contoh soal psikotest menggambar pohon

biasanya di setiap kita mengikuti seleksi masuk entah di cpns, perusahaan maupun bank , biasanya
ada psikotess untuk menggambar suatu objek, bisa berupa pohon yang berkayu, manusia yang
sedang melakukan aktifitas, maupun gambar rumah. berikut tips dan apa yang sebaiknya dilakukan
pada saat anda mengikuti test menggambar pohon, rumah maupun manusia.
Biasanya akan ada perintah dari Hrd, atau lembaga konsultan psikolog : Gambarlah pohon yang
mempunyai kayu atau berkayu, dan biasanya ada perintah awal yaitu gambar pohon yang boleh
digambar dan gambar pohon yang tidak boleh di gambar. Contoh gambar pohon yang tidak boleh
digambar adalah : gambar pohon beringin, pohon kelap, pohon pisang dan pohon bambu.
untuk soal psikotes menggambar, adalah mengenai kelengkapan dan ketelitian , itu kunci dalam tes
menggambar ini, seberapa jauh anda mempunyai permikiran terhadapa sesusatu hal apakan bisa
menyeluruh apa tidak. Sebaiknya dalam tes menggambar ini, anda mengambar tanaman atau pohon
yang mempunyai daun banyak, kayu atau ranting, buah, atau bunga dan akar. Pada setiap tes
menggambar pohon yang dan tentunya bagi para pembaca sudah mempunyai gambaran , kira-kira
pohon apa yang akan anda gambar, bantuan soal psikotes untuk mengambar pohon adalah, anda
bisa menggambar pohon nangka, mannga, durian, jambu, dll, ini semua tergantung dari selera anda,
yang dirasa gambar pohon mana yang mudah untuk digambar.
Untuk tips psikotes yang isinya contoh-contoh tes psikotes mengambar pohon , biasanya anda akan
diberi kertas ukuran A4 putih pada lembar kertas putih tersebut anda disuruh untuk menggambar
pohon dan memberi judul atau nama pohon apa yang anda gambar, semisal pohon nangka, tulisa
jasa nama pohonnya pohon nangka, disamping itu juga ada soal psikotes matematika , dari beberapa
soal tersebut adalah digunakan untuk menilai iq dan eq dari peserta tes psikotes tersebut. Dibawah
ini ada gambar sketsa pohon yang siapa tau bisa memberi gambaran kepada anda, mengenai
psikotes menggambar ini.

contoh soal psikotest menggambar pohon
Mengenai PSIKOTES pohon dan Manusia !!!!? teman saya kasih tau kalau saat gambar pohon Kedua,
saat menggambar manusia, sebenarnya yang digambar itu kita dimasa yang berorientasi pada otak
kiri. Dalam survei-survei, dahan-dahan digambar oleh orang yang logis dan saat Pohon Beringin tidak
boleh di gambar?! contoh soal psikotes menggambar pohon. Dari gambar pohon dikanan ini , masih
ada sedikit kekuranngannya, kira-kira anda tahu tidak, aspek kekurangan ini??? , nantinya yang akan
di cek oleh bagian HRD , atau lembaga konsultan psikolog, yang melihat anda kurang mendetail dan
menyeluruh.
contoh soal psikotest menggambar pohon
Catatan :
Saya melarang siapapun Anda yang berminat menerbitkan ulang baik sebagian atau seluruhnya dari
karya-karya (tulisan-tulisan) saya di blog ini tanpa seijin dari saya. Atas perhatiannya saya ucapkan
terimakasih!



























Sedikit berbagi tantang tes psikologi yang pada umumnya menjadi pertanyaan ketika kita melamar
pekerjaan dan pada tes masuk ABRI. Namun kadang juda pada saat kita melamar pekerjaan,tidak
semua perusahaan mengadakan tes psikologi dan begitu juga seiring berjalanya waktu,tes psikologi
pada ABRI juga bisa saja berubah.Tetapi buat jaga-jaga tidak ada salahnyakan.

Informasi ini saya dapat dari pengalaman teman saya yang pada saat itu melamar pekerjaan dan
menghadapi tes psikologi.Selain itu saya juga pernah mengalami hal yang sama,pada saat pertama
masuk sekolah SMA dan pada saat melamar pekerjaan.Selain pengalaman itu,ada pengalaman yang
lebih seru,menegangkan dan penuh wawasan,yaitu saya pernah ikut belajar menemani adik saya
belajar psikologi tes pada tingkatan menuju masuk ABRI dan yang membimbing ABRI.wahbenar-
benar bikin gugup dan gemetaran.Tidak panjang lebar kata yang mungkin bisa membuat anda jadi
wegah / malas baca kata pembuka yang mungkin ga penting :D berikut ini sedikit dari beberapa
banyak gambar dan arti dari psikologi tes.
Tapi sebelum itu saya ingin kerja sama dengan anda tentang psikolgi tes ini berhubungan dengan jati
diri anda.Saya mohon anda menyadiakan selembar kertas kosong dan satu bolpoin.Setelah anda
membaca beberapa pertanyaan dari saya,saya minta anda menjawabnya dikertas kosong tersebut
dan hasil jawaban anda,bisa anda lihat dan cocokan dengan jawaban dari tes psikologi yang pernah
saya alami.Dalam hal ini saya tidak bermaksud apa-apa,hanya mencoba kerja sama dengan
anda.hasil jawaban tes anda menunjukan siapa diri anda sebenarnya pada saat ini dan hanya anda
sendiri yang tau,tak seorangpun yang tau,termasuk saya dan terkecuali anda sendiri.Setelah
menjawab semua dan anda mencocokan jawaban anda,setiap jawaban yang benar nilainya 10
point.Anda sudah menyiapakan selembar kertas kosong dan satu bolpoint??? Jika
sudah,pertanyaannya seperti ini :
1. Saya minta anda menggambar orang,terserah orang itu laki-laki / perempuan jika gambar
perempuan, janagn lupa ngasi anting dan terserah anda orang itu sedang ngapain?
2. Saya minta anda menggambar pohon dan terserah anda menggambar pohon apa?
3. Selanjutnya saya mohon anda meneruskan gambar pertanyaan dibawah ini :




Untuk melihat hasil jawaban anda.klik download or rivew

Demikian sedikit tips psikologi tes dari beberapa sekian banyak psikologi tes dari apa yang saya
fahami..Terima kasih banyak atas kerja samanya dan mohon maaf sebesar-besarnya apabila ada
salah gambar atau salah arti gambar saya,terutama kepada anda yang berstatus ABRI ( mohon maaf
sebesar-besarnya ),karena dari apa yang saya ulas tersebut berdasarkan batas kemampuan ingatan
saya dan manusia bisa lupa.
Gambarkan rumah terserah rumah apa saja ?
Gambarkan orang, rumah, dan pohon ?


















Tips Rahasia Lolos Seleksi Psikotes
Sep 29th, 2008 | By admin | Category: Tips Karir

Dewasa ini, hampir semua perusahaan menggunakan Phsicology Test/Tes Psikologi atau
psikotes/psikotest sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini
adalah pada ketidakpastiannya. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan
logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini
dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum
ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati
psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes
memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja. Penulis juga pernah menghadapi
hal serupa, untuk kemudian harus bangkit melalui proses learning by doing. Penulis bukan seorang
psikiater maupun phsicology tester, namun beberapa tips yang akan di-share berikut ini,
berdasarkan pengalaman penulis ketika menghadapi psikotes, diharapkan mampu membantu
mengurangi kegagalan psikotes Anda:

1. Tes Logika Aritmatika. Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah
kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret
angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tipsnya: 1) jangan
terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3
-4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena
pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat. 2) Ingat
keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin
anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah
dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. 3) Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-
buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur. Contoh:

- 16 8 4 2 1 1/2


- 45 15 18 6 9 3

2. Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur
dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam
wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut: Tipsnya:
konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak
sama.Contoh:



3. Analog Verbal Test. Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata.
Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat
sejauh mana anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan. Tipsnya: Apabila anda bermasalah
dengan konsentrasi dan logika, anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban.
Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama. Contoh:

- wanita : kebaya = pria :
- a. sepatu b. baju c. topi d. jas

- kubus : pyramid = empat persegi :
- a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga

4. Kraeplien/Pauli. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-
bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang
berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam
tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri,
ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tipsnya : 1) Jangan sekalipun
menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini
sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis,
mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila anda melakukan reload dalam 10
lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik. 2) Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di
masing-masing kolom stabil. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di
awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk
menghemat tenaga. 3) Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil
penjumlahan. Hal ini akan merugikan anda sendiri karena justru untuk cheating anda akan
membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan
memubuat grafik penjumlahan anda tidak alami. 4) Hal yang paling penting dari keseluruhan tes
kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun anda
harus bisa bangkit & fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak
begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi
anda.

5. Wartegg Test. Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik,
garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik
tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan
urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak
disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi,
intelektual dan aktifitas subjek. Contoh:



Tipsnya adalah: 1) Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan
acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan
1,2,3,4,5,6,7,8 anda dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda
menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 anda akan dipandang HRD sebagai orang yang
terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan breaking the low. 2) Kalau anda bergender lelaki
jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh
terhadap orientasi seks anda. Berikut ini adalah salah satu contoh pengerjaan yang pernah
digunakan penulis untuk melewati tahap psikotes ini:



6. Draw A Man Test (DAM). Tes ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, untuk
kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan
untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja. Tipsnya: 1)
Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detil
muka seperti mata, hidung, mulut dan telinga. 2) Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang
melakukan aktifitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang
menenteng koper dsb.

7. Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan
deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini
adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat
dan tepat. Tipsnya : konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan
mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas. Sabar, jangan terburu
menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Contoh:

Narator akan mediktekan soal sebagai berikut : Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah
angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan! dan pada lembar jawaban akan diberikan
gambar sebagai berikut:



8. Menggambar Pohon. Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria :
berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda
menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl lainnya.
Tipsnya : 1) Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, penulis selalu menggambar
pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl / berkambium. 2) Walaupun
anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detil dan rinci
setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar
bahkan alur pohon. 3) Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter
jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar anda dengan mengacu pada foto
tersebut.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang
paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi,
kebutuhan dan motif seseorang. Tipsnya: 1) Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan
kondisi anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor
berikutnya, sehingga apabila jawaban anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran
anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang anda lamar.
2) Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun
setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan
pekerjaan yang anda pilihan. Misalnya ketika anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah
jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja
dalam teamwork. 3) Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang
dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) anda dalam segala hal, setup diri anda
menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur,
tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri
anda, akan tertuang tanpa anda sadari dalam hasil tes. Contoh Soalnya:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
- B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki

- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
- B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

10. Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan
secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang
anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada
psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum
menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya
psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme
tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat
laun berteman dan akrab dengan psikotes