Materi SKP Madrasah

PENILAIAN PRESTASI
KERJA
PEGAWAI NEGERI
SIPIL
SUB BAGIAN ORTALA DAN KEPEGAWAIAN
KANWIL KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI
Peraturan SULAWESI
Pemerintah
No. 46 Tahun
TENGAH
2011
DASAR HUKUM
PP No. 46 Th. 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS &
PERKA BKN No. 1 Th. 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan
Penilaian Prestasi Kerja PNS
LATAR BELAKANG :
Bahwa Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP.3) berdasarkan
PP Nomor 10 Tahun 1979 sudah tidak sesuai lagi dgn perkembangan
keadaan, objektivitas & kebutuhan hukum dalam pembinaan PNS
TUJUAN :
Menjamin objektivitas Pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem
Prestasi Kerja & Sistem Karier yg dititikberatkan pd sistem Prestasi Kerja
secara objektif, Terukur, Akuntabel, Partisipatif, dan Transparan.
2
PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL
1 JANUARI 2014
KETENTUAN DALAM PERATURAN

PEMERINTAH INI JUGA BERLAKU BAGI
CPNS
PRESTASI KERJA PNS :

Hasil Kerja yg Dicapai oleh seorang PNS
berdasarkan SKP & Perilaku Kerja
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS :
Proses penilaian secara sistematis yg
dilakukan oleh pejabat penilai terhadap :
SASARAN KERJA PEGAWAI

(SKP) BOBOT NILAI
SEBESAR 60%
PERILAKU KERJA PEGAWAI
BOBOT NILAI SEBESAR
40%
PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI CAPAIANNYA
DAPAT LEBIH DARI TARGET 100
NO
TARGET YG DINILAI :
1 KWANTITAS / OUTPUT
2
3
4
KWALITAS / MUTU
WAKTU
BIAYA
(Jika Keg. Menggunakan
Anggaran)
DISESUAIKAN DGN
KARAKTERISTIK, SIFAT & JENIS
KEGIATAN PADA MASINGMASING UNIT KERJA
BOBOT
NILAI
60%
PENILAIAN PERILAKU
KERJA PALING TINGGI 100
NO
ASPEK YG DINILAI :
1
2
3
ORIENTASI PELAYANAN
INTEGRITAS
KOMITMEN
4
5
6
DISIPLIN
KERJASAMA
KEPIMPINAN
(Bagi Pejabat
Struktural)
BOBOT
NILAI
40%
NILAI PRESTASI KERJA PNS

DINYATAKAN DENGAN ANGKA
DAN SEBUTAN
No
1
ANGKA
91 Ke- atas
2
3
4
5
76-90
61-75
51-60
50 Ke-Bawah
SEBUTAN
Sangat
Baik
Baik
Cukup
Kurang
Buruk
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja

dan Target yg akan Dicapai oleh seorang PNS di
buat di awal tahun (Kontrak Kerja antara Bawahan
dan pimpinan)
TARGET KERJA : Jumlah beban kerja rata rata yg
mampu dicapai dari setiap pelaksanaan tugas
jabatan
ditetapkan
berdasarkan
kesepakatan
antara pimpinan dan bawahan di awal tahun
PENILAIAN SKP : Penilaian yang diberikan pimpinan
di akhir Tahun berdasarkan perbandingan antara
Hasil Realisasi Kerja dengan Target Kerja
PERILAKU KERJA :
Setiap Tingkah Laku,Sikap,Tindakan yg seharusnya atau
tidak seharusnya dilakukan PNS sesuai DGN Ketentuan
Per-UU yg berlaku
PENILAIAN PERILAKU KERJA BERDASARKAN PENGAMATAN
ANTARA PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI
RINCIAN KEGIATAN YG
DAPAT DI NILAI DALAM
SKP
1.Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari
Hari
Yg Dapat Diukur, Relevan, Jelas,
Memiliki Target Waktu & Dapat Dicapai;
2.Tugas Tambahan
Yg Diberikan Pimpinan Atau
Pejabat Penilai Yg Berkaitan dengan Tugas
Jabatan Dibuktikan melalui Surat Keterangan;
3.Menunjukan Kreativitas
Yg Bermanfaat Bagi Organisasi
dalam Melaksanakan Tugas Jabatan Dibuktikan
dengan Surat Keterangan.
BOBOT PENILAIAN ASPEK TUGAS

TAMBAHAN
PNS yg diberikan TUGAS LAIN atau TUGAS
TAMBAHAN oleh atasan langsungnya dan dapat
dibuktikan dengan surat keterangan , dapat
diberikan NILAI TUGAS TAMBAHAN.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

tahun sebanyak 1-3 kegiatan
2.

tahun sebanyak 4-6 kegiatan
3.

tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
BOBOT PENILAIAN ASPEK

KREATIVITAS
No
Kreativitas
Nil
ai
1.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan
dibuktikan
dgn
SURAT
KETERANGAN
yg
ditandatangani oleh ESELON II.
2.

baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta
dibuktikan
dgn
SURAT
KETERANGAN
yg
ditandatangani oleh PPK (ESELON I).
3.

baru
dan
bermanfaat
bagi
negara
dgn
penghargaan yg diberikan oleh PRESIDEN.
12
UNSUR-UNSUR
SKP
1. Kegiatan Tugas Jabatan :
Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada
prinsipnya pekerjaan dibagi habis.
2. Target Perolehan Angka Kredit (Khusus Untuk JFT)
3.
Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb :
Kuantitas (Target Output) = Jumlah Hasil Kerja
Kualitas (Target Kualitas) = Mutu Kerja
Waktu (Target Waktu) = Waktu yg diperlukan dlm
penyelesaian pekerjaan
Biaya (Target Biaya) = jika Kegiatan
menggunakan biaya
SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

TERKAIT DENGAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA PNS
PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI
SANKSI HUKUMAN DISIPLIN;
PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN
PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN
DISIPLIN;
CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50%
DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT
SEDANG;
CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI
25% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN
TINGKAT BERAT.
ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT

DALAM PROSES
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
FORMULIR
:
1.SKP
(Kontrak Kerja diawal Tahun)
(Sasaran Kerja Pegawai)

2.PSKP (Penilaian realisasi Kerja diakhir Tahun)
(Penilaian Sasaran Kerja Pegawai)
3.PPK PNS (Raport Hasil prestasi kerja PNS)
(Penilaian Prestasi Kerja PNS)
PENILAIAN
1. Penilaian SKP dilakukan dengan
membandingkan realisasi kerja dengan
target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu
dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot
dan Jumlah kegiatan Tugas pokok
2. Penilaian perilaku kerja dilakukan
pengamatan oleh atasan kpd bawahan
sesuai kriteria yang telah ditetapkan
3. Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan
cara menggabungkan penilaian SKP,
Tugas Tambahan, Kreativitas dengan
penilaian perilaku kerja.
CONTOH FORMULIR
SKP UNTUK JFU
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
Nama
H. TAJUDDIN, SH, M.Si
Nama
TRI, SE
NIP
196803051999042001
NIP
197201101992032002
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina/ IV/a
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk I/ III/d
Jabatan
Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian

Mutasi Pegawai
Jabatan
Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I

Bagian Mutasi Pegawai
Unit Kerja
Biro Kepegawaian Setjen

Kementan
Unit Kerja
Biro Kepegawaian Setjen Kementan
NO
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
ANGKA
KREDIT
Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014
Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian

Pertanian Tahun 2014
Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian Pertanian Tahun

2014
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
25 SK
100
12
20 SK
100
12
5000 SK
Jakarta, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(H. TAJUDDIN, SH, M.Si)
(TRI,
16 SE)
BIAYA
-
FORMULIR PENILAIAN SKP

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
TARGET
NO
Kual/
Mutu
Wakt
u
5000
AK
1
1
Kuan
t/
outp
ut
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
Membuat Konsep SK KP PNS

Kementerian Pertanian Tahun
2014
REALISASI
Biay
a
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
10
11
5000
SK
100
12
Biay
a
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
12
13
14
(100+85+84,33)
(269,33:3)
269,33
89,77
SK
85
11
Membuat Konsep SK peninjauan

masa kerja PNS Kementerian
25 SK
100
12
25 SK
80
12
256,00
85,33
Membuat Konsep SK Mutasi PNS

Kementerian PertanianTahun 2014
20 SK
100
12
20 SK
80
12
256,00
85,33
JUMLAH
89,77 + 85,33 + 85,33 = 260,43 : 3 Keg.
86,81
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
3 Kegiatan (Suket)
Jakarta, 31 Desember 2014

- Penilai,
Pejabat
(H. TAJUDDIN, SH, M.Si)87,81
NILAI CAPAIAN SKP
NIP. 196803051999042001
(Baik)
17
CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN

SKP

TARGET
NO
1
1
A
K
Membuat Konsep SK KP
PNS Kementerian
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Bia
ya
5000
100
12
SK
RO
TO
x 100
A
K
5000
5000
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wak
tu
Bia
ya
10
11
12
5000
85
11
SK
Penghitungan Aspek Kualitas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
RK = Realisasi Kwantitas
TK = Target Kwantitas
1,76 = Nilai Tertimbang
RW = Realisasi Waktu
TW = Target Waktu
13
14
89,77
(100 +85 + 84,33)

269,33
3
x 100 = 100
85 x 100 = 85
100
NILAI
CAPAIAN
SKP
269,33
= 89,77
Nilai Capaian SKP
Penghitungan Aspek Output

RK x 100
TK
PENGHITUNGAN
(1,76 x TW) RW x 100

TW
(1,76 x 12 ) 11 x 100
12
21,12 11 x 100
12
10,12 x 100
12
1012
12
84,33
Penghitungan Aspek Waktu
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

Kementerian Pertanian
1.
2.
3.
JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari s/d Desember 2014
YANG DINILAI
a. N a m a
Tri, SE
b. N I P
197201101992032002
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Tk.I, III/d
d. Jabatan / Pekerjaan
Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I
e. Unit Organisasi
Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
H. Tajuddin, SH, M.Si
b. N I P
196803051999042001
Pembina, IV/a
Kasubbag Mutasi Wilayah I
e. Unit Organisasi
Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian
ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a
Hj. Fatma Risdiarti, SE, M.M.
b. N I P
196510091991032001
Pembina Utama Muda, IV/b
Kabag Mutasi Pegawai
e. Unit Organisasi
Biro Kepegawaian
19
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)

b. Perilaku
Kerja
87,81 x 60 %
1. Orientasi Pelayanan
80
Baik
2. Integritas
80
Baik
3. Komitmen
80
Baik
4. Disiplin
80
Baik
5. Kerjasama
80
Baik
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
400
8. Nilai rata rata
80
9. Nilai Perilaku Kerja
52,086
80 x 40 %
32,00
84,086
(Baik)
Nilai Prestasi Kerja

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
20
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .......................
21
8.
REKOMENDASI
Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi,
terhitung mulai tanggal 1 April 2015
9.
DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015

PEJABAT PENILAI
(H. TAJUDDIN, SH, M.SI)

NIP. 196803051999042001
10.
DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
TRI, SE
)
NIP. 197201101992031002
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Hj. FATMA RISDIARTI, SE, M.M.)

NIP. 196510091991032001
22
CONTOH SKP JFT GURU

NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
Nama
Drs. ABDURRAHMAN
Nama
FATMAWATI, S.Pd
NIP
19610201 198812 1 001
NIP
19700306 199204 2 005
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina, IV/a
Pangkat/Gol.Ruang
Penata (III/c)
Jabatan
Kepala Sekolah
Jabatan
Guru Muda
Unit Kerja
MAN 3 Palu
Unit Kerja
MAN 3 Palu
NO
1

Unsur Utama
Melaksanakan proses pembelajaran (AK : Paket)
ANGKA
KREDIT
10.50
TARGET
KUANT/
OUTPUT
8 laporan
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
BIAYA
-
Mengikuti diklat fungsional selama 30-80 jam (AK: 1)
2 sertifikat
100
12
Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian

pada bidang pendidikan di sekolahnya, diseminarkan di
sekolahnya, disimpan di perpustakaan (AK: 4)
1 laporan
100
12
10 laporan
100
12
Unsur Penunjang
Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler (AK: 0.17)
1.7
JUMLAH ANGKA KREDIT
18,2
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. ABDURRAHMAN)
23
(FATMAWATI)
PENILAIAN SKP GURU

TARGET
NO
AK
Kuant/
output
Kua
l/
Mut
u
Wa
kt
u
Bia
ya
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Biay
a
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
10
11
12
13
14
(100 + 98 + 76)
(274 : 3)
10.50
8 lap.
100
12
10.50
8 lap
98
12
274
91,33
1
1
REALISASI
Unsur Utama
Melaksanakan proses
pembelajaran (AK : Paket)
Mengikuti diklat fungsional selama

30-80 jam (AK: 1)
2 lap
100
12
2 lap
90
12
266
88,67
Membuat karya tulis berupa

laporan hasil penelitian
pada bidang pendidikan di
sekolahnya, diseminarkan di
sekolahnya, disimpan di
perpustakaan (AK: 4)
1 sert.
100
12
1 sert.
90
12
266
88,67
Unsur Penunjang
Membimbing siswa dalam
kegiatan ekstra kurikuler (AK:
0.17)
1.7
10 lap
100
12
1.36
8 lap
80
12
236
78.67
JUMLAH ANGKA KREDIT
18.2
4.
a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
NILAI CAPAIAN SKP
17.86
-
91,33 + 86,67 + 86,67 + 78,67 = 347,34 : 4 Keg

Pejabat Penilai
86.84
(IRWAN, M.Si)
24
NIP. 197201101992031002
86,84
CARA PENILAIAN SKP JFT. GURU

TARGET
NO
1
1
Kua
nt/
outp
ut
Kual/
Mutu
Wakt
u
Bia
ya
10.50
8
lap
100
RO
TO
x 100
AK
I. Unsur Utama
Melaksanakan proses
pembelajara (AK : Paket)
REALISASI
12
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wak
tu
Bia
ya
10
11
12
10.50
8 lap
98
12
Target AK
8
8
RK x 100
TK
Realisasi AK
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
13
14
274
274
3
x 100 = 100
98 x 100 = 98
100
Penghitungan Aspek Kualitas

Paket = 10.50
NILAI
CAPAIAN
SKP
(100+98+76=274)
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
RK = Realisasi Kwantitas
TK = Target Kwantitas
1,76 = Nilai Tertimbang
RW = Realisasi Waktu
TW = Target Waktu
91,33
= 91,33
Nilai Capaian SKP
Penghitungan Aspek Output
Paket = 10.50
PENGHITUNGAN
(1,76 x TW) RW x 100

TW
(1,76 x 12 ) 12 x 100
12
21,12 12 x 100
12
9,12 x 100
12
912
12
76
Penghitungan Aspek Waktu

Kementerian Agama
1.
2.
3.

BULAN Januari s/d Desember 2014.
YANG DINILAI
a. N a m a
Fatmawati, S.Pd
b. N I P
19700306 199204 2 005
Penata, III/c
Guru Muda
e. Unit Organisasi
MAN 3 Palu
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Drs. Abdurrahman
b. N I P
19610201 198812 1 001
Pembina, IV/a
Kepala Madrasah
e. Unit Organisasi
MAN 3 Palu

a. N a m a
Drs. Teguh, M.Si.
b. N I P
196510091991031001
Pembina Utama Muda, IV/b
Kepala Bidang Pendidikan Madrasah
e. Unit Organisasi
Kanwil Kementerian Agama Prov. Sulteng

26
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
88.84 x 60
53,30
%
b. Perilaku
Kerja
80
Baik
2. Integritas
80
Baik
3. Komitmen
80
Baik
4. Disiplin
80
Baik
5. Kerjasama
80
Baik
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
400
8. Nilai rata rata
80
80 x 40 %
32,00
85.30
(Baik)

Tanggal, ..........................................
27
6.
Tanggal, ........................
7.
Tanggal, .......................
28
8.
REKOMENDASI
Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan pangkat/jabatan Guru Priode April 2015.
9.

PEJABAT PENILAI
(Drs. Abdurrahman)
NIP. 19610201 198812 1 001
10.

DINILAI
(Fatmawati, S.Pd)
NIP. 197000306 199204 2 005

(Drs.TEGUH, M.Si)
NIP. 196510091991032001
29
FORMULIR SKP MENGGUNAKAN BIAYA

NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
Nama
Dr. HARUN
Nama
H. HASAN, M.M.
NIP
195608011981031099
NIP
196006041982031018
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Utama, IV/e
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Utama Muda, IV/c
Jabatan
Sekretaris Jenderal
Jabatan
Kepala Biro
Unit Kerja
Sekretariat Jenderal Kementerian

Pertanian
Unit Kerja
Biro Kepegawaian Setjen Kementerian

Pertanian
ANGKA
KREDIT
NO
Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Unit Organisasi

di lingkungan Kementerian Pertanian Tahun 2014
Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian

Tahun 2014
Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian

Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun 2014
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
4 Laporan
100
12
1 Laporan
100
12
200 Juta
1 Laporan
100
12
79 Juta

Pejabat Penilai,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,
(Dr. HARUN)
( H. HASAN, M.M.)
30
BIAYA
400 Juta
CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP

TARGET
Kuan
t/
outp
ut
Kual/
Mutu
Wa
ktu
Biaya
Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS

di lingkungan 4 Kanwil Kementerian
4 Lap
100
12
Menetapkan Pelaksanaan Ujian

CPNS Kementerian Pertanian Tahun
2014
1 Lap
100
12
200 Jt
1 Lap
90
12
Menyelenggarakan Workshop
tatacara penilaian Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Kementerian
1 Lap
100
12
79 Jt
1 Lap
90
12
AK
NO
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
368,66
92,165
(100+90+92,66+86)
(368,66:4)
200 Jt
342
85,5
79 Jt
342
85,5
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wa
ktu
Biaya
10
11
12
400 Jt
4 Lap
90
10
360 Jt
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/

a. Tugas Tambahan
b. Kreativitas
JUMLAH
Pejabat Penilai
NILAI CAPAIAN SKP
92,165 + 85,5 + 85,5 = 263,165 di bagi 3 kegiatan tugas pokok, maka hasilnya 87,72 (Baik)
263,165 =
3
NIP. NIP. 195608011981031099
(Dr. HARUN)
31
263,165
87,72
(Baik)
CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP ES.II

TARGET
REALISASI
NO
I. Kegiatan Tugas Pokok

Jabatan
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Sosialisasi Peraturan Disiplin

PNS di lingkungan 4 Kanwil
Kementerian Agama Tahun 2014
4 Lap
100
Biay
a
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
11
12
13
14
10
360.
000.
000
Biay
a
AK
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
10
12
400.
000.
000
4 Lap
90
368,66
(100+90+92,66+86)
368,66 = 92,165
4
Aspek Kualitas
Aspek Output
4 x 100 = 100
4
90
100 x 100 = 90
Nilai Capaian SKP
(1,76 x TW ) RW x 100
TW
(1,76 x TB ) RB x 100
TB
(1,76 x 12 ) 10 x 100
12
(1,76 x 400 Jt ) 360 Jt x 100

400 Jt
21,12 10 x 100
12
704 Jt 360 Jt
400 Jt
11,12 x 100
12
344 Jt x 100
400 Jt
1112
12
34.400.000.000
= 86
400.000.000
=
92,66
Aspek Waktu
92,165
x 100
Aspek Biaya
32

1.
2.
3.

BULAN Januari s/d Desember 2014.
YANG DINILAI
a. N a m a
H. Hasan, M.M.
b. N I P
196006041982031018
Pembina Utama Muda, IV/c
Kepala Biro
e. Unit Organisasi
Biro Kepegawaian Setjen Kementerian

Pertanian
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dr. Harun
b. N I P
195608011981031099
Pembina Utama, IV/e
Sekretaris Jenderal
e. Unit Organisasi
Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian

a. N a m a
Prof. Bambang Yudo
b. N I P
Menteri Pertanian
e. Unit Organisasi
33
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH

b. Perilaku
Kerja
87,72 x 60 %
52,63
90
Baik
2. Integritas
90
Baik
3. Komitmen
90
Baik
4. Disiplin
90
Baik
5. Kerjasama
90
Baik
6. Kepemimpinan
90
Baik
7. Jumlah
540
8. Nilai rata rata
90
90 x 40 %
36,00
88,63
(Baik)

Tanggal, ..........................................
34
6.
Tanggal, ........................
7.
Tanggal, .......................
35
8.
REKOMENDASI
Direkomendasikan dapat dipromosikan kedalam jabatan Vertikal
9.

PEJABAT PENILAI
(Dr. Harun)
NIP. 195608011981031099
10.

DINILAI
( H. Hasan, M.M.
)
NIP. 196006041982031018

(Surya Dharma Ali)

36
SKP DISETUJUI & DITETAPKAN OLEH PEJABAT PENILAI

dan DITETAPKAN PADA BULAN JANUARI SETIAP
TAHUNNYA
SKP YANG TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT PENILAI,

MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN
PEJABAT PENILAI & BERSIFAT FINAL
APABILA TERJADI PERPINDAHAN/ROTASI PEGAWAI
SETELAH BULAN JANUARI, MAKA PNS ybs. MENYUSUN
SKP TERHITUNG MULAI AWAL BULAN SESUAI DENGAN
SURAT PERINTAH/PENUGASANNYA
PEJABAT PENILAI WAJIB MELAKSANAKAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP
PNS DI LINGKUNGAN UNIT KERJANYA
Pejabat Penilai Yg Tidak Melaksanakan
Melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja
PNS Dijatuhi Sanksi Hukuman Disiplin
Berdasarkan PP.53 TAHUN 2010
Hasil penilaian diberikan langsung oleh
pejabat penilai terhadap PNS yg dinilai
dan wajib ditanda tangani serta
dikembalikan kepada pejabat penilai
paling lama 14 hari sejak tanggal
diterimanya hasil penilaian kerja PNS
Apabila pejabat penilai tidak dapat menandatangani

hasil penilaian prestasi kerja PNS (SKP), maka hasil
penilaian prestasi kerja (SKP) ditetapkan dan ditanda
tangani oleh atasan pejabat penilai
Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian
prestasi kerja PNS, paling lama 14 hari sejak
diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS
Penilaian Prestasi Kerja PNS mulai berlaku setelah
ada Pengesahan dari atasan pejabat penilai.
PNS yg dinilai dapat menyampaikan Keberatan
disertai dgn alasan atas hasil penilaian tersebut
paling lama 14 hari sejak tgl. diterimanya hasil
penilaian prestasi kerja PNS
Keberatan tersebut ditindak lanjuti oleh atasan
pejabat penilai untuk meminta penjelasan kepada
pejabat penilai terhadap hasil penilian prestasi kerja
PNS, berdasarkan hasil penjelesan maka atasan
pejabat penilai dapat melakukan perubahan dan
LAIN - LAIN
1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,
vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan
struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau
sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat
SKPnya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan
kemudian dibagi 2 (dua).
2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti
besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target
serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.
3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus
disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana
Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai
tugas tambahan.
5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja,

maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:
a. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya,
maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.
b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka
kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
6. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan,
maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs
dipekerjakan/ diperbantukan.
7. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan
PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya
disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah
ditetapkan.
8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap
sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka
penyusunan SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi
jabatan struktural.
PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN

DARI JABATAN ORGANIKNYA
1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai
dari unsur perilaku kerjanya :
a. PNS menjadi Pejabat Negara
b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara
sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan
badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik
didalam maupun di luar negeri
2. Perkecualian
bagi
Guru/Dosen
yang
dipekerjakan/
diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan
oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional
tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan
penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun.
Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat
pada instansi induk
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU

KERJA PNS
Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP
secara berkala dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai
dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku
kerja PNS.
Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu
ke instansi yg lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja
dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan
instansi baru.
Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap
dalam instansi yg sama, maka hanya buku catatan penilaian
perilaku kerja saja yg dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi
yg lama kepada pimpinan unit organisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama: Ali Muktar Raja, M.Pd
NIP
: 19750713 200001 1 099
N
o
Tanggal
Uraian
Nama/NIP dan
Paraf Pejabat
Penilai
1.
2 -1-2014
s.d.
31-12-2014
Penilaian SKP sampai dengan

akhir Desember 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan= 85 (Baik)
Integritas
= 80 (Baik)
Komitmen
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sama
= 87 (Baik)
Kepemimpinan
= 88 (Baik)
Jumlah
Nilai Rata-rata
= 509
= 84,83 (Baik)
Kepala Bagian Mutasi,
Dr. Indra Hidayat,M.Si

NIP. 19610412 198301 1 099
SEKIAN
TERIMA KASIH
SEMOGA
BERMANFAAT
Created By : Iwan K
Penghargaan & Kesejahteraan

Materi SKP Madrasah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Materi SKP Madrasah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENILAIAN PRESTASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

KETENTUAN DALAM PERATURAN

PRESTASI KERJA PNS :

SASARAN KERJA PEGAWAI

PENILAIAN SASARAN KERJA

NILAI PRESTASI KERJA PNS

SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja

BOBOT PENILAIAN ASPEK TUGAS

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1

BOBOT PENILAIAN ASPEK

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg

SANKSI HUKUMAN DISIPLIN

ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT

(Kontrak Kerja diawal Tahun)

(Sasaran Kerja Pegawai)

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

H. TAJUDDIN, SH, M.Si

Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian

Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I

Biro Kepegawaian Setjen

Biro Kepegawaian Setjen Kementan

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014

Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian

Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian Pertanian Tahun

Jakarta, 2 Januari 2014

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(H. TAJUDDIN, SH, M.Si)

FORMULIR PENILAIAN SKP

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Membuat Konsep SK KP PNS

Membuat Konsep SK peninjauan

Membuat Konsep SK Mutasi PNS

89,77 + 85,33 + 85,33 = 260,43 : 3 Keg.

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/

Jakarta, 31 Desember 2014

(H. TAJUDDIN, SH, M.Si)87,81

NILAI CAPAIAN SKP

CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Penghitungan Aspek Kualitas

(100 +85 + 84,33)

Nilai Capaian SKP

Penghitungan Aspek Output

(1,76 x TW) RW x 100

Penghitungan Aspek Waktu

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

JANGKA WAKTU PENILAIAN

c. Pangkat, golongan ruang

Penata Tk.I, III/d

Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I

Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

H. Tajuddin, SH, M.Si

c. Pangkat, golongan ruang

Kasubbag Mutasi Wilayah I

Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian

ATASAN PEJABAT PENILAI