1.

UMUM
Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999
antara lain mengamanatkan bahwa pembinaan PNS
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan
untuk menjamin obyektivitas dalam mempertimbangkan
pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat
diadakan penilaian prestasi kerja.
Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada
pengukuran tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau
tingkat capaian hasil kerja (output) yang direncanakan
dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang
dinilai sebagai kontrak prestasi kerja.
Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan
parameter penilaian sebagai ukuran dan standar
penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja
Pegawai (SKP).
2
K3 Slide Workshop SKI 2008

2. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan
rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya
sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan
sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas pokok
jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja.

3
K3 Slide Workshop SKI 2008

UNSUR-UNSUR SKP

a. Kegiatan Tugas Jabatan

Tugas pokok yang dilakukan harus didasarkan pada
rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan
sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja
organisasi.
b. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan
yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.

c. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus
ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai
ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas,
waktu dapat disertai biaya.
d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada
tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan
menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama

Nama

NIP

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Jabatan

Unit Kerja

Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA
KREDIT

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

BIAYA

Jakarta, .Januari 20..

Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama

Nama

NIP. ...............................

NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian . Januari s/d 31 Desember 20.
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

REALISASI

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

AK
8

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

10

11

12

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

13

14

1
2
3
4
5
II.
Tugas
Tambahan
dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00

a. Tugas Tambahan

30,00

b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20.

Pejabat Penilai

Nama
NIP.

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama

Dra. Sri

Nama

Elisya, SH

NIP

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Jabatan

Unit Kerja

Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA
KREDIT

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d

ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang

III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke

bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah

Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan

pindah instansi pusat dan daerah

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

100

12

25 nota

100

12

20 nota

100

12

30 SK

100

12

2 lap

100

12

5000 nota

BIAYA
-

Jakarta, 4 Januari 2012

Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri)

(Elisya, SH)

NIP. ...............................

NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
I. Kegiatan Tugas Jabatan

A
K

TARGET

REALISASI

Kuant/o
utput

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal

25
nota

100

Menetapkan persetujuan mutasi

lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal

20
nota

Membuat konsep SK pindah

Instansi pusat dan daerah

Membuat laporan kenaiakn

pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah

NO

II.
Tugas
Tambahan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

AK

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

10

11

12

13

14

5000
nota

85

12

261,00

87,00

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

dan

10,00

a. Tugas Tambahan

30,00

b. Kreativitas

86,00

NILAI CAPAIAN SKP

(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)

 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek :

Kuantitas :

Penilaian SKP (kuan) =

RO
TO

X 100

Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
contoh :

5000

x
5000

100

= 100
10

Kualitas :
Penilaian

SKP (kual) =

RK
TK

X 100

Ket :
RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kuallitas
Contoh :

85

100

x 100

= 85
11

Waktu :

Penilaian SKP (Waktu) =

NT.TW RW

TW

X 100

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu
Contoh :

(1,76 x 12 - 12)

x 100
12

= 76
12

Biaya :
Penilaian SKP (Biaya) =

NT.TB RB
TB

X 100

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TB = Target Biaya
RB = Realisasi Biaya

13

Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan :

Formula :

Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)

3

Contoh :

5000
85
x 100 +
x 100
5000
100

(1,76 x 12 - 12)

x 100

12

100 +

85 + 76

= 261,00 : 3
= 87,00
14

 Tugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas Tambahan

RO

PTT = TO

X 10 x 10 %

Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan

Contoh :

RO

= Realisasi Output

TO

= Target Output

1
X 10 X 10% = 1
1

15

Kreativitas

PKr =

RO

TO

X 30 X 30 %

Ket : PKr = Penilaian Kreativitas

RO

= Realisasi Output

TO

= Target Output

Contoh :

1
X 30 X 30% = 9
1

16

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
I. Kegiatan Tugas Jabatan

A
K

TARGET

REALISASI

Kuant/o
utput

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi
vertikal.

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal

25
nota

100

Menetapkan persetujuan mutasi

lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal

20
nota

Membuat konsep SK pindah

Instansi pusat dan daerah

Membuat laporan kenaiakn

pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah

NO

II.
Tugas
Tambahan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

AK

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Waktu

Biaya

10

11

12

13

14

5000
nota

85

12

261,00

87,00

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

dan

10,00

a. Tugas Tambahan

30,00

b. Kreativitas

86,00

NILAI CAPAIAN SKP

(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)

17

18
K3 Slide Workshop SKI 2008