SEJARAH

KEUSAHAWANAN
ZAMAN AWAL
TERDIRI DARIPADA SAUDAGAR
(PENGEMBARA)
MARCO POLO -'GO BETWEEN'.
WUJUDKAN "LALUAN PERNIAGAAN"
BAGI MENJUAL PRODUK KE TIMUR
JAUH
PEMILIK WANG MENYEDIAKAN
PINJAMAN KEPADA SAUDAGAR.
ZAMAN PERTENGAHAN
SEBAGAI INDIVIDU YANG
MENGURUS PROJEK
PENGELUARAN BESAR
TIDAK MENANGGUNG APA-APA
EISIKO
MENGGUNAKAN SUMBER SEDIA
ADA (YANG TELAH
DIPERUNTUKKAN OLEH PEMODAL)
CTH : MENYIAPKAN BANGUNAN
KOTA DAN KUBU PERTAHANAN.
ABAD KE-17
WUJUDNYA HUBUNGAN DENGAN
USAHAWAN.
MULA TERLIBAT DALAM PERSETUJUAN
KONTRAK DENGAN PEMERINTAH.
HARGA KONTRAK DITENTUKAN OLEH
MEREKA.
KEUNTUNGAN/KERUGIAN DIBAHAGI
USAHAWAN DIGUKAN PERTAMA KALI
OLEH RICHARD CANTILLON,1725
ABAD KE-18
INDIVIDU YANG MEMPUNYAI MODAL
BEZA DENGAN INDIVIDU
MEMERLUKAN MODAL
PEMBERI MODAL (VENTURE
CAPITALIST) PENGURUS KEWANGAN
PROFESSIONAL ,PELABURAN BERISIKO
DARI MODAL EKUITI
ABAD KE -20
USAHAWAN DIAANGGAP AGEN.
PENCIPTAAN PRODUK, PROSES ATAU
SISTEM BARU.
INDIVIDU YANG MEMULAKAN
SESUATU YANG BARU DAN
DIPERKENALKAN KEPADA
MASYARAKAT.

KEUSAHAWANAN DARI
PERSPEKTIF SAINS
SOSIAL
KEUSAHAWANAN MENGIKUT AHLI EKONOMI
RICHARD CANTILLON (HISRICH&PETER 1998)- USAHAWAN SEBAGAI AGEN
J.B. SAY (HISRICH&PETER 1998)- USAHAWAN SEBAGAI 'ORGANIZER' SYARIKAT
PERNIAGAAN BERPERANAN SEBAGAI PENGELUAR DAN PENGEDAR.
SCHUMPETER- USAHAWAN MERANGKUMI SEMUA KEGIATAN/USAHA MEMBAWA
KEPADA PEMBAHARUAN
KIRZNER- PENDATANG BARU DALAM BIDANG EKONOMI/KEUSAHWANAN. ELEMEN
KEUNTUNGAN BERKAIT DENGAN PERANAN OLEH USAHWAN.
KEUSAHAWANAN MENURUT PERSPEKTIF PSIKOLOGI
MODEL BAKA- MENYIFATKAN USAHAWAN MEMPUNYAI
IDENTITI TERSENDIRI, KAWALAN DIRI MEMBOLEHKAN
BERTIDAK CERDAS SECARA BERDIKARI.
TEORI KEPERLUAN KEPADA PENCAPAIAN-INDIVIDU
MEMPUNYAI KEHENDAK PENCAPAIAN TINGGI. MENCAPAI
MATLAMAT DENGAN USAHA SENDIRI (KAJIAN OLEH:
MCCELLAND 1961)
MODEL PSIKODINAMIK (DE VRIES DALAM DOLLINGER 1995)-
INDIVIDU YANG SEMASA KECIL TIDAK BERPELUANG
MENDAPAT KEMUDAHAN-MENDORONG UNTUK
MEMBERONTAK

KEUSAHAWANAN MENURUT PERSPEKTIF SOSIOLOGI
MAX WEBER (1958)- ELEMEN KEAGAMAAN
DIJADIKAN LANDASAN.
HAGEN- PROSES MELAHIRKAN USAHAWAN
BERLAKU DI KALANGAN KUMPULAN BAWAHAN
YANG TIDAK BERPUASHATI.
GIBBS (1972)- SEORANG TOKOH AKADEMIK-
KEMUKAKAN SATU MODEL PEMBANGUNAN
SOSIAL



PENGARUH PERSEKITARAN
PERNIAGAAN
PENGARUH DALAMAN
PENGURUS DALAMAN
SYARIKAT.TUMPUKAN
KEPENTINGAN INDIVIDU.
USAHAWAN MASA KINI :
KURANG BERSEDIA.
ABAD KE-21 : KEPERCAYAAN
LEBIH TINGGI KEPADA
PEKERJA
PENGARUH LUARAN
KEGIATAN MELIBATAKN
FAKTOR LUARAN
(PERSAINGAN, POLISI
KERAJAAN, HUBUNGAN
ORGANISASI, PELANGGAN)
PENGARUH PERSAINGAN
GLOBALISASI DUNIA
PERNIAGAAN MENDEDAHKAN
SYARIKAT KEPADA
PERSAINGAN GLOBAL.
PENGARUH TEKNOLOGI
PERUBAHAN KE ABAD KE-20
MUNGKIN TIDAK SECANGGIH
ABAD KE-21. USAHAWAN
PERLU PEKA, PENGETAHUAN
SECUKUPNYA BAGI
MANFAATKAN KEMAJUAN
TEKNOLOGI.
PERBEZAAN PENGURUSAN PERNIAGAAN ABAD KE 21 DENGAN ABAD KE 20

STRATEGI SEJAGAT
mengenalpasti peluang-
peluang perniagaan dan
bertindak
mengekploitasi
memimpin persekitaran
perniagaan secara
strategik
KEMAHIRAN DALAM
PENGGUNAAN
TEKNOLOGI MAKLUMAT
peka dengan
perkembangan teknologi
samada bidang
pengeluaran,
pembangunan produk,
pembungkusan,
pemasaran dan
penumpuan kualiti.
MENGUTAMKAN
JARINGAN
jambatan dan jaringan
dengan tokoh-tokoh
utama dari kalangan
pelbagai latarbelakang
bekerjasama
BERPERANAN SEBAGAI
PEMIMPIN DAN
PENDORONG
kebolehan untuk
membimbing,
mendorong, menasihati.
tahu bila, apa,
bagaimana memberi
arahan paling berkesan.
KEPAKARAN
BERKOMUNIKASI
pekerja yang
berlatarbelakang
berbeza.
juga pembekal dan
pelanggan
USAHAWAN DAN STRATEGI MENGHADAPI CABARAN

KEPELBAGAIAN
TENAGA KERJA
pelbagai jenis
: tenaga kerja
berumur dan
cacat.
sesuaikan
aktiviti dan
struktur
kerja,kepelbag
aian gaya,
sikap dan
latarbelakang
kenalpasti dan
menghormati
perbezaan.
KESETIAAN
PEKERJA
MENURUN
kepelbagaian
pilihan
pekerjaan
pekerja perlu
dilindungi,
dihormati
KEKANGAN
TENAGA
BURUH
akibat
penurunan
kadar
kesuburan
seluruh dunia
dalam negara
perindustrian.
permintaan
terhadap
mereka
meningkat.
kos
pembayaran
gaji,elaun,
insuran.
KEKURANGAN
PEKERJA YANG
BERKEMAHIRA
N
pekerja
indonesia dan
bangladesh
kurang mahir
BI dan BM
menyukarkan
komunikasi,
kepuasan
pelanggan.
PENAMBAHBAI
KAN KUALITI
YANG
BERTERUSAN
utamakan
kepuasan
pelanggan
pembaikan
produk dan
perkhidmatan
.
PENINGKATAN
KEMAHIRAN DI
KALANGAN
PEKERJA
mengemaskini
menghadapi
cabaran
pesaing.
MEMPERKASAK
AN PEKRJA
menggalakkan
penglibatan
dalam
membuat
keputusan.
berperanan
sebagai
pembimbing,
penasihat,pen
aja dan
pemudahcara.
kebebasan
perlu.
MENGGALAKA
N PERUBAHAN
DAN INOVASI
setiap pekerja
mempunyai
bakat
tersendiri.
menyelesaika
n tugas
dengan
kekuatan daya
kreativiti,
imaginasi dan
inovasi.
CABARAN USAHAWAN DI ABAD KE-21