya kualitas penyusunan program pada BKD Kota Banjarmasin 4. Tersedianya sarana dan prasarana yang memadai pada BKD Kota Banjarmasin 5. Terciptanya PNS yang professional. 6. Terciptanya PNS yang memiliki kompetensi dalam menduduki jabatan struktural dan fungsional 7. Terciptanya sumber daya aparatur yang berkualitas 8. Terciptanya pelayanan administrasi kenaikan pangkat PNS yang cepat dan tepat 9. Terciptanya pelayanan administrasi pemindahan PNS yang cepat dan tepat 10. Terciptanya pelayanan administrasi status dan pension PNS yang cepat dan tepat 11. Terciptanya PNS yang berdisiplin, bersih dan berwibawa serta adnya kepastian hukum bagi PNS 12. Tersusunnya peraturan daerah di bidang kepegawaian sesuai norma, standard an prosedur yang ditetapkan 13. Terciptnya kesejahteraan PNS yang memadai dalam rangka meningkatkan motovasi kerja 14. Terciptanya system pembinaan mental PNS 15. Terciptanya system informasi manajemen kepegawaian yang jelas 16. Tersedianya data kepegawaian yang akurat

VIII.

TUGAS
Tugas pokok dari Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin diataur dalam Keputusan Walikota Banjarmasin Nomor : 00 Tahun 0000 yaitu membantu Walikota sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah dalam menyelenggarakan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

IX.

FUNGSI
1. Penyiapan peraturan Perundang-undangan Daerah di Bidang Kepegawaian sesuai dengan Norma, standard an prosedur yang ditetapkan pemerintah ; 2. Perencanaan dan pengembangan kepegawaian daerah ; 3. Penyiapan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian daerah ; 4. Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur serta peraturan perundang-undangan ; 5. Pelayanan administrasi kepegawaian dan pengangkatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural dan fungsional sesuai dengan norma standard an prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ; 6. Penyiapan penetapan pension Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma, standard an prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundangundangan ; 7. Penyiapan penetpan gaji, tunjangan dan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma, standard an prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ; 8. Penyelenggaraan administrasi Pegawai Negeri Sipil ; 9. Pengelolaan system informasi kepegawaian daerah dan penyampaian informasi kepegawaian daerah kepada Badan Kepegawaian Negara ; 10. Mengelola penyampaian informasi kepegawaian ke SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin ; 11. Melaksanakan pengawasan administrasi kepegawaian dan karier PNS di wilayahnya ; 12. Penyiapan calon peserta pendidikan dan pelatihan ; 13. Penetapan perpindahan Pegawai Negeri Sipil antar Kabupaten/Kota ; 14. Penyiapan dan pelaksanaan administrasi kedudukan hokum Pegawai Negeri Sipil ; 15. Penyelenggaraan ketatausahaan Badan.

X. XI.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.

STRUKTUR ORGANISASI PRODUK LAYANAN BKD

Pengangkatan dalam Jabatan Struktural Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil Pelaksanaan Ujian Dinas Seleksi Tugas Belajar Ijin Belajar Seleksi Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Diklat Prajabatan Golongan II Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Diklat-diklat Teknis Fungsional Penerimaan Calon Praja IPDN Pensiun atas permintaan sendiri Pensiun PNS yang mencapai BUP Pensiun Janda/Duda Pengalihan Status dari CPNS ke PNS Kenaikan pangkat PNS Pembuatan Kartu Pegawai (karpeg)/ Kartu Suami (karsu)/ Kartu Isteri (karis) Pembuatan DP-3 Kenaikan Gaji Berkala Pemberian penghargaan Satya Lancanakarya Satya Pelaksanaan Bimbingan Mental (Bintal) Penyusunan Data Pegawai SIMPEG

XII.

KERJASAMA KELEMBAGAAN
Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin dalam melaksanakan tugas dan fungsinya melakukan kerjasama dengan berbagai instansi terkait pada lingkup dalam daerah dan luar daerah, antara lain : Dalam Daerah Secara umum dilakukan kerjasama kelembagaan dengan instansi dalam daerah dalam penyelenggaraan manajemen PNS dengan Lembaga Pendidikan Tinggi anatara lain : 1. Universitas Lambung Mangkurat (UNLAM) 2. Tugas pokok dari Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin diataur dalam Keputusan Walikota Banjarmasin Nomor : 00 Tahun 0000 yaitu membantu Walikota sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah dalam menyelenggarakan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Luar Daerah Kerjasama luar daerah dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin dalam pengembangan SDM melalaui Lembaga Pendidikan Tinggi anatara lain : 1. Universitas Lambung Mangkurat (UNLAM) Tugas pokok dari Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin diataur

XIII.

SUMBER DAYA PEGAWAI

a. Jumlah Pegawai Jumlah keseluruhan Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin : 42 PNS b. Kualifikasi Pendidikan Jumlah Pegawai Badan Kepegawaian Daerah menurut pendidikan 1. S2 : 6 orang 2. S1/D.IV : 19 orang 3. Sarmud/D.III : 4 orang 4. SLTA/D.I : 12 orang 5. SMP : 1 orang Jumlah : 42 orang c. Golongan / Ruangan Jumlah Pegawai Badan Kepegawaian Daerah menurut Gol/Ruang : Ruang A Golongan IV III II I 1 7 4 2 5 3 6 2 12 3 30 9 42 B C D E Jumlah

XIV.

AKTIVITAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

1. Apel pagi setiap jam 08.00 wita hari Senin sd. Kamis 2. Olahraga/senam (setiap hari Jumat pagi) 3. Kegiatan sosial : kunjungan bagi PNS/Honorer/keluarga yang sakit, meninggal 3. Kegiatan Keagamaan dll

XV.

KINERJA BKD No.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

Uraian Kegiatan
Pembuatan Dp-3 bagi Pejabat Eselon II dan Jabatan Fungsional Penerbitan Karpeg Penerbitan Karis Penerbitan Karsu Penyusunan RKA/DPA pada BKD Kota Banjaramsin Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan pada BKD Kota Banjarmasin Penyusunan Penetapan Kinerja BKD Penyusunan Program Kerja BKD Tahun 2007 Penyusunan LAKIP BKD Penyusunan PPAS/PPA Penyusunan Inventaris Barang BKD Seleksi Penerimaan Calon PNS Pengangkatan Tenaga Honorer Ujian Dinas dan Pembekalan Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah Pengolahan Administrasi Mutasi Jabatan Struktural Pengolahan Administrasi Mutasi Jabatan Fungsional Peningkatan Keterampilan dan Profesionalisme Seleksi dan Rekrutmen PNS untuk Mengikuti Diklat Struktural, Fungsional dan Teknis Pengolahan Administrasi Ujin Belajar Seleksi untuk Tugas Belajar Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat PNS Pengolahan Administrasi Kenaikan Gaji Berkala Pengolahan Administrasi Pemindahan PNS antar Provinsi,Kabupaten/Kota. Pengolahan Administrasi Pensiun PNS Gerakan Peningkatan Kinerja/Bulan Disiplin Administrasi Penjatuhan Hukuman Disiplin Pengolahan Administrasi Pemberian Izin Perkawinan dan Perceraian Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan

Realisasi

92 Orang 102 orang 99 Orang 1 Paket 1 Paket 1 Set 1 Buku 1 Buku 1 Set 1 Buku

1 Paket

129 Orang SKPD 26 Orang 19 Orang 1 Paket

31. 32. 33. 34. 35. 36. 37.

Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah (SIMPEG) Pemutahiran Data dan Daftar Urut Kepangkatan BKD Kota Banjarmasin Pembuatan Daftar Nominatif Pegawai BKD Kota Banjarmasin Pengembalian Dana Taperum Pengembalain Uang Muka Perumahan Pengelolaan Administrasi Cuti PNS Pengelolaan Administrasi Pemberian Penghargaan dan Tanda Jasa

1 Paket 1 Paket 1 Paket 93 Orang 2 Orang 733 Orang

XVI.

JUMLAH PNS PERIODE BULAN JUNI DAN DESEMBER TAHUN 2007

Jumlah PND di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin berdasarkan database Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin pada priode bulan Juni sebanyak xxxx orang dan pada periode bulan Desember sebanyak xxxx orang. Pada priode bulan Desember jumlah PNS meningkat sebanyak xxx orang dari jumlah PNS periode bulan Juni. Kenaikan ini disebabkan oleh beberapa hal sebagai berikut : - Pengangkatan CPNS dari Umum - Pengangkatan CPNS dari Tenaga Honorer - Pindahan/Mutasi dari Pemko dan keluar Pemko Banjarmasin

Periode Tahun 2007 Juni Desember

1 2 7819

Selesih
3

Database kepegawaian tidak hanya menyajikan PNS cesara umum, tetapi dapat juga menampilkan jumlah PNS berdasarkan klasifikasi sebagai berikut : 1. PNS Menurut Jenis Kelamin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin pada periode Juni 2007 berjumlah xxxx, dengan komposisi Pria sebesar xxxx ( %) dan Wanita xxxx ( %). Dibandingkan dengan keadaan Desember

2007, jumlah PNS sebesar 7819 dengan komposisi Pria xxxx ( %) dan Wanita xxxx ( %). Dari data di atas, dapat dilihat secara prosentase bahwa jumlah PNS Pria mengalami peningkatan yaitu dari xxxxx % pada periode bulan Juni 2007 menjadi xxxx % pada bulan Desember 2007. Sedangkan jumlah PNS Wanita dari xx,x % pada periode bulan Juni 2007 menurun menjadi xx,x % pada periode bulan Desember 2007. 2. PNS Menurut Golongan Pada priode Juni 2007, PNS yang menduduki Golongan III merupakan kelompok terbesar yaitu sebanyak xxxx orang (xx,x %) dari jumlah seluruh PNS. Sedangkan Golongan II sebanyak xxxx orang (xx,x %) Golongan IV sebanyak xxx orang (x,x %) dan untuk Golongan I sebanyak xx orang (x,x %) dari jumlah seluruh PNS. Pada periode Desember 2007, PNS yang menududuki Golongan III sebanyak xxxx orang (xx,a %), Golongan II sebanyak xxxx orang (xx,x %), Golongan IV sebanyak 412 orang (x,x %) dan untuk Golongan I sebanyak xx orang (x,x %) dari jumlah seluruh PNS. PNS Menurut Tingkat Pendidikan Pada priode bulan Desember 2007, secara prosentasi jumlah PNS yang berpendidikan SMP dan D1 mengalami penurunan masing-masing sebesar x,x % dan x,x %, PNS yang berpendidikan SMA, merupakan kelompok dengan jumlah terbesar, dimana pada periode bulan Juni 2007 sebesar xxx orang (xx,x %) dan pada bulan Desember 2007 jumlahnya meningkat menjadi xxxx orang (xx,x %). Sedangkan berpendidikan S2 jumlahnya x orang (x,x %). Pada tingkat pendidikan SMA, D3,D4/S1 dan S2 juga mengalami peningkatan. Masing-masing sebagai berikut : PNS Menurut Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional Jumlah jabatan structural di lingkungan Pemerintah Kota Banjarmasin sebesar xxxx jabatan, dengan komposisi jabatan, xx,xx % ( xxx orang ) jabatan structural PNS diduduki oleh pejabat eselon IV, xx,xx % ( xxx orang ), pejabat eselon III, xx,xx % ( xx orang ), eselon II dan x,x % ( x orang ). Sedangkan untuk jumlah PNS yang menduduki jabatan Fungsional sebanyak xxx orang ( x,x % ).

3.

4.

Struktural II III

IV

Fungsional

NonJabatan

TIM PENYUSUN

PENGARAH EDITOR

: Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin : Syafril Anwar, S.Sos, MM Drs. Nortajidi, MM Drs. Madyan, M.Si : 1. Hj. Karlina, S.Sos ( Koordinator ) 2. Hj. Siti Halimah, M.AP ( Wakil Koordinator) 3. Muhammad Syahid, SE 4. S a m r a n I, SE : Staf Badan Kepegawaian Daerah Kota Banjarmasin

PENYUSUN

SEKRETARIAT